Консультация юриста
Назад

Положение об отделе главного технолога предприятия радиоэлектроники

Опубликовано: 14.12.2019
0
5

1. Общие положения

1.1. Отдел главного технолога (далее — отдел) является структурным подразделением Компании и подчиняется непосредственно генеральному директору Компании.

1.2. Отдел создан на основании приказа генерального директора от 29.12.2011 N 2.

1.3. Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом генерального директора. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом генерального директора по представлению начальника отдела.

1.4. Отдел в своей работе руководствуется:

  • Конституцией Российской Федерации;
  • законами Российской Федерации;
  • указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
  • постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
  • законами Москвы;
  • локальными актами предприятия, в первую очередь настоящим Положением.

Положение об отделе главного технолога предприятия радиоэлектроники

1.5. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:

  • методические материалы по организации работы с научно-технической и технологической информацией;
  • структура предприятия, его профиль, специализация и перспективы развития; состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отраслях производства; все технологические процессы производства продукции предприятия;
  • методы организации и планирования информационной работы; новые информационные технологии;
  • система комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации; порядок подготовки информационных материалов к изданию и основы редакционно-издательской работы; организация справочно-информационного фонда;
  • Единая государственная система делопроизводства;
  • методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Положение о конструкторском отделе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Департаменту труда и социального партнерства Сарбасов А. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее — КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

КС содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно — административные, аналитико — конструктивные, информационно — технические.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При расширении круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей. Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.

Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях отделах, бюро и так далее с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией квалификационной, аттестационной.

При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации. Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или другими юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов.

Предлагаем ознакомиться:  Продавец квартиры не хочет возвращать сумму аванса Законно ли это

Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции услуг , их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков.

Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров контрактов , показателей индикативных планов и бизнес-планов.

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях повышения технического уровня и качества продукции услуг , роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса предпринимательской деятельности.

Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и других организациях. Должен знать. Требования к квалификации. Высшее или послевузовское образование по соответствующей специальности и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Желательно наличие степени «Магистр делового администрирования» или дополнительного образования в области управления менеджмента. Глава 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от Осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества организации, содержащегося на ее балансе.

Осуществляет руководство и обеспечивает деятельность учетно-экономических подразделений служб. Направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию финансово-экономических отношений, решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб.

Положение об отделе главного технолога предприятия

6.1. С отделом главного конструктора по вопросам разработки и согласования:

  • технической документации для проектирования технологических процессов;
  • технической документации по запросу отдела главного технолога для разработки новых технологий производства;
  • заключений по конструкциям изделий, технических условий;
  • планов распределения работ над изделиями по структурным подразделениям предприятия;
  • согласований отдельных узлов и деталей изделий;
  • предложений по технологическим вопросам;
  • технологической документации;
  • маршрутных листов обработки деталей;
  • консультаций по технологии производства.

6.2. С отделом контроля качества по вопросам разработки и согласования:

  • заключений о соответствии материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов и др.) ТУ и ГОСТам;
  • заключений о возможности применения материальных ресурсов в производстве;
  • сведений о качестве выпускаемой продукции;
  • сообщений о нарушении технологических процессов;
  • отчетов о количестве и технических характеристиках брака;
  • материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов и др.) на анализ их соответствия ГОСТам, ТУ;
  • технологических процессов на согласование операций контроля качества.

6.3. С цехами основного производства по вопросам составления и утверждения:

  • заявок на автоматизацию и механизацию производства;
  • предложений на внесение изменений в технологию производства;
  • предложений по планированию цехов;
  • указаний по эксплуатации средств автоматизации и механизации производства;
  • чертежей, спецификаций средств автоматизации и механизации;
  • консультаций по применению средств автоматизации и механизации производства;
  • проектов размещения нового технологического оборудования;
  • извещений об изменении технологии производства.

6.4. С отделом стандартизации по вопросам информирования о наличии утвержденных стандартов, инструкций, технических условий, заключений по технической документации на предмет соблюдения действующего законодательства о стандартизации, планов работ по стандартизации, нормализации, унификации; перевода предприятия на новые стандарты; извещений об изменениях и дополнениях стандартов и ТУ.

6.5. С отделом охраны труда по вопросам:

  • информации о требованиях законодательства об охране труда;
  • заключений по технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет соблюдения норм техники безопасности;
  • информации о соблюдении законодательства об охране труда;
  • заявок на заключения по технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил техники безопасности.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск ребенка в детском саду . Право ребенка на отпуск в детском

6.6. С отделом патентной и изобретательской работы по вопросам:

  • рационализаторских предложений и изобретений для экспертной оценки;
  • планов по внедрению рационализаторских предложений и изобретений в производство;
  • помощи в решении поставленных задач;
  • заключений по рационализаторским предложениям и изобретениям;
  • помощи в технологическом решении отдельных вопросов;
  • помощи в выполнении чертежей, изготовлении моделей;
  • возможности опытной проверки изобретений.

6.7. С отделом технической информации для разработки, подготовки и составления:

  • технической документации по отдельным вопросам;
  • технической литературы;
  • бюллетеней по новым и ожидаемым поступлениям литературы;
  • заявок на копии технической документации отдела;
  • копий технической документации отдела;
  • оригинальных документов для регистрации, учета и хранения;
  • заявок на оформление, размножение и рассылку технической документации;
  • извещений об изменениях, внесенных в технологию обслуживания оборудования;
  • заявок на техническую литературу.

6.8. С отделом материально-технического снабжения для:

  • консультаций по материалам, сырью, полуфабрикатам;
  • запросов о допустимых технологических отклонениях качества материалов, сырья, полуфабрикатов;
  • согласований технологических условий на специальные материалы, сырье, полуфабрикаты;
  • заявок с перечнем материалов, сырья и полуфабрикатов, необходимых для деятельности отдела;
  • расчетов потребности в сырье, материалах, полуфабрикатах.

6.9. С отделом организации и оплаты труда для консультаций по трудовому законодательству и согласования:

  • утвержденного штатного расписания;
  • заданий по снижению трудоемкости производства за счет усовершенствования технологии ремонта и обслуживания оборудования;
  • предложений по формированию штатного расписания;
  • отчетов о выполнении предписаний.

6.10. С планово-экономическим отделом для согласования:

  • планов производства продукции по номенклатуре;
  • указаний по экономии средств;
  • оценок экономической эффективности ремонта оборудования;
  • планов проведения профилактических работ;
  • планов внедрения новых технологий;
  • сведений, необходимых для экономического анализа деятельности отдела;
  • иных материалов по запросу планово-экономического отдела.

6.11. С отделом маркетинга для получения:

  • данных о покупательском спросе на выпускаемую продукцию;
  • сведений о конкурентной продукции;
  • предложений по разработке технологии новой продукции;
  • предложений о дизайнерском оформлении продукции;
  • документов и материалов для участия в выставках, ярмарках;
  • сведений о новых технологических разработках;
  • заявок на поиск информации о конкурентном товаре;
  • запросов о конъюнктуре технологий производства;
  • сведений о научно-технических возможностях предприятия;
  • заключений на образцы конкурентной продукции;
  • заключений о возможности технологии производства предложенной отделом маркетинга продукции.
 Сотрудник 
 Должность 
 Дата 
 Подпись 
Ивченко О.Л. 
Главный технолог (начальник 
отдела главного технолога)
11.02.2012
Ивченко 
Чурсина И.Д. 
Заместитель главного 
технолога
12.02.2012
Чурсина 
Иванова С.А. 
Заместитель главного 
технолога
25.02.2012
Иванова 
Лавочник И.М. 
Инженер-разработчик 
25.02.2012
Лавочник 
Сепутько М.Д. 
Инженер-технолог 
27.02.2012
Сепутько 

Настоящая документированная процедура устанавливает порядок проведения проверок соблюдения технологической дисциплины на соответствие действующей нормативной и технологической документации в ремонтных локомотивных депо далее депо. Контроль процедура оценивания соответствия путем наблюдения и суждений, сопровождаемых соответствующими измерениями, испытаниями или калибровкой.

Корректирующее действие действие, предпринятое для устранения причин существующего несоответствия или другой нежелательной ситуации. Предупреждающее действие действие, предпринятое для устранения причины потенциального несоответствия. Технологическая дисциплина строгое выполнение всех требований нормативной и технологической документации к технологическому процессу, включая требования к последовательности операций, режимам и способам обработки, оснащению, квалификации персонала и т.

По оценке компании TAdviser, в году объем рынка IIoT в России « когда у главного энергетика предприятия и главного технолога.

Разработано научно-исследовательской частью университета. Внесено проректором по HP Калмыковым А. Введено в действие Приказом от г. Общие положения 3. Задачи и функции 3. Закладка ие определена. Штатное расписание ОТК 7 7 Лист согласования 8 8. Лист рассылки Ошибка! Закладка не определена.

4. Функции отдела

4.1. Разработка и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных ресурсосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции.

4.2. Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращению расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшению качества продукции и роста производительности труда.

Положение об отделе главного технолога предприятия радиоэлектроники

4.3. Освоение в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов.

4.4. Составление планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства.

4.5. Разработка технологической документации, организация контроля за обеспечением ею цехов, участков и других производственных подразделений предприятия.

4.6. Разработка проектов изменений в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

4.7. Выполнение перспективных и текущих планов технологической подготовки производства.

4.8. Контроль за соблюдением установленных технологических процессов.

4.9. Выявление нарушений технологической дисциплины и принятие мер по их устранению.

4.10. Работа по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов.

4.11. Расчеты производственных мощностей и загрузки оборудования.

4.12. Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования.

4.13. Составление и пересмотр технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам.

4.14. Участие в разработке и внедрение прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов.

4.15. Разработка мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.

4.16. Совершенствование технологии изготовления изделий.

4.17. Внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсо- и природосберегающих безотходных технологий.

4.18. Проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды.

4.19. Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов.

4.20. Внедрение нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента.

4.21. Аттестация и рационализация рабочих мест.

4.22. Участие в определении номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений.

4.23. Рассмотрение проектов конструкций изделий или состава продуктов, отраслевых и государственных стандартов, а также наиболее сложных рационализаторских предложений и изобретений, касающихся технологии производства.

Предлагаем ознакомиться:  Кража на предприятии азс лукойл

4.24. Подготовка заключений о соответствии рационализаторских предложений и изобретений требованиям экономичной и экологичной технологии производства.

4.25. Согласование вопросов, относящихся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.

4.26. Внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами.

4.27. Участие в разработке проектов реконструкции предприятия.

4.28. Разработка и проведение мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда.

4.29. Проведение исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов.

4.30. Участие в промышленных испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации производства.

4.31. Координация деятельности подразделений предприятия.

4.32. Консультирование подразделений предприятия по решению отдельных технологических вопросов.

4.33. Осуществление методического руководства деятельностью других структурных подразделений по научно-техническим вопросам.

4.34. Осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи.

4.35. Организация ведения нормативно-справочной информации, относящейся к функциям отдела.

4.36. Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.

4.37. Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела.

Возложение на отдел функций, не относящихся к компетенции отдела, не допускается.

Успехи, достижения и награды

Документ с изменениями, внесенными: постановлением Минтруда России от 28 июля года N 59 ; постановлением Минтруда России от 12 ноября года N 75 ; приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября года N ;

приказом Минздравсоцразвития России от 29 апреля года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта года N ; приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая года N вступил в силу с 1 июля года ; приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля года N 96 ;

приказом Минтруда России от 27 марта года N В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации пункт 8. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

В начало

5. Права отдела

5.1. Отдел имеет право:

  • участвовать в анализе рынка сбыта, в проведении маркетинговых исследований;
  • принимать решения о внесении изменений в технологию производства продукции;
  • требовать от руководителей всех производственных подразделений предприятия:

а) выполнения предписанных норм эксплуатации оборудования и хранения инструмента;

б) своевременного представления сведений о нарушениях технологии производства;

в) любой иной информации, необходимой для деятельности отдела;

г) приостановления деятельности структурных подразделений в случае отклонения от утвержденного технологического процесса;

д) ставить в известность руководство предприятия о приостановлении деятельности структурных подразделений;

  • поручать отдельным структурным подразделениям предприятия проведение отдельных технологических работ;
  • участвовать в разработке технических условий, инструкций.

Подведение итогов экономического соревнования в 2013 году

Контактная информация. О корпорации. Янгеля 8К Медногорске прошел шестой областной конкурс на звание лучшего предприятия по работе с молодежью. В состязаниях приняли участие представители 16 предприятий, входящих в Корпорацию. Все обязательства объединения по контрактам в рамках Государственного оборонного заказа выполнены в полном объеме.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ГЛАВНОГО КОНСТРУКТОРА Положение о конструкторском отделе; Положение о конструкторском отделе предприятия (организации); Общие положения . С отделом главного технолога .. « Основы радиотехники и радиоэлектроники», «ЛЕГО-роботы».

Toggle navigation. Новости отрасли Новости. Новости отрасли.

Департаменту труда и социального партнерства Сарбасов А. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее — КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

В мае года был принят на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи по Воронежской области, где прошел трудовой путь от специалиста 1 категории до начальника отдела контроля надзора в сфере связи.

Перечень материалов на информационном портале Betec. Ключевые показатели по перспективе «Финансы» F. Ключевые показатели по перспективе «Клиенты и маркетинг» С. Ключевые показатели по перспективе «Процессы» P.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

7. Ответственность

7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет главный технолог.

Положение об отделе главного технолога предприятия радиоэлектроники

7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями.

7.3. Начальник и другие работники отдела несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector