Консультация юриста
Назад

Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб

Опубликовано: 16.01.2020
0
0

Законное оформление взыскания

Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:

  1. Установление базовой информации. Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.
  2. Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники). Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.
  3. Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.
  4. Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь. Устанавливается правомерность взыскания средств.
  5. Издание приказа. Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника. Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно.
  6. Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа. Поэтому нужно предоставить его в бухгалтерию.

Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.

ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба.

О регулировании вопросов финансовой ответственности между работодателем и трудоустроенными

При нанесении предпринимателем материального и морального вреда трудоустроенному необходимо предпринять следующие действия:

  • Получить консультацию у юриста, предоставить для изучения специалисту трудовое соглашение и бумаги, подтверждающие наступление негативных последствий;
  • Подготовить заявление для работодателя в соответствии со ст. 235 ТК и с ходатайством возмещения принесенного вреда;
  • Оформить исковое заявление в суд и заявить в нем о ходатайстве взыскания с работодателя компенсации за наступивший материальный ущерб;
  • Принять участие в назначенном заседании, представить суду факты получения ущерба.

Целесообразно с целью эффективной защиты нарушенных прав и получения компенсации за допущенный ущерб обратиться за услугами к адвокату, который выступит в суде в роли представителя интересов трудящегося.

Гл. 38 ТК приводит ответы на вопросы, которые затрагивают материальные обязанности работодателя перед своим персоналом. Призвать работодателя к финансовой ответственности можно в таких ситуациях:

  • Предприниматель необоснованным методом лишил трудоустроенного возможности работать;
  • Руководитель допустил порчу имущества, находящемуся в собственности трудящегося;
  • Руководитель предприятия задержал перевод заработной платы и других доплат, регламентированных в соответствии с Трудовым Кодексом;
  • Руководитель предприятия своими действиями или халатностью причинил трудящемуся моральный вред.

В ст. 234 ТК прямо указывается на обязанность руководителя предприятия компенсировать своему сотруднику материальный ущерб в случае применения любого необоснованного способа лишения возможности работать. Призвать работодателя к финансовой ответственности можно в той ситуации, когда трудящийся не получает свой заработок по одной из следующих причин:

  • Сотрудник предприятия был незаконно отстранен от исполнения функций, необоснованно уволен или переведен без согласия на иную должность;
  • Сотрудник предприятия фактически не был восстановлен на месте по причине игнорирования работодателем требования инспекции по труду по восстановлению трудоустроенного в должности;
  • Руководитель предприятия допустил нарушение сроков по возвращению трудовой книжки при увольнении, указал в ней неточную причину увольнения или допустил несоответствующую закону формулировку обоснования отстранения.

Чаще всего работники компаний жалуются на незаконное отстранение от должности или необоснованное увольнение с занимаемого места.

Можно взыскать материальный ущерб с работодателя в ситуации немотивированного отстранения от должности. В приведенном примере по решению суда назначается материальная компенсация, если судьей устанавливается, что руководитель пренебрег закрепленным порядком при разрешении вопроса об отстранении трудоустроенного от должности.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли работник взять отпуск только на будние дни, исключив выходные, написав два заявления?

К примеру, при появлении на своем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения для его мотивированного отстранения от работы требуется провести медицинское освидетельствование или составить специальный акт с фиксированием этого факта. Если освидетельствование не проводится и акт не составляется, это не будет рассматриваться в качестве мотивированного основания для отстранения от исполнения трудовых функций.

В практике отношений случаются ситуации, когда по инициативе руководителя сотрудник переводится на иной участок, при этом с трудящегося не берется согласие для осуществления такого перевода. Как правило, работодатели используют разные угрозы для побуждения сотрудников к переводу на другие рабочие места.

Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты

Ст. 2 ТК указывает на право каждого работника своевременно и в заявленном объеме получать оплату труда. В ст. 22 ТК указывается на обязательство директора организации в соответствующем объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовым соглашением или коллективным документом, переводить заработную плату.

В законодательстве приводится несколько норм, которые побуждают должностных лиц своевременно исполнять обязательства по выплате заработной платы. К примеру, ч. 2 ст. 124 ТК предусматривает право для трудоустроенного отказаться от продолжения работы в случае задержки выплаты больше, чем на 15 дней. От сотрудника требуется только письменное извещение о намерении приостановить свою деятельность.

Если работодатель допускает задержки по обязательным выплатам, он обязан по согласованию с работником перенести его отпуск на любой другой срок, что предусматривается ч. 2 ст. 124 ТК.

Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:

  • Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
  • Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
  • В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.

Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб

В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:

  • Ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К примеру, это могут быть стихийные бедствия, в ходе которых сотрудник не смог сохранить имущество в целостности и сохранности.
  • Потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска.
  • Потери образованы из-за действий сотрудника, совершенных по крайней необходимости. Это может быть самооборона. К примеру, при задержании вора работник уронил ПК.
  • Работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.
Предлагаем ознакомиться:  Если виновник ДТП погиб кто возместит ущерб

Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.

Нужно засвидетельствовать все дни, когда работник должен был выйти на работу, но не вышел. Для этого каждый рабочий день:

  • проставляйте буквенный код «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам) в табеле учета рабочего времени;
  • составляйте акты об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей.

Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб

Оплачивать дни отсутствия сотрудника на рабочем месте не нужно.

Проведите инвентаризацию имущества компании, выдававшегося на руки работникам, чтобы подтвердить, что инструмента, который получал ваш «беглец», в организации нет. Отразите итоги инвентаризации в акте.

ШАГ 1.Издайте приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования по факту недостачи инструментаст. 247 ТК РФ.

ШАГ 2.Направьте работнику запросы о предоставлении письменных объяснений о причинахстатьи 193, 247 ТК РФ:

  • недостачи. В таком запросе укажите, что работник должен вернуть имущество:

В обоих запросах установите работнику сроки для дачи пояснений — не менее 2 рабочих днейст. 193 ТК РФ.

Работодатель несет прямую финансовую ответственность за нанесение ущерба имуществу трудящегося. Привлечь руководителя организации к ответственности можно в случае порчи, повреждения или полной утраты предметов одежды и иных вещей, которые являются собственностью сотрудника. Для получения материальной компенсации в этом случае работнику необходимо выполнить следующие действия:

  • Зафиксировать акт уничтожения или намеренной порчи имущества работника руководителем организации с использованием фотосъемки и иных способов фиксации;
  • Оформить на имя руководителя организации письменную претензию с требованием возмещения причиненного вреда;
  • При неполучении ответа на свою жалобу необходимо обобщить доказательства и подготовить исковое заявление в суд.

Полное или частичное взыскание ущерба

Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств.

Полное взыскание

Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:

  • Руководитель фирмы.
  • Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.
  • Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.
  • Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.

Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах:

  • Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
  • Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
  • Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
  • Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.
Предлагаем ознакомиться:  Продолжительность сверхурочной работы

Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба.

Частичное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.

Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника

Если работник был уволен (или уволился сам), удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд. Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Рассмотрим порядок обращения в суд:

  1. Установление срока давности. Срок исковой давности в рассматриваемом случае составляет год. Исчисляться он начинает с момента обнаружения ущерба (к примеру, с даты завершения инвентаризации).
  2. Установление размера причиненного ущерба. Если сотрудник уже выплатил часть компенсации, то сумма выплат вычитывается из общей суммы ущерба.
  3. Оформление иска. Заявление может быть как рукописным, так и печатным. В нем нужно указать название суда, адрес компании, суть претензий и их обоснование. Желательно также прописать информацию о попытке досудебного решения проблемы, если такая имела место.
  4. Подача иска в суд. К иску нужно приложить подтверждающие документы.

Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики.

Как защитить свои материальные интересы

Целесообразность обращения работника в конкретную организацию для урегулирования споров с работодателем зависит от конкретной ситуации. К примеру, при пренебрежении сроками перевода заработной платы сотрудник имеет право жаловаться в территориальную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращение в надзорное ведомство может быть оформлено в индивидуальной или коллективной форме.

Жалоба на операции или бездействие работодателя может быть направлена для рассмотрения прямо в суде. В этом случае сотрудником оформляется исковое заявление и подается вместе с прилагаемыми доказательствами для рассмотрения. К защите собственных прав и интересов можно привлечь адвоката. При этом для сотрудника устанавливается право не только на взыскание материального ущерба с предпринимателя, но и возможность истребования компенсации за моральный вред.

Подкрепить свои доводы можно следующими доказательствами, указывающими на причинение материального и морального вреда:

  • Свидетельскими показаниями;
  • Официальными документами (приказами, инструкциями, положениями и т. д.);
  • Справками из медучреждений с указанием характера и объемов оказанной медицинской помощи, к примеру, при госпитализации с сердечным приступом на фоне нервного расстройства;
  • Договорами подряда и актами приемки результата выполненных работ.

После рассмотрения всех доказательств судебной инстанцией будет принято решение об отказе или удовлетворении заявленных требований.

Рейтинг: 2.07 — голосов: 1

Информация была полезна?
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector