Консультация юриста
Назад

Продолжительность отпуска при неполной рабочей неделе

Опубликовано: 28.11.2019
0
1

Отпуск при неполном рабочем дне

В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест.

Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Но поскольку вы работаете неполный день, то имеете право и на оплачиваемый отпуск и на оплату больничного. Правда отпуск должен рассчитываться, исходя из проработанного времени.

Все права работника на вас распространяются.

Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. 107 ТК РФ.

, а меньше.

Чтобы не ошибиться при расчете отпускных, бухгалтер должен четко представлять, к каким сотрудникам это относится.

Продолжительность отпуска при неполной рабочей неделе

Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время положено работникам (ч. 1 ст.

92 ТК РФ): — инвалидам I или II группы — не более 35 ч в неделю; — занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки)

По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.

) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность дня.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.

Им устанавливают следующие режимы труда: Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части.

Расчет отпускных при неполном режиме работы В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля от юрлица физлицу

№ Ф03-3632/2012 по делу № А51-3233/2012, постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г.

№ Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

Сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

№ 1073-6-1) Работодатель вправе применять режим неполного рабочего времени не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на полставки.

Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью.

Уборщице будет начислено 571,43 руб. отпускных (7200 руб. : 12 мес.

: 29,4 дн. х х 28 дн.). Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе. Тем не менее очевидно, что размер отпускных у работников станет меньше. С 1 февраля 2009 г. работнику установлен режим неполного времени с графиком работы: понедельник, среда, пятница – по 8 часов в день.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3). Работнику с 15 августа 2018 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2018 года ему установлена четырехдневная неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября 2006 г.

Примечание. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска — 28 календарных дней — с сохранением места работы, должности и среднего заработка (ст. ст. 114, 115).

При этом труд на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска. Об этом сказано в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если в соответствии с трудовым договором работник торговой фирмы трудится на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее — Положение).

Если сотруднику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то отпускные рассчитывают в общем порядке (п. 11 Положения).

Рассмотрим варианты расчета, когда суммированный учет рабочего времени не применялся и когда такой учет применялся.

Примечание. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается…

…время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с требованиями законодательства России;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством России.

Для определения суммы отпускных необходимо среднедневной заработок работника умножить на 28 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска).

Среднедневной заработок работника для оплаты отпуска определяется путем деления всей суммы заработной платы работника за период 12 календарных месяцев (предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных) на 12 и на 29,4.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения.

Рассмотрим порядок начисления отпускных на конкретном примере.

Пример 1. В соответствии с трудовым договором кладовщик ООО “Максимум” Иванова Е.П. работает два дня в неделю (понедельник и четверг) по 6 часов.

С 1 ноября 2006 г. она уходит в отпуск.

За расчетный период, который был отработан полностью, ей начислено 124 900 руб.

124 900 руб. : 12 мес. : 29,4 к.

дн. x 28 к. дн. = 9912,70 руб.

А если работник не полностью отработал расчетный период, средняя заработная плата для начисления отпускных будет рассчитываться по-другому. Приведем пример.

Пример 2. Менеджер ООО “Спринт” Уткин К.Л. работает два дня в неделю (вторник и четверг) по 6 часов. С 3 ноября 2006 г. он уходит в отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Чем Чревато Если Отключить Электричество В Квартире Где Живут Квартиранты — Советы от Юриста

За расчетный период работник отработал полностью 11 месяцев — с ноября 2005 г. по сентябрь 2006 г. За эти месяцы ему начислено 91 300 руб. А в октябре работник проболел 11 дней (с 10 по 20 октября).

На период болезни приходится 9 рабочих дней из 22 в этом месяце. Следовательно, в рассматриваемом месяце Уткин К.Л. фактически отработал 13 рабочих дней (22 — 9). За октябрь 2006 г. Уткину начислено 4905 руб.

(без учета больничных).

91 300 руб. 4905 руб. = 96 205 руб.

96 205 руб. : (29,4 к. дн. x 11 к. дн. 13 р. дн. x 1,4) x 28 к. дн. = 7885,66 руб.

Для расчета суммы отпускных работнику фирмы необходимо рассчитать среднечасовой заработок.

Для этого сумму заработной платы за 12 календарных месяцев (предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных) надо разделить на количество часов, фактически отработанных сотрудником за данные 12 месяцев.

Далее среднечасовой заработок следует умножить на количество рабочих часов в неделю и на 4 (количество календарных недель отпуска).

113 000 руб. : 1640 ч x 36 ч x 2 = 4960,98 руб.

Иногда повышение зарплаты (тарифная ставка, должностной оклад или денежное вознаграждение) приходится на расчетный период или на отпуск. Как тогда рассчитать сумму отпускных?

Если повышение тарифов произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

коэффициент повышения заработной платы = новый оклад / прежний оклад.

Поясним ситуацию на примере.

Пример 4. Работнику фирмы предоставлен очередной отпуск с 7 октября 2006 г. продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 10 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Премии и другие дополнительные выплаты в рассматриваемом периоде не начислялись.

Приказом руководителя в сентябре 2006 г. зарплата всех работников увеличена на 2000 руб. Коэффициент повышения в целом по организации равен 1,2 ((10 000 руб. 2000 руб.) : 10 000 руб.). Именно на этот коэффициент следует увеличить зарплату, начисленную работнику за период с октября 2005 г.

  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector