Консультация юриста
Назад

Работа в отпуске по уходу

Опубликовано: 11.02.2020
0
4

Оплачиваемый отпуск и больничный при неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет и воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 наделяет матерей и остальных лиц, ухаживающих за детьми до 3 лет, этим правом.

Порядок действий таков:

  1. Прервать отпуск по уходу за ребенком.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
  3. По окончании отдыха написать повторное заявление об уходе в декрет.

Для осуществления каждого из этих шагов необходимо написание заявления на имя работодателя.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и трудящимся неполный день (неделю), в случае необходимости

предоставляется больничный

. Это установлено

п. 23

Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011. Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано в этом случае

на общих основаниях

согласно

п. 16

Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007.

Этап 8 Оформление личной карточки работницы

В рассматриваемой ситуации законом прямо не предусмотрено, что заявление должно быть письменным, но на практике работницы обычно оформляют такой документ.

Заявление сотрудницы с просьбой о предоставлении работы на дому должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления, после чего на документе проставляется присвоенный регистрационный номер.

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому уполномоченному должностному лицу.

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работницы.

Мы уже отметили, что в соответствии с п. 9 Положения организация работы на дому возможна только в том случае, если сотрудница имеет необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится представителями работодателя с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он имеется), при необходимости (в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии) в обследовании участвуют представители санитарного и пожарного надзора.

Таким образом, в резолюции на заявлении указывается сотрудник, которому поручается подготовить проект приказа о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы.

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа о создании комиссии, с заявлением работницы и резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело. Отметка включает слова «В дело» и номер дела, в котором будет храниться документ, подписывается и датируется работником, направляющим документ в дело.

Запись о направлении документа в дело вносится и в регистрационную форму.

Работа в отпуске по уходу

Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, является приказом по основной деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Правовые последствия незаконного увольнения работника в 2019 году

Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.

Приказ о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы регистрируется в специальной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

С приказом о создании комиссии для обследования жилищно-бытовых условий работницы должны быть ознакомлены все указанные в документе лица.

Приказы по основной деятельности и по личному составу хранятся раздельно. Отметка о направлении приказа в дело проставляется в левом нижнем углу документа.

Результаты обследования жилищно-бытовых условий работницы, изъявившей желание трудиться на дому, члены комиссии фиксируют в акте.

Предоставленный отпуск по уходу за ребенком фиксируется в разделе VIII личной карточки.

Для надомной работы никаких специальных разделов в этом документе не предусмотрено. Отметку о периоде работы на дому можно сделать в разделе Х «Дополнительные сведения».

Зарплата при неполном рабочем времени

Пример

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц. Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля. Ее доход в марте 2019 года составит 4564 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника. Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Пример

Предлагаем ознакомиться:  Что включается в стаж для основного отпуска

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре. При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной. Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

Этап 3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Работа в отпуске по уходу

В соглашении обязательно наличие следующих реквизитов:

  • вид документа: «СОГЛАШЕНИЕ»;
  • место и дата заключения соглашения;
  • реквизиты сторон — работодателя и работницы, включая фамилию,
  • имя, отчество работницы; наименование и ИНН работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работницы, данные о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен полномочиями подписывать данное соглашение.

1. Порядок и сроки обеспечения работницы предметами и средствами труда, т. е. механизм предоставления в бесплатное пользование инструментов и оборудования, если сотрудница выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и оборудования.

2. Механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и оборудования, принадлежащих сотруднице; порядок возмещения работодателем стоимости материалов, если она сама и за свой счет приобретает все необходимое для работы; перечень иных расходов, связанных с надомным трудом и компенсируемых работодателем, сроки и порядок их возмещения (например, расходы на ремонт оборудования, телефонную связь, Интернет).

3. Порядок определения соответствия произведенной продукции или фактически выполненных работ установленным требованиям к их качеству.

4. Систему оплаты и сроки расчетов за произведенную продукцию или фактически выполненную работу (в т. ч. последствия ее невыполнения).

5. Способ и сроки вывоза готовой продукции или сдачи выполненной работы (в т. ч. правила оформления необходимых документов).

6. Организацию связи между работницей и работодателем, ее непосредственным руководителем (телефон, факс, электронная почта).

7. Обеспечение сохранности готовой продукции до ее передачи работодателю и др.

Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работницей. Реквизит «Подпись» состоит из должности, личной подписи представителя работодателя с ее расшифровкой и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работницы и даты подписания ею соглашения.

Подписанное работницей и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

При регистрации на соглашении проставляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

По аналогии с оформлением трудового договора получение работницей экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается ее подписью на экземпляре соглашения, который остается у работодателя. Для этого после подписания сторонами соглашения и его регистрации работница должна сделать отметку о том, что ей вручен экземпляр соглашения, расписаться и указать дату его получения.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, который остается у работодателя, подшивается для хранения в отдельное или — в случае ведения личных дел — личное дело работницы.

Предлагаем ознакомиться:  Как и где получить единовременное пособие при рождении ребенка: порядок выплаты через работодателя, неработающим родителям, на работе отца

В левом нижнем углу соглашения ставится отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

Последние новости и возможные изменения

В конце августа 2019 года депутат Госдумы от «Единой России» Ольга Баталина заявила, что «ЕР» разработает прозрачные и четкие критерии, регулирующие возможность родителей работать неполное время и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Внести в ГД законопроект с соответствующими поправками планировалось в ближайшую осеннюю сессию.

Депутат обосновала данную необходимость тем, что в действующем законодательстве не указано, сколько часов в день, неделю или месяц гражданам допускается работать, чтобы оставалось достаточно времени на уход за ребенком. При нынешнем положении вещей как родители, так и ФСС могут злоупотреблять неоднозначностью формулировок.

статью 11.1 дополнить частью 5 следующего содержания:

«5. В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.»

Что это значит?

В приведенном абзаце нет ничего принципиально нового. Между тем, интернет-издания пестрят заголовками о том, что Минтруд предложил лишить подрабатывающих матерей детских пособий. А член СПЧ, политолог Екатерина Шульман сделала вывод, что данная поправка запрещает любую по времени подработку и одновременное получение детского пособия.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичное требование (сразу в нескольких абзацах) также содержит ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регулирующая право на получение пособия по уходу за ребенком. И даже ст. 256 Трудового кодекса РФ наделяет правом на отпуск по уходу лицо, на самом деле ухаживающее за ребенком, а уже дополнительно к этому положению разрешается работать в режиме неполного времени или на дому.

Депутат Ольга Баталина в свою очередь охарактеризовала данную поправку как избыточную, которая может создать родителям лишь дополнительные проблемы. И в самом деле: конкретики этот пункт законопроекта не добавляет, зато, как оказалось, дает благодатную почву для еще большего количества трактовок. Остается надеяться, что предложение Минтруда в ближайшем будущем будет доработано с учетом интересов как соцстраха, так и семей с детьми.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector