Консультация юриста
Назад

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

Опубликовано: 31.07.2019
0
8

Сокращение на основном месте работы ип

ТК РФ):

  • беременная сотрудница;
  • сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
  • работник, воспитывающий указанных детей без матери.

Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь (или по законодательству не могут быть уволены), создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении. Окончательный список утверждается решением (протоколом) комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других. 4.

Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить

Второй и третий месяц безработицы В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы.

Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября.

Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже.

Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

  • для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
  • для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца (при массовом сокращении).

Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

Процедура увольнения работников по сокращению Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. 1. Издание приказа об увольнении Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8.

В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения (заявления работника). В приказе указывается последний день работы. 2. Составление записки-расчета 3.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно частям первой и второй ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения.

Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение при сокращении должности выплаты

Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Это означает, что руководство любой копании не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата.

Однако данная статья распространяется только на работодателей, являющихся юридическими лицами.

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена другая, 307-я статья Трудового кодекса, в которой указано, что размер и условия выплаты выходного пособия и иных выплат устанавливаются в трудовом договоре.

Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели-организации, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе. Те предприниматели, которые считаются частными бизнесменами, могут отказаться выплачивать компенсацию и имеют на это полное право.

Объясняется такая ситуация тем, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и частным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то, подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права. Это указано в статье 307 Трудового кодекса РФ.

Многие люди интересуются тем, что выплачивается при сокращении. Законом установлено, что такое пособие равно одному среднему заработку, который должен получить работник в момент увольнения.

Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска. Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение.

То есть это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября.

Если случилось так, что работодатель отказывается выплачивать всю денежную сумму, то тогда понадобится обязательно обратиться в суд с соответствующим иском. Делать это нужно незамедлительно, так как сокращенному сотруднику на обращение в суд законом предоставлено всего три месяца с момента увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя и денежную сумму за первый и второй месяцы безработицы.

Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу.

Такая компенсация при сокращении выплачивается по предъявлению работником своей трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

Работник, трудоустроившийся в течение второго месяца с момента сокращения, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Это означает, что в том случае, когда человека сократили 15 сентября, а нашел работу он 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты также за период с 16 октября по 6 ноября.

Кроме этого, хорошей новостью для сокращенного сотрудника будет то, что в некоторых случаях он может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы.

Но это будет возможным только после того, как он стал на учет в центр занятости и не смог с его помощью найти работу.

Встать на учет в службе по трудоустройству граждан необходимо не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней).

Юристы рекомендуют начать поиск работы немедленно и обратиться в службу занятости сразу после сокращения. Это необходимо, чтобы человек был уверенным в том, что при неудачных поисках работы он имеет право на компенсацию при сокращении за первые два-три месяца своей безработицы.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность по ст. 6.4 КоАП РФ за превышение допустимого уровня шума. Судебная практика

В вышеуказанном примере срок сокращения попадает на 15 число. Поэтому желательно отправиться в центр по трудоустройству не позднее 29 числа.

Если все же работу найти не удалось, для получения выплаты за третий месяц безработицы потребуется запастись справкой, которую оформят представители службы занятости, и отправиться с ней к своему бывшему работодателю.

Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе.

При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок.

При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы. Это указано в статье 296 Трудового кодекса РФ.

Размер выходного пособия при сокращении зависит от срока трудоустройства

Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и при этом не состоять на учете в центре по трудоустройству.

То есть срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц.

Кроме этого, если сокращенный работник встал на учет в службу занятости в течение месяца после увольнения и не нашел работу за полгода, то в исключительных случаях ему может быть выплачена компенсация еще за три месяца безработицы, согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, проведение которого требует выходное пособие при увольнении по сокращению, проводится в соответствии с формулой: средняя зарплата за один трудовой день, умноженная на общее количество дней, которые входят в период начисления пособия.

Средняя дневная зарплата рассчитывается за рабочие дни; выходные сюда не считаются. Расчет средней заработной платы за один рабочий день производится так:

  • вначале потребуется взять общую зарплату за один год (12 месяцев);
  • далее из всего годового периода потребуется отнять выходные и праздничные дни и период отпуска;
  • вся сумма годовой зарплаты разделяется на рабочие дни в году.

В результате остается та денежная сумма, которая соответствует одному рабочему дню. После проведения таких расчетов нужно высчитать рабочие дни, которые должны были быть в период с момента увольнения до устройства на новую работу и помножить их на дневную заработную плату. Конечная сумма будет равна сумме пособия, которое должен получить сокращенный работник.

В соответствии с ТК РФ, каждому рабочему гарантирована выплата пособия по сокращению

Суммы пособия за несколько месяцев безработицы может существенно отличаться друг от друга. Например:

  • в период с 21 апреля по 20 число мая 2017 года количество рабочих дней составляет всего 18,
  • с 21 числа мая по 20 июня в общей сложности – 20 дней.

Важно

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.Если работник встанет на биржу труда, тогда он за 2 недели после увольнения должен уведомить биржу труда о сохранении им среднего заработка за третий месяц. Часть информации взята с Путеводителя по кадровым вопросам.

Выплаты индивидуальному предпринимателю при его сокращении

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на представление интересов физического лица в суде образец

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

  • не менее чем за два месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • не менее чем за семь календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • не менее чем за три календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

Второй и третий месяц безработицы

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы. Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября.

Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы. Это означает, что в том случае, когда человек нашел работу 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты за период с 16 октября по 6 ноября. Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте.

Кроме этого, хорошей новостью для сокращенного сотрудника будет то, что он может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы. Но это будет возможным только после того, как он стал на учет в центр занятости и не смог с его помощью найти работу. Стать на учет в службе по трудоустройству граждан необходимо не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней).

Юристы рекомендуют начать поиск работы немедленно и обратиться в службу занятости сразу после сокращения. Это необходимо, чтобы человек был уверенным в том, что при неудачных поисках работы он имеет право на компенсацию при сокращении за первые три месяца своей безработицы.

В вышеуказанном примере срок сокращения попадает на 15 число. Поэтому желательно отправиться в центр по трудоустройству не позднее 29 числа. Если все же работу найти не удалось, потребуется запастись справкой, которую оформят представители службы занятости и отправиться с ней к своему бывшему работодателю. Вместе со справкой потребуется взять с собой трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения.

Если третий месяц безработицы является неполным, то за его часть также можно получить денежную компенсацию. В этом случае сокращенному сотруднику потребуется подготовить трудовую книжку, в которой отмечен день принятия на новую работу.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector