Консультация юриста
Назад

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Опубликовано: 03.02.2020
0
2

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника (с
согласия работодателя) денежной
компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Право на отпуск

Основными нормативными актами,
регулирующими вопросы дисциплины труда
и трудового распорядка, являются: ТК РФ
(разд. VIII, гл. 29, 30); уставы и положения о
дисциплине отдельных отраслей экономики
в соответствии с федеральными законами;
правила внутреннего трудового распорядка
или коллективные договоры организаций.

— порядок приема и увольнения работников;

— основные права и обязанности работника;

— основные права и обязанности работодателя;

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

— режим рабочего времени организации
(время начала и окончания работы, виды
рабочего времени, гибкий график работы,
вахтовый метод организации работ, режим
сменности, выходные и праздничные дни,
сверхурочные работы, дежурства и т.д.);

— порядок учета рабочего времени;

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежегодные отпуска (основные и
дополнительные);

— отпуска без сохранения заработной
платы;

— меры поощрения за успехи в труде;

— виды дисциплинарных взысканий за
нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка
могут разрабатываться самостоятельно
или являться приложением к коллективному
договору организации. В соответствии
с ТК РФ «при приеме на работу работника
работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в организации правилами
внутреннего трудового распорядка»
(ст. 68).

За нарушение своих обязанностей каждая
из сторон (работник и работодатель)
может быть подвергнута дисциплинарному
взысканию.

Для приобретения права на отпуск между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. При этом не имеет значения срок трудового договора — заключен ли он на неопределенный или определенный срок, а также режим рабочего времени. В статье 93 ТК РФ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, право на отпуск имеют все работники, заключившие с работодателем трудовой договор, в том числе работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работники, занятые на сезонных работах.

Право на отпуск имеют и лица, работающие по совместительству. Им, в соответствии со статьей 286 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

За всеми работниками, находящимися в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время отпуска не допускается увольнение работника по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации организации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Во время отпуска без сохранения заработной
платы за работником сохраняется его
место работы и должность. В период
указанного отпуска не допускается
увольнение работника по инициативе
администрации (за исключением случаев
полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации) или перевод его на другую
работу.

Отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются по заявлению работника
с согласия руководителя организации.
Так, с согласия руководителя может быть
предоставлен отпуск без сохранения
содержания государственным служащим
(не более 1 года). В коллективных договорах
и иных локальных актах (организаций)
может быть установлена обязанность
администрации предоставить дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы
по причинам семейного характера и другим
уважительным причинам по заявлению
работника.

— участникам Великой Отечественной
войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы
либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, — до 14
календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных
дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких
родственников — до 5 календарных дней;

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

— в других случаях, предусмотренных
федеральными законами либо коллективным
договором.

Далее перейдем к определению размеров средней заработной платы, сохраняемой на период отпусков.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца——————————————————————————————————————-3 * 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Пример

Работнику, имеющему оклад 3500 руб. в месяц, с 05.08.2002 предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Необходимо определить размер средней заработной платы, сохраняемой работнику на период отпуска.

В расчетный период войдут май, июнь и июль 2002 года.

Предлагаем ознакомиться:  Входят ли праздничные дни в отпуск

3500 руб. 3500 руб. 3500 руб.——————————————— = 118,24 руб.3 х 29,6

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Размер средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, определяется так:
118,24 руб. х 28 календ. дн. = 3310,72 руб.

Необходимо отметить, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время специалистами разрабатывается проект этого документа.

Ежегодный отпуск

С 1 февраля 2002 года в соответствии со статей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска. Например, работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ, в соответствии со статьей 334 ТК РФ предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений. Удлиненные отпуска установлены также работникам научно-исследовательских, культурно-просветительских учреждений и некоторым другим.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, решая вопрос о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель, прежде всего, должен определить, имеется ли у этого работника стаж работы, дающий право на отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Отпуск с сохранением среднего заработка - вопросы и ответы

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с этим графиком отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. Планировать предоставление отпусков рабочим и служащим рекомендуется по возможности равномерно в течение всего года, и они не обязательно должны быть приурочены к 1 или 15 числам каждого месяца.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время.
К таким категориям, в частности, относятся:

  • работники моложе 18 лет;
  • женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитавшие таких детей без матери;
  • участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
  • ветераны труда;
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий катастрофы, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы.

В коллективных договорах предприятия самостоятельно могут устанавливать преимущества в предоставлении отпусков другим категориям работников.

При составлении графика отпусков от работников, имеющих право на использование отпуска в летнее или любое удобное для них время, желательно брать письменное заявление, о том, в какое время он хочет использовать свой отпуск.

О времени начала отпуска работодатель извещает работника не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

  • в случае временной нетрудоспособности работника;
  • в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Следует особо отметить, что трудовым законодательством запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • в течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предлагаем ознакомиться:  Если сотрудник не хочет идти в отпуск

В новый Трудовой кодекс Российской Федерации теперь включена правовая норма, которая позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Трудовой кодекс Российской Федерации ввел также новую норму, дающую право замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Вопрос о возможности такой замены решается работодателем, так как это его право, а не обязанность.

В тоже время Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое регулирование дисциплины труда

Для повышения эффективности и качества
труда работника работодатель может
использовать следующие методы
обеспечения дисциплины труда: убеждение,
поощрение, дисциплинарное воздействие.Используя метод убеждения, работодатель
пытается объяснить работнику необходимость
соблюдать трудовую и производственную
дисциплину.

Метод поощрения применяется
к работникам, добросовестно относящимся
к своим должностным обязанностям
посредством использования мер поощрения,
предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка или иными локальными
актами организации, а также трудовым
законодательством. К работникам,
нарушившим трудовую или технологическую
дисциплину, может быть применено
дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность
представляет собой вид юридической
ответственности работника за совершение
дисциплинарного проступка, связанного
с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует
два вида дисциплинарной ответственности:
общая и специальная. Общая дисциплинарная
ответственность может применяться ко
всем категориям работников в случае
совершения ими дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарных взысканий, которые
могут быть применены в качестве меры
общей дисциплинарной ответственности,
предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность
предусмотрена для некоторых категорий
работников, работающих в отдельных
отраслях экономики, где действуют уставы
и положения о дисциплине, утвержденные
постановлениями Правительства РФ
(железнодорожный транспорт, воздушный
транспорт, атомная энергетика,
государственные гражданские служащие,
таможенные органы).

— замечание;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

— выговор;

— увольнение по соответствующим
основаниям.

Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

— неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он уже имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);

а) прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от ее
продолжительности, а также более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей в том числе разглашения
персональных данных работника;

г) совершения по месту работы хищения
(в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченного рассматривать
дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований
по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;

— совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (увольнение
считается за нарушение трудовой
дисциплины только в случае, если эти
действия были совершены по месту своей
основной работы и в связи с исполнением
своих трудовых обязанностей);

— совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (увольнение считается за
нарушение трудовой дисциплины только
в случае, если эти действия были совершены
по месту своей основной работы и в связи
с исполнением своих трудовых обязанностей);

— принятие необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;

— однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть
применено не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого
для учета мнения представительного
органа работников.

При этом дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев
со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее 2 лет
со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по
уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в
течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать
приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.

Закон указывает, что дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание снимается,
если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, при этом он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного
органа работников.

Понятие защиты трудовых прав работников
надо различать в широком и узком ее
смыслах.

Защита трудовых прав
работников в узком смысле сло­ва
— это обеспечение соблюдения трудовых
прав, защита их от нарушений, в том числе
и профилактика, восстановление неза­конно
нарушенных прав и установление трудовым
законодатель­ством и действиями
соответствующих органов реальной
эффек­тивной ответственности
работодателей и их представителей
(ад­министрации) за нарушение трудового
законодательства, его неисполнение, т.
е. за нарушение трудовых прав работников.
В этом узком смысле такая зашита
регулируется разд. XIII
ТК.

В широком смысле под защитой трудовых
прав работников следует пониматьреализацию защитной функции трудового
права, которая, в свою очередь, отражает
защитную функцию го­сударства.

Статья 352. Способы защиты трудовых
прав и свобод

 Каждый имеет право защищать свои
трудовые права и свободы всеми способами,
не запрещенными законом.

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от
18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебная защита.

Дополнительные отпуска

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • сотрудникам, имеющим особый характер работы;
  • сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день;
  • сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Одним из видов этих гарантий является предоставление таким работникам дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы, а в ряде случаев — без ее сохранения (ст. 173-176 ТК РФ).

Следует отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск сотрудникам, совмещающим работу с обучением, только в тех случаях, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию.

Гибкое рабочее время

Особым режимом работы является
ненормированный рабочий день. При таком
режиме отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации или
иными локальными актами организации,
принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день может
применяться для лиц административного,
управленческого, технического и
хозяйственного персонала; лиц, труд
которых не поддается учету во времени;
лиц, которые распределяют время по
своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами рабочего
времени компенсируется предоставлением
дополнительного оплачиваемого отпуска
— не менее 3 календарных дней.

Работа выполняется в режиме гибкого
рабочего времени, когда начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяются по соглашению сторон.

При этом работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.). В
этих случаях переработка рабочего
времени в дни отработки не может считаться
сверхурочной работой.

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три
или четыре смены. Она вводится в тех
случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа
работников должна выполнять работу в
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.

Составляя график сменности, работодатель
учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к
коллективному договору и доводятся до
сведения работников не позднее чем за
1 месяц до введения их в действие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

По общему правилу работа в течение двух
смен подряд запрещена.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector