Консультация юриста
Назад

Проступок в командировке привлекаем работника к ответственности

Опубликовано: 05.02.2020
0
1

Когда наступает дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает при условии совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

Является ли отказ работника от направления в служебную командировку дисциплинарным проступком? Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. Обязанность отправиться в командировку по распоряжению работодателя возлагается на сотрудника в силу закона.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyde

Итак, по общему правилу распоряжение работодателя о направлении в командировку является для работника обязательным. Отказ без уважительных причин работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу № 33-234/2012, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу № 33-1549).

Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно выбирать меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п.

Увольнение за однократный отказ от поездки в командировку законом не предусмотрено (ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). А значит, в рассматриваемой ситуации провинившийся работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в виде замечания или выговора. Но и в этом случае необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. Например, у сотрудника нужно затребовать письменные объяснения (пример).

Предлагаем ознакомиться:  Счет на окончательный расчет по договору образец

Уволить сотрудника работодатель может лишь при условии, что на момент совершения проступка такой сотрудник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 Постановления № 2). Тогда трудовые отношения с ним подлежат расторжению по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Например, судом установлено, что работник необоснованно отказался от командировки – указанное противоправное бездействие было расценено работодателем как дисциплинарный проступок. Избранный вид дисциплинарной ответственности соответствовал тяжести деяния. И поскольку на момент его совершения работник имел выговор, работодатель правомерно уволил сотрудника с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Резюме

Отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора. Однако уволить такого сотрудника можно лишь при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания за ранее совершенный проступок.

Пример. Уведомление о представлении объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей.

Кого запрещено направлять в командировку (даже с их согласия)

  1. Беременные сотрудницы (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. Работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  3. Сотрудники в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 3488 ТК РФ);
  4. Инвалиды, если это противоречит их индивидуальным программам реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  5. Зарегистрированные кандидаты во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).
Предлагаем ознакомиться:  Дарение недвижимости в браке

Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightde

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector