Консультация юриста
Назад

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Опубликовано: 21.01.2020
0
0

Когда допускается увольнение сотрудницы?

С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком), должен быть заключен срочный трудовой договор.

Этот тип государственного документа подразумевает строго зафиксированную дату увольнения в будущем. Это не идет в разрез с законом, поскольку нового работника принимают на должность временно.

Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности. И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя. Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение?

Закон в данном случае стоит на стороне женщины, забеременевшей во время замещения той, которая находится в декретном отпуске. Здесь все просто: ей можно совершенно спокойно отправляться в дородовой, послеродовой отпуск. Вопрос выплат и увольнения требует дополнительного рассмотрения.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Сотрудница на месте декретницы, должна воспользоваться своим правом на получение пособия по БиР, как и основная работница.

Поскольку сотрудница, уходящая в отпуск по беременности с декретной должности, делает это в период официального трудоустройства, она имеет право на все социальные льготы и выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Руководитель организации должен принять заявление беременной женщины на отпуск (больничный лист должен быть предоставлен). Организация должна выполнить расчет пособия в установленный срок — 10 дней после предоставления пакета документов. Насчитанная сумма выплачивается в полном объеме в ближайший срок выдачи зарплаты.

Женщина имеет право предоставить справку о доходах, справку с предыдущего места работы о полностью отработанных днях в расчетном периоде: ей в этом случае должны сделать расчет с учетом всех данных.

Если женщина трудоустроена впервые, пособие рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе страны. До достижения ребенка полутора лет работодатель обязан платить пособие по уходу за ним только до даты увольнения.

Не редкость, что сотрудница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в организации. В интересах обеих сторон — правильное оформление на работу. Только в таком случае никто ничьих прав не нарушит.

В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском. Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет.

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника.

Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:

  1. По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска. В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.
  2. По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен. Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе. Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
  3. В случае ликвидации предприятия. С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных. Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.
  4. Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
  5. По соглашению сторон. В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж. Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.
  6. Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете. За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.

Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности может быть изменен судом

В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

Молодые мамы гуляют с колясками в парке

Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица. В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете.  Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.

ВНИМАНИЕ !!! Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО !!! Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Фото 2

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Каковы права женщин в трудовых отношениях

Права женщин в трудовых отношениях

Работница имеет особые права:

  • отказаться от работы, которая направлена на ручную транспортировку тяжелых грузов;
  • во время беременности потребовать перевод с работы, сопряженной с вредным влиянием на здоровье технологического процесса;
  • Наниматель относительно беременных женщин не должен:
  • увольнять по собственному усмотрению, исключением является момент ликвидации организации;
  • привлекать к работам, связанным со сверхурочным, вахтовым или ночным режимом;
  • вызывать декретницу из отпуска или в период ухода за ребенком;
  • отправлять декретницу в служебные командировки;
  • вместо законного отпуска предлагать выплату денежных компенсаций.

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
  2. Фото 3отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли коллекторы подать в суд на должника по кредиту — узнайте, могут ли коллекторы обратиться в суд

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы. Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности (предварительно запросив медицинскую справку) и уволить сотрудницу не получится.

Могут ли уволить женщину в декрете работавшую по трудовому договору

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Вид увольнения Срок
Собственное желание 14 дней отработки
Соглашение обеих сторон Без отработки
При ликвидации предприятия Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам
Увольнение временного работника на ставке декретного Происходит сразу же после выхода основного работника
  • собственное желание сотрудницы;
  • по взаимной договоренности работницы и нанимателя (соглашение сторон);
  • после окончания действия договора сотрудница может продлить соглашение на новый срок или оформить перевод;
  • отстранить временно работающую сотрудницу можно с возвращением из отпуска декретницы;
  • трудовое соглашение расторгается в случае ликвидации предприятия.

В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.

Законные основания

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
  2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

Фото 2

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Свидетельство о праве на наследство квартиры образец

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

  1. трудовую книжку;
  2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:

  1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
  4. В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
  5. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
  6. По собственной инициативе работника.

Может ли работодатель запретить увольнение

Суровые экономические условия заставляют обдумывать каждый шаг, каждое принимаемое решение. В жизни складываются такие обстоятельства, когда декретный отпуск создает для жизни некоторые напряженные сомнения по поводу сохранения рабочего места.

Но часто сама женщина предпочитает после декрета не возвращаться на прежнюю работу. Такие действия объясняются просто:

  • нашлась более выгодная и удобная работа в плане графика;
  • трудовая деятельность не предусматривается в ближайший период времени;
  • желание отдавать себя воспитанию ребенка, заботам о семейном благополучии.

Руководитель предприятия, где она работала до родов, не может в таком случае запретить осуществление желаний женщины-матери. Он может предложить другие условия с другой оплатой труда, но удерживать не сможет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Причина Порядок этапов
Собственное желание 1.      Оформляется заявление.

2.      Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3.      Отдают трудовую книжку.

4.      Полностью рассчитываются с сотрудницей.

Соглашение обеих сторон 1.      Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.

2.      Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

3.      Работница получает трудовую книжку.

Ликвидация организации 1.      Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.

2.      В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Необходимая документация

Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.

С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector