Консультация юриста
Назад

Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

Опубликовано: 29.07.2019
0
7

Реорганизация в форме присоединения

Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

  • внесение записи в ЕГРЮЛ;
  • публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
  • издание передаточного акта;
  • выплата государственной пошлины.
  • После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

    Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.

    Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

    Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.

    В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

    При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

    Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

    Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

    И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

    Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

    Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.

    Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. Многие работодатели считают, что создается новая организация и в этом процессе стараются избавиться от «лишних» сотрудников или снизить оклады.

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу. Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право.

    В случаях, когда структура существенно не изменяется, остаются аналогичные должности, офис не изменяет своего адреса, работник может попросту не знать о проводимых мероприятиях. Ознакомят его при подписании дополнения к контракту с обновленными реквизитами предприятия.

  • изменение местоположения офиса, производственных мощностей;
  • распорядок дня;
  • принципы начисления зарплаты и стимулирующих выплат.
  • Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия.

    Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия.

  • сокращение штатной численности по п. 2 ст. 81 ТК;
  • отказ служащего при смене собственника, подчиненности по п.6 ст.77 ТК;
  • при смене собственника имущества по его желанию относительно руководителя, замов, бухгалтера по п. 4 ст. 77 ТК;
  • отказ служащего при изменении условий трудового контракта.
  • прочитать приказ под личную роспись;
  • направить индивидуально письма с информацией;
  • на совещании под протокол.
  • Тем, кто желает работать далее нет необходимости заключать новые трудовые договора. Подготавливаются дополнения, в которых указывают обновленное название фирмы, иные измененные данные.

    При этом кадровое подразделение обязано внести корректирующую запись в трудовую книжку. Отдельной строчкой в разделе «Сведения о работе» (графа 3) должно быть указано «ООО «Лебедь» с 01.09.2016 г. реорганизовано путем присоединения в ООО «Щука»». В графе 4 указывают основание. Это может быть решение учредителя, уполномоченного органа.

    Также такие сведения заносятся в личное дело или карточку сотрудника, в зависимости от делопроизводства, установленного на предприятии.

  • выплатить выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате;
  • сохранить среднемесячный заработок еще в течение 2 месяцев с даты увольнения;
  • сотрудник получает выплаты в течение 3, а не двух месяцев при условии обращения в орган трудоустройства в период 2 недель после увольнения.
  • Первые две выплаты работникам при реорганизации предприятия возлагаются на бывшего работодателя. Кроме компенсаций за сотрудником сохраняется непрерывный стаж, но не более чем на 3 месяца.

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    Если сотрудник работал по совместительству, то при сокращении он имеет право лишь на выходное пособие. Иные компенсации ему не положены, так как у него уже есть должность.

    Чтобы не возникало спорных ситуаций работодателю необходимо разъяснить работнику его права при реорганизации. Чаще всего это проходит в форме переговоров, бесед, где юрист или сотрудник кадровой службы объяснит нормы законодательства. Хотя они довольно прозрачны, но некоторые работники могут воспринять информацию по-другому.

    Если работник все же считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Для этого необходимо подготовить заявление, где указать все факты и приложить документы, выданные вам организацией.

    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

    Общие положения

    Статья 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) предусматривает следующие виды реорганизации организации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

    Под преобразованием следует понимать изменение организационно-правовой формы юридического лица. Аналогичная по содержанию норма, регламентирующая виды реорганизации, содержится в ст.53 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК).

    Вместе с тем от реорганизации необходимо отличать сходные процедуры. При реорганизации последствия касаются правового статуса хотя бы одного из юридических лиц и не могут затрагивать только части организаций.

    Так, при реорганизации путем слияния, присоединения, разделения и преобразования ранее существовавшее юридическое лицо прекращает свое существование.

    В результате реорганизации путем выделения ранее существовавшее юридическое лицо не прекращает свое существование, но появляется новое юридическое лицо.

    Практика показывает, что иногда наниматели пытаются применять нормы, регулирующие вопросы реорганизации организации, при проведении вышеуказанных процедур (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в отношении структурных подразделений юридических лиц (например, филиалов, представительств).

    Однако в действительности в этом случае не имеет место реорганизация организации, поскольку правовой статус юридических лиц в целом не изменяется. Изменениям подвергается лишь часть внутренней структуры юридических лиц. Например, нельзя говорить о реорганизации организации при объединении двух филиалов. Кроме того, согласно п.

    27 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»передача структурного подразделения из одной организации в другую не является реорганизацией.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли подать алименты за прошлый период

    Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) или перевода работника с его согласия к другому нанимателю.

    В ст.53 ГК указано, что реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

    В то же время для отдельных форм некоммерческих организаций ГК и иными законодательными актами могут быть установлены ограничения в отношении форм реорганизации. Кроме того, ст.

    53 ГК предусматривает, что в случаях, определенных законодательными актами, реорганизация юридических лиц может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

    В случаях и порядке, установленных законодательными актами, реорганизация юридического лица осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда.

    Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган юридического лица или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс или передаточный акт и передает их на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

    Порядок оформления продолжения трудовых отношений

    При реорганизации у нанимателей возникают вопросы об урегулировании трудовых отношений с работниками, которые у них работают. На разрешение данных вопросов направлена ст.36 ТК. Согласно данной статье при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, определенных трудовым договором, продолжаются.

    Таким образом, законодателем предусмотрен упрощенный порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации организации, когда нанимателю достаточно получить согласие работника на продолжение трудовых отношений. Заключение нового трудового договора в этом случае не требуется, но, учитывая изменения сведений о нанимателе, с работником может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Законодательство о труде Республики Беларусь не предусматривает форму согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

    Тем не менее в целях предотвращения возникновения трудовых споров с работниками целесообразно получать данное согласие в письменной форме.

    Например, согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации организации может быть выражено в форме письменного заявления.

    Примерная форма заявления:

    Ваши действия при присоединении организации

    – работнику предлагают продолжить трудовые отношения в должности, которую он занимал ранее (часть третья ст. 36 ТК);

    – внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника.

    Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при присоединении организаций смотрите в рубрике «Полезная документация»на с. 24 журнала;

    Проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников с увольнением их по п. 1 ст. 42 ТК новый наниматель вправе только после внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

    В случае прекращения трудовых отношений из-за невозможности сохранения прежних условий новый наниматель совершает следующие действия:

    – издает приказ о сокращении численности или штата работников;

    – подготавливает списки с учетом преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников (часть вторая ст. 43, ст. 45, 268, 325 ТК);

    – письменно уведомляет работников о предстоящем увольнении с предложением иных вакансий, имеющихся у него;

    – уведомляет службу занятости в случае массового высвобождения;

    – уведомляет профсоюз при его наличии (в случае отсутствия – не уведомляет);

    – издает приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК;

    – вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;

    – ознакамливает работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке;

    – выдает работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

    – выплачивает выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК);

    – издает приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение штатного расписания производится не ранее дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать).

    Реорганизация путем присоединения

    Заказать

    Присоединение – один из 5 существующих в настоящее время видов реорганизации юридических лиц. Присоединением признается прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей реорганизуемого общества в соответствии с передаточным актом другому обществу.

    В процессе присоединения могут участвовать только организации, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

    Порядок реорганизации путем присоединения

    Этапы реорганизации юридического лица путем присоединения:

    1. Выбор участников процесса реорганизации путем присоединения (обычно это два или более юридических лица, имеющих разные местонахождения).

    Приказ на работников при реорганизации путем присоединения

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. “Давайте жить дружно!”(с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    АЛГОРИТМ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ ПО РЕОРГАНИЗАЦИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО ДРУГОГО ВИДА

    Негосударственное (частное) учреждение – это некоммерческая организация, созданная собственником (гражданином или юридическим лицом) для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Понятие учреждения раскрывается в статье 120 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

    Реорганизация учреждения, т.е. прекращение юридического лица без его ликвидации, а с универсальным правопреемством со стороны вновь возникших лиц, может осуществляться в пяти формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (ст. 53 ГК).

    Преобразование одного юридического лица в юридическое лицо другого вида может происходить как отдельно (например, учреждение преобразовывается в ООО), так и одновременно с любой из четырех форм реорганизации (например, учреждение объединяется в форме слияния с другим юридическим лицом, одновременно преобразовываясь в акционерное общество).

    В Республике Беларусь отсутствуют ограничения по правовой форме того юридического лица, в которое преобразовывается учреждение: любые учреждения могут заменить свою организационную форму на любую другую форму.

    Реорганизация может осуществляться как в добровольном, так и в принудительном порядке;учреждение может быть преобразовано как в коммерческую, так и в некоммерческую организацию, но в рамках настоящей статьи мы рассмотрим алгоритм юридических действий при преобразовании негосударственного учреждения в коммерческую организацию в добровольном порядке.

    I. Стадия анализа.

    Анализ и выбор организационно-правовой формы нового юридического лица. Учреждение может быть преобразовано как в некоммерческую организацию, так и в коммерческую. При преобразовании создается новая организация, которая имеет другие цели деятельности, профиль, структуру, не такие, как у своего предшественника, и принимает все его активы и пассивы.

    Преобразование учреждения в некоммерческую организацию возможно, но вряд ли целесообразно: с учетом того что имущество учреждения передается собственнику, то собственник должен проходить процесс ликвидации, регистрировать новое юридическое лицо и вновь вносить имущество в качестве вклада в уставный фонд или передавать в виде добровольного имущественного взноса.

    Более логичным представляется преобразование учреждения в коммерческую организацию, когда собственник принимает решение о распределении долей в составе нового юридического лица, имея полное право распоряжаться имуществом. Вместе с тем и в данном случае есть свои сложности и перед принятием решения о преобразовании учреждения в коммерческую организацию следует учесть, в частности, такие моменты:

    1.1. Смена характера деятельности. Радикальное изменение характера деятельности, поскольку некоммерческая организация хотя и вправе осуществлять коммерческую деятельность при определенных условиях (ст. 279 ГК), но в целом создавалась для достижения уставных целей, не связанных с извлечением прибыли.

    1.2. Виды деятельности. Некоторые виды деятельности могут осуществляться только некоммерческой организацией. Если, например, учреждение образования создано в целях обеспечения получения среднего специального, высшего образования, то при преобразовании в коммерческую организацию такая деятельность должна быть прекращена.

    1.3. Налогообложение и отчетность коммерческих и некоммерческих организаций имеют свои особенности, которые следует учитывать при преобразовании. Кроме того, для коммерческой организации недопустимо ведение разных балансов по отдельным видам деятельности.

    1.4. Обязательства. Существуют не только виды деятельности, но и обязательства, которые не могут быть выполнены в рамках коммерческой организации.

    Например, учреждение получило грант и наличие статуса некоммерческой организации – обязательное требование грантодателя.

    Другой пример: если некоммерческая организация могла получить от коммерческой в дар имущество, то дарение между коммерческими организациями запрещено (ст. 546 ГК).

    II. Решение о преобразовании.

    Если собственник частного учреждения после анализа и учета всех последствий, связанных с преобразованием, принимает такое решение, то в нем должны быть отражены следующие вопросы:

    Предлагаем ознакомиться:  Об отмене судебного приказа о взыскании алиментов: как оспорить, возражение

    2.1. О реорганизации частного учреждения в форме преобразования в некоммерческую организацию или хозяйственное общество (“реорганизовать учреждение “А” путем его преобразования в ООО “Б”).

    2.2. О возложении на руководителя учреждения совершения юридически значимых действий с указанием сроков исполнения: размещение объявления о реорганизации, уведомление кредиторов;проведение инвентаризации, составление передаточного акта.

    2.3. Одновременно необходимо провести переговоры с потенциальными участниками создаваемой коммерческой организации об условиях участия в ней иных учредителей, кроме реорганизуемого учреждения, и решить вопросы:

    о порядке передачи имущества и о формировании уставного капитала;

    о размере вклада реорганизуемого учреждения в уставный фонд создаваемой коммерческой организации;

    об определении места нахождения нового юридического лица;

    об утверждении учредительных документов.

    III. Процедура реорганизации.

    3.1. Уведомление кредиторов. Руководитель учреждения уведомляет кредиторов (ст. 56 ГК). Срок для уведомления кредиторов некоммерческой организации законодательством не установлен, вместе с тем возможно по аналогии применить сроки, указанные в статье 23 Закона Республики Беларусь от 09.12.

    1992 N 2020-XII “О хозяйственных обществах”, – не позднее 30 дней с момента принятия решения о реорганизации.

    Порядок уведомления руководитель вправе выбрать самостоятельно – либо направить письменные уведомления каждому кредитору, либо опубликовать объявление в республиканских печатных изданиях, например в газете “Рэспублiка”.

    Приказ о реорганизации путем присоединения образец беларусь

    Законодательное определение образовательной организации описывает ее, как некоммерческую организацию, которая на основании лицензии ведет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности согласно целям, преследуемым при ее создании.

    Проводится ли создание, или реорганизация школ, в зависимости от того, кем они создавались, образовательные организации могут быть:

    • государственными – созданными РФ или ее субъектом;

    • муниципальными – образовательные организации муниципального района или городского округа;

    • частными – созданными физическими и/или юридическими лицами, а также их объединениями в соответствии с законодательством РФ.

    По закону запрещено создание иностранными религиозными организациями частных образовательных организаций. Исходя из ее легальной дефиниции, образовательная организация должна создаваться в установленной гражданским кодексом форме.

    О реорганизации образовательных учреждений

    Сохраните это себе, чтобы не потерять:


    — Что изменить в работе школы с 2019 года

    Согласно ст. 50 Гражданского кодекса РФ и главе II Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», юридические лица, выступающие  как некоммерческие организации, могут быть созданы в таких организационно-правовых формах:

    1. потребительский кооператив;
    2. общественная организация;
    3. публично-правовые компании;
    4. общественное движение;
    5. товарищество собственников недвижимости;
    6. государственные, муниципальные или частные учреждения;
    7. казачьи общества;
    8. ассоциация (союз);
    9. общины коренных малочисленных народов РФ;
    10. религиозные организации;
    11. различные фонды, в том числе общественные и благотворительные;
    12. автономные некоммерческие организации;
    13. адвокатские палаты;
    14. адвокатские образования.

    Перечни организационно-правовых форм для создания и реорганизации образовательных учреждений, которые содержатся в Гражданском кодексе и Федеральном законе «О некоммерческих организациях», могут дополняться новыми федеральными законами.

    На сегодняшний день наиболее часто используемой организационно-правовой формой образовательной организации выступает учреждение. Основы законодательного регулирования функционирования учреждений заложены в ст. 123.21 «Основные положения об учреждениях» Гражданского кодекса РФ.

    Под учреждением понимается унитарная некоммерческая организация, которая создана собственником для выполнения управленческих, социально-культурных и прочих функций. Собственником имущества учреждения выступает учредитель. Учреждение получает право оперативного управления имуществом, которое за ним закреплено собственником.

    При создании или реорганизации образовательного учреждения соучредительство нескольких лиц не допускается. По своим обязательствам учреждение отвечает денежными средствами, которые находятся в его распоряжении, а также иным имуществом в некоторых, установленных законом случаях.

    Руководитель учреждения назначается учредителем. В предусмотренных законом случаях руководитель муниципального или государственного учреждения может избираться коллегиальным органом и утверждаться учредителем.

    Различают типы государственных и муниципальных учреждений, особенности правового положения которых определяются Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»:

    • казенное учреждение является государственным (муниципальным) учреждением, оказывающим государственные (муниципальные) услуги, выполняющим работы и/или исполнение государственных (муниципальных) функций для обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий государственных органов или органов местного самоуправления, финансирование деятельности которого ведется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы;

    • бюджетное учреждение – некоммерческая организация, созданная РФ, субъектом РФ или муниципальным образованием для выполнения работ или оказания услуг ради обеспечения реализации предусмотренных законами РФ полномочий соответственно государственных органов или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах;

    • автономное учреждение – некоммерческая организация, которая создана РФ, субъектом РФ или муниципальным образованием для выполнения работ или оказания услуг для осуществления полномочий органов государственной власти, местного самоуправления в сферах науки, здравоохранения, образования, культуры, сми, занятости населения, социальной защиты, физической культуры и спорта и пр.

    Реорганизация федеральных образовательных организаций, их создание, изменение типа и ликвидация утверждены Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    Если срок действия юридического лица истек или достигнуты цели его функционирования, то осуществляется добровольная ликвидация. В этом случае решение принимается гендиректором или учредителями.

    Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Это происходит, когда организация работает без лицензии или другим образом нарушает законодательство.

    Для ликвидации образовательного учреждения необходимо подготовить некоторые документы:

    1. постановление администрации города;

    2. акт, составленный экспертной комиссией;

    3. решение комиссии, осуществлявшей экспертную оценку;

    4. специальное решение, составленное в результате собрания граждан.

    Могут потребоваться дополнительные документы.

    При ликвидации администрация района несет ответственность за размещение объявления о ликвидации школы или другого учреждения, обеспечение требований кредиторов и внесение записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. После ликвидации все необходимые документы передаются в архив, который находится в Управлении образования.

    О реорганизации образовательных учреждений

    Управление образования определяет дебиторскую и кредиторскую задолженность ликвидируемой организации, а также уведомляет всех кредиторов в будущей ликвидации. При ликвидации обязательно проводится инвентаризация имущества.

    Ликвидация образовательной организации может осуществляться в двух формах: полная ликвидация или реорганизация образовательного учреждения. Последнее предполагает удаление заведения из Госреестра и последующее повторное внесение в реестр с другим названием или какими-либо изменениями/дополнениями.

    Реорганизация образовательного учреждения – это процедура, предполагающая прекращение действующего юрлица и одновременное образование новой организации. При этом имущество заведения не претерпевает изменений, но могут вноситься изменения или дополнения в документацию организации.

    Реорганизация школы как юридического лица проводится на основании ст. 57–60 Гражданского кодекса РФ. Также следует опираться на Закон от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

    Решение о реорганизации школы принимается на федеральном или региональном уровне.

    Процесс реорганизации образовательного учреждения может проводиться с целью оптимизации процесса обучения, а также уменьшения расходов на содержание некомплектных школ, совершенствования сети образовательных госучреждений.

    Главной особенностью реорганизации школы является последующая оценка эффективности принятого решения о реорганизации. Для этого проводится проверка обеспечения детей школьными принадлежностями, организации учебного процесса, питания и досуга школьников, эффективности оказания медпомощи, уровня социальной защиты и социального обслуживания школьников.

    Реорганизация школы может проводиться в таких формах:

    • слияние;

    • присоединение;

    • разделение;

    • выделение нового юрлица, при котором старое продолжает вести деятельность;

    • преобразование.

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    Рассмотрим процесс на примере реорганизации школы в форме присоединения. Для этого выполняются следующие шаги:

    1. принятие учредителем или уполномоченным госорганом решения о реорганизации;

    2. принятие Постановления о проведении реорганизации;

    3. определение, будет ли проводиться сокращение штата или изменение условий трудового договора;

    4. создание разделительного баланса, который послужит основанием для передаточного акта;

    5. публикация официального уведомления в журнале «Вестник государственной регистрации»;

    6. рассылка кредиторам и дебиторам оповещения о реорганизации;

    7. отправка документов в налоговую инспекцию;

    8. проведение реорганизации.

    Постановление о реорганизации издается тем органом власти, которое принимает решение, например, издается приказ о реорганизации школы на уровне  муниципалитета. В документе указывается:

    • реквизиты принятого решения;

    • название образовательного учреждения, которое реорганизуется (полное и сокращенное);

    • форма реорганизации;

    • назначение ответственного лица или органа от лица учредителя или уполномоченного государственного органа;

    • поручение о проведении планируемых мероприятий по реорганизации;

    • поручение о составлении передаточного акта и подготовке документов.

    Если при реорганизации создается новое образовательное учреждение, то в постановлении указывается такая информация:

    • вид, тип и полное название создаваемого образовательного учреждения;

    • орган исполнительной власти, в чье ведение передается новое заведение;

    • формирование имущества новой организации.

    Ознакомиться с примером приказа по реорганизации школы, чтобы использовать его в дальнейшей работе, вы можете по приведенной ниже ссылке.

    Важно уведомить персонал о реорганизации образовательных учреждений. Оповещение всех работников должно произойти не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по реорганизации.

    Уведомление составляется в письменном виде и отправляет персонально каждому работнику, который должен расписаться в уведомлении.

    Согласно ст. 75 и п. 6 п. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может отказаться продолжать трудовую деятельность при смене собственника. Факт реорганизации должен отражаться в трудовой книжке работников.

    Когда имущество и обязательства переходят от одной школы к другой, составляется передаточный акт. В документе указываются сведения о правопреемстве одной школы перед другой. Передаточный акт составляется бухгалтерией.

  • распорядок дня;
  • Приказ о реорганизации путем присоединения образец беларусь

  • распорядок дня;
  • Предлагаем ознакомиться:  Алименты от государства в 2019 году: как получить компенсацию, если отец не платит?

    Очень важно при высвобождении сотрудников учесть все нюансы, чтобы избежать спорных ситуаций и судебных тяжб. Все мероприятия должны проводиться в полном соответствии с Трудовым кодексом, желательно консультацией юриста. Сокращение работников при реорганизации путем присоединения и иных происходит так:

    1. Принятие решения о сокращении штата.
    2. Оформление принятого решения, подготовка нового штатного расписания, его утверждение и подготовку приказа о введении в действие не ранее чем через 2 месяца.
    3. Определение сотрудников, относительно которых существует ограничение на увольнение.
    4. Определение работников с преимущественным правом занятия должностей.
    5. Уведомление каждого работника о планируемом сокращении за 2 месяца.
    6. Направление сообщения в центр занятости о высвобождении.
    7. Предложение работникам, должности которых попали под сокращение иных должностей, с иными условиями труда.
    8. Составление приказа о расторжении трудового договора.
    9. Выдача трудовой книжки, иных документов и проведение расчета.

    Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

    В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

    В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

    В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.
  • Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

    Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

    Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

    Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

    • что такое реорганизация в форме присоединения;
    • как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
    • как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.

    принятие решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей не допуска- ется без предварительной экспертной оценки принятого решения для обеспе- чения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздо- ровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания.

    Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

    В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Для оформления перевода действующий работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8.

    При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется. Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

    Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

    По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

    Когда сообщать об этом работникам? Нужно ли оформлять письменное уведомление? Лучше всего уведомить работников сразу после принятия уполномоченным органом решения о реорганизации.

    Закон прямо не обязывает работодателя предупреждать о ней сотрудников, однако предоставляет работникам право отказаться от продолжения работы (ч. шестая ст. 75 ТК РФ). Поэтому необходимо уведомить их о реорганизации письменно и под роспись (образец ниже).

    В уведомлении можно установить срок, в течение которого работники могут заявить о своем желании прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией.

    журнала № 4 за 2012 г.

    Уведомление составляем в произвольной форме.

    г. Москва

    «29» ноября 2011 г.

    Бухгалтеру Киселевой О.И.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    Уважаемая Ольга Ивановна!

    Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

    На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

    Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

    Приказ о правоприемнике при реорганизации школы образец

    Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

    Генеральный директор ООО «Ностальгия» И.Н. Бирюков
    Один экземпляр уведомления получен О.И. Киселева

    29 ноября 2011 г.

    Заявление составляется в произвольной форме.

    Его можно оформить так.

    Не возражаю

    И.Н. Бирюков

    Заявление

    Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

    Зверева А.И.

    27 января 2012 г.

    Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

    На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

    Приказ № 1к

    г. Москва

    «1» февраля 2012 г.

    В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».

    Генеральный директор ООО «Гармония» А.И. Ковалев

    Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книжекутв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 не определен. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

    АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

    “В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.

    Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

    Гарантии для определенных категорий

  • семейные работники с 2 и более детьми или нетрудоспособными лицами, находящимися на содержании служащего;
  • служащим, источник дохода которых единственный в семье;
  • сотрудникам, получившим производственные травмы, увечья, профзаболевания;
  • инвалидам ВОВ;
  • лицам, проходящим повышение квалификации без отрыва от работы (при направлении работодателем).
  • Недопустимо производить расторжение договора с беременными.

    При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры

    https://www.youtube.com/watch?v=VG0HjI1t3sk

    Министр образования и науки РФ А.А.Фурсенко подписал приказ № 1439 «О реорганизации Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» и Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Владимирский государственный гуманитарный университет».

    «29» ноября 2011 г.

    Бухгалтеру Киселевой О.И.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector