Консультация юриста
Назад

Если не платят отпускные что делать

Опубликовано: 30.11.2019
0
1

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя: пошаговая инструкция

Последние изменения: Июнь 2019

Все вопросы, касающиеся исполнения работодателем финансовых обязательств в отношении работника, решаются строго в соответствии с трудовым законодательством. Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст. 114-115 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4

Как следует из закона, выдать положенную сумму работнику должны за 3 дня до первого отпускного дня. Любая задержка дает право привлечь работодателя к ответственности.

Столкнувшись с нарушением норм ТК РФ, стоит изучить, что делать если не выплатили отпускные вовремя, и куда нужно обращаться.

Задержка отпускных

Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Закон разрешает отменить отпуск по усмотрению работника, перенеся его на более поздний срок, после согласования выплаты. Однако подобная мера не всегда возможна, особенно если будущий отпускник уже купил билеты и запланировал путешествие. Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности.

Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу.

Если беседа с руководителем оказалась безуспешной, далее к урегулированию спора подключаются надзорные структуры и инстанции, вплоть до суда.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается от суммы долга, умноженную на ставку рефинансирования по ЦБ РФ. Закон не делает разницы по причинам отсутствия своевременных отпускных платежей.

В любом случае задержки отпускных работник может требовать компенсацию сверх положенной суммы.

Если не выплатили отпускные вовремя, то сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию в виде неустойки. Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

  1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
  2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
  3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
  4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
  5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
  6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли выписать из квартиры мать с несовершеннолетним ребенком или как выписаться с детьми бывшей жене

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

Если не платят отпускные что делать

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

1Нарушая отведенные законом сроки администрации стоит приготовиться к дополнительным расходам, связанным с истребованием дополнительной компенсации через неустойку в размере 10,5% из расчета за год задолженности.2Помимо неустойки отпускник праве потребовать привлечения ответственного должностного лица к административной ответственности.

По закону, нарушитель, занимающий ответственный пост на предприятии, штрафуется на сумму до 5 тысяч рублей.3На юрлицо, где были выявлены нарушения, также начислят штраф в размере 30-50 тысяч рублей. При неоднократном нарушении руководитель подлежит дисквалификации на трехлетний период (согласно ст.5.27 КоАП РФ).

Бесплатный вопрос юристу

Задержка отпускных

Что делать если не выплатили отпускные вовремя

Конституция и ТК РФ гарантируют право на отдых, оплату труда и дают возможность защитить их от нарушения со стороны работодателя.

Поэтому если работнику не выплатят или выплатят не вовремя отпускные, он имеет полное право непросто сместить начало отдыха, но и обратиться с жалобой в суд или прокуратуру.

Если не платят отпускные что делать

В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Если эти три попадают на праздники или выходные, то рассчитаться с работником и провести все отчисления с отпускных необходимо в последний рабочий день, которые предшествует праздничным или выходным дням.

Работодатель может выплатить отпускные раньше, но не позже установленного срока. Работодатель не может отказать или задержать выплату отпускных на основании того, что он не знал об отпуске работника.

И, наконец, в любом случае незнание работодателя об отпуске никак не влияет на его возможность провести выплату отпускных, ведь она осуществляется за счет средств резервного фонда оплаты труда, который создается в каждом учреждении.

Работодатель не может выплачивать отпускную заработную плату по частям, если работник хочет использовать свой отпуск в полном объеме.

Например, если лицо берет отпуск на 28 календарных дней, то ОВ он должен получить в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Выплата  отпускной ЗП по частям допускается только тогда, когда лицо разбивает свой отпуск на несколько частей. Сегмент ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14 дней.

Предлагаем ознакомиться:  Платят ли инвалиды родители налоги за детей

Когда перечисляют алименты с отпускных, читайте в этой статье.

Право работника на отдых и оплату труда защищают такие международные документы, как:

  • Конвенции МОТ №29, 81, 87, 100, 105, 111, 122, 129, 138, 144 и 182;
  • КМОТ № 52, 95 и 131.

Конвенция МОТ №95 была принята в 1949 году и содержит большое число норм, которые устанавливают:

  • формы оплаты труда;
  • ограничения относительно выплаты заработка в натуральной форме;
  • запрет относительно использования работодателем права работника на собственное усмотрение распоряжаться своим заработком и многие другие важные положения.

Конвенция № 131 была принята МОТ в 1970 году и она касается установления МРОТа. Согласно с нормами конвенции, все страны-участницы должны ввести систему установления минимально размера ЗП для всех групп трудящихся. Минимальная зарплата должна иметь силу закона. Снижению она не подлежит.

Конвенция МОТ №52 касается непосредственно реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты отпускных. Она была принята в 1936 году и ратифицирована на территории РФ.

Конституция является основным законом государства, который закрепляет следующие трудовые права:

  • право на свободу труда и выбора вида деятельности (ст. 37);
  • равенство в реализации трудового права все лиц (ст. 19);
  • право на оплату труда не ниже установленного минимума, без дискриминации и прочих ограничений (ст. 37);
  • право на достойные условия труда (ст.37);
  • право на забастовку и прочие виды защиты законных прав (ст. 37);
  • право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздники и выходные (ст. 37);
  • право на создание профсоюзов (ст. 30);
  • право на судебную защиту основных прав (ст. 46);
  • право на социальное обеспечение при потере трудоспособности (ст. 79).

По иерархии Конституция всегда стоит выше прочих нормативных актов, и ее нормы при разрешении любых споров имеют прямое действие.

Важнейшим нормативным актом в сфере труда является ТК РФ, который был принят в 1971 году. Последние принципиальные изменения были внесены в 1999 году.

Ныне действующий ТК РФ, несмотря на большое количество изъянов, защищает право на отдых, оплату труда и регламентирует порядок выплаты отпускных.

Федеральные законы относительно образовательной отрасли, деятельности прокуратуры, государственной службы и статуса судей регламентируют особенности предоставления и оплаты отпусков, а также защиты от нарушений трудовых прав для трудящихся, которые работают в этих сферах.

Если не платят отпускные что делать

Во-первых, работнику не нужно бояться отстаивать свои права.

Если отпускные были не выплачены вовремя, он имеет право обратиться в:

  • профсоюз;
  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Профсоюз создается с целью способствовать реализации трудовых прав, а также для защиты от их нарушения.

Если работодатель впервые задержал выплату и работник не хочет портить с ним отношения, то он может обратиться в профсоюз относительно немедленного предоставления ему суммы отпускных.

Существует также Федеральная инспекция труда, территориальным органом, который является госинспекция труда.

Обратиться в инспекцию труда может как гражданин, так и профсоюз. Если служащему не получается договориться о неотложной выплате его отпускных с руководством, то он имеет право обратиться напрямую или через профсоюз в  трудовую инспекцию.

На основании письменно обращения инспекция проводит проверку относительно соблюдения работодателем трудового законодательства. Она также принимает меры относительно восстановления нарушенных прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное к исполнению распоряжение, и проконтролировать его реализацию со стороны работодателя.

В отдельных случаях инспекция труда имеет право приостановить работу предприятия или его подразделений и привлечь к ответственности виновных (оштрафовать, отстранить от работы).

Необходимо подать заявление и работники прокуратуры, которые занимаются вопросами соблюдения трудовых прав и норм охраны труда на предприятиях, дадут мотивированный ответ на основании проведенной проверки.

Предлагаем ознакомиться:  Как узаконить землю под частным домом

Сотрудник, который не получил отпускные, может  и не пытаться решить вопрос мирно, а сразу подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. ТК РФ закрепляет обязанность судов в отношении разрешения трудовых споров.

Ну и, наконец, работник имеет право просто перенести начало отпуска на то время, когда работодатель сможет выплатить ему отпускные.

Если работодатель не выплатит отпускные за три дня до начала отпуска, то это чревато для организации:

  • проверками со стороны профсоюзов, трудовых инспекций и прокуратуры;
  • привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП;
  • привлечением к материальной и трудовой ответственности;
  • перенесением отпуска по заявлению работнику.

Если во время проверки работники ГИТ обнаружат нарушения со стороны работодателя в отношении его сотрудников, то это грозит руководству, бухгалтерии и кадровой службе штрафами, отстранением от выполнения должностных обязанностей и даже приостановлением (полным или частичным) в деятельности предприятия.

Согласно со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если у него нет возможности произвести выплаты отпускных своевременно.

Само перенесение отпуска в этом случае не обсуждается, согласовывается только дата начала отпуска и выплаты положенных сумм.

В ином случае работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Именно таким образом ТК РФ защищает право лица на своевременное получение отпускных. Нормы трудового законодательства позволяют выбирать работнику: соглашаться на перенесение отпуска или обращаться за взысканием неустойки.

Порядок выплаты декретных, вы можете посмотреть тут.

Если не платят отпускные что делать

Оплачивается ли больничный во время испытательного срока, рассказывается на этой странице.

Задержка отпускных

Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо  от  формы  собственности  компании, условий  трудового договора,  все наниматели   обязаны  соблюдать  единые  стандарты  во взаиморасчетах  с сотрудниками.

  Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха. Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание. Порядок, форма и размер  такого штрафа  устанавливается  комиссией.

В это статье мы подробно остановимся на том, что делать, если не выплатили отпускные  до начала отпуска.

Отпускные

Порядок выплаты регламентируется ТК. Статья 136 этого документа четко устанавливает правила расчета и выплаты денег работнику.

Выплата может производиться лично на руки в кассе предприятия либо же путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Разделение ежегодного отпуска

Второй способ намного предпочтительней для компании, так как позволяет сократить расходы на организацию обеспечения выдачи денег.

При этом работник обязан написать заявление в отделе кадров с указанием реквизитов, куда необходимо производить перечисление. После этого все виды выплат, в том числе отпускные, компенсация за невыплату и т.д. производится только на карту.

Выплата может производиться как на личный банковский счет, так и на руки

Но существует отдельная категория лиц, имеющих льготы. К ним применяются другие правила при расчете фактических дней отпуска.

Правовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ(ст. 114 и 115)

Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации. При этом абсолютно не имеет значения, по какой  причине произошла такая задержка.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector