Консультация юриста
Назад

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Опубликовано: 19.02.2020
0
3

Могут ли лишить работы с 3 и более детьми?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

  1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
  2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.

Статья 261 ТК РФ

вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.

Исключения по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
  • Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  • Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
  • Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
  • Хищение, растраты, махинации со средствами.
  • Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
  • Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
  • Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Можно ли уволить многодетных? Как видно из обширного списка возможных причин увольнения многодетного родителя, государство не снимает с них ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации и своих трудовых обязанностей.

По сокращению

Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласно

ст. 179 ТК РФ

.

Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.

Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия. При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.

После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:

  1. Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.
  2. Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
  3. При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
  4. Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
  5. Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.

При увольнении многодетный родитель может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время до сокращения;
  • отпускные при наличии неиспользованного отпуска;
  • пособие за 2 месяца, рассчитывается пособие на основе среднемесячного заработка;
  • если сокращенный сотрудник не нашел работу в течение 2 месяцев, то ему выплачивается единоразово среднемесячный заработок.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

О сокращении многодетной матери подробнее рассказано в этой статье.

На данный вопрос ответить положительно можно лишь в случае, когда предприятие ликвидируется, то есть рабочих мест не остается вообще.

Сокращение должности также не является весомой причиной для увольнения. В таком случае работодателю требуется перевести молодую маму на другую должность. Но, если женщина в течение двух месяцев отказывается от предлагаемой работы, ей ничего не останется, как уйти по собственному желанию.

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Важно! Каждая новоиспеченная мама должна помнить, что при условии полного рабочего дня, заработную плату ей понизить невозможно.

Иногда сократить время работы на определенной должности не представляется возможным. Как вариант решения проблемы — работнице предлагают перевестись на другую (более «удобную») должность, а через оговоренный срок возвращают на прежнее место. Договоренность о переводе не может быть устной. Обязательно нужно прописать все условия в дополнительном соглашении.

Право работодателя уволить молодую маму
Случаи, при которых увольнение молодой мамы возможно

Когда предприятие перестает существовать, необходимость в рабочей силе отпадает. Наниматель имеет все основания для полного сокращения штата. В трудовой книжке делают соответствующую запись об увольнении по статье ТК.

Некоторые недобросовестные мамочки пользуются своим положением и безответственно относятся к работе. Право уволить молодую маму наступает, когда женщина регулярно нарушает дисциплину. Не имеет значения трудовую или производственную. Это может быть:

  • работа в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематические прогулы, не подтвержденные документально;
  • невыполнение условий трудового договора;
  • мошеннические действия (например, подлог документов) при оформлении на работу;
  • воровство рабочего имущества;
  • нарушение правил, которые приводят к аварийным ситуациям;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • аморальное поведение.

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

  • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Тем не менее присутствует несколько законных оснований, когда подобное увольнение не будет считаться противозаконным. Вот самые распространенные ситуации:

  • Ликвидация компании или фирмы, банкротство.
  • Частое получение замечаний, официальных выговоров за невыполнение положенных обязанностей.
  • Зафиксированные документально прогулы.
  • Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  • Хищение ценных объектов на предприятии и напрасная трата денежных средств.
  • Нарушение установленных требований по технике безопасности. Это приводит к существенному ущербу всей организации или создает угрозу здоровью для иных сотрудников.
  • Осуществление аморальных, преступных действий.

Говоря иными словами, уволить мать малолетних детей могут исключительно за аморальное поведение и за проступки, которые повлекли вред компании. Этот вопрос регулируется ТК, ст. 256.

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Здесь присутствует ответ, могут ли руководители уволить женщину по окончания отпуска по уходу за малолетним ребенком. В подобной ситуации за женщиной полностью сохраняется ее трудовое место. Оно придерживается до того времени, пока положенный по закону отпуск полностью не закончится.

Предлагаем ознакомиться:  Все о том, где должен быть прописан ребенок, и что делать, когда нет своего жилья и некуда прописать несовершеннолетнего

На современных предприятиях довольно часто проводятся разные операции, связанные с оптимизацией. В условиях кризиса это оптимальное решение.

Стандартная оптимизация редко проводится без сокращения сотрудников, но мамы не должны беспокоиться. Если они воспитывают деток до трех лет, они гарантированно защищены законом. Данная защита автоматически будет действовать, пока ребенок не достигнет совершеннолетия и пока компания функционирует.

Нередко в процессе оптимизации проводят не сокращение, но перевод на иное место работы или иную должность. По отношению к женщине, которая воспитывает малолетнего ребенка, это действие может применяться только с ее полного согласия.

При этом свое желание она обязана подкрепить в официальной письменной форме. Для руководителя это разрешение будет являться гарантией защиты и предотвращения проблем в будущем, если вдруг женщина передумает.

Есть некоторые обязанности, которые касаются и сотрудницы. Желая уволиться, она должна предупредить об этом руководство не менее чем за две недели. При этом руководитель организации может отпустить с работы без положенной отработки. Это не является нарушением.

Запись в трудовой у уволенной матери будет аналогична той, что указана в заявлении. По этой причине сотруднице желательно сформулировать основание для своего увольнения. Оптимальным вариантом будет написать текст «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Подобная запись позволит ей получить льготы в городком центре занятости.

Несмотря на принятое законное положение, некоторые работодатели пользуются отсутствием знаний у молодых родителей. Увольняют их без объяснения причин.

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Когда молодая мама выясняет причину, у нее просто нет времени и желания ходить по судам и устанавливать справедливость. Если незаконное увольнение произошло, не стоит пренебрегать возможностью отстаивать свою правду.

При этом возможные неприятные последствия не вступят в силу без личного запроса женщины. Пишется подобное заявление в суд и решается исключительно через суд. Если работница получает предупреждение об увольнении, ей потребуется обратиться в центр еще до подписания приказа.

Общие положения

Современное законодательство всеми возможными способами защищает женщин, которые особым образом совмещают работу и воспитание маленьких детей. Главная цель этой политики заключается в улучшении демографической ситуации и в одновременном повышении количества на предприятии профессиональных, ответственных кадров.

Именно по этой причине в ТК РФ и в иных законодательных нормативах изначально заложены гарантии для воспитывающих детей женщин. Закон нацелен на улучшение общих условий жизни мам с маленькими детками, на защиту их прав.

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

Деньги не будут лишними ни при каких обстоятельствах, особенно, когда в семье воспитывается малыш. Молодая родительница имеет право на отпуск по беременности и родам, после которого оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до 3-х лет.

Условия работы для новоиспеченной мамы с ребенком до 3 лет
Трудовой кодекс для работающих женщин с маленькими детьми

Но содержать себя и малютку только на социальные выплаты очень сложно. Именно поэтому новоиспеченные мамы стремятся выйти на работу, едва ребенку исполняется годик, а то и раньше. Женщина должна быть уверена, что ее рабочее место никто не займет. Точнее, освободит, как только она решит вернуться на работу.

Молодая мама имеет право трудиться неполный рабочий день/неделю. Следует заметить, что заработная плата в таком случае зависит от количества отработанных часов (не менее 4-х), или выполненного объема работы.

Но если работодатель переводит сотрудницу на должность ниже или предоставляет более легкую работу, то он обязан оставить зарплату на прежнем уровне.

Пока ребенку не исполнилось трех лет, молодая мама вправе уходить в декретный отпуск и выходить из него столько раз, сколько ей потребуется. Нужно лишь написать соответствующее заявление. Конечно же, для работодателя такой сотрудник не представляет ценности.

давать ей сверхурочную работу

заставлять работать в ночные смены

отправлять в командировки

предлагать работу в праздничные дни и выходные

Женщине с малолетним ребенком полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск. Отдохнуть разрешается в любое время:

  1. совместить с очередным отпуском;
  2. разделить «бесплатный отпуск» на несколько частей;
  3. использовать допустимое время сразу.

Также работница вправе выбрать любое удобное ей время для очередного отпуска.

Если нанимателю предстоит выбор: оставить в должности молодую маму или более квалифицированного работника, ему придется выбрать молодую маму. Все потому, что приоритет на стороне женщины с ребенком.

Обращаем ваше внимание! Воспользоваться привилегиями могут не только матери детей до 3-х лет, но и сотрудники с детьми до 14 лет, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, и те, кто являются единственными кормильцами в семье.

Недопустимо увольнение отца-одиночки, если ребенку нет 3-х лет.

  1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
  2. Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
  3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
  4. Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
  5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
  6. Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.
Предлагаем ознакомиться:  Может ли мать подать на алименты на сына

В видео раскрывается информация о том, могут  ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

Руководители, вне зависимости от вида деятельности компании, обязаны предоставлять определенные права и льготы сотрудницам, имеющим деток до 3 лет. Стоит отметить стандартное право на осуществление трудовой деятельности.

Маму с малолетним ребенком на руках нельзя уволить, даже если у нее закончилось действие договора. Раннее занимаемая должность полностью сохраняется вплоть до полного окончания отпуска, связанного с уходом за малышом.

В отпуске, связанном с уходом за детьми, сотрудница может выйти на работу. Она имеет законное право совмещать выполнение положенных трудовых обязанностей с уходом за детьми и воспитанием.

Чтобы выполнять данные условия, руководитель должен пойти ей навстречу. При этом важно установить особый режим трудовой деятельности для сотрудницы. В данной ситуации за женщиной полностью сохраняется право получать пособие на ребенка. Она получает его вместе с з/п.

Выходя на работу, женщина, совмещающая с ней уход за ребенком, получает следующие льготы:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня или недели.
  • Уменьшение количества рабочих дней, но сохранение общей продолжительности рабочего дня.
  • Сокращение количества часов в одном рабочем дне и одновременное снижение количество дней в одну рабочую неделю.
  • На некоторых предприятиях таким сотрудницам позволено самостоятельно составить режим рабочего дня. Ему можно следовать только после согласования с руководителем;
  • Желательно прописать подобную возможность в трудовом договоре. Это существенно упростит переход женщины на обновленный режим труда. На основании данного пункта работодатель издает соответствующий официальный приказ.
  • Если подобного пункта в соглашении нет, женщине потребуется составить и предоставить руководителю письменное заявление. В нем должна быть указана просьба обеспечить ей новые условия труда.

Допускается также изменить условия ранее оформленного соглашения. Для этой цели потребуется составить специальное приложение и описать в нем положенные по закону условия труда. Они будут распространяться на время нахождения женщины в отпуске по уходу за малолетними.

Как отстоять свои права при незаконном увольнении?

Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.

При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.

Данный вопрос регулируется ст. 41 современного законодательства РФ. Он регламентирует нормативы труда современных женщин, имеющих определенные обязательства.

Они положены в таких случаях, как совмещение работы с домашним уходом и воспитанием, устройство на работу и увольнение. Среди основных законных положений можно отметить:

  1. Перевод на иное место трудоустройства или на снижение уровня производительности для совмещения работы и стандартного ухода за детками. З/п здесь перечисляется в том размере, что был установлен по прошлой должности, – ст. 254.
  2. Предоставление времени на перерыв, в который можно было бы уйти домой и покормить ребенка. Он равен 30 минутам, дается днем и оплачивается по стандартному тарифу – ст. 258.
  3. Сокращенная рабочая неделя по дням или смена по часам – ст. 93.
  4. Ограничения в процессе выполнения работы, что характеризуется опасными условиями. Сюда же относится необходимость часто поднимать тяжести – ст. 253.
  5. Полный запрет на служебные поездки, привлечение к сверхурочным, внеплановым работам, к трудовой деятельности в вечернее или ночное время. Также нельзя привлекать к работе в стандартные выходные без согласования с самой женщиной – ст. 259.

Данные льготы автоматически распространяются на матерей, которые усыновили маленьких деток.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения. Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление об изменении способа исполнения решения суда

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Если женщина по собственному желанию увольняется после декретного отпуска, ей начисляется определенная денежная компенсация. Ее сумма состоит из следующих начислений:

  • Средняя сумма получаемой з/п. Вычисляется он строго пропорционально времени, что осталось до полного завершения срока уведомления о грядущем увольнении.
  • Компенсация за оставшееся с момента согласия сотрудницы время до даты окончания.
  • Денежная компенсация за положенный, но не использованный отпуск.

Одновременно с этим бухгалтерия по приказу директора обязана перечислять среднюю з/п на протяжении двух полных месяцев с даты официального увольнения.

Ее размер зависит от заработка, который был получен сотрудницей за два месяца, которые нужно отработать по закону. Если женщина была уволена без отработки, з/п будет определена на основании ставки.

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как решить вопрос незаконного сокращения?

Если молодую маму сократили на незаконных основаниях с ребенком до 3 лет
Незаконное сокращение женщины с ребенком на руках

В трудовом кодексе прописано, что категорически запрещено лишать женщину рабочего места, если она является матерью ребенка, которому еще не исполнилось 3 года. Исключение составляют отдельные случаи:

  1. когда предприятие признали банкротом, запущен процесс ликвидации;
  2. частный предприниматель по причине завершения деятельности сокращает всех сотрудников;
  3. работодатель не знает о существовании малыша;
  4. родительница нарушила трудовой закон;
  5. женщина сама изъявила желание уйти с работы.

К слову, работодателю очень сложно сократить родительницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года. Еще сложнее это сделать, когда у законного супруга такой женщины нет постоянной работы.

Если молодую маму увольняют по другим причинам, она сможет восстановить себя на рабочем месте, или потребовать компенсацию. Чтобы справедливость восторжествовала, ей нужно обратиться в соответствующие органы:

  • местную прокуратуру;
  • суд;
  • инспекцию, занимающуюся вопросами труда.

Трудовая инспекция рассматривает жалобы около 30 дней с момента подачи заявления. Никто не запрещает незаконно уволенной посетить учреждение лично, чтобы получить консультацию опытного специалиста. Иногда подобные претензии отправляют по почте заказным письмом.

Заявления о нарушении прав трудящейся рассматривает прокуратура. Когда не возникает надобности проверять факт изложенного в документе, правоохранительный орган рассмотрит его за две недели.

Прокурор предлагает работодателю устранить нарушение трудового закона. Если возникает спорная ситуация, государственный обвинитель вправе действовать от имени женщины, которая подала заявление.

При условии соблюдения сроков исковой давности (три месяца), разрешено обращаться сразу в суд. Процесс длится около одного месяца. Отметим, в данном случае, государственную пошлину оплачивать не требуется.

выплатить заработную плату за 18 месяцев

заплатить штраф в размере до 200 000 рублей

исправительные работы (могут назначить до 360 часов)

Можно ли сократить или уволить женщину с ребенком до 3 лет?

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • зарплата за 18 месяцев;
  • исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Законодательная база при увольнении

Законодательный акт Содержание
Ст. 261 ТК РФ «Гарантии лицам с семейными обязательствами»
Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11

Ст. 336 ТК РФ, п.2

«Основания для увольнения женщины с детьми»
Ст. 82, 178, 180 ТК РФ «Правила увольнения»
Ст. 145 УК РФ «Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей»
Ст.179 ТК РФ «Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников»
Ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»

Как решить вопрос незаконного сокращения?

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х  лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Заключение

Льготные категории граждан нуждаются в регулировании со стороны государства возникающих между ними и работодателями трудовых отношений. Особенно это касается ситуаций, когда от наличия рабочего места у гражданина зависит не только его благополучие, но и благополучие его детей.

  1. Женщину, которая находится в декрете, нельзя уволить. Закон всегда находится на ее стороне.
  2. Увольнение возможно только в крайних случаях, связанных с работой организации и при серьезных проступках.
  3. Расторжение трудового договора с сотрудником, на руках которого находятся дети до трех лет, недопустимо.
  4. Все перечисленные льготы и гарантии автоматически распространяются на отца, если он воспитывает ребенка самостоятельно.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector