Консультация юриста
Назад

Как написать служебную записку на клевету

Опубликовано: 28.11.2019
0
2

Образцы докладной записки. Докладная записка на сотрудника

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности? Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему моральный вред. Докладную

Содержание.

В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:

    информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта; отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации; инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.

Адресат.

От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

    внешняя – направляется руководству другого учреждения; внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Докладная на клевету сотрудника

Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы.

Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

Оскорбление личности — это правонарушение, которое карается по законодательству РФ.Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему .Докладную за оскорбление

Содержание.

Чаще всего, это проявляется путем оскорблений или клеветы, которые порочат его честь, репутацию и достоинство. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  1. ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
  2. получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  3. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  4. на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
  5. содержание тремя обособленными блоками;
  6. название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  7. короткая суть докладной;

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ.

Образец докладной записки за клевету

Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Это может происходить ежедневно и наносить тем самым существенный вред микроклимату внутри коллектива; статья за оскорбление подчиненного начальником тоже 5.61 КоАП РФ.

Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.

Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е. подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций.

От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела. То же самое касается и нормативных документов. Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании.

Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества.

Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение.

Докладную записку используют в том случае, когда появляется необходимость в письменно виде уведомить руководителя организации о чем либо, в данном случае об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении.Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора с оплатой по факту получения

Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной.

В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины В отношении лица, составившего докладную, Вы также вправе обратиться в суд общей юрисдикции: Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим.

Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность.

Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник.О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в .Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:вынесение письменного замечания;наложение штрафа;увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех

Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик. Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям.

Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  1. различные сравнения – например, с животными или предметами;
  2. движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.
  3. все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  4. нежелательные, циничные прикосновения;
  5. непристойные жесты;

Образцы докладной записки. Докладная записка на сотрудника

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  1. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  3. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  4. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.

Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

  1. решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.
  2. написать заявление в прокуратуру;
  3. обратиться в полицию;
  4. ;

Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству.

Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного

должно оформляться документально. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего.

Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе?

На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения. Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

Докладная записка — составляем согласно требованиям Этот документ может быть составлен любым сотрудником компании по двум причинам: В любом случае такая бумага содержит в себе подробную информацию относительно конкретного, отдельно взятого вопроса. По сути, это – мнение сотрудника, высказанное в письменной форме. Бывают случаи, когда для принятия решения руководителю необходимо знать соображения своих подчиненных относительно обстоятельств какого-либо дела.

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.

Статья 5.61. Оскорбление

  1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Предлагаем ознакомиться:  Служебная записка о смене материально ответственного лица

Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.

Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики. Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.

Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.

Рассмотрим эту ситуацию подробнее. Какой закон позволяет уволить учителя?

Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

  1. кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  2. поднимать на детей руку;
  3. наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

  1. наименование структурного подразделения;

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите

Содержание.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление. Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  1. подробное описание, совершенного против вас преступления;
  2. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  3. данные о пострадавшем (т.е.
  4. полное название суда, куда подается заявление;
  1. Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства. Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

    Какой закон позволяет уволить учителя?

  2. Содержание.

Подать иск за клевету

Доказать можно свидетельскими показаниями, а также документально, аудио и видео записью.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.2.

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух

Кроме того предусмотрено наказание еще и в административном кодексе Статья 5.60 КоАП РФ.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления,

Предлагаем ознакомиться:  Служебная записка о нетрезвом состоянии на рабочем месте образец

Докладная за клевету пример

  1. подробное описание, совершенного против вас преступления;
  2. данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  3. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  4. подпись гражданина, подавшего заявление.
  5. данные об ответчике;
  6. полное название суда, куда подается заявление;
  7. список свидетелей;

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю? Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. Как правильно оформить докладную записку.

конкретные примеры Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

  1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  3. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    1. внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    2. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  • Факты.
  • Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

    В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам:

    1. отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    2. инициативными — с предложениями работника;
    3. информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    4. в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
    5. в зависимости от содержания:
      • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
      • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
      • инициативными — с предложениями работника;
    6. в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т.

      д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

  • Факты.
  • Бесплатная юридическая консультация онлайн

    Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

    Жилищное строительство и приватизация земли. Уголовное законодательство. Защита прав потерпевших граждан, предотвращение незаконного ограничения свобод людей.

    Дополнительно осуществляется представительство людей в судебных заседаниях.

    Оформление наследственных правоотношений связано с частыми конфликтами между претендентами на материальные ценности.

    Бесплатный консультант круглосуточно сможет поддержать заинтересованного гражданина. Консультация юриста предоставляется бесплатно также по вопросам, связанным с автомобильным правом. Это касается вопросов страхования, приобретения, и регистрации транспортных средств.

    Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП.

    Правила написания и оформления

    Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме. Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные:

    • Как написать служебную записку на клеветуполное наименование учреждения (например ООО «Спектрум – О»;
    • кто пишет («От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны»);
    • данные структурного подразделения («к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
    • кто , занимающий какую должность что сделал;
    • дата, номер;
    • информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);
    • заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
    • суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
    • подпись с расшифровкой, дата.

    (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу

    от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны

    докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру)

    Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. 5.61 КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.

    Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П. М.

    16 мая 2017 года

    подпись, Иванова М. И.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector