Консультация юриста
Назад

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

Опубликовано: 30.07.2019
0
6

Раздел V

«Общая
часть обяза­тельственного
права» (включая «Обеспечение исполнения
обязательств»)

  1. Безвозмездное
    пользование.

  2. Подряд.

  3. Выполнение
    научно-
    исследовательских,
    опытно-конструкторских
    и
    технологических
    работ.

  1. Возмездное
    оказание
    услуг.

  2. Перевозка. ^^^

Обязательство
вслед­ствие
причинения вреда
(деликт)

Действие
в интересахдругого
лица без его поручения
(negotio-rum
gestio)

  1. Транспортная
    экспедиция.

  2. Заем
    и кредит.

  3. Финансирование
    под
    уступку денежного
    требования.

  4. Банковский вклад.

  5. Банковский счет.

  6. Расчеты.

  7. Хранение.

Интеллектуальная
собственность

Нормативное регулирование

Когда и зачем нужен посредник в трудовом споре? Все ответы можно найти в Трудовом кодексе. В дополнение к его статье 403 Минтрудом РФ были выпущены Рекомендации о том, как организовать сам процесс примирения с помощью посредника.

Приглашение такого посредника предусматривается в случае, если:

  • вспыхнул трудовой спор между работодателем и целой группой работников (коллективный спор);
  • работники письменно изложили свои требования к руководству, причем не меньше половины всех работающих поддержали эти требования;
  • работа специально созданной для примирения враждующих сторон комиссии оказалась безрезультатной.

При таком положении дел стороны конфликта могут пригласить постороннего человека для целей его урегулирования. По закону этот шаг исключительно добровольный. Если кто-то из участников спора с этим не согласен, придется рассматривать его сразу в трудовом арбитраже.

Специфика трудовых споров такова, что о назначении посредника стороны тоже должны договориться. Если это удалось, значит, у участников действительно есть намерение разрешить конфликт, а не нагнетать ситуацию и дальше.

Посредник в примирительных процедурах

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Кандидатура посредника играет ключевую роль в процедуре примирения. Успех этой затеи определяется и личными качествами приглашенного лица, и его профессиональными знаниями, и даже немного навыками психолога. Вообще жестких требований ни ТК РФ, ни Рекомендации Минтруда к потенциальным посредникам не предъявляют.

Итак, в качестве посредника в коллективном трудовом споре стоит пригласить человека, который:

  • как минимум уже достиг совершеннолетия;
  • имеет соответствующее образование (юрист, психолог, специалист по кадрам или специалист в сфере деятельности предприятия);
  • обладает практическим опытом в сфере урегулирования похожих конфликтов, так как он не просто слушает стороны, а еще и предлагает свои варианты решения спора;
  • не зависим ни от одной из сторон (не связан рабочими или личными отношениями).

Едва ли не самое важное личное качество посредника – его порядочность. Он ни при каких условиях не должен разглашать коммерческую тайну предприятия, передавать конфиденциальные сведения от одного участника к другому без их согласия, тем более принимать подарки или деньги от сторон.

Конечно, такие услуги зачастую должны быть вознаграждены. О распределении оплаты лучше договориться заранее, чтобы не возник новый повод для взаимного недовольства. Конечно, посредник может согласиться выполнить свою миссию безвозмездно.

Участники спора могут подобрать такого специалиста самостоятельно или обратиться для этого в службу занятости, которая ведет списки людей, рекомендуемых в качестве посредников.

Если по кандидатуре посредника стороны не смогли прийти к компромиссу, процедура, естественно, не состоится.

Как выбирают посредника

Как именно организовать рассмотрение коллективного спора с посредником, стороны решают сами. Но некоторые общие для всех правила все же есть.

Документы

Весь процесс решения коллективного трудового конфликта с участием посредника должен сопровождаться оформлением следующих документов:

  1. Соглашение на рассмотрение возникшего спора с помощью посредника – двусторонний документ, фиксирующий согласие обеих сторон пригласить посредника.
  2. Протокол о согласовании конкретной кандидатуры посредника (оформляется как результат заседания представителей участников конфликта).
  3. Соглашение о порядке рассмотрения спора с посредником (стороны по закону сами решают, как именно будет проходить процесс, сколько заседаний, совместные или по отдельности, регламент выступлений, другие организационные моменты). Письменная форма законом в качестве обязательной не предусмотрена, но способна существенно упростить совместную работу посредника и сторон спора.
  4. Протокол о продлении срока примирения с участием посредника (если в законные сроки не уложились).
  5. Итоговый документ (подписывается и сторонами и самим посредником:
    • протокол об урегулировании спора с фиксацией в нем конкретных условий, о которых стороны договорились;
    • протокол разногласий (если помощь посредника оказалась неэффективной).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

Решение посредника

Важная особенность всех примирительных процедур для коллективного трудового спора – это установление довольно сжатых сроков на принятие решений. Иначе любой конфликт может растянуться на длительное время. Для примирения с помощью посредника законные сроки таковы:

  • на принятие решения позвать посредника – 1 рабочий день;
  • на выбор кандидатуры и ее согласование сторонами – 2 дня;
  • на саму процедуру примирения у посредника с участниками есть от 3 до 5 рабочих дней в зависимости от уровня конфликта (в пределах одного предприятия, целой отрасли или даже региона). Можно совместно решить этот срок увеличить. Так, Минтруд в своих Рекомендациях предлагает сторонам успеть договориться за неделю и даже больше. У такого подхода есть своя логика – лучше подольше, но прийти к согласию, чем в спешке начинать следующую процедуру.

Если у сторон есть желание решить спор и продолжить работать, договорить за это время можно. Главное, не растрачивать его на взаимные обвинения и пустые речи.

Процедура

Повторимся, что обязательных предписаний на этот счет нет. Посредник должен и выяснить точные требования и цели сторон коллективного спора, и разобраться в фактических обстоятельствах проблемы.

Предлагаем ознакомиться:  Срок рассмотрения заявки в сбербанке

Для этой цели он вправе:

  • изучить все возможные бумаги, включая и письменные требования работников, и протоколы заседаний комиссии по примирению и все имеющие отношение к спору документы. В интересах обеих сторон оперативно их предоставить для изучения.
  • организовывать заседания и совещания для обсуждения требований и вариантов решения проблемы, причем не обязательно сразу с участием обеих сторон. Допускается собирать работников и работодателей по отдельности. Если спор достиг определенного накала страстей, на начальном этапе это наиболее оптимальный вариант.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

Возможны и другие форматы совместной работы, главное, это их результативность. В итоге должны быть выработаны договоренности по всем разногласиям и оформлены в виде протокола.

Правовые последствия

Наследственное
право –
подотрасль гражданского права,
регулирующая отношения по поводу
перехода гражданских прав и обязанностей
умершего гражданина к другим лицам.
Наследственное право регулирует переход
имущественных прав и обязанностей от
умершего человека к его преемникам,
т.е. регламентирует наследственное
правопреемство.

Наследственное
правопреемство не всегда возможно и
необходимо. Так, не переходят по наследству
те права, которые связаны с личностью
умершего (право на алименты, право на
возмещение вреда, причиненного жизнью
и здоровью гражданина и др.).

1.Оно имеет значение
только для имущества, принадлежащего
гражданам. Отношения, вызванные
прекращением юридического лица,
регулируются другими нормами гражданского
права.

2. Оно является
универсальным (общим). К наследнику
переходит весь комплекс имущественных
прав и обязанностей, он не может принять
одни права и обязанности, а от других
отказаться.

3. Оно всегда
непосредственно. Наследник получает
права и обязанности прямо от наследователя,
без участия третьих лиц. Если наследодатель
обязывает наследника передать часть
имущества какому-либо лицу, то это лицо
уже будет не наследником, а сингулярным
правопреемником (отказополучателем).

Наследодатель
– тот, чье имущество переходит в порядке
наследственного правопреемства. Это
умершие граждане, иностранные граждане,
лица без гражданства, причем не обязательно
дееспособные.

Наследник
– лицо, к которому переходит имущество
наследователя в порядке наследственного
правопреемства. Им может быть находящийся
в живых на день открытия наследства
гражданин, юридическое лицо, государственное
или муниципальное образование. Наследником
может быть также лицо, зачатое при жизни
наследователя и родившееся после смерти
(ст.1116 ГК).

Недостойные
наследники
– граждане утратившие право наследовать
или отстраненные от наследования судом
вследствие своего противоправного
поведения по отношению к наследодателю.
Так, не могут наследовать по завещанию
и по закону граждане, которые умышленными
действиями против наследодателя или
других наследников пытались способствовать
призванию их самих или других лиц к
наследованию, если эти обстоятельства
подтверждены в судебном порядке.

Но
если после утраты такими гражданами
права наследовать наследодатель все
же завещал им свое имущество, они вправе
его наследовать. Не наследуют по закону
родители после детей в отношении которых
родители были в судебном порядке лишены
родительских прав и не восстановлены
в этих правах ко дню открытия наследства.

По требованию заинтересованного лица
суд отстраняет от наследования по закону
граждан, злостно уклонявшихся от
выполнения лежащих на них в силу закона
обязанностей по содержанию наследодателя
(например, обязанности совершеннолетних
трудоспособных детей по содержанию
нетрудоспособных нуждающихся родителей)
(ст.1117 ГК РФ).

Наследство
(наследственная масса)
– это совокупность принадлежащих
наследодателю на день открытия наследства
вещей, иного имущества, в том числе
имущественных прав и обязанностей,
переходящих от наследователя к наследнику.
Однако необходимо помнить, что не
переходят по наследству права и
обязанности личного характера (ст.1112).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

Выморочное имущество
– это наименование наследственной
массы в случае, если отсутствуют
наследники как по закону, так и по
завещанию, либо никто из наследников
не имеет права наследовать или все
наследники отстранены от наследования,
либо никто из наследников не принял
наследства и при этом никто из них не
указал, что отказывается в пользу другого
наследника, Выморочное имущество
переходит в порядке наследования по
закону в собственность РФ (ст. 1151 ГК РФ).

Открытие наследства
– это возникновение наследственных
правоотношений. Временем
открытия наследства,
согласно ст. 1114 ГК считаются тот день и
час, когда лицо умерло, что подтверждено
медицинской справкой, либо момент
вступления в силу решения суда об
объявлении гражданина умершим.

Местом открытия
наследства
является последнее место жительства
наследодателя (ст.1115). Если последнее
место жительства наследодателя,
обладавшего имуществом на территории
РФ, неизвестно или находится за ее
пределами, местом открытия наследства
в РФ признается место нахождения такого
наследства.

Если же наследуемое имущество
находится в разных местах, местом
открытия наследства является место
нахождения входящих в его состав
недвижимого имущества или наиболее
ценной части недвижимого имущества, а
при отсутствии недвижимого имущества
– место нахождения движимого имущества
или его наиболее ценной части. Ценность
имущества определяется исходя из его
рыночной стоимости.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если отец не платит алименты на ребенка?

Выделяются два
вида наследования:

  1. наследование по
    завещанию;

  2. по закону. Этот
    порядок применяется лишь при отсутствии
    завещания наследователя, то есть носит
    восполнительный, субсидиарный характер.

Наследование по
завещанию
– это переход прав и обязанностей в
порядке наследственного правопреемства
к лицам, указанным самим наследователем
в особом распоряжении ( завещании),
которое он делает при жизни на случай
своей смерти. Завещание выражает
одностороннюю волю наследователя по
распоряжению имуществом на случай
смерти, а потому является односторонней
сделкой. Совершение завещания двумя
или более гражданами не допускается
(ст.1118).

Ст. 1119 ГК РФ
предусматривает свободу
завещания.
Свобода завещания ограничивается
правилами об обязательной доле в
наследстве (ст.1149). Право на обязательную
долю имеют: несовершеннолетние дети,
совершеннолетние, но нетрудоспособные
дети, нетрудоспособный супруг, иждивенцы.
Указанные лица наследуют в размере не
меньше ½ той доли, которая предназначалась
бы при наследовании по закону.

Завещание должно
быть составлено в письменной форме и
удостоверено нотариусом (ст. 1124 ГК РФ).
На нем должны
быть указаны место и дата его удостоверения.
По положениям ст. 1126 ГК РФ завещатель
вправе совершить завещание, не предоставляя
никому, в том числе и нотариусу, возможности
ознакомиться с его содержанием (закрытое
завещание).

К нотариально
удостоверенным завещаниям по ст. 1127
ГК РФ приравниваются завещания граждан,
находящихся в больницах, санаториях,
домах престарелых, удостоверенные
главврачами или директорами этих
учреждений, их заместителями либо
дежурными врачами; завещание граждан,
находящихся во время плавания на судах
РФ, удостоверенные капитанами; завещание
граждан, находящихся в экспедиции, в
местах лишения свободы, удостоверенные
начальниками этих учреждений, и др.

Денежные средств
граждан,
находящихся на счетах в банках, могут
быть завещаны
путем составления завещательного
распоряжения в письменной форме
в том филиале банка, в котором находится
этот счет. Такое распоряжение имеет
силу нотариально удостоверенного
завещания. (ст.1128)

Завещание,
составленное гражданином, который
находится в положении, явно угрожающем
его жизни, и в силу сложившихся чрезвычайных
обстоятельств
лишен возможности удостоверить завещание
нотариально. Согласно ст. 1129 изложение
гражданином последней воли в простой
письменной форме признается его
завещанием, если завещатель в присутствии
двух свидетелей собственноручно написал
и подписал документ.

При жизни завещатель
имеет право по ст.1130 изменить либо
отменить завещание. Новое завещание
может отменить прежнее в целом либо
изменить его посредством отмены или
изменения отдельных его распоряжений.
Последующее завещание отменяет прежнее
завещание полностью или в части, в
которой оно противоречит последующему
завещанию.

В российском
законодательстве также существует
институт завещательного
отказа.
Завещатель вправе возложить на наследника
исполнение за счет наследства какой-либо
обязанности в пользу одного или нескольких
лиц (отказополучателей), которые получают
право требовать его исполнения этой
обязанности (завещательный отказ)
(ст.1137).

Отказополучатель приобретает
отдельное право требования, но при этом
на него не возлагается обязанность
расплачиваться по долгам наследодателя.
Он может требовать исполнения
завещательного отказа лишь в пределах
стоимости перешедшего к наследнику
наследства за вычетом долгов наследодателя
( ст.1138).

От завещательного
отказа отличается завещательное
возложение,
т.е. возложение в завещании на одного
или нескольких наследников обязанности
совершить какое-либо действие
имущественного или неимущественного
характера, направленное на осуществление
общеполезной цели (ст.1139). Так, например,
завещатель вправе возложить на наследников
обязанность содержать принадлежащих
завещателю домашних животных и
осуществлять надзор или уход за ними.

Наследование по
закону –
это наследование на условиях и в порядке,
определенных законом и не отмененное
волей наследодателя.

Закон определяет
круг наследников по закону. Всех он
делит на восемь групп, на восемь очередей.
Наследники каждой последующей очереди
наследуют только тогда, когда нет
наследников предшествующих очередей,
то есть если они отсутствуют, либо никто
из них не имеет права наследовать, либо
все они отстранены от наследования,
либо отказались от наследства.

Наследниками
первой очереди
по закону являются дети наследодателя,
его супруг и родители. Внуки и их потомки
умершего наследуют по праву представления,
то есть призываются к наследованию за
своих родителей, которых ко времени
открытия наследства нет в живых.

Если нет наследников
первой очереди наследниками второй
очереди
являются полнородные и неполнородные
братья и сестры наследодателя, его
дедушка и бабушка со стороны отца и
матери. Дети полнородных и неполнородных
братьев и сестер (племянники и племянницы
наследодателя) наследуют по праву
представления.

Предлагаем ознакомиться:  Какие банки не работают с судебными приставами

Усыновление (удочерение) детей

Усыновление
(удочерение) детей допускается только
в их интересах. Усыновление
братьев и сестер разными лицами не
допускается.

Усыновление
производится судом по заявлению лиц,
желаю­щих
усыновить ребенка.


лица, признанные судом недееспособными
или ограничен­но
дееспособными;


супруги, один из которых признан судом
недееспособным или ограниченно
дееспособным;


лица, лишенные по суду родительских
прав или ограничен­ные судом в
родительских правах;


лица, отстраненные от обязанностей
опекуна (попечителя) за ненадлежащее
выполнение обязанностей;

— бывшие усыновители,
если усыновление отменено по их вине;


лица, которые по состоянию здоровья не
могут осуществ­лять
родительские права;

— лица, не состоящие
между собой в браке.

Разница
в возрасте между усыновителем, не
состоящим в бра­ке,
и усыновленным должна быть не менее 16
лет.

Для
усыновления ребенка в возрасте 10 лет и
старше необходи­мо
его согласие.

Усыновленные
дети утрачивают личные неимущественные
и имущественные
права и освобождаются от обязанностей
по отно­шению
к своим родителям (своим родственникам).

Для
обеспечения тайны усыновления в интересах
ребенка мо­гут быть изменены дата и
место его рождения, имя, отчество,
фамилия.

Тайна
усыновления сохраняется законом. Лица,
разгласившие эту тайну, привлекаются
к ответственности в соответствии с
за­коном.

Приемная семья
образуется на основании договора о
передаче ребенка на воспитание в
семью. Передача ребенка (детей) в приемную
семью осуществляется с учетом его
мнения.

Полезная информация

Рекомендации Минтруда на тему участия посредника в таких спорах имеют прямую практическую пользу. В Приложениях к ним приведены примерные формы всех протоколов, что существенно облегчает оформление документов в процессе примирения сторон.

Разрешить спор между работниками и их начальством своими силами сложно. Слишком велико влияние собственных амбиций, накопившегося раздражения и других личных обид. Поэтому независимый посредник – идеальный вариант для объективного рассмотрения и поиска действительно взаимовыгодного решения.

Закон к проведению этой процедуры очень лоялен: жесткой процедуры и строгих рамок не установлено. Основная цель здесь выработать приемлемый компромисс, а пути его поиска уже не столь существенны. Что касается самого посредника, его выбирать стоит очень внимательно и взвешенно, ведь успех примирения зависит во многом от его качеств.

2).Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители, определенные в
соответствии со статьями 29 — 31 настоящего
Кодекса.

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства,
иного обособленного структурного
подразделения), утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

Собрание
работников считается правомочным, если
на нем присутствует более половины
работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель
обязан предоставить работникам или
представителям работников необходимое
помещение для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований
и не вправе препятствовать его (ее)
проведению.

Требования
работников излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Требования
профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим
сторонам социального партнерства.

Копия
требований, оформленных в письменной
форме, может быть направлена в Службу
по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае указанная Служба
обязана проверить получение требований
другой стороной коллективного трудового
спора.

Представителями
работников для выдвижения требований
являются: профессиональные союзы и их
объединения, иные профсоюзные организации,
а также представители, избираемые
работниками. Интересы работников
организации представляют первичные
профсоюзные организации или иные
представители, избираемые работниками.

Вместе
с выдвижением коллективных требований
работники избирают своих полномочных
представителей для участия в разрешении
коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: срок, осуществление, порядок

При
выдвижении одинаковых коллективных
требований различными представителями
работников они вправе сформировать
единый орган для участия в разрешении
данного коллективного трудового спора.

Работодатели
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении
представительному органу работников
организации (филиала, представительства,
иного обособленного структурного
подразделения) в письменной форме в
течение трех
рабочих дней
со дня получения требования работников.

Представители
работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования профессиональных
союзов (их объединений) и сообщить
профессиональным союзам (их объединениям)
о принятом решении в течение
одного месяца со дня получения
указанных требований.

Требования
работников, которые работодатель обязан
принять к рассмотрению, должны быть
надлежащим образом оформлены, а именно
утверждены на соответствующем собрании
(конференции) работников.

Собрание
работников, выдвигающее требования,
считается правомочным, если на нем
присутствует более половины работающих.
Конференция правомочна на принятие
решений, если на ней присутствует не
менее 2/3 избранных делегатов.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector