Консультация юриста
Назад

Гражданско-правовой договор с иностранцем (документы)

Опубликовано: 25.02.2020
0
1

Законодательная база

В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ. Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Содержание договора гражданско-правового характера с иностранцем

Теперь посмотрим, что должен содержать договор ГПХ с иностранцем. Исполнитель обязуется оказать определенную услугу (совершить конкретные действия или выполнить указанные работы), а заказчик обязуется оплатить. Сторонами договора выступает заказчик (условно говоря, работодатель), исполнитель (иностранный гражданин).

В гражданско-правовом договоре вводятся понятие – существенные и несущественные условия договора.

Существенные — это те условия, не применение которых влечет к тому, что договор считается не заключенным.

Читайте по теме: гражданско-правовой договор с работником налоги

Предмет договора

Совершить определенные действия или определенную деятельность, по выполнению который есть видимый, четко определенный результат.

Иные условия

Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (например, место оказание услуг и пр.)

Цена договора (в нашем случае,  вознаграждение)

Определяется либо по соглашению сторон, либо по прейскуранту, спецификации, приложению, установленным тарифам.

Срок договора

Определяется соглашениями сторон

Права, обязанности исполнителя и заказчика

Определяется соглашениями сторон

Прекращение договора

Выполнение сторонами своих обязательств в соответствии с предметом договора.

Гражданско-правовой договор с иностранцем (документы)

Важно! При заключении договора ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. И в то же время на исполнителя не распространяются правила о гарантиях и компенсациях, которые регулируются трудовым законодательством.

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с иностранцем

Прежде, чем заключать с иностранным гражданином соглашение нужно будет определиться с тем, какой именно договор заключить: трудовой или ГПД? В первую очередь разберемся чем эти виды документов различаются:

  1. Трудовой договор должен иметь срок действия, при этом данный срок должен превышать срока действия разрешения на работу иностранного работника. ГПД договор с иностранцем действует только такой период времени, который необходим для осуществления тех услуг, которые предусмотрены соглашением.
  2. Отношение между работодателем и работником, оформляемые трудовым договором регулируются трудовым кодексом. А отношения между заказчиком и исполнителем, оформленные ГПД регулируются гражданским кодексом и под действие ТК РФ уже не попадают.
Гражданско-правовой договор с иностранцем (документы) ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Оформление трудовых отношений с иностранцем может быть разным. Несмотря на то, какой именно договор заключил работодатель с иностранным гражданином, последний имеет такие же права и обязанности, как и другие сотрудники данной компании. Таким образом, иностранный работник, как и другие, должен соблюдать должностную инструкцию, правила трудового распорядка, а также следовать внутренним нормативным актам своего работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Окончание камеральной налоговой проверки

Наиболее удобной формой заключения трудовых отношений с иностранным работником является гражданско-правовой договор. Привлечь иностранца к оказанию определенной услуги могут не только работодатели напрямую, но и посредники.

С гражданином Украины любой предприниматель, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, может заключить гражданско-правовой документ, который должен содержать всю информацию, указываемую по требованиям Законодательства. При этом потенциальный соискатель, приехавший из Украины, должен получить разрешение на осуществление трудовой деятельности, а сам работодатель может не получать разрешение на привлечение иностранных граждан, если планирует сотрудничать с гражданином Украины. Данное правило обусловлено тем, что граждане Украины относятся к категории иностранцев, имеющих возможность посещать РФ без получения визы.

Соискатель, получивший разрешение на работу, не может сотрудничать с организациями, находящимися за пределами региона, где он зарегистрирован.

Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины

Рассмотрим общие требования при заключении ГПХ с иностранным физическим лицом.

Уведомляем в течение трех дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в РФ о заключении и прекращении гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином. Это можно сделать на бумажном носителе либо в электронном виде, используя информационно-телекоммуникационных сетей.

Гражданско-правовой договор с иностранцем (документы)

Читайте по теме: прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Важно! Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Трудовые отношения не возникают, поэтому важно в договоре не использовать формулировки, применимые к трудовым отношениям. Нет «работодателя» и «работника», вместо этого используем «заказчик» и «исполнитель». Аналогично, не должно быть «заработная плата», вместо этого «вознаграждение».

Читайте по теме: Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2019 бланк

Для заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины необходимо пройти следующие этапы:

  • собеседование с потенциальным работником;
  • получение от соискателя необходимых для трудоустройства документов;
  • подписание самого договора;
  • составление директором фирмы приказа о начале сотрудничества с указанием точных дат начала и окончания работы;
  • формирование карточки сотрудника.

Следует помнить, что при приеме на работу граждан Украины, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ, работодатели обязаны уведомить службу ФМС о факте начала сотрудничества с иностранцем. В то же время украинцы, получившие вид на жительство или имеющие право постоянно находиться в России, могут начинать сотрудничество без каких-либо ограничений и наниматели могут не ставить в известность о данном факте органы ФМС.

Предлагаем ознакомиться:  Управление автомобилем по договору аренды

Особенности заключение гражданско-правового договора с иностранцем

При заключении договора с иностранным работником, в первую очередь следует выяснить – имеется ли у него разрешение на работу. Также следует помнить, что заключив договор с иностранцем, работодатель будет обязан сообщить об этом в миграционную службу. Для этого потребуется составить уведомление и направить его в миграционную службу в срок до 3 рабочих дней с момента заключения договора. Подать уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде.

Нюансы, позволяющие переквалифицировать ГПД в трудовой Подробнее
Соблюдение трудовой дисциплины Требования о соблюдении трудовой дисциплины касаются исключительно постоянных сотрудников
Указание «оплата за труд» В гражданско-правовом договоре более уместным будет использование таких терминов, как «услуга» или «объем работ», а также вознаграждение
Термины «работник» и «заработная плата» Данные термины могут использоваться только в трудовом договоре

Что должно быть указано в гражданско-правовом договоре с иностранцем

В качестве сторон ГПД с иностранным работником выступают: заказчик (который в трудовом договоре именовался бы работодателем) и исполнитель (собственно, иностранный работник). В ГПД различают существенные и несущественные условия. К существенным относят такие условия, неприменение которых приведет к признанию договора недействительным. К существенным условиям относят:

  1. Предмет договора, в соответствии с которым должны быть выполнены какие-либо действия, по итогам выполнения которых есть видимый результат.
  2. Иные условия договора, согласно которых по заявлению одной стороны должно быть достигнуто соглашение.

Обычные условия договора включают в себя следующее:

  1. Вознаграждение по договору, которое определяется соглашением сторон, либо согласно спецификации, прайсу, приложению или тарифам.
  2. Срок действия договора, который может устанавливаться сторонами.
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Условия прекращения договора. Договор прекращает свое действие в случае выполнение обязательств обеими сторонами.

Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины

Для того, чтобы заключить ГПД с иностранцем потребуется следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность иностранца;
  • разрешение на работу, либо патент (для безвизовых иностранных граждан);
  • миграционная карта, виза (для иностранцев, по отношении к которым применяется визовым режим);
  • документы об образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию иностранца.
Предлагаем ознакомиться:  Договоры заключенные по результатам закупок

Кроме того, в зависимости от того, в каком статусе в России пребывает иностранный гражданин, будут различаться дополнительные документы, необходимые для заключения договора ГПХ.

Документы для заключения ГПД с иностранцем, временно пребывающим в РФ Документы для заключения ГПД с временно проживающим иностранцем Документы для заключения ГПД с иностранцем, постоянно проживающим в РФ
Разрешение на работу, патент

Миграционная карта, виза (визовым иностранцам)

Разрешение на временное проживание Вид на жительство

СНИЛС

Разрешение и патент на работу не потребуется

Причины расторжения ГПД могут различными. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:

  1. Обоюдное согласие сторон, при этом данное решение не должно противоречить иным соглашениям и ГК РФ. Данное решение возможно только в том случае, если у обеих сторон договора отсутствуют претензии.
  2. Значительные изменения обстоятельств, которые ведут к нецелесообразности данного договора.
  3. Отказ одной стороны от выполнения обязательств по договору. Например, если исполнитель отказывается выполнять порученные ему работы, то заказчик вправе расторгнуть с ним договор, либо наоборот.
  4. Обязательства по договору выполнены ранее положенного срока. Если обязательства по договору сторонами выполнены и претензий ни одна сторона не имеет, то договор может быть расторгнут раньше оговоренного срока.

Для начала сотрудничества с гражданином Украины и заключения гражданско-правового договора каждый работодатель обязан получить от потенциального соискателя перечень определенных документов, позволяющих лицу осуществлять трудовую деятельность в российских компаниях. Но количество требуемых бланков отличается от специфики трудоустройства по обычному трудовому договору.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

К документам, требуемым при заключении гражданско-трудового бланка, относятся:

  • паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность работника;
  • сертификаты, дипломы, грамоты и прочие бланки, подтверждающие квалификацию и полученное соискателем образование;
  • разрешение на работу для граждан Украины, не имеющих вида на жительство или статуса постоянно проживающего на территории РФ иностранного лица;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В качестве ситуативных документов соискателям из Украины так же может потребоваться медицинская справка, если вакансия подразумевает оказание медицинских, образовательных или юридических услуг. Так же в таких случаях потребуется прохождение специальных тестовых оценок, которые докажут профессиональную пригодность соискателя и подтвердят или опровергнут ранее полученный опыт.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector