Консультация юриста
Назад

Формула производительности труда и примеры применения

Опубликовано: 27.12.2019
0
0

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

1.
Нерегулируемый рынок.
На данном рынке отсутствует государственное
вмешательство в  рыночный
процесс. Такой рынок называют стихийным,
или свободным. Здесь объемы продаж и
цены формируются в результате прямого
торга между продавцами и покупателями.
Он меньше всего интересует экономистов,
поскольку здесь невозможно учесть
доходы продавцов и расходы покупателей.
Примером такого рынка является «толкучка».

2.
Регулируемый рынок.
На таком рынке государство устанавливает
общие правила поведения участников
рынка. К ним относятся лицензии на право
производства и продажи благ, таможенные
пошлины, налоговые льготы, ограничения
на ввоз или вывоз некоторых товаров
в/из страны. Между государством и
участниками рынка экономические
отноше­ния устанавливаются на основе
договоров, контрактов, соглашений,
госзаказов. Государство издает законы,
помо­гающие развитию конкуренции,
рынка и рыночных отно­шений.

—     
«черный»
рынок
является наиболее опасным для общества;
здесь осуществляется подпольная торговля
това­рами, запрещенными законом к
производству. Например, рынок наркотиков.
К черному рынку относят и противоза­конные
действия, такие как рэкет, коррупцию,
заказные убийства;

«теневой»
рынок
не имеет ярко выраженный проти­возаконный
характер, тем не менее,  он
также наносит ущерб государству. Теневой
рынок
может находиться в неполо­женном
месте, его продавцы могут не иметь
лицензии на право торговли или сертификата,
подтверждающего качество товаров.
Значительную часть теневого
рынка
составляет продажа услуг, которая не
оформляется соответствующими документами.

Например, репетиторство, ремонт
автомоби­лей, квартир, бытовой техники,
некоторые медицинские услуги. В теневой
сектор экономики переходят и предпри­ятия,
которые хотят укрыться от налогов. В
случае экономического кризиса теневой
рынок
захватывает боль­шую часть сферы
обмена, поэтому государство должно
принимать соответствующие меры.

  1. Рынок
    капитала и рынок труда.

В
хозяйстве существует еще один рынок,
функционирование которого мы не
рассматривали, — это рынок
капитала,
на котором даются и берутся напрокат
деньги.
Поскольку деньги берутся в долг в
основном для приобретения капитальных
благ, этот рынок и называют рынком
капитала.

Отдача
денег в долг называется предоставлением
ссуды
или кредита
(от лат.
creditum-
«ссуда»). Соответственно, тех, кто
дает деньги в долг, называют кредиторами,
а тех, кто берет деньги в долг, называют
заемщиками.

На
рынке капитала существует цена, которая
показывает, сколько нужно заплатить за
прокат денег. Поскольку и цена, и
количество на этом рынке измеряются в
одних и тех же единицах — деньгах, для
измерения цены используют относительные
величины — проценты.

Ставкой
процента
называется цена, которую нужно уплатить
за использование денег в течение
некоторого промежутка времени, выраженная
в процентах. Например, ставка 5% в год
означает, что за использование 1000 рублей
в течение года нужно заплатить 50 рублей.

На
рынке капитала существуют спрос
и предложение,
которые определяют равновесную ставку
процента (цену) и количество отданных
напрокат денег.

Одной
из главных особенностей рынка капитала
является то, что любая
фирма и любой потребитель может выступить
на этом рынке как в качестве кредитора,
так и в качестве заемщика.
Во-первых, все фирмы и потребители
используют этот «ресурс» в своей
деятельности (и поэтому могут нуждаться
в нем).

Давайте
определим, каким образом формируются
спрос и предложение на рынке капитала.

1.
Рынок
труда
— это сфера формирования спроса и
предложения рабочей силы (трудовых
услуг). Через рынок труда большинство
работающего населе­ния получает
работу и доходы. Рынок труда регулируется
спросом и предложением рабочей силы.

2.
Рабочая
сила
— способность человека трудиться, т.
е. физические и умственные возможности,
а также навыки, позволяющие человеку
выполнять определен­ные виды работ,
обеспечивая при этом необходимый уровень
производительности труда и качества
изго­тавливаемой продукции.

Спрос
на труд

Предложение
труда

Платежеспособная
потреб­ность работодателей в рабо­чей
силе для организации и развития
производства

Совокупность
экономически активного населения,
предла­гающего свою рабочую силу
на рынке труда

— 
производительность
труда;

— 
использование
современных технологий;

— 
состояние
экономики и ее
отдельных
отраслей;

— спрос
на потребительские товары, необходимые
обще­ству.

— 
численность
трудоспособного населения;

— 
уровень
квалификации;

— 
уровень
и структура зарплаты;

— социальная
и налоговая политика государства.

Формула производительности труда и примеры применения

В
результате взаимодействия спроса и
предложения на труд на рынке устанавливается
равновесная
цена
ра­бочей силы и определяется уровень
занятости в экономике.

Особенности
рынка труда

  1. На
    рынке труда покупаются только трудовые
    ус­луги, а не сам индивид.

  2. Компенсация
    за труд представлена не только за­работной
    платой, но и дополнительными льготами
    (премиальные и денежные вознаграждения,
    стоимость жилья, социальное обеспечение,
    стоимость профессионального обучения,
    культурно-бытового об­служивания и
    т. д.)

  3. Трудовые
    контракты кроме денежного аспекта,
    сделки вклю­чают: содержание и условия
    труда, микроклимат в коллективе и нормы
    субординации в руководстве, вероятность
    сохранения рабочего места и т.д.

4. 
На рынке труда работники могут отличаться,
в частности, способностями, квалификацией,
производительностью, опытом, а работы
различаются по требуемой квалификации
и условиям труда.

5. 
При покупке рабочей силы продолжительность
контрактов продавца и покупателя имеет
существенное значение: от нее зависит
опыт работника, его производительность
тру­да; работодатель вклады­вает
средства в обучение работников и
прерывание контракта несет ущерб обеим
сторонам.

6. 
На рынке труда присутствует большое
число струк­тур, представляющих
интересы государства, бизнеса, профсоюзов.
Каждая из них вносит свой вклад в
разра­ботку «правил игры» на рынке
труда.

Формула производительности труда и примеры применения

7.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом
— «че­ловеческим
капиталом».

Человеческий
капитал
— запас интеллектуальных способностей
и практических навыков, полученных в
процессе образования и практической
деятельности человека, а в экономической
науке – способность людей к участию в
процессе производства.

Сегодня
считается, что самыми эффективными
явля­ются инвестиции именно в
«человеческий капитал».

8.
Рынки труда бывают конкурентными и
неконку­рентными.

Характерные
черты
конкурентного рынка труда

1.     
Значительное число покупателей и
продавцов ус­луг труда.

2.     
Однородные услуги труда (работники с
одинаковой квалификацией и
производительностью труда).

3.     
Никто из покупателей и продавцов трудовых
услуг не может повлиять на ставку
заработной платы (отсутствие монополии).

4.     
Свободное вхождение в рынок и выход из
него для обеих сторон.

Формула производительности труда и примеры применения

5.     
Полная информированность участников
рынка труда о спросе и предложении.

6.     
В поведении участников рынка труда
преобладает экономическая мотивация.

9.
Заработная
плата
— форма материального воз­награждения
за труд (часть стоимости, созданной и
реализованной продукции, услуг),
поступающего наем­ным работникам
предприятий и учреждений.

10.
Факторы, влияющие на величину заработной
платы

  1. Стоимость
    жизненных благ, необходимых для
    воспроиз­водства рабочей силы

  2. Минимальный
    уровень оплаты труда работников,
    соответ­ствующий прожиточному
    минимуму

  3. Уровень
    квалификации работников

  4. Развитость
    экономических и социальных условий
    жизни населения

  5. Спрос
    и предложение на рынке труда

11.
Различают номинальную и реальную
заработную плату.

Номинальная
зарплата
– вознаграждение за труд, которое
назнача­ется работнику в виде
определенной суммы де­нег

Реальная
зарплата
– сумма жизненных благ, ко­торые можно
приобрести за номинальную плату при
дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы
реальной зарплаты:

  1. Величина
    номи­нальной заработ­ной платы

  2. Уровень
    цен на предметы потреб­ления и услуги

  3. Размер
    налого­вого обложения

12.
Формы зарплаты

  1. Постоянная
    (оклад) – вознаграждение за труд, не
    зависящее от каких-либо условий.

  2. Повременная
    — вознаграждение за труд в зави­симости
    от про­работанного времени.

  3. Сдельная
    — воз­награждение за труд в зависи­мости
    от коли­чества изготов­ленных
    изделий

  4. Смешанные
    формы

    — вознаграждение за труд в зависимости
    не только от количе­ства отработанного
    работником време­ни, но и от финансо­вого
    положения пред­приятия, итогов ра­боты
    каждого работника и фирмы в целом.

12.
Структура
системы заработной платы

(Оплата
квалифицированного труда (Минимальная
зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя
граница заработной платы – это прожиточный
минимум, такой
уровень до­ходов, который необходим
работнику для приобрете­ния количества
продуктов питания не ниже физиоло­гических
норм, а также для удовлетворения его
по­требностей (на самом необходимом
уровне) в одежде, обуви, транспорте,
оплате коммунальных услуг.

  1. Рынок
    труда. Факторы спроса на труд.
    Производительность труда, методы
    определения и измерения. Понятие чистой
    продукции, ее роль в измерении
    производительности труда. Факторы
    изменения производительности труда.

Основные показатели производительности труда

В=Q/T или же В=Q/N

Здесь Q изготовленные изделия,

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Т – время их изготовления,

Т – среднее число работников.

Использование рассматриваемого показателя является эффективным при анализе работы не одних только отдельных предприятий, но и целых регионов страны, отраслей промышленности и сельского хозяйства или всей государственной экономики в целом.

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность работы в расчёте на единицу потраченного ресурса.

Здесь в качестве результата можно рассматривать:

  • объём произведённой продукции;
  • оказанные услуги;
  • выполненные работы;
  • добавленная стоимость;
  • стоимость;
  • количество;
  • качество.

Формула производительности труда и примеры применения

В качестве ресурсов могут выступать:

  • время;
  • единица стоимости затрат;
  • количество выполненной работы;
  • использованные материалы;
  • земля;
  • энергия;
  • технологии.

Это понятие может рассматриваться с двух точек зрения:

  1. Речь может идти о продуктивности, которая определяется соотношением полученного результата и потраченных на это усилий.
  2. Когда говорят об эффективности, то результат оценивают по отношению к единице затрачиваемых ресурсов или по отношению к одному работающему человеку.

Для расчета формулы производительности труда, необходимо уяснить, что такое выработка и трудоемкость.

Выработка отражает количество продукции произведенной единственным рабочим за определенную единицу времени.

Выработка зависит от:

  • среднего количества рабочих в цехе (отделе),
  • затрачиваемого времени на производство.

ЗдесьВ — показатель выработки,

Q — количество выпущенной продукции,

T — время, затраченное на производство.

Здесь Ч — среднее количество работников,

Тр=Т/Q

Здесь Тр — показатель трудоемкости,

T — время, затраченное на производство,

Q — количество выпущенной продукции.

Тр=Ч/Q

4. По способам и видам торговли

Это
наиболее широкая классификация рынков
по многим признакам: по способу, форме
и объему продажи благ, а также форме их
оплаты.


прямой, непосредственной продажи
потребителям;


косвенной, опосредованной продажи.

В
первом случае производитель товара
продает его непо­средственно потребителю
через сеть фирменных магазинов.

Например,
телевизионный, автомобильный заводы и
молочный комбинаты имеют собственные
торговые площади для продажи выпущенной
продукции. На таком рынке производитель
и продавец выступают в одном лице.

Во
втором, наиболее распространенном
случае, между производителем и потребителем
стоит один или несколько торговых
посредников. В роли такого посредника
выступает торговля
как особый вид экономической деятельности.
Торговые посредники имеют значительное
влияние на рынке. Они помогают
производителям продать товары, освобождая
его от хлопот по транспортировке,
хранению, складированию и реализации
товаров.

Государство
также может выступать в роли посредника,
например, при продаже энергоресурсов:
нефти, газа, электроэнергии на внешнем
рынке. Кроме того, государство является
владельцем некоторых торговых организаций
внутри страны, от которых оно получает
доходы в муниципальный и федеральный
бюджеты.

Как правильно рассчитать производительность труда

В = О / Т

В этой формуле применяются следующие обозначения:

  1. В — искомая величина;
  2. О — объём произведённой продукции;
  3. Т — отрезок времени, по отношению к которому определяется производительность.

П = (О * (1 — Кпр)) / (Т1 * Ч)

В этой формуле:

  1. Т1 — обозначает трудозатраты, которые приходятся на 1 работника;
  2. Ч — представляет собой численность сотрудников;
  3. Кпр — это коэффициент, который учитывает наличие простоев;
  4. О — равно объёму изготовленной продукции.

П = (О * (1 — Кпр)) / ((КЗ ЭЗ Р ОТ Н Др) * Т1 * Ч)

В этой формуле величины аналогичны тем, которые использованы в предыдущей.

Были добавлены обозначения, определяющие различные виды затрат:

  1. КЗ — величина капитальных затрат;
  2. ЭЗ — те, которые относятся к процессу эксплуатации;
  3. Р — траты на ремонт;
  4. ОТ — здесь учитывается оплата труда;
  5. Н — налоги и обязательные платежи, оплата которых связана с изготовлением данной продукции;
  6. Др — относится к любого рода затратам, не вошедшим в перечисленные категориям.

Затраты берутся в среднем за единицу времени. Здесь эффективность характеризует статистику эффективности работы по отношению к сумме затрат.

Для подсчёта производительности труда одного работника могут использоваться два способа:

  1. Определение выработки.
  2. Расчёт трудоёмкости.

В = О / Т

В = О / Ч

Здесь использованы обозначения:

  1. О — объём созданной продукции;
  2. Т — количество потраченного времени;
  3. Ч — количество сотрудников, принимавших участие в работе.

ТР = Т / О

ТР = Ч / О

Здесь:

  1. ТР — количественная величина трудоёмкости;
  2. Ч — количество работников;
  3. О — объём сделанной продукции;
  4. Т — потраченное на работу время.

Эти способы дают приближённое значение величины. Для того чтобы она была более точной, можно, например, сделать следующее:

  1. Желательно учитывать все виды затрат, имеющие отношение к данной работе;
  2. Поскольку разные виды деятельности имеют различную трудоёмкость, можно с помощью специально подобранных коэффициентов привести их к базовому значению;
  3. Нужно внимательно проанализировать применяемую систему учёта и исключить возможность повторного учёта одних и тех же параметров.

Что характеризует ПТ?

Существуют
рынки, связанные вертикально, и рынки,
связанные  горизонтально.
Рынки
связаны вертикально,
когда по пути к конечному потребителю
товары проходят через последовательность
рынка. К примеру, сельскохозяйственное
предприятие продает сахарную свеклу
перерабатывающему комбинату, который
продает сахар оптовой компании, которая
в свою очередь продает его в розничную
сеть или предприятиям пищевой
промышленности, скажем кондитерской
фабрике для производства конфет.

Формула производительности труда и примеры применения

Говоря о продуктивности трудозатратности в создании материальных благ, производительность труда обуславливается размером произведённой продукции на единицу трудового времени, либо тратой трудовых возможностей на одну ед. продукции. Другими словами: чем больше материальных благ на ед. времени производит работник, тем больше будет соответственно ПТ.

Различается два метода измерения ПТ:

  1. производительность индивидуального, или (живого) труда;
  2. производительность общего (совокупного) труда.

Первая из них определяется временными затратами на конкретном производстве, в одной этой организации, а вторая – временными издержками овеществлённого труда, который был осуществлён в каких-либо производственных процессах и остался в виде материальных благ и элементов производства, которые потребляются на этом предприятии в рабочем процессе.

По мере постепенного развития технических аспектов рабочих процессов и совершенствования научно-технической области производства, процент затрат на общественный труд повышается, в связи с тем, что также повышается потребность в закупке всё новых средств оснащения для работников, новых средств производства и т.п.

И тем не менее, если говорить глобально, то затратность и индивидуального, и общественного труда на одну единицу материала неуклонно будет снижаться. В этом и заключается суть увеличения производительности общественного труда.

В чем измеряется производительность труда

Для того чтобы уточнить, как производится расчёт, нужно определить, какие единицы измерения используются здесь.

Величину объёма произведённой продукции принято считать с помощью измерителей:

  • стоимостного;
  • натурального;
  • условно-натуральной формы;
  • трудового измерителя.

Первый из упомянутых вариантов считается наиболее универсальным. Способ, который выбирается для проведения расчётов, зависит от вида трудовой активности, её темпа, которые необходимо оценить. Так, для определения производительности в добывающей промышленности, более часто используют натуральный измеритель, а в сельскохозяйственных отраслях — условно-натуральный.

В качестве отрезка времени, по отношению к которому происходит измерение, используется такой, который обеспечивает больший уровень наглядности для полученных результатов. Обычно вычисляют выработку за час или за рабочий день.

Формула производительности труда и примеры применения

Следует учесть: рассматриваемая формула носит больше качественный характер. Ведь в различные отрезки времени эффективность может отличаться.

Примеры решения задач

Производительность труда является важным критерием при оценке эффективности предприятия и работников в отдельности. Чем больше производительность труда, тем меньшие затраты осуществляются при производстве всей продукции. С помощью производительности определяется такой важный показатель, как рентабельность предприятия.

Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени. На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки. Расчёт производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

Расчёт производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

Предлагаем ознакомиться:  Определение о возвращении заявления

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы. Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца. В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

ПТ=ОВП / СПП

Здесь ОВП – объем выпускаемых изделий;

СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.

ПТ=В/Р

Здесь ПТ – средняя производительность,

Формула производительности труда и примеры применения

В – сумма выручки,

СР – средняя численность рабочих за период.

Стоимостной

Разберем основные виды расчёта ПТ, и в первую очередь это расчёт стоимостной производительности.

Допустим, Вы являетесь владельцем комплекса ресторанов быстрого питания. Ваша цель – узнать ПТ одного из цехов одного из ваших ресторанов, в котором готовятся сэндвичи с беконом.

Давайте представим, что в данном заведении работает двадцать поваров, и все они занимаются приготовлением свежих сэндвичей с беконом. За целую смену всем поварам получается приготовить свежей продукции на сто тысяч рублей.

Формула производительности труда и примеры применения

Таким образом, для того чтобы оценить эффективность работы одного сотрудника, нам потребуется сто тысяч рублей разделить на 20 сотрудников (поваров). Мы устанавливаем, что один работник в среднем готовит за одну рабочую смену, сэндвичей с беконом на сумму в пять тысяч рублей.

Если вы хотите узнать ПТ на одного работника в час (при изначальном условии что в одной смене будет восемь часов), вам потребуется пять тысяч поделить на восемь часов, после чего вы узнаете, что за один час один работник делает продукции на сумму в 600 рублей.

Существует множество формул, как найти производительность труда в той или иной форме. Разберем некоторые из них.

Расчет по балансу

При расчёте показателей ПТ могут использоваться сведения бухгалтерского баланса предприятия.

Как считается ПТ на таком балансе: ПТ=(V*(1–Кп))/(Т*N)

Расшифровка:

  • V – размер всей продукции, которая была произведена на предприятии по балансу (передано в строчке 2130);
  • – коэффициент;
  • Т – затраты труда единственного рабочего;
  • N – кол-во работников, среднее по списку.

Формула производительности труда и примеры применения

ПР = ПРОД / ЧИСЛ

Здесь:

  • ПР — расчётное значение;
  • ПРОД — объём всей произведённой продукции за учётный период;
  • ЧИСЛ — равно численности работников данного цеха.

Пример 1.

В марте 2017 года швейный цех сделал 120 курток. Работу выполнили четыре швеи. Производительность одного работника составила 30 курток за месяц.

ПР = ТР / О

Здесь:

  1. ПР — искомая величина;
  2. ТР — затраты труда;
  3. О — объём выпущенной продукции.

Формула производительности труда и примеры применения

Пример 2.

В августе 2016 года цех сделал 2500 стульев. По табелю указано, что было потрачено 7500 часов работы. На изготовление одного стула было потрачено 8000 / 2500 = 3 человеко-часа.

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

Здесь применены обозначения:

  1. V – объём произведённой продукции, указанный в балансе, в строке 2130;
  2. Кп — показатель, который учитывает время нахождения в простое;
  3. T – это трудовые затраты 1 сотрудника;
  4. N равно общему количеству сотрудников, принимавших участие в данной работе.

Применяются также и другие, более точные формулы: например, индекс производительности труда.

Формула производительности труда и примеры применения

ПР = О / Т

Здесь используются обозначения:

  1. ПР — производительность;
  2. О — объём выработки;
  3. Т — затрата человеко-часов, согласно табельному учёту, на процесс выполнения работы.

Индекс производительности можно определить по следующей формуле

I=(Q*(1 – Кп))/(Т1*Ч)

Здесь Q — объемы продаж,

Кп – простой (средний коэффициент),

Формула производительности труда и примеры применения

Т1 – общие трудозатраты одного работника.

ΔПт=((Тотч — Тбаз)/Тотч)*100%.

ΔПт=((Вотч — Вбаз)/Вбаз)*100%.

Этими формулами производительность труда определяется в процентах, при этом Тотч и Вотч – показатели отчетного периода, а Тбаз и Вбаз – показатели базисного периода.

Пт=(Q*(1 – Кп))/Т1

Расчет производительности труда по балансу дает возможность рассчитать производительность по предприятию в целом. При таком расчете основным значением является объем работы, который указан в бухгалтерской отчетности (за соответствующий период времени).

Пт=Q/Чпп

Здесь Пт – показатель производительности труда,

Q – объем произведенной продукции,

Чпп – среднее число рабочих, которые задействованы в производстве.

Товарищество на вере

Полным
признается товарищество, участники
которого (полные товарищи) в соответствии
с заключенным между ними договором
занимаются предпринимательской
деятельностью от имени товарищества и
несут ответственность по его обязательствам
принадлежащим им имуществом.

Участниками
полных товариществ (и полными товарищами
в товариществах на вере) могут быть
индивидуальные предприниматели и (или)
коммерческие организации.

Управление
деятельностью полного товарищества
осуществляется по общему согласию всех
участников. Учредительным договором
товарищества могут быть предусмотрены
случаи, когда решение принимается
большинством голосов участников.

Каждый
участник полного товарищества имеет
один голос, если учредительным договором
не предусмотрен иной порядок определения
количества голосов его участников.

Прибыль
и убытки полного товарищества
распределяются между его участниками
пропорционально их долям в складочном
капитале, если иное не предусмотрено
учредительным договором или иным
соглашением участников.

Полное
товарищество ликвидируется по основаниям,
указанным в статье 61 настоящего Кодекса:
по решению его учредителей (участников)
либо органа юридического лица,
уполномоченного на то учредительными
документами, по решению суда в случае
допущенных при его создании грубых
нарушений закона, если эти нарушения
носят неустранимый характер, либо
осуществления деятельности без
надлежащего разрешения (лицензии), либо
запрещенной законом, либо с нарушением
Конституции Российской Федерации, либо
с иными неоднократными или грубыми
нарушениями закона или иных правовых
актов, требование о ликвидации юридического
лица может быть предъявлено в суд
государственным органом или органом
местного самоуправления, вследствие
признания его несостоятельным (банкротом),
а также в случае, когда в товариществе
остается единственный участник.

Товариществом
на вере (коммандитным товариществом)
признается товарищество, в котором
наряду с участниками, осуществляющими
от имени товарищества предпринимательскую
деятельность и отвечающими по
обязательствам товарищества своим
имуществом (полными товарищами), имеется
один или несколько участников — вкладчиков
(коммандитистов), которые несут риск
убытков, связанных с деятельностью
товарищества, в пределах сумм внесенных
ими вкладов и не принимают участия в
осуществлении товариществом
предпринимательской деятельности

Товарищество
на вере создается и действует на основании
учредительного договора. Учредительный
договор подписывается всеми полными
товарищами.

Учредительный
договор товарищества на вере должен и
может содержать те же сведения что и
учредительный договор полного
товарищества.

Товарищество
на вере ликвидируется при выбытии всех
участвовавших в нем вкладчиков.

Зависимое хозяйственное общество

Обществом
с дополнительной ответственностью
признается общество, уставный капитал
которого разделен на доли; участники
такого общества солидарно несут
субсидиарную ответственность по его
обязательствам своим имуществом в
одинаковом для всех кратном размере к
стоимости их долей, определенном уставом
общества.

При банкротстве одного из
участников его ответственность по
обязательствам общества распределяется
между остальными участниками
пропорционально их вкладам, если иной
порядок распределения ответственности
не предусмотрен учредительными
документами общества. К обществу с
дополнительной ответственностью
применяются правила общества с
ограниченной ответственностью и закона
об обществах с ограниченной ответственностью
постольку, поскольку иное не предусмотрено
настоящей статьей или законом.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение декретницы при сокращении штата

Хорошая работа порождает высокую продуктивность

Акционерным
обществом признается общество, уставный
капитал которого разделен на определенное
число акций; участники акционерного
общества (акционеры) не отвечают по его
обязательствам и несут риск убытков,
связанных с деятельностью общества, в
пределах стоимости принадлежащих им
акций.

Акционеры,
не полностью оплатившие акции, несут
солидарную ответственность по
обязательствам акционерного общества
в пределах неоплаченной части стоимости
принадлежащих им акций.

Открытые
и закрытые акционерные общества

Акционерное
общество, участники которого могут
отчуждать принадлежащие им акции без
согласия других акционеров, признается
открытым
акционерным обществом.
Такое акционерное общество вправе
проводить открытую подписку на выпускаемые
им акции и их свободную продажу на
условиях, устанавливаемых законом и
иными правовыми актами.

Открытое
акционерное общество обязано ежегодно
публиковать для всеобщего сведения
годовой отчет, бухгалтерский баланс,
счет прибылей и убытков.

Акционерное
общество, акции которого распределяются
только среди его учредителей или иного
заранее определенного круга лиц,
признается закрытым
акционерным обществом.
Такое общество не вправе проводить
открытую подписку на выпускаемые им
акции либо иным образом предлагать их
для приобретения неограниченному кругу
лиц.

Хозяйственное
общество признается зависимым, если
другое (преобладающее, участвующее)
общество имеет более двадцати процентов
голосующих акций акционерного общества
или двадцати процентов уставного
капитала общества с ограниченной
ответственностью. Хозяйственное
общество, которое приобрело более
двадцати процентов голосующих акций
акционерного общества или двадцати
процентов уставного капитала общества
с ограниченной ответственностью, обязано
незамедлительно публиковать сведения
об этом.

  1. Производственные кооперативы

Производственным
кооперативом (артелью) признается
добровольное объединение граждан на
основе членства для совместной
производственной или иной хозяйственной
деятельности основанной на их личном
трудовом и ином участии и объединении
его членами (участниками) имущественных
паевых взносов.

Законом
и учредительными документами
производственного кооператива может
быть предусмотрено участие в его
деятельности юридических лиц.
Производственный кооператив является
коммерческой организацией. Исполнительными
органами кооператива являются правление
и (или) его председатель. Они осуществляют
текущее руководство деятельностью
кооператива и подотчетны наблюдательному
совету и общему собранию членов
кооператива.

Членами наблюдательного
совета и правления кооператива, а также
председателем кооператива могут быть
только члены кооператива. Член кооператива
не может одновременно быть членом
наблюдательного совета и членом правления
либо председателем кооператива. Член
кооператива вправе по своему усмотрению
выйти из кооператива.

Унитарным
предприятием признается коммерческая
организация, не наделенная правом
собственности на закрепленное за ней
собственником имущество. Имущество
унитарного предприятия является
неделимым и не может быть распределено
по вкладам (долям, паям), в том числе
между работниками предприятия.

Имущество
государственного или муниципального
унитарного предприятия находится
соответственно в государственной или
муниципальной собственности и принадлежит
такому предприятию на праве хозяйственного
ведения или оперативного управления.
Органом унитарного предприятия является
руководитель, который назначается
собственником либо уполномоченным
собственником органом и им подотчетен.

От чего зависит производительность труда

Формулы выявляют ПТ

Основные факторы роста можно разделить на четыре группы:

  • технико-организационные;
  • социально-экономические;
  • социально-политические;
  • природно-климатические.

В первом случае особое значение имеет использование достижений новых идей, научно-технического прогресса в процессе производства. Это более приоритетный путь по сравнению с повышением интенсивности труда и увеличением количества работников.

Данный способ для своего внедрения требует значительных материальных и трудовых затрат. Поэтому, хотя в перспективе это выгодно, тем не менее иногда представляет собой довольно рискованный шаг.

Большую роль имеют условия, созданные для сотрудников предприятия. Чем в большей мере удовлетворяются их потребности, тем больше они мотивированы для работы. Если создана обстановка, побуждающая работников к профессиональному совершенствованию, это обязательно положительно скажется на росте производительности.

Ещё один важный фактор повышения эффективности — это снижение трудоёмкости при изготовлении продукции. Для этого важна постоянная работа над поиском дополнительных резервов для совершенствования.

Большую роль в этом процессе играет степень механизации и автоматизации труда.

Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

Коммерческие
организации в целях координации их
предпринимательской деятельности, а
также представления и защиты общих
имущественных интересов могут по
договору между собой создавать объединения
в форме ассоциаций
или союзов,
являющихся некоммерческими организациями.

Если
по решению участников на ассоциацию
(союз) возлагается ведение предпринимательской
деятельности, такая ассоциация (союз)
преобразуется в хозяйственное общество
или товарищество, либо может создать
для осуществления предпринимательской
деятельности хозяйственное общество
или участвовать в таком обществе.

Ассоциация
(союз) не отвечает по обязательствам
своих членов. Члены ассоциации (союза)
несут субсидиарную ответственность по
ее обязательствам в размере и в порядке,
предусмотренных учредительными
документами ассоциации.

Учредительными
документами ассоциации (союза) являются
учредительный договор, подписанный ее
членами, и утвержденный ими устав.

Члены
ассоциации (союза) вправе безвозмездно
пользоваться ее услугами, по своему
усмотрению выйти из ассоциации (союза)
по окончании финансового года. В этом
случае он несет субсидиарную ответственность
по обязательствам ассоциации (союза)
пропорционально своему взносу в течение
двух лет с момента выхода.

Фондом
признается не имеющая членства
некоммерческая организация, учрежденная
гражданами и (или) юридическими лицами
на основе добровольных имущественных
взносов, преследующая социальные,
благотворительные, культурные,
образовательные или иные общественно
полезные цели.

Имущество,
переданное фонду его учредителями
(учредителем), является собственностью
фонда. Учредители не отвечают по
обязательствам созданного ими фонда,
а фонд не отвечает по обязательствам
своих учредителей.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления

Нужно учитывать все показатели

Потребительским
кооперативом признается добровольное
объединение граждан и юридических лиц
на основе членства с целью удовлетворения
материальных и иных потребностей
участников, осуществляемое путем
объединения его членами имущественных
паевых взносов.

Члены
потребительского кооператива обязаны
в течение трех месяцев после утверждения
ежегодного баланса покрыть образовавшиеся
убытки путем дополнительных взносов.
В случае невыполнения этой обязанности
кооператив может быть ликвидирован в
судебном порядке по требованию кредиторов.

Члены
потребительского кооператива солидарно
несут субсидиарную ответственность по
его обязательствам в пределах невнесенной
части дополнительного взноса каждого
из членов кооператива.

Доходы,
полученные потребительским кооперативом
от предпринимательской деятельности,
осуществляемой кооперативом в соответствии
с законом и уставом, распределяются
между его членами.

–фактическая
масса выброса i-го вида ЗВ
сверх установленных лимитов,
т/год;

–фактическая
масса выброса i-го вида ЗВ, всего, т/год;

–установленный
лимит выброса
i-го вида ЗВ, т/год.

Выработка

–фактическая
масса выброса i-го вида ЗВ в
пределах
допустимых нормативов,
т/год;

–фактическая
масса выброса i-го вида ЗВ
сверх допустимых нормативов в пределах
установленных лимитов,
т/год;

–предельно
допустимый норматив
выброса i-го вида
загрязняющего
вещества, т/год;

–платежи
за выбросы
i-го вида ЗВ в пределах допустимых
нормативов, тыс.руб./год;

–дифференцированные
ставки платы за выбросы i-го вида ЗВ в
пределах допустимых нормативов,
тыс.руб./т;

–фактическая
масса выброса i-го вида ЗВ в
пределах допустимых нормативов,
т/год;

–платежи
за выбросы
i-го вида ЗВ сверх допустимых нормативов
в пределах установленных лимитов,
тыс.руб./год;

–дифференцированные
ставки платы за выбросы i-го
вида ЗВ
сверх допустимых нормативов в пределах
установленных лимитов, тыс.руб./т;

–штрафные
платежи за выбросы
i-го вида ЗВ сверх
установленных
лимитов, тыс.руб./год;

Также
применяем повышающий коэффициент=5.

Суммируем
,,

Определение
общей суммы выплат предприятия за сбросы
загрязняющих веществ в водные объекты.

  1. Рассчитываем
    дифференцированные ставки платы за
    выбросы:

–дифференцированные
ставки платы за сбросы i-го вида ЗВ в
пределах допустимых нормативов,
тыс.руб./т;

Формулы выработки

–дифференцированные
ставки платы за сбросы i-го вида ЗВ сверх
допустимых нормативов в пределах
установленных
лимитов, тыс.руб./т;

–нормативы
платы за сбросы i-го вида загрязняющего
вещества
в пределах допустимых нормативов,
тыс.руб./т

–нормативы
платы за сбросы i-го вида загрязняющего
вещества
сверх допустимых нормативов в пределах
установленных лимитов, тыс.руб./т

2,05
– коэффициент инфляции

–коэффициент,
учитывающий экологические факторы
(состояние водных объектов)

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector