Консультация юриста
Назад

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Опубликовано: 30.07.2019
0
10

Декретные выплаты и родовые мужу, что нужно и как оформить

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ).

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

  1. Жена уже оформила  на себя отпуск и получает по нему пособие.
  2. Отец не является законным опекуном ребенка.
  3. Отец – военнослужащий.

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы.

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вашему мужу по месту работы могут выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» статье 11: Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Не лишним будет просить работодателя выдавать копии заявлений и приказов, на которых в обязательном порядке должны быть отметки об их принятии. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Трудовой кодекс гарантирует, что в течение отпуска по уходу за ребенком  за папой сохранится его место работы.  Более того, отпуск будет засчитан и в общий, и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать  отпуск по уходу по частям.  Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно – выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается  срок его начала. Что касается окончания отпуска, то в приказе дату можно не указывать в силу того, что лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его и в любой момент вернуться на работу.

Российское законодательство дает большую свободу в выборе лиц, которые имеют право осуществлять уход за ребенком. Вызвано это социальными изменениями в обществе. Сегодня все чаще женщины строят успешную карьеру и не имеют возможности все свое время посвятить ребенку. В таких случаях на помощь приходят близкие люди, чаще всего мужья, оформляя отпуск по уходу за малышом.

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

В чем заключается декретный отпуск для мужчин

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я безработная, но стою на учете в центре занятости, там же мне предоставляют отпуск по рождению ребенка на 140 дней, но выплат при этом не производят. В декрет официально идет муж. Вопрос в том, с какого момента муж может покинуть место работы?

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.

Может ли муж получить декретные вместо жены: нюансы оформления

  1. ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
  2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
  3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
  4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

Отец ребенка должен подать соответствующее заявление своему работодателю, приложив копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие, а работодатель будет обязан издать соответствующий приказ об уходе отца в отпуск и о назначении пособия. При этом за отцом ребенка будет сохраняться его место работы, а отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в общий и непрерывный трудовой стаж.

Отцу ребенка будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию. С 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже 2576,63 рублей за первого ребенка (максимум — 17990 рублей).

Согласно 256 статье ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком оформляется не только на мать, но и на других членов семьи, ухаживающих за малышом. Отсюда следует, что муж действительно может находиться в таком отпуске и получать соответствующее пособие, при этом работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность.

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие. Сотрудник вправе самостоятельно определить продолжительность отпуска, который может предоставляться неограниченное число раз до достижения ребёнком возраста 3 лет.
  2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка.

Выплата пособий по случаю рождения ребенка и все дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ним происходят согласно нормам, принятым Федеральным законом № 255, рассматривающим нюансы обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Минимальный размер

За первого ребенка

3 795 рублей 60 копеек

За второго ребенка

6 131 рубль 37 копеек

Максимальный размер

24 536 рублей 57 копеек

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

В популярном понимании структура декретного отпуска в целом представляет следующую картину:

  • отпуск по беременности и родам – он принадлежит исключительно только женщине, предоставляется ей во время наступления 30 недель беременности, а потому это не тот отпуск, который должен предоставляться мужчине.
 до родов  выдается в 30 недель беременности
 после родов  дается для рождения ребенка и послеродового периода
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – такой отпуск по закону могут взять не только мужья, но и близкие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки, родители и прочие опекуны).
  • отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет – этот отпуск, как правило, продлевается после окончания отпуска за ребенком до 1,5 лет, и может продлеваться также и для мужчины, который присматривает и заботится о ребенке.

Для правильного оформления такого отпуска мужчине нужно сделать следующие шаги:

  1. Определиться для начала, полностью ли мужчина собирается брать отпуск или частично по количеству дней.
  2. Будет ли он продолжать работать неполный рабочий день или уйдет на все дни положенного отпуска.
  3. Продолжительность отпуска также очень важна – на 1,5 года или на 3. Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.
  4. Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.
  5. До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.
  6. Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.
  7. После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
    • копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
    • листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком;
    • свидетельство о браке, точнее, его копия;
    • паспорт мужа, который является заявителем.

После того как работодатель примет заявление мужчины на его уход в отпуск по уходу за ребенком, трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководителя предприятия оформить положенные документы в течение 10 дней.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Как правило, это приказ о предоставлении отпуска этому мужчине. Потом работодатель начисляет все выплаты пособия, а затем, подает необходимые документы по этому работнику в Фонд социального страхования для возмещения.

Ведь такие пособия признаны компенсационными. Поэтому в ФСС предоставляются следующие документы:

  • заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка – его копия;
  • копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику;
  • справка об отсутствии начислений неработающей матери, документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства;
  • справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.

Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб.

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей. На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000. И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

До 1,5 лет 1,5–3 года
Для расчета «детского» пособия до полутора лет используют усредненную месячную оплату труда. Она вычисляется так:

(среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Пособие будет размером 40% от этой суммы. Для примера:

(1 500 х 30,4) х 40% = 45 600 х 40% = 18 240 руб. – величина ежемесячных выплат пособия по присмотру и воспитанию за детьми до полутора лет

Выплата в 2017 году составит 500 руб. в месяц

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

  • 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Размер пособия

Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления

Основания для ухода в декретный отпуск мужчины

Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ст.256 ТК РФ.

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

  • у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
  • жена не работала официально во время беременности и родов;
  • жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
  • дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
  • самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
  • жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
  • инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
  • если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
  • взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.

Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.

А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.

Период отпуска, который взял мужчина по уходу за ребенком, трудовым законодательством признается с правом сохранения рабочего места за отпускником, его должности. Поэтому и трудовой стаж должен засчитываться пока мужчина будет пребывать в отпуске.

Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме,  а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2019 году

Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности, но в декрет – вполне.

Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней — до родов и 70 дней — после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.

Итак, российским законодательством предусмотрено, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (и, кстати, даже бабушка, дедушка, другие родственники). При каких условиях? При любых! Все зависит от решения конкретной семьи. Если семья из каких-либо соображений решит, что в отпуск по уходу за малышом следует уйти отцу, то никто не имеет права чинить им препятствия.

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
    • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
    • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
    • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
    • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
    • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
    • дать ей возможность отдохнуть после родов;
    • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
    • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

    Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

    Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

    декретный для мужчин

    Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

    Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

    • нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
    • нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

    Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

    Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

    По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

    Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

    Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.

    Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

    Возможны следующие ситуации:

    1. на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
    2. отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
    3. неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

    Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

    Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации. Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии. Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:

    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • бумага, подтверждающая, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.

    Ситуация

    Если мать ребенка работает

    Если у матери ребенка нет работы

    Куда обращаться

    К работодателю матери

    В соцзащиту

    Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца

    Справка с места работы матери

    Копия трудовой книжки, справка об отсутствии пособия из соцзащиты

    оформление декретного для мужчин

    После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия. В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов.

    Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем. Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее.

    Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:

    1. безработные;
    2. частные предприниматели;
    3. нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику.

    ​Но в этом случае размер пособия будет невелик, так как выплачивать его будет соцзащита за неимением работодателя. В этом случае расчет будет производиться не на основании среднего заработка, а исходя из действующего МРОТ. Порядок предоставления и список документов будет таким же, как и у обычного работника, только нести их нужно уже в органы соцзащиты.

    В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.

    • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
    • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

    Как разделить отпуск на части

    Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника.

    1. Письменное заявление от родственника.
    2. Свидетельство о рождении ребенка.
    3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

    Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы

    Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

    Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

    Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

    Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

    Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

    Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

    Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

    Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Если мужчина трудоустроен То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
    Если же не трудоустроен То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

    мужчина в декрете

    Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

    Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.

    Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

    Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

    Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

    По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

    Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

    Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

    Отец в декрете

    Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

    https://www.youtube.com/watch?v=Yyj1dMy_H_M

    К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.

    Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет причины в заявлении
    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector