Консультация юриста
Назад

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Опубликовано: 30.11.2019
0
1

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.

Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.

Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.

Работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:

  1. состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;
  2. другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;
  3. размер удержаний, налогов и вычетов;
  4. общая сумма выплаты.

По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.

Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.

Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Однако если вы решитесь на это пойти, нужно обязательно уведомить работодателя. Получив такое уведомление, руководство может изменить свое поведение и пообещать выплатить долг.

Но не все работники имеют право устраивать такие забастовки. Трудовым кодексом запрещено это делать:

  1. государственным служащим;
  2. работникам сферы жизнеобеспечения (газо-, энерго-, теплоснабжение, связь, неотложная скорая помощь и другие);
  3. работникам, трудящимся на опасном производстве или оборудовании;
  4. работникам, выполняющим работы при чрезвычайном положении;
  5. лицам, проходящих службу в государственных службах – аварийно-спасательных частях, вооруженных силах, пожарных или поисково-спасательных отрядах.

Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение инспекции по трудовым спорам. Эта организация создана именно для надзора над тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство. Достаточно подать письменное заявление, чтобы инспекция пришла к вам на помощь, начав проверку работодателя. Если нарушения подтвердятся, он будет наказан. Кроме этого, специалисты инспекции могут помочь вам составить обращение в суд.

Статья 236 Трудового кодекса говорит, что задержанную зарплату работодатель выплачивает с учетом процентов.

Сумма процентов определяется, исходя из числа дней задержки – начиная со дня, следующего после обычного дня выдачи зарплаты по день фактического ее получения включительно.

Размер пени высчитывается как произведение одной трехсотой части ставки рефинансирования на этот период, размера просроченной зарплаты и количества дней просрочки.

Работнику задержали выплату зарплаты в сумме 27 000 руб.(с учетом 13%) на 15 дней — вместо положенного срока 5 марта 2016 года ему её выплатили лишь 21 марта 2016 г. Ставка рефинансирования на данный период – 11%, следовательно, компенсация за задержку зарплаты должна составить: 148,50 руб. (27000*11%:300*15 дней)

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О.

, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Предлагаем ознакомиться:  Контрактная служба хочу вернуться служить в любой округ в любом звании на любую должность

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

Что относят к основному составу преступления

Составы преступности, именуемой – «невыплата заработной платы», по УК РФ в этом случае такие:

  • осуждаемая задолженность имеет место быть только тогда, когда есть реальная возможность у работодателя оплатить труд штатных людей;
  • бездействие ответственного лица, когда требуется начислять зарплату работникам;
  • частичное погашение задолженности по зарплате;
  • систематические невыплаты без объяснения каких-либо уважительных причин.

Составы обозначены четко в частях 1 и 2 статьи уголовного права (ст.145.1). Обозначенные ситуации, когда регистрируется невыплата заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность, являются формальными. Но когда к ним присовокупляются сроки неисполнения законов Трудового Кодекса, тогда они считаются материальными.

Например:

  1. Формальный случай – задержка по зарплате в полном объеме.
  2. Материальный случай – задержка составляет 3 месяца в размере (указывается конкретный размер долга работодателя).

Бесплатная консультация юриста по телефонуДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Москва и МО  7(499)703-41-19

Санкт-Петербург и ЛО   7(812)309-81-76

Материальная ответственность

При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

 Ставка рефинансирования Сумма задолженности Банка России (%) Количество дней по заработной плате x ----------------------- x задержки . 300

Пример 1. Организация продала товар на сумму 900 000 руб. По условиям договора денежные средства должны были поступить 2 октября 2012 г. Выплату заработной платы следовало произвести 15 октября. Однако контрагент рассчитался 20 октября. До поступления денег от контрагента работодатель не имел средств на выплату зарплаты сотрудникам. Она была выдана только 21 октября, задержка выплаты составила 6 дней.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Общая сумма зарплаты, которую должна была выплатить фирма, составляет 400 000 руб.

С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процента.

Размер компенсации равен 660 руб. (400 000 руб. x (8,25% : 300) x 6 дн.).

В случае действия в период задержки зарплаты различных ставок рефинансирования Банка России расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Пример 2. Долг по заработной плате составляет на предприятии 1 000 000 руб. Количество календарных дней просрочки выплаты — 30. При этом в период задержки зарплаты в течение 22 дней действовала ставка рефинансирования 8 процентов, а оставшиеся 8 дней — 8,25 процента.

Размер компенсации равен 8066,67 руб.:

  • за 22 дня по ставке 8 процентов — 5866,67 руб. (1 000 000 руб. x (8% : 300) x 22 дн.);
  • за 8 дней по ставке 8,25 процента — 2200 руб. (1 000 000 руб. x (8,25% : 300) x 8 дн.).
Предлагаем ознакомиться:  Как выписать ребенка из одной квартиры и прописать в другую?

Также сотрудник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

При этом работник также может потребовать возмещения морального вреда, так как, задерживая заработную плату, работодатель посягает на право работника на достойное существование для него самого и его семьи.

Работодатель возмещает причиненный моральный вред в денежной форме, размер определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть единого мнения о размере компенсации, то данный спор в большинстве случаев работник стремится решить в судебном порядке.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Судьи при рассмотрении данных споров и определении размера морального вреда основываются на характере отношений между работодателем и сотрудником, конкретных обстоятельствах дела, объеме и характере страданий, причиненных работнику, не получавшему заработную плату за свой труд, степени вины работодателя.

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику? Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Работодатель может быть наказан за то, что допустил задержку выплаты зарплаты. Наказание может быть:

  1. материальным;
  2. административным;
  3. уголовным.

Материальная ответственность возникает всегда, когда возникает просрочка.

Эта ответственность не учитывает то, есть ли у работодателя средства на зарплату или он не платит ее по корыстному умыслу. Она просто предусматривает обязательную компенсацию за задержку.

При больших сроках задержки заработной платы работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности. При рассмотрении таких дел применяются два понятия:

  1. частичная невыплата (меньше половины начисленной зарплаты);
  2. полная невыплата.

Если же факт такого преступления доказан, то работодатель приговаривается к наказанию в виде штрафа, лишению гражданских прав или свободы – по выбору суда. При этом работодатель все равно обязан выплатить работнику положенные зарплату и компенсации.

Документы для суда при задержке зарплаты

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.
Предлагаем ознакомиться:  Возврат займа налог на прибыль

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Увольнение по статье имеют ли право лишить зарплаты

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

  • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
  • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
  • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
  • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально

Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector