Консультация юриста
Назад

Как исчисляется декретный отпуск

Опубликовано: 23.12.2019
0
2

Особенности декретного отпуска

Многие будущие мамы при оформлении отпуска заблуждаются в вопросе, что такое декрет. Декретный отпуск – это 70 календарных дней до родов женщины и 70 дней после.

Подробный расчет срока будет представлен потом, поскольку здесь есть некоторые изменения в связи с характером родоразрешения и течения беременности.

Представленный факт следует привести для изучения, потому как будущие мамы декрет путают с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декрета.

Предоставление декретного отпуска осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности на основании принесенной справки из поликлиники, где женщина наблюдалась всю беременность.

Также следует отметить, что, даже если женщина в период беременности вовсе не состояла на учете и не сдавала соответствующие анализы, она также имеет право на оформление пособий и декретных денежных выплат.

Более того, в период декретного отпуска супруг также имеет право оформить у себя в организации внеочередной полноценный отпуск, что осуществляется после предоставления справки о наличии беременности у супруги.

Когда предоставляется декретный отпуск

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Существенных изменений в 2019 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2018, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2019 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:

  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже числа, стоящего в больничном, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением части 2 статьи 255 ТК РФ. Согласно указанной норме время на подготовку к родам исчисляется суммарно и предоставляется  женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка части 2 статьи 255 ТК РФ является ошибочной.

  • В решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что часть 2 статьи 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.
  • То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или  послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

В калькулятор необходимо ввести:

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

  1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
  2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2017 и 2018 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения.

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода.

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату.

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:

  1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
  2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

Кто получает декретные и пособия?

Будущие мамы также допускают ошибки, считая, что оформлять декретный отпуск могут только работающие женщины. Это не так.

Пособия по уходу за ребенком и единовременную выплату в связи с родоразрешением имеет право оформить любая женщина в России.

Предлагаем ознакомиться:  Дети, рожденные до 1 января 1992 года, имеют право на выплату компенсаций по страховым взносам, пояснения Росгосстраха

За исключением того факта, что безработные молодые мамы проводят всю процедуру в муниципальном госучреждении.

  • официально трудоустроенные;
  • нынешние безработные, которые потеряли работу в связи с закрытием организации или сокращением штатов сроком не позднее 12 месяцев (они еще не приняли статус безработных);
  • девушки, которые учатся в образовательных учреждениях на очной основе;
  • женщины, которые на данный момент проходят военную службу.

Чтобы в точности определиться с возможностью оформления декретного отпуска, декретных и пособий по уходу за ребенком, следует обратиться в госучреждение, занимающееся населением вашего района или региона. Там предоставят полную информацию.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

Теперь следует рассмотреть вопрос, как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году. Здесь общий принцип расчета потерпел некоторые изменения. Но при правильном изучении всех действий каждая будущая мама может самостоятельно посчитать сумму, на которую может рассчитывать.

Работающие женщины могут исчислять сумму декретных выплат согласно следующей последовательности:

  • Подсчитайте ваш доход за два года. Включите в сумму все надбавки, премии и прочие выплаты.
  • Теперь посчитайте количество дней за два года, когда проводилась оплата. Два года – это 730 дней или 731 день в случае выпадения високосного года. Если были пропуски, отгулы, дни без содержания, больничные, отнимите от 730 или 731 все насчитанные дни, прошедшие без оплаты.
  • Теперь разделите полученную сумму дохода на количество дней, полученных при расчете. Получится оплата за один день декретного отпуска.
  • Согласно больничному листу, умножьте количество дней до и после родов на полученную сумму ежедневного денежного обеспечения – получите сумму декретных выплат.

Также следует учесть, что декретный отпуск на основании действующих законов может уменьшиться в некоторых случаях. К таким важным факторам относят смерть ребенка до 6 дней от его рождения и прекращение беременности по медицинским показаниям в период декретного отпуска.

Подсчет по МРОТ

МРОТ берется в расчет в случаях, если женщина до ухода в декретный отпуск работает на предприятии менее полугода, а страховой стаж равен рабочему сроку, или если доход не превысил МРОТ.

Сумма декретных выплат за день = МРОТ*24 месяца/730 (731) день.

МРОТ берется по факту местожительства в определенном регионе. Количество дней декретного отпуска также может быть уменьшено по собственному желанию в связи с ранним выходом на работу или на основании приведенных выше случаев.

Несмотря на все вольности, государство придумало некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться при расчете декретного отпуска. Итак, здесь на первом месте стоит ограничения в доходе, которые высчитываются для расчета оплаты одного дня декретного отпуска. Состоят эти ограничения в следующем:

  • за 2014 год разрешается брать в расчет максимальные 624 тысячи рублей
  • за 2015 год – 670 тыс. руб.
  • за 2016 год – 718 тыс. руб

Это лимит дохода. Также следует учесть, что в случае прекращения декретного отпуска в связи с хирургическим вмешательством или родов, после которых произошла смерть ребенка, женщине положены 3 дня для восстановления после выписки из больницы. Эти дни также оплачиваются на полноправной основе.

Пример расчета

Теперь необходимо привести пример расчета, на основании которого будет легче посчитать сумму декретных выплат самостоятельно.

Итак, женщина уходит в декрет с предоставлением больничного листа, в котором указана предварительная дата родов 28 июля 2016 года. У женщины ожидается двойня, а сами роды должны состояться путем хирургического родоразрешения в виде кесарева сечения в связи с диагностированным у матери гестозом, на основании которого рожать естественным путем запрещено.

Расчет декретных происходит в следующей последовательности:

  • сумма доходов в общей сложности составила за 2 года 613 тысяч рублей
  • количество дней в расчет берутся как 731, поскольку выпадает високосный год
  • 613 тыс. руб. необходимо поделить на 731 день – получится 838 руб. 50 коп
  • дородовая сумма высчитывается как 84*838,5 – получается 70 тыс. 434 рубля – эту сумму женщина получает от предприятия сразу
  • послеродовая сумма высчитывается как 110*838,5 – получается 92 тыс. 235 рублей – женщина получает уже после родов и после предоставления соответствующих документов их роддома и женской консультации
  • складывая обе суммы, получается, что женщина за двойню и одну беременность получает от предприятия 162 тыс. 669 руб

Суммы могут меняться в зависимости от возникших ситуаций. Дни также «сдвигаются» в соответствии с датой родов. После 15 ноября женщина начинает получать от предприятия пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ожидании второго ребенка

Еще более интересен вопрос, как рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка.

Ведь каждая женщина мечтает о большой семье, но вот финансовая сторона может привести к возникновению сомнений.

Но и здесь не следует переживать, поскольку оплата за рождение второго ребенка проводится по тому же принципу, что и за первого.

Если женщина решила родить второго ребенка уже находясь в декретном отпуске, для расчета она берет два предыдущих года с возможной заменой одного или обоих на другие года (в случае если работала на этом же предприятии).

На основании вышеизложенных фактов и производится расчет в той же последовательности.

Если женщина вышла после декретного, проработала в течение полугода и вновь ушла в декрет, значит, в расчет идут те же два предыдущих года за исключением декретного времени с предыдущим ребенком. Дальнейший расчет проводится по тому же принципу.

Если же женщина не проработала на предприятии, с которого уходит в декретный отпуск, больше двух лет, она может взять справку о доходах с прежнего места работы.

Расчет декретных в каждом случае осуществляется индивидуально, поэтому лучше сразу проконсультироваться в отделе кадров, в деканате (здесь расчет проводится на основании МРОТ), в отделе социальной защиты.

Разумеется, немаловажный вопрос для каждой беременной девушки: как начисляют декретные?

Согласно действующему законодательству, декретные выплаты составляют не менее 40% заработка женщины.

А заработок у женщины может быть разным, что напрямую влияет на размер именно декретных выплат – не путать с пособиями по уходу за ребенком.

Как исчисляется декретный отпуск

В связи с имеющейся формулой расчета, специалисты привели минимальные и максимальные суммы выплат в 2016 году. Так, минимальная сумма, рассчитанная на основе минимальной оплаты труда, составляет 19 930 рублей, а максимальная выплата – 168 390 рублей.

Каких-либо изменений на ближайшее время не предвидится, поскольку в этом году в России отмечается трудное положение и увеличения максимального или минимального уровня не будет.

Выплата за один день = сумма общего заработка за 2 года / 730 дней.

Согласно представленной формуле каждая беременная может рассчитать свои выплаты за 1 день. Полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска, которые указаны в больничном листе – 140, 156 или 194.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно ответить на претензию работника

Пример: заработная плата женщины составляет 21 302 рубля. За два года сумма ее дохода составила 511 248 рублей. Полученную сумму необходимо поделить на 730 дней, где в результате получается 700 руб. 34 коп.

У женщины ожидается двойня, значит, срок ее декретного отпуска составляет 194 дня, на основании чего женщине руководство организации выплатит 135 866 рублей.

Нюансы в расчетах

  1. Выплаты не облагаются налогом.
  2. Женщина сама вправе выбрать 2 «рабочих» года, которые пойдут в расчет декретных сумм.
  3. В расчетном периоде часто возникают «пробелы»: уход за ребенком или взрослым-инвалидом, в период которого женщина не получала денежных выплат, периоды оформления отпуска за свой счет, прочие ситуации, во время которых заявитель на декретные выплаты не получал заработную плату от работодателя и социального страхования.

В связи с представленными фактами, общая сумма заработка за 2 года может существенно измениться в меньшую сторону.

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.

Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в отпуск по беременности и родам.

Как это сделать правильно?

Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для  того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

  1. Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.
  2. Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.
  3. При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что  при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

  • Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
  • Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

Сроки декретного отпуска

  1. В случае многоплодной беременности женщине положен декретный отпуск сроком в 84 календарных дня до родов и 110 после.
  2. При наличии справки из акушерского отделения о сложных прошедших родах женщине положено увеличение отпуска до 86 календарных дней, рассчитываемых после родоразрешения (до родов также насчитываются 70 календарных дней).

Как исчисляется декретный отпуск

В точности на вопрос, сколько длится декретный отпуск, может ответить врач, наблюдающий беременность. Именно он выдает справку для оформления заслуженного отдыха, где указывает количество плодов и возможных осложнений во время родов.

В некоторых случаях плановое кесарево сечение при наличии патологий у плода или матери уже считается основанием расчета сроков декретного отпуска сроком не менее 86 дней после предполагаемой даты родов.

Разумеется, единственный вопрос, который волнует будущих мам, – это на какой неделе уходят в декретный отпуск. И это вполне естественное явление, ведь с увеличением живота и собственного веса женщине становится тяжелее выполнять свои рабочие обязанности.

Кроме того, не всегда у женщины характер работы – это работа с документами в теплом комфортабельном офисе. Даже непродолжительные разъезды могут сказатьcя отрицательно на общем самочувствии будущей мамы в связи с началом на больших сроках отеков.

На каком сроке уходят в декрет, также определяет акушер-гинеколог, ведущий беременность.

В среднем уход в декретный отпуск происходит на 28-30 неделе, поскольку в это время в организме как раз начинают происходить важные биологические процессы, нарушение которых может повлечь серьезные последствия.

  1. Во время одноплодной беременности при отсутствии осложнений женщина должна выйти в декрет в 30 недель.
  2. В случае многоплодной беременности и при наличии патологий у плода или матери женщина может уйти в декрет на сроке в 28 недель.

Как исчисляется декретный отпуск

Каждая женщина может самостоятельно рассчитать дату ухода в декрет, ведь она посещает клинику и ведет исчисление срока своей беременности также в неделях в соответствии с установленными правилами в акушерской деятельности.

Оформление декрета

Порядок оформления декретного отпуска начинается с обращения беременной женщины в клинику на 28 или 30 неделе за выдачей ей больничного листа. На основании представленного документа происходит все последующее оформление.

  1. В клинике необходимо получить листок нетрудоспособности в соответствии с приведенными сроками оформления декрета в зависимости от конкретной ситуации с беременностью женщины. Лист выдается строго за определенное количество дней до родов.
  2. При подаче листа нетрудоспособности женщиной пишется заявление на имя работодателя, образец будет представлен далее в подробной форме.
  3. В заявлении указывается причина нетрудоспособности и требование произвести начисление пособия по беременности и родам в связи с обязательным социальным страхованием.
  4. В отдел кадров также предоставляется необходимый пакет документов, на основании которых сотрудник готовит приказ на выход в декрет. Со дня, указанного в приказе, будущая мать имеет право не выходить на службу и готовиться спокойно к родам.
  5. Отдельно после родов собирается второй пакет документов, на основании которого женщина может оформить право отпуска по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Своевременная подача документов обеспечит будущую мать соответствующим материальным обеспечением, которое может так понадобиться в период после рождения малыша.

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.
Предлагаем ознакомиться:  Очередной отпуск перед декретным отпуском

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Как исчисляется декретный отпуск

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Название пособия Размер выплат
Отпуск по беременности и родам 100% от среднего официального заработка

Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)

Студентам — в размере стипендии.

Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 ₽
(с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 ₽
(с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 50 ₽
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года:

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽

Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:

3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽)

6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽)

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

  • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
  • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

  • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
  • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Общие вопросы и положения

Разумеется, не бывает идеальных ситуаций, которые были так хорошо изложены в статье. В результате у беременных женщин, которые собираются уходить в декрет, возникают вполне справедливые вопросы.

  1. Как только женщина устраивается на работу, работодатель с первой ее зарплаты удерживает обязательные выплаты и перечисляет их Фонд Социального Страхования (ФСС).
  2. После того как женщина подала документы для ухода в декрет и получения выплат, работодатель самостоятельно проводит расчет суммы и делает запрос в ФСС.
  3. ФСС перечисляет работодателю рассчитанную сумму.
  4. В течение 10 дней со дня подачи заявления работодатель должен выплатить женщине всю сумму декретных выплат.

Зачастую организация задерживает декретные выплаты беременным на основании отсутствия перечислений с ФСС. По факту такие действия работодателя незаконны, и женщина может обратиться с жалобой в прокуратуру. Разбирательства могут привести к административной ответственности работодателя.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2019 году на примерах - формулы и правила

Распространенный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, тоже заслуживает отдельного внимания.

Благодаря новому законодательству женщина для расчетов выплат может самостоятельно выбирать 2 года с заработком, который ей больше нравится (зачастую с самым высоким).

Поэтому, если женщина перешла со старого места работы на новое, ей переживать не следует. Она также подает документы и заявление с указанием имеющихся дат. На старом месте работы следует взять справки 2 НДФЛ за 2 года.

В случае, когда женщина ранее не работала, а устроилась на работу более полугода назад, работодатель должен проводить расчет выплат согласно среднему заработку. То есть получается, что для того, чтобы получить декретные «от работодателя», следует проработать в организации не менее полугода.

В остальных же случаях необходимо обращаться в муниципалитет, где предоставляется иной пакет документов, а выплаты рассчитываются на основании показателя МРОТ.

Как получить ИНН физическому лицу: основные этапы. — здесь больше полезной информации.

Здоровье беременной женщины или специфика трудовой деятельности иногда не позволяют будущей матери осуществлять прежние действия. Тогда женщина намерена взять отпуск перед декретом. А можно ли так поступать?

Законодательство РФ предусматривает один ежегодный оплачиваемый отпуск любому работнику.

Беременная женщина — не исключение. Поэтому, если будущая мама еще не отправлялась в текущем году на заслуженный отдых, она имеет полное право взять отпуск перед декретом.

Как исчисляется декретный отпуск

Вас заинтересует эта статья — Как составить резюме для устройства на работу?

Работодатель не вправе ей отказать, если будут соблюдены все сроки и законы.

Как получить декретные, если не работаешь? Безработные женщины имеют право на единовременное пособие, которое можно получить в ФСС при подаче всех необходимых для этого документов.

Единовременные выплаты варьируются в пределах от 10 до 17 тыс. рублей в зависимости от региона и прожиточного минимума.

Также при условии, что работает муж, это же единовременное пособие может получить он у себя в организации. Он также должен представить пакет документов, но уже после рождения ребенка. Здесь в список входят справка из перинатального центра о родоразрешении и свидетельство о рождении ребенка.

Подача документов у безработных должна быть осуществлена в течение полугода после рождения ребенка.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector