Консультация юриста
Назад

Дополнительный отпуск по контракту

Опубликовано: 19.01.2020
0
0

Основания отзыва из отпуска

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 вместе с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством;
  • Постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»;
  • Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 «О государственной службе в Республике Беларусь».

Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.

При разработке Положения госслужащие Министерства обороны опирались на такие законы:

  • «О статусе военнослужащих»;
  • Трудовой кодекс.

https://www.youtube.com/watch?v=Ckbzlc2yLSQ

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту осуществляется в рамках исполнения норм, прописанных в двух документах:

  • в законе № 76-ФЗ от 27.05.1998;
  • в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.

Нормирование периодов службы и отдыха обосновано общими требованиями законодательства РФ. А отдельные пункты Положения напрямую опираются на статьи ТК РФ. В частности, военнослужащим женского пола полагаются все преференции, заложенные в трудовом законодательстве для гражданских дам.

Для сведения: женщины, занимающие офицерские и солдатские должности, получают в общем порядке:
  • дородовый и послеродовый отпуска (по листку нетрудоспособности);
  • по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

Защитники Отечества могут быть отозваны в часть в любое время. Таковая норма описана в ст. 33 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Приказ должен иметь основание:

  • экстренная ситуация;
  • мобилизация;
  • иное (устанавливается главнокомандующим — Президентом РФ или министром обороны).
Важно: отпускник обязан явиться в расположение части в кратчайшие сроки.

При этом если неиспользованная часть отпуска больше 10 дней, то военнослужащему предоставлено право на бесплатный проезд от места отпуска к месту прохождения службы.

Кто имеет право на дополнительный трудовой отпуск?

Офицерам предоставлена еще одна преференция. Ее называют президентской, так как установлена она в части 12 статьи 31-го Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237. Офицеры и рядовые-контрактники, достигшие 20-летней выслуги (без учета льгот по стажу), имеют право на еще один отпускной период в размере 30 дней по их желанию.

Предоставляется президентская преференция на основании рапорта офицера в любое время перед увольнением.

Кроме того, по установленным правилам военнослужащие обязаны воспользоваться всеми неотгулянными периодами до убытия в запас. Кадровая служба производит расчет и исчисляет денежное довольствие. Офицер отправляется отгуливать все те дни, которые не успел получить во время прохождения службы (компенсирование в армии не практикуется).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Все кто работают по трудовым договорам (контрактам, строчным и бессрочным трудовым договором) имеют право на основной отпуск.[∗] статья 154 Трудового кодекса Республики Беларусь

Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.[∗] статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь

Определенные категории работников имеют право на основной трудовой отпуск большей продолжительностью.[∗] – статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь– Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»

Перечень категорий работников с увеличенной продолжительностью основного трудового отпуска

  • работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;
  • работники-инвалиды – 30 календарных дней;
  • работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;
  • работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
      • эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения – 44 календарных дней;
      • с правом на отселение – 37 календарных дней;
  • педагогическим работникам – 56, 42 или 30 календарных дней (в зависимости от учреждения образования и должности).

Кроме основного отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, который присоединяется к основному отпуску.

Нанимателем каждые 5 лет должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам такой аттестации рабочему месту присваивается класс (степень) вредности и опасности.  В зависимости от этого устанавливается продолжительность дополнительного отпуска:[∗] – статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь– приложение 1 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

  • 4 календарных дня – за работу с вредными условиями труда 1 степени.
  • 7 календарных дней – за работу с вредными условиями труда 2 степени.
  • 14 календарных дней – за работу с вредными условиями труда 3 степени.
  • 21 календарный день – за работу с вредными условиями труда 4 степени.
  • 28 календарных дней – за работу с опасными условиями труда.

В случае, если работник попадает под категорию работников с особым характером работы, то проведение аттестации не требуется. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определяется как при вредных и (или) опасных условиях труда.[∗] подпункт 1.3 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:[∗] статьи 157 Трудового кодекса Республики Беларусь

Работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых

(Приложение 2 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Работникам горно-спасательных отрядов

Для работников горно-спасательных отрядов продолжительность дополнительного отпуска составляет до 14 календарных дней, в том числе за каждые:[∗] подпункт 1.2.2 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

  • 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
  • 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню.

Работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений

(Приложение 3 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Авиационному персоналу гражданской авиации

(Приложение 4 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Персоналу, указанному в пунктах 1 — 6, дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется при наличии действующих свидетельств — пилотского, штурманского, летчика-наблюдателя, бортрадиста, инженера бортового (бортмеханика), бортоператора, бортпроводника и летных книжек.
Часы фактического налета засчитываются:
при полетах на вертолетах и реактивных самолетах, авиационно-химических работах, обслуживании противоэпидемических экспедиций, испытаниях самолетов и двигателей после ремонта в ремонтных организациях, на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов свыше 4000 м, аэромагнитных и аэрогеофизических съемках — по коэффициенту 2 (один час за 2 часа);
при полетах на турбовинтовых самолетах, полетах по зондированию атмосферы и на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов до 4000 м — по коэффициенту 1,5 (один час за 1,5 часа);
при санитарных полетах, лесоавиационных работах, аэросеве и других видах полетов по применению авиации в отраслях экономики, при высотных полетах с дополнительным кислородным питанием — по коэффициенту 1,3 (один час за 1,3 часа);
при ночных полетах и транспортных полетах на легких самолетах — по коэффициенту 1,2 (один час за 1,2 часа);

Для инструкторов-парашютистов, инструкторов (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистов (десантникам)-пожарным дополнительный трудовой отпуск составляет до 14 календарных дней (по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров).[∗] подпункт 1.2.5 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Работникам, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями

Предлагаем ознакомиться:  Нп получение квоты какое надо иметь граждство

(Приложение 5 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Работникам, участвующим в арктических и антарктических экспедициях

Для работников, участвующих в арктических и антарктических экспедициях дополнительный трудовой отпуск оставляет по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты.[∗] подпункт 1.2.6 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Работникам лабораторий аналитического контроля системы Минприроды

(Приложение 6 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Работникам лесного хозяйства

(Приложение 7 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

  • Работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей.[∗] подпункт 1.2.9 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Такой отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.[∗] статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.[∗] статья 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь

Продолжительность отпуска может составлять до 7 календарных дней. Конкретные сроки, а также порядок и условия его предоставления  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций – Правительством Республики Беларусь.[∗] статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь

Предельные продолжительности дополнительных трудовых отпусков работникам бюджетных организаций

Работникам бюджетных организаций А также других организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций продолжительность дополнительного трудового отпуска за ненормированный рабочий день составляет:[∗] Приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 18.03.2008 N 408

  • от 5 до 7 календарных дней – руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям;
  • от 5 до 6 календарных дней – главным специалистам, относящимся к категории руководителей, и их заместителям, помощникам руководителей, руководителям, главным бухгалтерам: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям;
  • от 4 до 6 календарных дней – руководителям структурных подразделений и их заместителям, главным специалистам, относящимся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям;
  • от 3 до 5 календарных дней – руководителям структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям
  • до 5 календарных дней – специалистам всех наименований и категорий;
  • до 4 календарных дней – другим служащим (техническим исполнителям);
  • до 4 календарных дней – водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи.

Какие виды отпуска полагаются военнослужащим

Военнослужащим полагается несколько видов оплачиваемого отсутствия в части. Каждый имеет свои тонкости и нюансы. Контрактникам полагаются льготные дни отдыха в определенных ситуациях.

Вид Подсказка
Основной Размер периода зависит от выслуги претендента (ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст.29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)
Дополнительный Зависит от принадлежности получателя к определённой категории и иных обстоятельств (например, для ветеранов боевых действий)
Учебный и каникулярный Предоставляется при наличии документа из учебного заведения (например, для сдачи экзаменов, или подготовки к вступительным экзаменам). Каникулярный: зимний на 15 суток, летний на 30 суток
По личным обстоятельствам Предоставляется на срок до 10 суток с увеличением срока отпуска на время проезда к месту отпуска и обратно:

  • в связи с тяжким недугом родственника;
  • для проведения свадьбы;
  • после стихийного бедствия (пожара), в результате которого пострадало жилье;
  • в других ситуациях по решению руководства
По болезни Продолжительность зависит от состояния здоровья получателя и предоставляется отпуск на основании заключения военно-врачебной комиссии:

  • от 30 до 60 суток;
  • еще 30 дополнительно в случае неполного излечения;
  • 30 суток реабилитационного срока полагается лицам, получившим моральный ущерб
Каникулярный Полагается курсантам военных училищ
Для военнослужащих женского пола Исчисляется в рамках статей ТК РФ
Внимание: при возникновении ситуации, не разобранной в рамках 76-го закона, кадровое подразделение части руководствуется правилами трудового законодательства (гражданского).

Порядок оформления отпуска

Оформление документов на временное отсутствие на месте службы происходит в строго установленном порядке:

  • претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
  • документ проходит процедуру согласования:
    • визу ставит командир;
    • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
    • оформляется приказ;
    • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
  • в иные подразделения (при необходимости).

Дополнительный отпуск по контракту

Рапорт на предоставление отпускных дней также имеет свои нюансы. Кроме основных данных, в нем указываются такие сведения (отличные от заявления на отпуск гражданских служащих):

  • просьба:
    • ходатайствовать перед руководством о выделении отпускных дней;
    • оплатить дорогу;
  • учесть длительность путешествия в начислениях;
  • предоставить матпомощь (необязательно);
  • место проведения свободных дней (следует строго исполнять);
  • имя и должность замещающего офицера.
Подсказка: в обращении на имя начальника нужно указывать нормы законодательства, регулирующие право на те или иные полагающиеся периоды.

Убытие отпускника из части также связано с выполнением определенных формальностей:

  • на основании приказа военнослужащий получает отпускные документы, разрешающие покинуть место постоянной дислокации;
  • в дату убытия он обязан отметиться на контрольно-пропускном пункте.
Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания.

Контрактников

Офицеры, проходящие службу по контракту, действуют строго в соответствии с методикой Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (статья 29). Для получения льготного времени нужно:

  • подать рапорт;
  • дождаться согласований и издания приказа.
Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией.

Правила оформления отпускных периодов таковы:

  1. Разрешено делить на части по согласованию с руководством. Одна из них не может быть менее 15 суток;
  2. В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной:
    1. исчисление осуществляется пропорционально сроку службы;
    2. округление производится в сторону увеличения (не 8,5 суток, а 9).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Солдат-срочников

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

  • по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
  • по особому распоряжению начальства.

Порядок оформления времени отсутствия в части не отличается от уже описанного. Дополнительные отпускные дни солдату предоставляются по особым причинам:

  • из-за серьезной болезни близкого родственника;
  • для проведения похорон родителя и другим.
Внимание: учебные и каникулярные периоды отсутствия в части срочникам не полагаются. Для получения образования молодые люди получают отсрочку от призыва.

Особый вид отдыха предусмотрен в 30-й статье Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Он предоставляется курсантам военных училищ. Размер каникулярных отгулов связан со временем года:

  • летом 30 суток;
  • зимой — 15.
Важно: время проезда к месту отдыха и обратно отдельно не учитывается.

Оформление каникул в училище происходит в описанном порядке. Курсант должен подать рапорт начальнику учебного заведения. На основании резолюции последнего издается приказ, а также выделяется финансирование.

Причина получения отпуска Количество суток
Для сдачи вступительных экзаменов 15
Для проведения сессии 40 (слушателям 1 и 2 курса);

50 (для остальных)

Для подготовки к защите диплома и сдачи госэкзаменов 4 месяца
Подсказка: сессия переносится в индивидуальном порядке военным, которые не могут покинуть место прохождения службы ввиду особой важности выполняемой миссии.

Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки (ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237):

  • 1 свободный день в неделю;
  • 2 — на последнем курсе аспирантуры;
  • 30 суток для подготовки к защите кандидатской работы;
  • 90 — претендентам на звание доктор и кандидат наук.

Замена отпуска денежной компенсацией

В некоторых случаях работник может заменить часть своего отпуска денежной компенсацией. Размер компенсации определяется также как и отпускные исходя из среднего заработка.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Другими словами, работник в любом случае должен отгулять 21 день отпуска, а за все дни, что остались, может взять компенсацию. Компенсация возможна только если на это согласны как работник, так и наниматель.[∗] статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь

Предлагаем ознакомиться:  Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска

Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?

Не допускается замена денежной компенсацией:[∗] статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь

Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника (независимо  основания), который свой трудовой отпуск не использовал или использовал не полностью.[∗] статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь

По предложению нанимателя и с согласия работника последний может быть отозван из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника может быть компенсирована деньгами.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Пи замене отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска не применяются правила о замене отпуска денежной компенсацией по договоренности. Таким образом часть отпуска, которую работник должен отгулять может быть меньше 21 дня. В тоже время одна часть трудового отпуска не может быть меньше 14 дней.[∗] часть 1 статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кто не может быть отозван из отпуска?

Не допускается отзыв из отпуска работников:[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что вместо компенсации деньгами неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть вновь предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Отпускные и материальная помощь

Дополнительный отпуск по контракту

Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (отпускных).[∗] статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь

Наниматель обязан выплатить отпускные не позже чем за 2 дня до начала отпуска, а для работающих по контракту – не позже чем за 1 день.[∗] – статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь– пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Что бы вычислить сумму отпускных за 1 рабочий день (то есть средний дневной заработок), необходимо всю заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска разделить на 12 календарных месяцев и разделить на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Например, при зарплате 3 000 000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 101 010 рублей. (3 000 000 х 12 / 12 / 29,7 дня).[∗] пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Однако в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск).[∗] пункт 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.[∗] пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Для расчета отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Однако выплаты социального характера и другие, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете отпускных не учитываются.

Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются. А вот нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.[∗] статья 151 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кроме отпускных при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении наибольшей части отпуска) возможна единовременная выплата средств на оздоровление. При этом в государственных организациях такая выплата является обязательной. Работникам таких организаций выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Для увеличения отпуска, необходимо:

  • взять отпуск в такое время, чтобы на него выпадало как можно больше нерабочих праздничных дней;
    (Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и тем самым увеличивают продолжительность отдыха. Например, взяв отпуск с 7 марта на 10 дней, можно будет отдыхать не 10, а 11 дней подряд, так как 8 марта в продолжительность отпуска не включается).
  • не включать в отпуск выходные дни.
    (Если отпуск начинается сразу после выходных и заканчиваются перед ними, то количество непрерывного отдыха увеличивается. Например, если взять свой отпуск с понедельника по пятницу (то есть 5 дней), то отдыхать можно будет целых 9 дней подряд (выходные 5 дней отпуска выходные). Однако в этом случае существует и обратная сторона медали, так как при таком подходе уменьшается сумма отпускных).

Конечно, в обоих случаях сам по себе отпуск не увеличиваются, а имеет место увеличение количества дней непрерывного отдыха.

Для увеличения отпускных, необходимо:

  • включить в отпуск как можно больше выходных дней.
    (Дело в том, что если выходные дни попадают на отпуск, то они оплачиваются. Таким образом, если взять отпуск с субботы по следующее воскресенье, и отдыхать те же 9 дней, то можно получить отпускные еще и за выходные дни. В итоге месячный доход будет больше, так как на работе выходные дни не оплачиваются).
  • выбрать для отпуска месяц с большим количеством рабочих дней.
    (Дело в том, что за 1 рабочий день в разных месяцах работник может иметь разный заработок – все зависит от количества рабочих дней в месяце. Зарплата выплачивается по окладу, который каждый месяц одинаковый, однако рабочих дней в месяце может быть разное количество (например, 19, 20, 23), поэтому и заработок за 1 рабочий день тоже будет разным. Например, если заработная плата составляет 3 000 000 рублей, то в месяце, в котором 19 рабочих дней заработок за 1 день будет 157 895 рублей (3 000 000 / 19), а в котором 23 рабочих дня – 130 435 ( 3 000 000 / 23). Таим образом, если для работника важны деньги, стоит взять отпуск в том месяце, в котором заработок за 1 рабочий день наименьший).

Конечно, в обоих случаях сами по себе отпускные не увеличиваются, а имеет место увеличение месячного дохода путем выбора определенного времени для отпуска.

Вид отпуска Продолжительность (суток) Подсказки
Основной 30 При наличии выслуги 10 лет
35 После 15 лет воинского стажа
40 От 15 до 20 лет
45 После достижения размера выслуги в 20 лет
Дополнительный
За службу в условиях Крайнего Севера 15 В том числе в иных неблагоприятных регионах
За выполнение обязанностей в приравненных к КС регионах 10 За каждый полный год службы
В отдаленных районах 5 Определяется отдельным нормативным актом
В условиях повышенной опасности 15 Необходим приказ Минобороны
Дополнительный за выслугу и особые заслуги
Свыше 10 лет 5 Статья 11 ФЗ № 76
С 15 до 20 10
Свыше 20 15
Ветерану боевых действий 15 ч.5.1 ст.11 ФЗ № 76
На путешествие к месту проведения свободных дней С одного дня по фактическим данным Полагается к таким видам отдыха:

  • по личным обстоятельствам;
  • учебному;
  • за выслугу
Остальные
По личным обстоятельствам До 10 По договоренности с руководством
По беременности и родам (только женщинам)
При нормальном течении беременности 140 Определяется на основании листка нетрудоспособности
При многоплодии 194
При осложнениях 156
По уходу за ребенком До полутора или трех лет Звание и должность сохраняются
Подсказка: в зависимости от условий прохождения службы периоды суммируются для отдельных военнослужащих.

В законодательстве содержится правило о том, что военные люди должны отдыхать регулярно. Им полагаются основной и дополнительные отпуска два раза в календарный год. При этом кадровое подразделение предварительно составляет, а руководитель утверждает, план отпусков.

Предлагаем ознакомиться:  Как обозначается декретный отпуск в табеле учета рабочего времени
Подсказка: приоритетом на выбор даты убытия пользуются мужья беременных жен (в период родов).

Как удлинить свой отпуск и увеличить отпускные?

Свой трудовой отпуск работник может взять сразу целиком или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части. Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае одна из частей отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что отпуск делится на части по договоренности работника с работодателем. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время, если работник возражает против деления отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск целиком.

В какое время можно уйти в отпуск?

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Однако работодатель обязан запланировать отпуск по желанию следующих категорий граждан:[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

В определенный период:

  • работникам, получающим образование Обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул;
  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений образования Общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

В летнее или другое удобное время:

  • работникам до 18 лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных аварий;
  • инвалидам из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в эти зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позже 5 января или другого срока, установленного коллективным договором, соглашением или согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

Работодатель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.[∗] статья 169 Трудового кодекса Республики Беларусь

Какие льготы положены супругам

Супругам военных в рамках ТК РФ полагается льгота. Они могут на месте службы попросить отпуск вне графика. Основанием является получение дней отдыха супругом-военнослужащим. Для этого необходимо написать заявление на работе и приложить к нему документ из части.

Подсказка: супругам-военным отпускные дни предоставляются одновременно при наличии желания.

Перенос отпуска на следующий год и предоставление отпуска авансом

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.[∗] статьи 170 и 163 Трудового кодекса Республики Беларусь

В тоже время в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.[∗] часть 4 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь

Этот вопрос обсуждался на форуме!

Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена.

  • при временной нетрудоспособности работника;
    (Если работник ушел на больничный во время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, или перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска.)
  • при наступлении отпуска по беременности и родам;
    (Как правило, в таких случаях трудовой отпуск берется прямо перед отпуском по беременности и родам.)
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
    (Здесь речь идет в основном о призыве на военные и специальные сборы. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен.)
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
    (Если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования.)
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок отпускных;
    (Невыплата работнику в установленный срок отпускных может наступить только до начала отпуска, а поэтому, может быть основанием только переноса отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время.)
  • по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.[∗] статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, поэтому в данном случае она выдается в последний день отпуска.

Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков.[∗] статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.[∗] статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь

Особенности расчета

Исчисление полагающихся офицеру дней производится по такому алгоритму:

  • определяется длительность каждого отпускного периода:
    • основного;
    • дополнительных;
  • производится их суммирование;
  • устанавливается период, за который они полагаются;
  • производится расчет количества дней, полагающихся за один месяц выполнения обязанностей;
  • простым умножением устанавливается итоговая величина.

Разберем алгоритм на примере:

  1. Майор Иванов имеет право на такие виды отдыха:
    1. основной — 30 суток;
    2. за выслугу — 15;
    3. за работу на КС — 15.
  2. Общее количество:
    1. 30 с. 15 с. 15 с. = 60 с.
  3. На один месяц выпадает:
    1. 60 с. / 12 мес. = 5 с.
  4. Иванов написал рапорт, отслужив в отчетном периоде всего 8 мес. Ему полагается:
    1. 8 мес. х 5 с. = 40 с. (за отработанный срок).
Внимание: отдых военнослужащему может быть предоставлен авансом.
, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector