Консультация юриста
Назад

Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

Опубликовано: 16.12.2019
0
1

Куда обращаться при несвоевременном перечислении денег?

Трудовой кодекс РФ предусматривает наказание за просрочку или отсутствие перечисления отпускных. В статье 236 ТК РФ определен порядок взыскания и размер материальной ответственности работодателя за несоблюдение сроков выплаты отпускных. В ней так же определен порядок расчета процентов за просрочку.

У работников возникает вопрос, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска?

Заинтересованному лицу следует выяснить причины такой задержки.

Возможно, средства переведены вовремя, но у самого работника проблемы с картой, банковским счетом и т.д. В этом случае нет вины второй стороны трудовых отношений и о взысканиях и претензиях речи идти не может. Если средства отправлены ошибочно не туда, в таком случае сотрудник их не получил по вине работодателя.

Если денежные средства вообще не выплачивались, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Все зависит от величины просрочки и позиции руководства по поводу перечисления средств. Что делать, если задерживают отпускные?

Целесообразно попытаться решить этот вопрос до ухода в отпуск. Если проблема разрешится, то нет необходимости затевать разбирательства и проверки. Если же руководство отказывается перечислять деньги или сильно задерживает выплату, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в соответствующие инстанции.

Порядок действия работника в виде пошаговой инструкции выглядит следующим образом:

  1. попытка мирного решения вопроса. Отправка директору или иному ответственному лицу письменного запроса по поводу отсутствия или задержки отпускных. Письмо следует зарегистрировать, чтобы можно было доказать его существование;
  2. получение письменного ответа или всяких объяснений от работодателя. В случае отсутствия действий с его стороны, переход к следующему шагу;
  3. обращение с заявлением в трудовую инспекцию или с иском в суд;
  4. участие в разбирательстве лично или через представителя;
  5. получение на руки решения суда.
Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Решение уполномоченных органов должно исполняться работодателем неукоснительно.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Первым делом следует обратиться в профсоюз. Однако сегодня такие организации существуют на крупных предприятиях и нередко выполняют лишь ряд формальных функций. Именно поэтому работник может обращаться в инспекцию по труду или суд.

Результатом разбирательства станет при благоприятном исходе удовлетворение требований заинтересованного лица о выплате отпускных, а также неустойки за просрочку.

Статья 136 ТК РФ, которая регулирует сроки и место все выплат, положенных работнику говорит о том, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня. При этом не сообщается, какие дни законодатель имеет в виду, календарные или рабочие.

Точку в этом вопросе поставил Минтруд, который указал, что расчет периода нужно производить в календарных днях. Таким образом, в этот срок будут входить выходные и праздничные дни.

Данное условие необходимо учитывать работодателю, особенно если отпуск работника будет начинаться после праздничных дней совмещенных с выходными.

ТК РФ, а именно статья 236 говорит о том, что при задержке любых выплат работодатель должен выплатить трудящемуся компенсацию за каждый день просрочки.

Сумма компенсации за несвоевременную выдачу отпускных выплат рассчитывается следующим образом:

  • Определяется количество дней задержки. Их считают начиная со следующего дня, после того как должны были быть выплачены отпускные и по день их перечисления включительно.
  • Определяют сумму отпускных, которая была задержана.
  • Уточняют действующую ключевую ставку на момент расчета компенсации. Например, начиная с марта 2018 года она составляет 7,25%.

Сумма задержанной заработной платы * 1/150*ставку рефинансирования * количество дней просрочки.

МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

  • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
  • ДЗ – дни задержки;
  • СК – сумма компенсации;
  • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки
  • Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
  • Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
  • Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля
Наименование законодательного акта Что регулирует
Статья 136 ТК РФ Устанавливает срок выплаты отпускных при уходе работника в отпуск
Статья 236 ТК РФ Устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку отпускных и ее размер
Статья 140 ТК РФ Говорит о том, что в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск
Письмо Минтруда от 30.07.2014 года № 1693-6-1 Поясняет, что срок, за который работник должен получить отпускные исчисляется в календарных днях.
Статья 5.27 КоАП РФ Устанавливает ответственность работодателя за просрочку выплаты отпускных и за отказ начислять компенсацию.

Вопрос 1. Если работодатель выплатил часть отпускных в срок, а часть задержал,  то исходя из какой суммы будет рассчитываться компенсация?

Ответ. Компенсация рассчитывается из суммы, которая была задержана. Например, отпускные работника 15 000, выплатить их нужно 05.04.2018, но работодатель в этот срок перевел работнику только 10 000 рублей, а оставшиеся 5 000 отпускник получил только 10.04.2018 года. В этом случае компенсация будет рассчитываться исходя из 5000 рублей и 5 ней просрочки.

Вопрос 2. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку отпускных, если она произошли не по его вине, например произошел сбой в работе банка или кассир не вышла на работу?

Ответ. Работодатель должен выплатить компенсацию независимо от причины вызвавшей просрочку выплат.

Официально трудоустроенный гражданин раз в год может уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущие двенадцать месяцев. Работодатель обязан выдать их сотруднику не менее чем за три дня до начала отпуска. При срыве этих сроков работник получает право на компенсацию.

Трехдневный период до начала отдыха, в течение которого организация обязана выплатить отпускные гражданину, определяется статьей 136 ТК, а в статьях 114 и 115 указано, что если эти дни приходятся на выходные или праздники, то деньги начисляются заранее.

Вам может быть интересно: Как рассчитываются отпускные

На практике большинство работодателей стремится перечислить их гораздо раньше, так как просрочка иногда возникает из-за непредвиденных обстоятельств: например, задержка транзакции банком.

В этом случае организация будет обязана дополнительно оплатить работнику каждый день просрочки независимо от ее причины.

 Поскольку оплата ежегодного отпуска – обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.д.

ВАЖНО! Трудовое право запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:

  • обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
  • жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
  • подать исковое заявление в суд.

СОВЕТ! При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.

Как показывает практика, большинство вопросов начисления отпускных в срок решаются уже на этапе уведомления руководителя о намерении работника обратиться в инспекцию труда или суд. Но если это не принесло результатов, гражданин может подавать заявление в указанные инстанции для привлечения руководства фирмы к ответственности.

  • Реквизиты: Ф. И. О. лица, которому направляется документ, Ф. И. О., адрес прописки и контактный номер телефона заявителя, полное наименование организации-работодателя с указанием формы собственности, контактного телефона, адреса расположения головного офиса и Ф. И. О. руководителя.
  • Суть жалобы: дата ухода в отпуск согласно графику, сумма, положенная к выплате, ожидаемая дата выплаты, количество дней задержки.
  • Ссылка на документ, на основании которого заявитель сотрудничает с организацией (трудовой договор), его реквизиты.
  • Требования заявителя: рассмотрение жалобы, проверка деятельности предприятия, взыскание с работодателя задолженности вместе с компенсацией.
  • Дата составления документа и подпись.
  • О * СР / 150 * ДЗ

    • О – сумма отпускных, подлежащих начислению;
    • СР – процент действующей ставки рефинансирования, устанавливаемый Центральным банком России;
    • ДЗ – количество дней задержки.

    ВНИМАНИЕ! Последний день, т.е. дата выдачи отпускных с компенсацией тоже включается в вычисления.

    Расчет компенсации за задержку отпускных с примером:

    • размер невыплаченной суммы – 35 тыс. руб.;
    • срок задержки – 9 суток;
    • действительная в течение всего периода просрочки ставка рефинансирования – 7,5%.
    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Порядок вычисления средней заработной платы
    ТК РФ ст. 236 Материальная ответственность работодателя
    КоАП РФ ст. 5.27 Административная ответственность работодателя
    УК РФ ст. 145.1 Уголовная ответственность работодателя
    Наименование законодательного акта
    Что регулирует
    Устанавливает срок выплаты отпускных при уходе работника в отпуск
    Устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку отпускных и ее размер
    Говорит о том, что в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск
    Письмо Минтруда от 30.07.2014 года № 1693-6-1 Поясняет, что срок, за который работник должен получить отпускные исчисляется в календарных днях.
    Устанавливает ответственность работодателя за просрочку выплаты отпускных и за отказ начислять компенсацию.

    Права работника

    ТК РФ). Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

    Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

    Обязанность выплаты как всей суммы причитающихся отпускных, так и компенсации за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ, возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

    Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.

    Причём проценты при существующей задержке руководство обязано начислить даже без подачи заявления сотрудником. Это правило касается не только отпускных, но и заработных плат, а также любых надбавок и доплат.

    Предлагаем ознакомиться:  Кассация в верховный суд по арбитражному делу

    Законодательство не ограничивает руководство в выплатах заранее – это можно сделать насколько угодно дней ранее. Главное условие – не позже предусмотренной даты.

    По такому же правилу выплачивают деньги в том случае, если человек собирается уйти в отпуск с последующим увольнением. То есть отпускные и расчетные ему могут заплатить в разное время.

    Пример: Работник уходит в отпуск в четверг (4.10). Отпускной период длится 15 дней, после чего работник желает уволиться. В этом случае работодатель должен выплатить отпускные за 15 дней предстоящего отдыха 1.10, а вот окончательный расчет (зарплату и выходное пособие, если оно полагает) работнику должны выдать 3.10 – в последний рабочий день.

    Иначе обстоит дело, если человек не использовал часть отпуска и хочет за это время получить компенсацию при увольнении. В данном случае средства будут выданы вместе со всем расчетом и документами, то есть в последний рабочий день.

    Важно не спутать вину руководства со вполне законным моментом – сроком перевода средств. Речь идет о том, что каждый банк сохраняет за собой право осуществлять перевод денег со счета на счет в течение некоторого времени. Зачастую это время составляет 3 банковских (то есть рабочих) дня. По этой причине руководство предприятия могло перевести деньги на счет работника своевременно, но перечислил средства немного позже.

    Согласно ТК РФ, с работника могут произвести определенные удержания при увольнении. К примеру, если он является материально ответственным лицом, то тогда может возникнуть в процессе инвентаризации недостача. Эту сумму могут вычесть из официального окончательного расчета. В этом случае удержания производятся также с отпускных (всей суммы, которую должны выдать при увольнении).

    Если не выплатили отпускные при увольнении в срок, самым лучшим надежным способом будет обратиться в суд. Причина подобной рекомендации в том, что именно суд обладает правом принудительно взыскать что-либо. При этом важно предварительно ознакомиться со всеми особенностями искового заявления (его составления и процедуры подачи).

    Направить иск возможно одним из наиболее удобных способов:

    • лично передать;
    • направить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении (обязательна также опись вложения);
    • передать через официального представителя (обязательна нотариально заверенная доверенность, даже если представителем выступает близкий родственник).

    Важно при подаче иска обязательно уточнить, каким образом будет направлен ответ (если будет возможность провести слушание без присутствия сторон).

    Если не выплатили отпускные и человек решает обратиться за защитой своих прав в суд, то тогда необходимо позаботиться о правильности составления заявления. Оно должно включать в себя такой перечень обязательных разделов:

    • Указание сторон. Речь идет об истце, ответчике, а также реквизитах суда, куда исковое заявление подается.
    • Суть спора. Необходимо изложить, в течение какого промежутка времени человек работал, когда уволился, какую сумму работодатель не выдал.
    • Указать требования (уточнить сумму, которую хотелось бы получить).
    • Привести перечень прилагаемых документов.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Сразу следует оговорить, что часто работники в исках дополнительно заявляют суммы морального ущерба. Это вполне допустимо, но зачастую взыскать ее не удается. Судья если и стремится удовлетворить требования, то в основном только по непосредственной задолженности.

    • излагать информацию нужно строго в деловом стиле, избегая эмоциональных высказываний, отступлений;
    • сведения должны излагаться подробно, с уточнением деталей, но по сути – только имеющее отношение к делу;
    • иск лучше набирать на компьютере, а не писать вручную;
    • привести необходимо максимально точный расчет отпускных (до копеек). Приводится развернутая форма расчета, а не только окончательная сумма;
    • нужно привести максимум ссылок на нормативные документы, которые подтверждают правоту заявленных требований;
    • указывается максимум конкретных дат, регистрационных номеров и прочей точной информации.

    Даже если в трудовом договоре изначально будет прописано иное, то на этом не стоит концентрировать внимание. Запрет на обращение в суд является полностью незаконным, поэтому такой пункт легко можно обжаловать. Запретить человеку обратиться в суд для защиты своих прав не может никто.

    Истцом по трудовому спору может выступать не всегда работник предприятия. Это может сделать представитель прокуратуры или Трудовой инспекции. Часто они выступают представителями интересов работника (если предварительно он обратился к ним, но самостоятельно получить что-то с работодателя им не удалось).

    При проведении подобных слушаний теоретически могут быть заслушаны свидетели, поэтому их можно заявить по делу, если это будет целесообразно. Также допускается в стандартном порядке использовать адвоката.

    Судебное разбирательство может происходить по месту регистрации:

    • работника (истца);
    • предприятия (юридический адрес головного офиса);
    • филиала, в котором непосредственно трудоустроен истец.

    Куда именно обратиться с иском, работник решает сам по своему усмотрению.

    Срок для подачи иска в суд с любыми финансовыми требованиями к работодателю составляет один год. Исчисляться срок начинает моментом принятия иска к рассмотрению. Не следует путать дату с моментом отправки письма или, наоборот, с моментом вынесения решения по делу.

    Считаются здесь календарные дни, а не рабочие.

    Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

    Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

    Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

    В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска
    . Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

    Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

    Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014) , согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено
    .

    • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

    Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

    Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск. Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

    В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

    ТК РФ Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода. Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

    Фото 2

    наименование бланка — претензия;

    • предмет спора — задержка заработной платы;
    • срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
    • последняя дата получения денежного вознаграждения;
    • фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
    • подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
    • четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
    • обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
    • дата заявителя, его подпись.

    В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.

    1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
    • наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
    • штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
    • запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
    • обязательных работ до 2 лет;
    • тюремного заключения до 1 года.
    • штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
    • штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
    • обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
    • тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
    1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

    Пример расчета компенсации

    • руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
    • работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
    • юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

    1. Повышенный штраф:

    • директору — до 30 тыс. руб.;
    • работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
    • работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

    2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

    Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

    Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

    1. Договориться с работодателем;
    2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
    3. Обратиться в суд.

    от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

    от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;

    от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Такова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.Также, ваш работник вполне может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы (отпускных).Кроме того, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный отпуск, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.Но и это еще не все.

    Предлагаем ознакомиться:  Что делать если врач оскорбляет пациента

    Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

    Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

    • Обратиться с письменной жалобой непосредственно в трудовую инспекцию.
    • Подать исковое заявление в судебные инстанции.
    • Написать заявление на имя руководства с просьбой перенести отпуск на другое время.
    • Основанием для этого послужит невыплата отпускных средств (согласно статьи номер 124 ТК).
    • Обращаться в суд следует только после того, как от руководства будет получен письменный отказ в переносе отпускного периода.
    • прокуратуру;
    • Трудовую инспекцию.

    Какой-то четкой последовательности здесь нет – работник может выбрать любую инстанцию на свое усмотрение. Также далее работники организации могут сами ходатайствовать о передаче дела дальше. К примеру, если работодатель не погасил долг добровольно, Трудовая инспекция может передать дело в суд, чтобы по судебному приказу производить принудительное взыскание.

    То же самое касается и прокуратуры. Иногда люди могут обратиться туда изначально по другому делу, но затем факт нарушения станет очевидным в процессе расследования.

    Ст. 5 КоАП РФ предусмотрено, что в связи с неуплатой отпускных или за их несвоевременную выдачу наступает ответственность в виде штрафа 1-5 тысяч для должностных лиц и 30-50 тысяч для юридических.

    Если руководство не выплачивает долг более 2 месяцев, то тогда суд может рассмотреть вопрос о применении к руководству предприятия норм уголовной ответственности. Ст. 145 УК РФ предусматривает за такое штраф до 120 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет.

    Также может быть рассмотрен вопрос о временном приостановлении ведения хозяйственной деятельности предприятием.

    Здравствуйте! Согласно статей 114-115 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    (по мимо иного),

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    То есть работодатель обязан это сделать. Вы вправе обратиться в профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру или суд,так как работодатель своими действиями нарушает Ваши права и за данное нарушение трудового законодательства, работодателя могут привлечь к административной ответственности и соответственно обязать выплатить сумму, положенных Вам денежных средств.

    Здравствуйте!

    Нет, продлевать Вам отпуск работодатель не должен.

    Согласно ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Если Вы все-таки ушли в отпуск, то имеете право требовать с работодателя материальную компенсацию за задержку отпускных согласно ст.236 ТК РФ

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

    Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

    Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

    Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

    Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

    Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.
    Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

    Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Планируя отпуск, каждый субъект ориентируется на определенную сумму и дату выплаты (за 3 дня до отпуска). Но в организации нередко возникают проблемы с выплатой этих сумм. В связи с этим для работодателя предусмотрены различные меры ответственности за задержку выплаты причитающихся работнику отпускных сумм. Одной из мер ответственности является компенсация за задержку. Рассмотрим как организуется порядок этих выплат

    ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3

    где: ЗП ср – среднедневная заработная плата

    ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев

    29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта цифра рассчитана: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).

    Рассчитав сумму отпускных работодатель перечисляет ее в срок свыше трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Основная информация

    • Для обеспечения потребностей жизнедеятельности и для комфортного проживания каждому человеку необходимы деньги.
    • Денежные средства можно получить, выполняя определенные обязанности.
    • Выплачивать заработную плату обязан работодатель, он может быть как частным бизнесменом, как и государственным учреждением.
    • Заработанные деньги гражданин РФ должен получать в те даты, которые оговорены договором или же в день увольнения.

    Компенсация за задержку отпускных: что делать, если не выплатили

    В статье расскажем, как выплачивается компенсация за задержку отпускных в 2019 году, дадим образец заявления.

    Даже если компания в настоящее время испытывает материальные трудности, это не является освобождением от выплаты сотруднику компенсации за задержку как отпускных, так и других выплат, связанных с оплатой пособия, декретных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

    На основании закона «Об обязательном социальном страховании», работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми в срок 10 календарных дней с того момента, как сотрудник предоставил необходимые документы для расчета. При этом выплата пособий должна производиться сразу после расчета в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

    Согласно статьи 236 ТК РФ, нарушение срока выплаты пособий, отпускных и других выплат влечет за собой уплату компенсации за каждый день задержки, начиная с того, который следует за установленным для оплаты.

    Определения

    Расчет – это выплаты положенные сотруднику в дни, оговоренные трудовым контрактом, или же перечисления, назначаемые в день увольнения сотрудника.

    Задержка заработной платы или расчета при увольнении – это правонарушение, которое признается таковым уже на следующий день после невыплаты в срок.

    Законодательство

    О том, в какие периоды должны осуществляться выплаты работникам, сказано в трудовом законодательстве.

    Выплаты заработной платы производят дважды в месяц. Число выдачи денег должно быть определено соглашением, которое заключается между работником и работодателем при принятии на работу.

    Фото 3

    Денежные средства, предназначенные для отправления сотрудника в отпуск, должны перечисляться гражданину до начала отдыха.

    Больничные листки также подлежат оплате, но уже вместе с ближайшей заработной платой.

    При увольнении работника выплаты должны быть произведены в один день за весь период до числа выпуска приказа. Если в день расторжения договора сотрудника нет на рабочем месте, то расчет с ним должен быть произведен на следующий день или в день, когда уволенный появится в организации. Задержка расчета при увольнении на 1 день не будет считаться нарушением норм закона.

    Для работника

  • Передаче дел приемнику или же руководителю.
  • Проведению ревизии материальных вещей, за которые отвечал сотрудник.
  • Возмещению работодателю ущерба, возникшего в результате порчи материально значимых вещей.
  • Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если коллекторы требуют вернуть долг, которого нет

    Работник обязан возмещать ущерб в полном размере, только если ранее подписывал договор о принятии материальной ответственности.

    Если гражданин занимал должность, не относящуюся к тем, на которые можно возложить полную материальную ответственность, но, тем не менее, стал причиной нанесения некоторых потерь, его выплата при увольнении руководителю не сможет превышать размера среднемесячного заработка.

    Для работодателя

    Работодатель обязан после выпуска приказа о разрыве трудовых взаимоотношений произвести расчет с работником.

  • Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
  • Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
  • Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.
  • Если будет выявлен факт задержки расчета с увольняемым, бывший работодатель обязан будет проиндексировать сумму долга для получателя по ставке, определенной ЦБ РФ.

    Также виновный может быть привлечен к ответственности и выплатить компенсацию за нанесенный ущерб гражданину, лишенному выплат в положенные сроки.

    О том, что наниматель обязан проводить расчет со своим бывшим сотрудником в день увольнения или, если работник в этот день отсутствовал, в следующую буднюю смену, установил закон.

    Фото 4

    Размер компенсации и методы расчета данного показателя утверждены в судебном порядке в структуре Волго-Вятского округа.

  • Чтобы точно определить сумму, которую работодатель переплатит в случае задержки зарплаты, необходимо воспользоваться несложной формулой:
  • Вел-на компенсации = долг перед работником × число дней невыплаты денег с положенной даты × 1/150 ставки ЦБ РФ.
  • Выплата за несвоевременный взаиморасчет между компанией и сотрудником может вычисляться иначе, если было заключено коллективное соглашение, имеющее инструкции по данному вопросу.
  • Если задолженность перед сотрудниками сохраняется длительное время, то для расчета будут использованы разные ставки ЦБ.

    О том, какой процент необходимо использовать в расчетах за тот или иной период требуется узнавать на сайте ЦБ.

    Нарушитель норм по произведению выплат трудящимся вынужден не только заплатить обиженному сотруднику все компенсации, но и понести административную ответственность.

    Статьи из кодекса об административных правонарушениях созданы для улучшения ситуации в стране, уменьшению халатности, мошенничества и безответственности.

    Виновный работодатель в невыполнении своих обязательств перед работником может быть наказан предупреждением, отстранением от должности ответственного лица, пойманного на данном преступлении повторно, штрафом, который пойдет в фонд муниципалитета или же в гос. казну.

  • Степени виновности.
  • Масштаба ущерба, нанесенного сотрудникам.
  • Число выявления правонарушений подобного типа в рамках компании.
  • Того, кто является виновным лицом.
  • Минимальный штраф равный 1000 рублей может получить индивидуальный предприниматель, пойманный на факте задержки выплат впервые. Максимум штрафа в 100 тысяч рублей в рамках КоАП заслуживают ООО, в адрес которых уже повторно поступает жалоба по поводу несвоевременного расчета с сотрудниками.

    Задержали выплату отпускных - вопросы и ответы

    Уголовное преследование ожидает тех лиц, предоставивших рабочее место по нормам ТК РФ, которые нарушают пункты статьи 145 УК РФ.

  • Факт вины подсудимого.
  • Его мотивы к совершению преступления.
  • Виноватым в задержке выплат работникам не всегда является работодатель, это может быть руководитель подразделения или же бухгалтер.

    Сроки просрочки

    В рамках уголовного закона рассматриваются дела, где задержка по выплатам сотрудникам достигает двух и более месяцев.

    Виды наказаний

  • Штрафные санкции.
  • Отстранение на определенный срок от должности.
  • Запрет на ведение в дальнейшем бизнеса в том направлении, занимаясь которым было создано преступление.
  • Принуждение к выполнению работ.
  • Ограничение свободы виновного лица.
  • Некоторые ситуации позволяют суду объединять несколько видов санкций, например, осужденный гражданин может быть наказан штрафом, не превышающим 120 тысяч рублей, прохождением обязательных работ длительностью не более 2 лет и отстранением от должности максимум на год.

    • Наказание рублем для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, гораздо строже, по сравнению с пунктами КоАП РФ.
    • Если расчет с работниками задержан на три месяца в размере более половины, то осужденного могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей.
    • В ситуации, когда работодатель два месяца не выплачивал средства своим подчиненным в полном объеме, наступает более жесткое наказание, равное 100-500 тысячам рублей штрафа.

    Случается, что при не выплате денег работникам в указанные сроки могут наступить тяжкие последствия.

    В данном случае суд может назначить виновному наказание в сумме от 200 до 500 тысяч рублей.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    Решением суда может быть не четко определенная сумма из указанных диапазонов. Штраф может быть равен годовому доходу лица, признанного виновным.

    Невозможно привлечь к ответственности лицо, которое не является должностным или же задерживает выплаты не по собственной вине.

    Основным показателем наличия преступления по УК РФ – это наличие вины и корыстных помыслов.

  • Осознание факта наличия правонарушения. В России многие не знакомы с законами и могут не знать, что если работодатель задерживает выплаты на несколько дней – это уже повод привлечь его к материальной или административной ответственности.
  • Письменное требование к нарушителю закона. Оповещать работодателя о том, что он просрочил сроки выплат, не является обязательным условием для наложения наказания, но именно данная мера позволяет решить ситуацию миром, т.е. без суда.
  • Имея на руках письменный отказ в произведении выплат можно обращаться в суд с заявлением.
  • Судебная инстанция рассмотрит заявление, материалы дела и вынесет решение относительно привлечения работодателя к ответственности.
  • Уголовное преследование назначается сложнее. После того как работодатель мирным путем не соглашается произвести расчет, необходимо обратиться в правоохранительные органы.

    Полиция обязана по факту наличия жалобы провести расследования, по итогам которого будет возбуждено уголовное дело, рассматриваемое в суде.

    Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

    В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

    ТК РФ Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода. Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ.
    Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

    В любом случае размер компенсации должен быть не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    Также за это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.
    Ответственность предусмотрена такая:

    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.
    1. Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По статье 136 ТК РФ, отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ от 2006г, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
    2. Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
    3. Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.
    4. Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов:
    • либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления;
    • либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
    • воспользовавшись услугами курьерской службы;
    • факсом или отправив в адрес электронной почты.
    • штраф 200–500 тыс. руб.;
    • штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
    • лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

    С выплатой лучше не тянуть

    Установленной срок выплаты лучше не нарушать. Ведь за не вовремя выплаченные отпускные законодательство предусматривает штраф. В 2018 году размер штрафа за невыплату отпускных в срок составляет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • 30 000 – 50 000 руб. для юридических лиц;
    • 1000 – 5000 руб. для индивидуального предпринимателя;
    • 10 000 – 20 000 руб. для должностного лица организации.

    Если организация (индивидуальный предприниматель) допустит повторное нарушение, то штраф будет увеличен, а должностному лицу компании, например, генеральному директору может грозить дисквалификация. Штраф за повторную просрочку выплаты отпускных в 2018 составляет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • 50 000 – 100 000 руб. для организации;
    • 10 000 – 30 000 руб. для индивидуального предпринимателя;
    • 20 000 – 30 000 руб. для должностного лица (вместо штрафа может последовать дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет).

    Не хочется пугать, но за невыплату зарплаты, в том числе, отпускных предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). К ней привлекаются руководители, задержавшие выплату зарплаты из корысти или иной личной заинтересованности.

    Основные нормы

    Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников либо на нехватку средств.

    Соответствующее заявление пишется работником, пожелавшим отправиться в заслуженный отпуск, за две недели до его планируемого начала. Кроме того, на каждом предприятии составляется специальный график, фиксирующий периоды отпусков для всех сотрудников.

    Что делать если работодатель задерживает выплату отпускных

    С ним обязательно ознакомляются руководители и рабочий персонал.

    Также недопустима выплата отпускных средств по частям, если сотрудник желает взять весь положенный ему за год трудовой деятельности отпуск.

    Деление на доли возможно только при оформлении отпускного периода, разделённого на несколько частей. Минимальный размер отпуска не может быть меньше двух недель! (136-я статья ТК).

    , , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector