Консультация юриста
Назад

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Опубликовано: 26.12.2019
0
1

Суть испытательного срока

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Ключевое преимущество испытательного срока

Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Выгоды испытательного срока для работодателя и сотрудника

Законодательством о труде увольнение в период испытания носит упрощенный характер, что значительно облегчает организации процедуру расставания с не понравившимся лицом. Но есть некоторые положительные моменты и для сотрудника.

Для наглядности положительные моменты предоставления времени для прохождения испытания для обеих сторон отразим в таблице ниже.

Преимущество

Для кого является преимуществом:

работодатель – Р

сотрудник – С

предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права

С

распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия, в том числе коллективного договора

С

отсутствует необходимость испрашивать мнение профсоюзного выборного органа по вопросу увольнения испытуемого

Р

при увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается

Р

В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.

Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию. Такими лицами являются:

  • избранные на замещающие должности на основании действующих законодательных актов;
  • мамы с детишками от 0 до 1,5 лет;
  • женщины в положении;
  • работники моложе 18 лет;
  • специалисты, закончившие аккредитованные учебные заведения среднего и высшего профобразования, никогда ранее не работающие по присвоенной им специальности и приступившие к работе не позднее 1 года после получения диплома;
  • избравшиеся на должность, которая является выборной и оплачиваемой;
  • приглашенные переводом из одного предприятия в другое при взаимном согласии руководителей;
  • работающие по срочному договору продолжительностью до 2 месяцев;
  • успешно прошедшими обучение на основании трудового договора с нанимателем;
  • завершившие обучение по целевому направлению для гражданской службы, на которой они ранее не состояли;
  • переведенные из закрывающихся, или сокращающих штат госучреждений.

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  • Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
  • Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  • Составить соответствующий приказ;
  • Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  • Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  • Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.
Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по налогам в 2019 году

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

  • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
  • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
  • Составить обращение в судебные органы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

Продолжительность испытательного срока

Для большей наглядности представим в таблице ниже продолжительность испытательного времени для различных категорий работников.

испытательный временной диапазон

категория трудящихся

исключения

не более 2 недель рядовые сотрудники, заключившие срочный трудовой договор продолжительностью от 2 месяцев до полугода
  • для лиц, перечисленных в разделе “Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность» испытание не устанавливается;
  • периоды из списка раздела «Когда нельзя уволить, находящегося на испытании» исключаются из времени, отведенного на испытание
не более 3 месяцев рядовые сотрудники
не более 6 месяцев Должностные лица на руководящих постах

Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.

На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:

  1. В этом вопросе устные договоренности не действительны.
  2. Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
  3. Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
  4. Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
  5. Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
  6. Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.

Сотрудница поступила на работу 5 марта с испытательным сроком 3 месяца. 30 марта она предоставила справку о своей беременности со сроком 5 недель.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющему условие установления испытания?

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование адвокатом судебных решений по уголовным делам

Нет, не нужно. Это условие просто не будет применяться в отношении беременной коллеги.

Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.

Когда у него должен закончиться испытательный срок?

Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е. на 23 дня. Испытательный период завершится 11 июля.

Особенности процедуры увольнения на испытательном сроке

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Для недопущения судебных разбирательств отделу кадров, юристам и руководству компании важно при приеме с испытанием и последующем увольнении соблюсти все положенные формальности.

В таблице ниже собраны основные моменты, которые нужно учесть, чтобы при увольнении по инициативе предприятия не появилось претензий со стороны увольняемого ни по каким вопросам и процедурам.

что нужно оформить и с чем ознакомить под роспись сотрудника при оформлении на работу до начала работы

что понадобится при увольнении лица, проходящего испытание

условия трудового договора, включая пункты о проведении испытания вести журнал прохождения испытания с фиксацией любых нарушений дисциплинарного или должностного характера, собирать жалобы, служебные записки, составлять акты
должностные обязанности аргументированное уведомление об отрицательной оценке испытания
трудовой распорядок Письменное оповещение об увольнении с указанием причин не позднее, чем за 3 дня до него
положение об оплате труда приказ об увольнении со ссылкой на статью 71
коллективный договор при наличии Рассчитать в последний день работы, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если проработано более ½ месяца
инструкция по технике безопасности выдать трудовую книжку в последний рабочий день записью об увольнении по статье 71 ТК РФ
прочие обязательные к исполнению инструкции, внутрифирменные локальные документы, непосредственно затрагивающие его интересы, права и обязанности выдать справку о заработке для предоставления по новому месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности в будущем

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.
Предлагаем ознакомиться:  Не выплачивают черную зарплату после увольнения: что делать

Сложные вопросы при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №1

Уволенный как не выдержавший испытание работник оспаривает свое увольнение, так как соглашение об испытании он не подписывал, но подписал приказ о приеме на работу, в котором был прописан испытательный срок 2 месяца.

Прав ли он?

Да, прав. Договоренность об испытании должна быть двусторонней. Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.

Вопрос №2

Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.

Прав ли он?

Да, прав. В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.

Вопрос №3

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц. При этом в трудовом договоре конкретизировано, что последним днем испытательного срока является 15 января.

Сотрудник решил оспорить эту дату, считая последним днем испытания 4 января. Кто прав?

Прав работник. Испытательный срок рассчитывается исходя из календарного месяца вместе со всеми нерабочими днями, в том числе праздничными.

Вопрос №4

Принятый на работу с испытательным сроком специалист проболел с 1 по 8 июня 2016 года.

Он посчитал, что работодатель нарушил его права, продлив ему испытательный срок на 8 рабочих дней, указав ему, что отсутствовал на работе лишь 6 рабочих дней.

Прав ли он?

Да, прав. Испытательный срок автоматически продлевается на количество невыходов на работу по уважительной причине. Из-за болезни он не работал 6 дней, на которые должна быть отодвинута дата окончания испытания.

Вопрос №5

Специалист, принятый с условием об испытании был уволен по причине его неудовлетворительной оценки.

Он возражает против увольнения с такой формулировкой, так как за все время претензий к нему не предъявлялось.

Может ли он претендовать на восстановление на работе?

Да, может. Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.

Вопрос №6

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Проходящий испытание по срочному трудовому, заключенному на 5 месяцев, работник был уволен через 3 недели, как не выдержавший испытание.

Что нарушил работодатель?

При срочном трудовом договоре, длящемся от 2 до полугода срок испытания не может превышать 2 недель, поэтому увольнение через 3 недели по статье 71 незаконно.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector