Консультация юриста
Назад

В каких случаях работник может отказаться от выполнения работы

Опубликовано: 30.07.2019
0
29

В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работ

Если при этом квалификация на новой должности ниже, чем у сотрудника, без его письменного согласия перевод и вовсе невозможен. Если говорить о зарплате, то даже в случае временного перевода работодатель не может сделать ее меньше привычного заработка сотрудника. Если же работодатель хочет официально изменить трудовой договор и эти изменения коснуться зарплаты и должности, то он должен предупредить работника за 2 месяца до вступления документа в силу, при этом обосновать причины подобного решения и заручиться согласием сотрудника.

В этом случае вы можете и отказаться от перевода, но отказ лучше оформить в письменном виде, чтобы при случае иметь подтверждение для суда или разбирательств с начальством. Если переводить вас не собираются, но поручают лишние обязанности, за выполнение которых, к тому же, не платят — это тоже повод для отклонения лишней нагрузки.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. (в ред. Федеральных законов от 09.05.

2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами коллективной и индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой дисциплинарной ответственности.

Межрегиональныйпрофсоюзрабочаяассоциация

Пример приказа о перемещении работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья Пример приказа о переводе работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые каникулы для самозанятых граждан в 2019 году

2 ст. 223 ТК).

Инфо

Из приведенной части можно сделать вывод, что условие об установлении дисциплинарного проступка может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Из данной части следует, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Охрана труда

Основными поводами для отказа от работы может стать деятельность, которая не была предусмотрена договором с сотрудником или же опасная работа, которая угрожает его жизни и здоровью. Первый случай более распространен на производстве и в офисах компаний. К примеру, сотрудника без его согласия переводят на длительный срок в другой отдел на схожую должность.

Внимание

Но после перевода оказывается, что и должность эта ниже, и зарплата меньше. В этом случае работник вполне законно может отказаться от деятельности без каких бы то ни было негативных последствий для себя, так как работодатель нарушает законодательство. Перевести сотрудника на другую должность или место без его ведома можно только на срок не более 1 месяца и только при случае крайней необходимости, например, для замены работника во время болезни или отпуска, в случае форс-мажора на предприятии.

Важно

Работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы: ► в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности; ► при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 ТК). Следует отметить, что отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины.

Инфо

На законодательном уровне сам порядок отказа работника от работы на день написания данной статьи не был прописан. Но с 25 января 2014 года – со дня вступления Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями) – уже определен порядок отказа работника от выполнения работы.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько ждать суда по уголовному делу

Так, согласно ст.

Отказ от выполнения работ

Статья 379 Трудового кодекса РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. О том, как реализовать свое право на практике Вы можете узнать, обратившись в МПРА Материалы по теме:

  • » Спрашивали? Отвечаем.

    Компенсации за неиспользованный отпуск

  • » Спрашивали? Отвечаем. Принуждение к увольнению
  • » Спрашивали? Отвечаем.

Внимание

Материальная ответственность работодателя и работника

  • » Трудовые права для всех. Должностные обязанности и дисциплинарная ответственность
  • » Трудовые права для всех.

Устройство на работу

  • » Компенсации за работу во вредных условиях: новые нормативные акты и позиция профсоюзных юристов
  • » Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?
  • » Работа по совместительству
  • » Увольнение за прогул
  • » Отсутствие на рабочем месте: уволить нельзя помиловать
  • » Как происходит расчет зарплаты
  • » Депремирование: когда законно, а когда — нет?
  • » Как самостоятельно рассчитать свой больничный
  • » Новый порядок аттестации рабочих мест
  • » Расчет декретных и детских пособий в 2013
  • » Время отдыха.

    Выходные и праздничные дни

  • » Время отдыха.
  • В связи с тем что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, в том числе в случае катастрофы, производственной аварии и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.

    220

    ТК устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, можно сделать вывод о допустимости отказа от выполнения работы.

    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.Признание права на отказ от опасной работы — важное исклю­чение из общих правил, определяющих, что работодатель является единственным лицом, которое распределяет работу, и что работник не должен отказываться от своих трудовых обязанностей или от выполнения указаний.

    Это важное право включено в качестве основного принципа в ста­тью 13 Конвенции МОТ о безопасности и гигиене труда, 1981, № 155. В некоторых странах отказ работника выполнять работу, которая, по его мне­нию, представляет неизбежную опасность, оговаривается на переговорах об условиях труда между предпринимателями и профсоюзами.

    В ряде стран такое право суще­ствует на основании интерпретаций решений суда или законодательства. Право отказа от такой работы обычно сопровождается обязанностью немедленно информировать предпринимателя о ситуации. В некоторых случаях информируют и объединенный комитет по безопасности на предприятии.

    Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья 2) непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с непредоставлением необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).

    Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК). Надо обратить внимание на то, что некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности.

    Они не могут воспользоваться предоставленным ст. 219 ТК правом. Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в ст. ст. 220, 379 ТК. В указанных случаях речь может идти о незаконном переводе на другую работу, в том числе о незаконном временном переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК).

    Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли расписка силу О возмещении суммы

    Все обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если такая есть на рабочем месте. В том случае, когда поручения не касаются прописанных обязанностей работника, их можно смело не выполнять. Впрочем, трудовой кодекс позволяет работодателю поручать сотруднику дополнительные функции, но работа сверх нормы должна оплачиваться соответствующим образом, а сам работник должен быть согласен с ее выполнением, в связи с чем ему необходимо подать заявление в письменной форме.

    https://www.youtube.com/watch?v=cE2oNJJX6Ac

    Если на работе возникают неблагоприятные условия для жизни и здоровья сотрудников, выполнять подобные поручения они не обязаны, даже если они предусмотрены по трудовому договору или должностной инструкции. Когда работодатель не заботится о средствах защиты для своих работников, они имеют полное право не подвергать свое здоровье риску без последующих дисциплинарных наказаний.

    Важно

    ТК РФ. Эти важнейшие статьи ТК РФ не подкреплены процедурой отказа от опасной работы и поэтому во многом остались декларативными, как доброе пожелание. Конечно, работники боятся и ответных мер или потери работы в случае осуще­ствления этого права, особенно, если их не поддерживает профсоюз или инспектор труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требо­ваний охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисцип­линарной ответственности.

    , , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector