Консультация юриста
Назад

Увольнение преподавателя ВУЗа — советы адвокатов и юристов

Опубликовано: 17.12.2019
0
0

Тройку за красный лак

«На четвертом курсе мне пришлось поменять группу из-за преподавателя, — рассказывает студентка факультета иностранных языков МПГУ Алина Муреева. — У меня остались пересдачи с лета. Пока я их сдавала, мне пришлось пропустить три пары по практике речи — это один из основных предметов. Когда я впервые пришла на пару, преподаватель сказала мне, что не хочет меня видеть, а мой уровень знаний не позволяет мне учиться в этом вузе».

Алина пошла в деканат, где выяснила, что подобная проблема с этим преподавателем случается из года в год. Единственное, что ей смогли посоветовать, — сменить группу и, соответственно, преподавательский состав. «Новый преподаватель осталась довольна моим уровнем знаний», — добавляет студентка.

Студентке того же вуза поставили тройку не потому, что она чего-то не знала, а потому, что у нее были красные ногти. «Преподаватель мне так и сказала: «Я бы вам, конечно, поставила четверку, но с таким маникюром на экзамен ходить неприлично», — рассказывает Алла Васильева.

«Если студент считает, что его знания выше поставленной преподавателем оценки, он имеет право обратиться в деканат или к заведующему кафедрой с просьбой этот конфликт решить, — рассказала пресс-секретарь МГТУ им. Баумана Ирина Абрамова. — В подобных случаях студент сдает предмет другому преподавателю либо специально созданной комиссии».

В деканате МИИТ нам рассказали, что, хотя такие конфликты и случаются, в интересах обеих сторон решать их мирным путем. В заявлении от обиженного студента должны быть изложены объективные факты несправедливого отношения. В таком случае руководство вуза соберет комиссию, которая примет нужный экзамен.

Как оформляется увольнение некомпетентного работника?

Одним из оснований для увольнения сотрудника служит несоответствие занимаемой им должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данное обстоятельство должно обязательно подтверждаться результатами проведенной аттестации работника. Увольнение работника на основании п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ с нарушением требований об обязательной в таких случаях аттестации является незаконным (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Требования к ее проведению определены нормами трудового права, содержащимися в федеральных законах (см.напр., ст. 25 Закона «О железнодорожном транспорте», ст.

26 Закона «О библиотечном деле»), и положениями локальных нормативно-правовых актов (см. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, Приказ МВД России от 14.03.2012 N 170 и др.). Правила аттестации разрабатываются и утверждаются для работников практически во всех сферах деятельности с целью установить соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. В то же время, разработка Положения о порядке проведения аттестации не предписывается всем организациям.

Предлагаем ознакомиться:  За сколько времени уведомляют о простое

Порядок и условия аттестационных мероприятий отличаются, но есть и некоторые общие для всех работодателей правила. Локальным актом организации должны быть предусмотрены перечень работников, в отношении которых может и не может проводиться аттестация, требования к созданию и составу аттестационной комиссии.

Как правило, не менее чем за месяц до начала аттестации работник уведомляется о ее проведении, в приказе об аттестации указывают основания для ее проведения. За две недели до аттестации, непосредственный руководитель должен подготовить представление на работника и ознакомить его с ним. В представлении дается оценка соответствия профподготовки работника предъявляемым квалификационным требованиям и его отношения к работе, сообщается информация о результатах, достигнутых за время выполнения обязанностей.

Кто сохранит рабочее место при сокращении?

Увольнение преподавателя ВУЗа - советы адвокатов и юристов

Решение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ является обоснованным при наличии у работодателя следующих документов:

  • положения об аттестации;
  • копии проекта приказа об увольнении;
  • протокола аттестации;
  • документальных подтверждений того, что работнику предлагался перевод на другие вакансии в данной организации, подходящие по уровню образования, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья (см. ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с, п.24 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если работник является членом профсоюза в соответствии со ст. 82 ТК РФ в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного органа первичной профсоюзной организации. Его мнение должно учитываться при увольнении работника, профсоюзу предоставляются указанные документы (ст. 373 ТК РФ). Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК, если:

  • в отношении работника аттестация не проводилась (например, увольнение на основании служебной записки);
  • аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (при этом выводы о деловых качествах работника оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу);
  • нарушен порядок увольнения по п.3 ст. 81 (не включен в состав аттестационной комиссии представитель профсоюза, не исполнена обязанность предложить другую работу);
  • нарушена процедура проведения аттестации (См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу N 33-2086);
  • были нарушения в работе аттестационной комиссии (Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.07.2013 по делу N 33-440).

Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах?

Водка вместо книжек

Бывают случаи, когда преподаватель не устраивает целую группу.

Предлагаем ознакомиться:  Выплата заработной платы вахтовым методом

«У нас есть преподаватель английского, которая, увидев, что знания у нашей группы слабоваты, решила и не пытаться улучшить ситуацию. На семинары мы приносили скачанные рефераты, которые не могли прочитать, а на зачет всей группой ходили в кино», — рассказывает студент вечернего отделения РГСУ Игорь.

Если преподаватель не нравится целой группе студентов, его тоже можно заменить. «В этом случае студентам нужно обратиться к заведующему кафедрой или декану факультета. Свои требования придется обосновать», — говорит Ирина Абрамова.

В случае, когда вам кажется, что преподаватель некомпетентен или не устраивает вас по каким-то другим причинам, отстоять свои права будет непросто. В небольших вузах у руководства просто нет выбора. По дисциплине, преподавание которой вызвало спор, может не оказаться другого специалиста. И если студенты добьются увольнения своего обидчика, они потеряют время, пока руководство будет искать ему замену.

В крупных вузах добиться своего проще, но и тут придется приложить большие усилия. На слово никто не поверит. Нужно собрать доказательства своей правоты. К тому же стоит заручиться поддержкой одногруппников. «Поскольку занятия проходят не индивидуально, а для целой группы, нужно, чтобы с заявлением пришла вся группа. Студенты должны обдуманно принять решение о том, что преподаватель их не устраивает», — говорят в деканате МИИТ.

Как это ни печально, но коррупция существует везде, и сфера образования — не исключение. Это устраивает не только тех, кто взятки берет, но и тех, кто их дает. Зачастую студентам гораздо проще заплатить за пятерку в зачетке, чем выучить предмет на «отлично».

Урок в классе

«У нас есть преподаватель, который может похвастаться отличной коллекцией элитного алкоголя, — рассказывает студентка РГГРУ (МГРИ) им. Орджоникидзе, которая пожелала высказаться анонимно. — И нам гораздо проще купить ему бутылку водки за 2500 рублей, чем корпеть над книжками. При условии, что сдать самому на „отлично“ практически невозможно».

«Ни один вуз не застрахован от людей, склонных брать взятки, — рассказывает Ирина Абрамова. — В случае если студент находится в подобной ситуации, он обязан сообщить либо в студенческий совет н-ашего вуза, либо заведующему кафедрой. Конечно, сотрудника вуза не уволят только из-за голословных утверждений студента. Необходимо предъявить доказательства».

Предлагаем ознакомиться:  Порядок увольнения работника при ликвидации организации

Правила вузов обычно предусматривают решение любых конфликтов. На деле они работают не всегда, порой потому, что ими не пользуются. Зачастую сами студенты отказываются бороться за свои права. Многим проще заплатить денег за «отлично» в зачетке или попытаться подлизаться к преподавателю, чем что-то выучить.

Истории

— Я сдавал экзамен по физике. Это мой любимый предмет, и я не думал, что с ним возникнут проблемы. Отношения с преподавателем были не лучшие, но я думал, что меня не получится завалить. Получилось, в итоге тройка. Я пошел к руководству академии, потому что лучше меня физики на факультете не знал никто — я помогал всем делать задания и устраивал факультативные занятия в казармах. Собрали комиссию, за меня вступились другие преподаватели. Пересдал на «отлично», но из-за того, что это все-таки пересдача, поставили четверку.

— На первом курсе мы сдавали физкультуру. Нам повезло: сдать надо было только теорию. Я выучила все билеты и была готова на сто процентов. От природы я стеснительный человек и не всегда могу собраться и говорить четко и внятно. Когда я подошла к преподавателю отвечать, он был очень скептически настроен, я стала запинаться, и хотя отвечала по теме, выглядела, наверное, глупо.

Если отношения не сложились, в первую очередь попробуйте решить проблемы с преподавателем, не привлекая никого со стороны. Частая причина конфликтов — банальное непонимание.

Если личное общение ни к чему не привело, обращайтесь в деканат. В его силах отправить вас сдавать экзамен к другому сотруднику университета. Только учтите, что основанием для этого могут быть только объективные факты, которые вы сможете доказать.

https://www.youtube.com/watch?v=fqvJe-Fklss

Старайтесь провести эту процедуру максимально деликатно, ведь сдавать экзамен придется новому преподавателю, который, скорее всего, знаком со старым и при прочих равных условиях займет скорее его сторону, чем вашу.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector