Консультация юриста
Назад

Порядок разрешения трудовых споров — Студопедия

Опубликовано: 13.01.2020
0
1

Предпринимательство, его определение и характеристика в законодательстве


«О занятости населения» (определяет
правовые, экономические и организационные
основы государственной политики
содействия занятости населения, в том
числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан Российской
Федерации на труд и социальную защиту
от безработицы);


«О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности» (регулирует общественные
отношения, возникающие в связи с
реализацией гражданами конституционного
права на объединение, созданием,
деятельностью, реорганизацией и (или)
ликвидацией профессиональных союзов,
их объединений (ассоциаций), первичных
профсоюзных организаций, иных профсоюзных
организаций, объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов);

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout


«О социальной защите инвалидов»
(определяет государственную политику
в области социальной защиты инвалидов
в Российской Федерации, целью которой
является обеспечение инвалидам равных
с другими гражданами возможностей в
реализации гражданских, экономических,
политических и других прав и свобод,
предусмотренных Конституцией Российской
Федерации, а также в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права и международными
договорами Российской Федерации).

Согласно части первой ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием. ГК РФ комплексно определяет сущность предпринимательской деятельности: это – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст. 2).

1) это самостоятельная деятельность дееспособных граждан и их объединений. Никто не может кого-нибудь принудительно заставить заниматься этой деятельностью;

2) это не просто самостоятельная, но инициативная деятельность, направленная на реализацию своих способностей и удовлетворение потребностей других лиц и общества;

3) это деятельность рисковая, поэтому будущий предприниматель должен помнить, что он будет рисковать и преодолевать сопротивление среды, к тому же государство не берет на себя ответственность за возможные неудачи;

Порядок разрешения трудовых споров — Студопедия

4) предпринимательство – это не разовая сделка, а процесс, направленный на систематическое извлечение прибыли (дохода) законным путем, следовательно, это профессиональная деятельность, так как чтобы «систематически получать прибыль», нужно действовать компетентно, профессионально длительное время;

5) это деятельность, осуществляемая лицами (физическими и юридическими), зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, следовательно, такая деятельность законная, осуществляемая в соответствии с правовыми законодательными актами;

6) гражданским законодательством установлен основной мотив осуществления предпринимательской деятельности – получение прибыли, а чтобы этого добиться, нужно предложить (реализовать) потребителям товары (работы, услуги);

7) в законодательстве сформулированы способы получения прибыли: путем пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

— индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;

— коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.

Порядок их разрешения существенно отличается.

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению. Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов. По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Порядок разрешения трудовых споров — Студопедия

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж. Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Предлагаем ознакомиться:  Фиктивный брак для получения гражданства РФ: как искать жену или мужа, ответственность за нарушение закона

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его. Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено. В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

Единство
правового регулирования труда проявляется
в том, что в трудовом законодательстве
имеются общие нормы, закрепляющие общие
принципы правового регулирования труда
всех без исключения работников и
работодателей. Это нормы-принципы,
основные права и обязанности работников
и работодателей.

Дифференциация
(различия) находит отражение в специальных
нормах, учитывающих различные факторы:
особенности разных субъектов труда;
характер и специфику труда отдельных
категорий работников; особенности и
условия производства и труда и др.
Дифференциация находит свое проявление
в коллективном договоре, иных локальных
нормативных актах организации.

Факторы
дифференциации. Дифференциация в
правовом регулировании труда происходит
по определенным направлениям. Данные
направления принято называть факторами
дифференциации (объективные и
субъективные).

Объективные
факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот
или иной вид трудовой деятельности.

1)
условия труда в организации.

2)
климатические условия, в которых
протекает трудовая деятельность.

3)
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. (надбавки за стаж работы в
отдельных отраслях экономики и при
выпуске определенной продукции).

Порядок разрешения трудовых споров — Студопедия

4)
форма собственности организации.
Бюджетные организации лишены, как
правило, возможности самостоятельно
принимать решения об улучшении условий
трудовой деятельности работников.

5)
техническая оснащенность места работы
или выполняемой трудовой функции
(наличие или отсутствие компьютера и
т.п.)

1)
выполнение работы несовершеннолетними
и лицами моложе 21 года.

2)
выполнение работы женщинами.

3)
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями.

Перечень
объективных и субъективных факторов
дифференциации при регулировании
отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут
появиться и другие факторы.

Правовой
статус безработного гражданина состоит
из прав и обязанностей, которые носят
корреспондирующий характер. Праву
безработного гражданина на получение
подходящей работы корреспондирует
обязанность соответствующего органа
службы занятости предоставить ему
возможность получить информацию об
имеющихся вариантах подходящей работы.

Заработная
плата — это установленное соглашением
сторон (не ниже госминимума) систематическое
вознаграждение работника, которое
работодатель обязан выплачивать ему
за выполненную работу по трудовому
договору по установленным заранее
расценкам, нормам, тарифам, учитывая
его трудовой вклад, а также выплаты
стимулирующего и компенсационного
характера.

1.Централизованный
(метод государственного
регулирования/нормирования) – как на
федеральном уровне, так и на уровне
субъекта РФ.

2.
Децентрализованный (договорный), на
уровне сотрудничества сторон КТП:
коллективно-договорный.

3.
Индивидуальный-договорный (контрактный).

особенности
правового регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями связаны
с предоставлением им дополнительных
по сравнению с общими нормами льгот и
преимуществ (запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для
них нормы.

Порядок разрешения трудовых споров — Студопедия

Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин; ограничивается
применение труда женщин на тяжелых
работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию;

снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе;
устанавливается неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя для беременных
женщин и женщин, имеющих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет);

В
основе дифференциации правовой
регламентации их труда лежит субъектный
принцип, поскольку указанные льготы и
преимущества предоставляются женщинам
и другим лицам, выполняющим семейные
обязанности.

Системы
зарплаты — это способ начисления работнику
оплаты в зависимости от измерителя его
труда.

Основные
системы зарплаты — повременная и сдельная.
Также в организации может быть введена
премиальная система.

1.
При повременной оплате измерителем
труда является отработанное работником
рабочее время. Учет времени оплаты может
быть: почасовой, дневной или месячный.
Повременная система также может быть
простая повременная и повременно-премиальная.

2.
При сдельной системе зарплата начисляется
по количеству выработанной работником
продукции надлежащего качества.

8. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый
имеет равные возможности для реализации
своих трудовых прав.

Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить жалобу в трудовую инспекцию образец

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия
в приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения.

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Трудовое
правоотношение – это добровольная
юридическая связь работника с
работодателем, по которой работник
обязан лично выполнять регулярно
оговоренную трудовую функцию в общем
трудовом процессе производства (работать
по определенной специальности,
квалификации, должности), подчиняясь
правилам внутреннего трудового распорядка
данного производства, а работодатель
обязан своевременно и систематически
оплачивать его труд по реальному вкладу
и создавать условия труда не ниже
предусмотренных законодательством,
трудовым и коллективными договорами,
соглашениями.

Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и коллективным договором, соглашением.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение трудового договора.

Изменение
трудовых правоотношений может происходить
в силу правомерных действий. Изменениями
будут считаться обстоятельства, указанные
в главе 12 ТК РФ (изменение трудового
договора).

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным
законодательством (гл. 13 ТК РФ-прекращение
трудового договора).

Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя
(ст. 56).

Стороны:
работник, работодатель.

Изменение
определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается
в письменной форме.

-перевод
на другую работу, в том числе временный;

-перемещение
на другое рабочее место внутри организации;

-изменение
условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

1)
соглашение сторон (статья 78);

2)
истечение срока трудового договора
(статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (статья 80);

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и
81);

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального
учреждения (статья 75);

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
(часть четвертая статьи 74);

8)
отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73);

9)
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1);

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 83);

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с частным водителем

11)
нарушение установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84).

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными
федеральными законами.

Материальная
ответственность — это юридическая
обязанность работника возместить в
установленных законом размере и порядке
прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
его противоправными и виновными
действиями (бездействием).

Основанием
привлечения работника к материальной
ответственности является наличие
прямого действительного ущерба. Прямой
действительный ущерб – реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение стороной ущерба
другой стороне договора в результате
противоправного поведения (действий
или бездействия).

9. Отраслевые принципы трудового права.

-свобода
заключения трудового договора;

-право
работодателя в пределах, допускаемых
законом, восполнять действующее
законодательство о труде локальными
нормативными правовыми актами,
устанавливать условия труда, безопасные
для жизни и здоровья работников;
обязанность возмещать вред, причиненный
работнику в связи с выполнением трудовых
обязанностей;

-право
на отдых;

-оплата
работодателем результатов труда в
соответствии с количеством и -качеством
произведенной работником продукции,
оказанных услуг, выполненных работ;

-право
на защиту своих интересов работниками
и работодателями методом социального
партнерства, а в необходимых случаях
путем обращения к принудительной силе
государства.

40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

В
соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии –
это средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию предоставленных
работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный
характер. В качестве гарантий нередко
выступают гарантийные выплаты и доплаты.
Гарантийными называются такие выплаты,
которые производятся работникам за
время, когда они фактически не исполняли
своих трудовых обязанностей по
уважительным причинам, предусмотренным
законом.

Они, по общему правилу, заменяют
заработную плату работника, гарантийные
доплаты идут сверх заработной платы. И
гарантийные выплаты, и доплаты преследуют
цель не допустить снижения заработка
работника в случаях, когда он освобождается
от выполнения трудовых обязанностей.
Отличие их от заработной платы в том,
что заработная плата выплачивается в
результате труда, а гарантийные выплаты
выплачиваются не за труд, его результаты,
а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя;

• обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск;

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества

Компенсации
– это денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.

Затраты,
произведенные работником при выполнении
трудовых обязанностей, должны быть
возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством
в ряде случаев предусмотрено предоставление
работнику одновременно гарантий и
компенсаций, например, в случае сдачи
крови и ее компонентов.

Помимо
возмещения расходов, понесенных
работником, законодательством
предусмотрена денежная компенсация
морального вреда, причиненного работнику.
В коллективном или трудовом договоре
могут быть предусмотрены иные случаи
получения работником гарантийных
компенсационных выплат по сравнению с
законодательством, а также устанавливаться
более высокие размеры таких выплат.

• при
направлении в служебные командировки;

• при
переезде на работу в другую местность.

44. Виды материальной ответственности работников.

Дисциплинарная
ответственность — это обязанность
работника претерпеть наложенное на
него дисциплинарное взыскание за
определенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность может
быть двух видов: общая (распространяется
на всех работников, в том числе на
должностных лиц администрации); особенная
(устанавливается специальным
законодательством для некоторых
категорий работников — госслужащие,
судьи, прокуроры).

1.
Ограниченная — размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 ТК).

2.
Полная — работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

1)
за вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профзаболеванием, иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением трудовых обязанностей;

2)
за вред, причиненный в результате
незаконного лишения работника возможности
трудиться (ст. 234 ТК);

3)за
ущерб, причиненный имуществу работника
(СТ.235ТК);

4)
за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК).

47.Охрана труда несовершеннолетних.

Помимо
общих требований к охране труда
работников, предусмотренных в главе
33, Трудовым Кодексом установлено, что
принятие на работу возможно только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра и проведение таких
осмотров в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет (ст. 266).

Запрещается применять труд лиц в возрасте
до восемнадцати лет на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Также
гарантировано предоставление ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
работникам продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время
(для взрослых – 28 дней и по графику
отпусков) (ст. 267).

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector