Консультация юриста
Назад

Приказ об увольнении не прошел испытательный срок

Опубликовано: 16.03.2020
0
2

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Правовой институт испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ в ст. 70, 71. Его цель – проверка соответствия работника вакансии, на которую он претендует.

После оформления гражданина никаких поблажек, касательно исполняемых им функций нет, это же касается и работодателя. Предприниматель получает достаточное время, чтобы определиться, подходит ли ему такой работник.

Порядок увольнения достаточно простой:

  • решение нанимателя о том, что гражданин не подходит. Гражданин также сам вправе освободить должность;
  • уведомление работника или работодателя, если инициатива исходит от нанятого, не меньше чем за 3 дня до даты увольнения. Оно подается письменно в двух экземплярах;
  • работника надо обязательно ознакомить с указанным выше документом под роспись;
  • начальник оформляет должный приказной документ, а отдел кадров в последний день проводит полный расчет и записывает. Процедура ознакомления с ним такая же – под расписку. Она строго обязательная.

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного  результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. Увольнение работников по истечению испытательного срокаВ день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника.

Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности.

Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Предлагаем ознакомиться:  Как меняется кбм для осаго

Как сделать запись в трудовой об увольнении, как непрошедшего испытание

Когда должны сделать запись Через 3 дня после вручения уведомления об увольнении
Что должна содержать Ссылку на ст. 71 ТК РФ (2 часть)

Слова «в связи с неудовлетворительными результатами испытания» или «по собственному желанию», ст. 71 ТК РФ (4 часть)

Приказ Должен быть обязательно издан начальником, подан освобождаемому под роспись и зарегистрирован в книге учета тоже ровно через 3 дня после получения уведомления испытуемым
Как выдается трудовая книжка Лично на руки после росписи в книге учета и в личной карточке (форма Т2). Если лицо отсутствует, то допускается направить ее почтой (заказным письмом) на его адрес

Образец

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой предусматривает следующую: «соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Старший инспектор кадров……. (Ф.И.О. и подпись), снизу Ф.И.О. и подпись освобожденного.

Когда можно уволить человека?

Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода, даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей.

Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.

“Молчание – знак согласия”, бездействие, соответственно, говорит об успешном зачислении в штат сотрудников.

Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида (на сессию или за свой счёт), недопуск к работе, прогулы, простой (который согласовывается с руководителем).

Какие документы должны быть оформлены?

Приказ об увольнении не прошел испытательный срок

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Так что следует помнить, что нужно документировать сразу любые нарушения, проводить правильные дисциплинарные беседы. Одна или две объяснительных записки смогут подтолкнуть стажера к более добросовестному отношению к работе и увольнение не понадобится. Или же новобранец примет взвешенное решение «уйти сам».

Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:

  • докладные руководителя;
  • акты, подтверждающие нарушения;
  • негативная характеристика от руководителя;
  • журнал контроля, как проходит испытательный срок;
  • объяснительные от работника о невыполнении/некачественном выполнении заданий;
  • жалобы сотрудников на работника;
  • протоколы заседания комиссии об итогах испытательного срока;
  • уведомление, фиксирующее неудачное прохождение испытаний;
  • приказы, привлекающие работника к дисциплинарным взысканиям/ответственности (не должны быть оспорены).

Приказ об увольнении не прошел испытательный срок

Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Действующим законодательством не предусмотрены критерии оценки профессиональных качеств работника, что обязывает работодателя внимательно относиться к причинам, по которым осуществляется расторжение договора трудоустройства по итогам прохождения испытания. Кроме этого, ТК России не установлен полный перечень документов, обязательных для рассмотрения при принятии решения об увольнении. Поэтому работодатель может использовать любую документацию, подтверждающую некомпетентность человека, в том числе:

  • докладные записки от руководителей подразделений или коллег человека;
  • заключения о некачественно выполненной работе;
  • акты с зафиксированным нарушением человеком дисциплины.

Трудовое законодательство позволяет работодателю назначать испытательный срок, по результатам которого человек может быть уволен с занимаемой должности. Процедура увольнения должна быть осуществлена в строгом соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. В противоположном случае человек сможет оспорить увольнение и добиться выплаты компенсации.

Расчет

Выплата всего причитающегося производится в крайнюю дату освобождения гражданина от вакансии. Ему полагается заработная плата за отработанный период, если она им еще не получена и компенсации за отпуски, которыми он не воспользовался, если такие есть (1 мес.= 2,33 дня отпуска).

Выходное пособие не дают, если причина – неудовлетворительное прохождение (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). В остальных вариантах выплачивают.

мониторы в поле

Если лица в день разрыва договора нет на своем месте, то необходимо ждать, когда оно лично обратиться, чтобы рассчитаться, в этом случае такая процедура осуществляется с момента поступления такого предложения от нег, но не более чем на следующий день после этого.

Предлагаем ознакомиться:  Какая доля полагается при наследовании

Процедура увольнения при причине неисполнения испытаний

При проведении процедуры увольнения руководитель фирмы должен руководствоваться ст. 71, 84.1, 127 и 140 ТК России. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма при расторжении договора трудоустройства с человеком, не прошедшим испытание:

  • осуществляется сбор документ, способных подтвердить, что человек не справился с испытанием;
  • оповещается человек о предстоящем увольнении. Для этого составляется специальное уведомление. В нем должна быть указана причина, по которой человек признается не прошедшим испытание. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: первый с подписью сотрудника остается у работодателя, а второй отдается работнику. В случае отказа человека подписывать уведомление, составляется соответствующий акт. Оповещение человека должно быть осуществлено за 3 дня до увольнения;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись необходимо ознакомить работника;
  • подготавливаются основные документы: вносится запись в трудовую и личную карточку работника, заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдается заработная плата, компенсация за отпуск, а также основные документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

После увольнения, если человек является военнообязанным или плательщиком алиментов, то работодатель обязан направить соответствующие сведения в военкомат или судебным приставам.

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки.

Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1.  Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2.  Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3.  Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный.

Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен. Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения.

Далее оформляется приказ об увольнении. Он обязательно выглядит по форме №Т-8(а) и содержит статью, в соответствии с которой трудовой договор расторгается. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса.

В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск. При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию.

Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку.

Предлагаем ознакомиться:  Частная жалоба на определение о возвращении заявления выдаче судебного приказа

С этого момента сотрудника можно считать уволенным.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы

Причины необходимо в обязательном порядке подтвердить, чтобы уволенный не имел оснований для оспаривания в суде.

Доказать это можно с помощью таких способов:

  • докладной, служебной записки непосредственного руководителя о нарушениях или невыполнении обязанностей;
  • актов о плохом выполнении функций, о браке продукции;
  • письменных отзывов, характеристик, заключений руководства или ответственного за контроль персонала;
  • предупреждения непосредственно сотруднику;
  • журналы контроля, протоколы комиссии по испытаниям;
  • письменные пояснения нарушителя, жалобы клиентов, заказчиков;
  • записи в книге жалоб;
  • жалобы коллег;
  • материалы дисциплинарных мер.

Лучше всего оформить на этот период индивидуальный план с заданиями, сроками, требованиями к качеству работы. Он утверждается начальником и дается другой стороне под расписку.

Все вышеуказанное можно использовать, только если нанятый в обязательном порядке под роспись ознакомлен со следующим:

  • должностные инструкции;
  • внутренние правила распорядка труда;
  • локальные нормативы и акты (положения, инструкции), которые непосредственно касаются обязанностей работника (техника безопасности, технологии производства).

Процедуру по неудовлетворительным итогам допускается применять только к лицам, которым при оформлении по обоюдному согласию назначен испытательный период и это условие содержит трудовой договор (разъяснение Роструда №1329-6-1, ч. 4 ст. 57 ТК).

Указание вышеуказанного во внутренних документах, например, в приказе – не обязательное, в любом случае, оно ничтожное.

Кроме общих причин в данном случае можно применять даже такие, как неуживчивость в коллективе (но это надо доказать, зафиксировать конфликтные ситуации со свидетелями).

Типичные причины такие:

  • нарушение дисциплины (опоздания, прогулы, нетрезвое состояние и подобное);
  • допускается освобождать вакансию, если человек создает негативную атмосферу в коллективе (конфликты, ссоры, нарушение устоявшегося порядка). Это необходимо зафиксировать актами, отзывами коллег, руководства;
  • некомпетентность, непрофессионализм, невыполнение планов и подобное.

Если срок окончен

Предельная продолжительность не должна превышать 3 мес. Для высшего руководства (главный бухгалтер, заместители начальника, руководители) – не больше 6 мес. Для главных бухгалтеров обособленных подразделений – не больше 3 мес., если соглашение краткосрочное (от 2 до 6 мес.) – до 2 недель.

Важный момент: периоды отсутствия на работе не считаются, то есть, если сотрудник заболел, то срок продолжается на количество дней больничного.

К этим периодам также относится следующее:

  • учебные или за свой счет отпуска;
  • простои, кроме случаев, когда в их время работающий присутствует на своем месте;
  • отстранение или недопуск к выполняемым обязанностям;
  • периоды государственной или общественной деятельности на соответсвующих должностях и учреждениях;
  • отсутствие без важных причин, включая прогулы.

Дополнительная информация

Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей, подтверждающих его осведомлённость.

Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников (по данным основаниям) – беременных женщин, женщин с малолетними детьми (до 3-х лет), нетрудоспособного лица.

Сотрудник также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если по его мнению компания не оправдала его ожиданий/не подходит должность и другое.

Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.

Ответственность работодателя

Работодателю должен быть известно, что он понесет наказание, если нарушит следующее правило. В частности для беременных женщин и с потомством до 1,5 года этот период вообще не устанавливается.

Впрочем, в любом случае, беременную нельзя уволить, даже если бы такой период для нее устанавливался, и она его бы не прошла. Единственный вариант – по специально составленному соглашению между сторонами.

Нельзя также увольнять по ст. 71 ТК следующих:

  • несовершеннолетних;
  • если есть время работы только на 2 мес.;
  • переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущем;
  • на выборных должностях;
  • впервые оформившихся студентов на протяжении года после получения диплома;
  • прошедших конкурс.

Приказ

После того как лицо получило сообщение о грядущем мероприятии и расписалось в нем или если оно не захотело этого делать, документ был вручен ему в присутствии двух свидетелей, начальник освобождает его приказом, который издается в последнюю дату работы, им же правоотношения расторгаются.

Увольнение с испытательного срока – процедура несложная. Основные правила такие: не устанавливается время для отработки 2 нед., этот период обязательно указывают в трудовом договоре (иначе процедура невозможная), процесс увольнения упрощенный, причиной может быть даже неуживчивость сотрудника в коллективе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector