Консультация юриста
Назад

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Опубликовано: 27.11.2019
0
2

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

Факт

Необходимо зафиксировать факт воровства.

По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

Воровство бывает разным и ниже в списке я привел список проступков за которые может быть уволен работник:

  • Присвоение себе чужого имущества, которое может быть доверено работнику в ходе выполнения им своих рабочих обязанностей. В данном случае присвоение себе имущества начинается с момента когда работник начинает извлекать выгоду из пользования данным имуществом, то есть использовать его в своих корыстных целях, но не в целях выгоды для работодателя;
  • Если работник утратил или продал, кому либо отдал или подарил чужое имущество, которое было ему доверено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Здесь самым ярким примером будет продавец, который ежедневно берет из выручки (из кассы) 200-300 рублей и тратит их по своему усмотрению на свои нужды. Но в данном случае растратой не будет считаться случай, когда продавец берет из кассы 200-300 рублей. А вечером после получения зарплаты вкладывает деньги обратно;
  • Мошенничество на рабочем месте, это то же самое хищение, а по другому приобретение прав на чужое имущество, обычно полученное обманным путем, путем введения жертвы в заблуждение или злоупотребление доверием;
  • Кража на рабочем месте, а это тайное присвоение себе чужого имущества, без ведома владельца;
  • Грабеж, это отъем имущества путем отъема имущества силой и с применением угроз К примеру парень забрал телефон у подростка путем озвучивания угроз расправой, или просто выхватил чужой телефон из рук и убежал;
  • Разбой, это уже хищение чужого имущества с применением грубой силы (насилия), то есть здесь уже не обходится просто запугиваниями, побои, ножевые ранения и прочие вытекающие.

Работника можно уволить просто поговорив с ним и предложив ему написать заявление на увольнение, преподнести ему оказательства совершенной им кражи, скажем видеозаписи. Не редко работники после такого разговора соглашаются и пишут заявление по собственному желанию.

Но если работник не согласен, то придется увольнять его через суд. Для этого работодателю необходимо собирать доказательства того, что работник ворует на рабочем месте. После того как все доказательства собраны, работодатель может подать в суд на работника, но необходимо успеть и подать заявление в суд в течении 1 месяца с момента обнаружения хищения.

Обязательно помните о сроке в 1 месяц, так как если данный срок пропустить и работник окажется грамотным или наймет профессионального юриста и в суде будет заявлено, что срок вышел, то суд откажет в иске и работник сохранится на рабочем месте.

Для увольнения работника хватит всего лишь признания вины в краже.

Еще один важный момент в данной ситуации, это совершении кражи работником именно на рабочем месте, а рабочим местом для работника считается место, где находится организация, то есть адрес, который прописан в договоре и если хищение произошло именно на рабочем месте, то это будет считаться кражей на рабочем месте.

Не важен размер похищенного имущества, сама кража может быть довольно мелкой и этого будет достаточно для увольнения работника по статье. Так же хочу сказать, что если имущество не принадлежи работодателю, однако находится на его территории и данное имущество было украдено работником, то все равно будет считаться, что имущество похищено у работодателя.

Пример в работником гостиницы который убирает номера. Пришел уборщик и украл у посетителя гостиницы ценные вещи.

Не лишним работодателю будет провести собственное расследования инцидента и по факту расследования случая хищение можно создать комиссию, собрать объяснения от других сотрудников в письменной форме, взять письменное объяснение с самого работника совершившего хищение, провести анализ аудио и видео записей если таковые имеются, опросить свидетелей.

Если подозрения подтвердятся, то у вас уже будет полный комплект документов (доказательств) обосновывающих ваши требования по увольнению к работнику.

Такие дела рассматриваются в суде в зависимости от размера хищения, так если сумма похищенного менее 1000 рублей, то суд рассматривает дело в порядке административного судопроизводства, а если сумма украденного более 1000 рублей. То дело рассматривается в рамках уголовного судопроизводства.

Не важно, каков размер похищенного, в любом случае необходимо подать заявление в полицию по факту хищения. В заявлении вам следует подробно изложить все обстоятельства и основания по которым вы считаете, что конкретный работник совершил хищение. Не лишним будет предоставить все необходимые доказательства указывающие на факт хищения.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Но помните, что без решения суда вступившего в законную силу вы не можете уволить работника, так как никто не может быть признан виновным без решения суда и суд это последняя инстанция которая и будет разбираться в произошедшем.

Так же важно, что работник совершил хищение, его корыстный умысел так же должен быть доказан, ведь все мы понимаем, что хищение это всегда действие, которое совершается умышленно, ведь работник мог просто машинально положить что либо в сумку или в карман и забыть.

Знайте, что уволить работника возможно за хищение с момента которого еще не прошло 6 месяцев, если данный срок вышел, то прошел срок давности и в суде доказать что либо не получится. Но есть еще один вид скрытого хищение и если хищение было выявлено в ходе ревизии, то сроки по таким хищениям составляет 2 года.

Рекомендуется увольнять работника, даже если хищение было совершено в первые, так как кража, это грубое нарушение и не стоит дожидаться второго случая.

Но суд не всегда выносит решение об увольнении работника, ему вполне может быть назначен штраф и тогда работник вполне может продолжать работать в организации, но все же в таком случае ему придется решать вопрос о своем дальнейшем присутствии в данной организации.

На основании решения суда об увольнении выносится приказ об увольнении, при чем работодатель должен выплатить работнику в день увольнения задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если между работником и работодателем зашел спор об размере выплат, то работодатель должен выплатить не оспариваемую сумму, ведь работнику может быть положена премия, которую работодатель не желает выплачивать, поэтому работодатель выплатит полностью заработную плату и компенсацию за отпуск, а вот премию работник может отсудить позже.

При чем работодатель не может удерживать из выплат работнику при увольнении никакие суммы за причиненный ущерб, это все будет вынесено в отдельное судебное производство и решается в отдельном заседании не относящемуся к увольнению. Работодатель разбирается с работником относительно ущерба причиненного хищением отдельно!

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Предлагаем ознакомиться:  Если уволили в декоете по соглашению сторон

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Работодатель имеет полное право уволить работника в случае если он совершил хищение по месту работы и не важен размер похищенного и его стоимость.

Не важно принадлежит ли похищенное имущество работодателю, пример с гостиницей мы рассматривали выше, если работник похитил имущество на рабочем месте которое даже не принадлежит работодателю.

Работодатель обязательно должен доказать, что это было умышленное хищение, при чем сам факт хищения должен быть установлен в судебном порядке.

Если с момента хищение прошло более 6 месяцев, то обращаться в суд работодателю бессмысленно, поэтому обращаемся в суд, если с момента хищение не прошло 6 месяцев. Есть еще один срок в 2 года, если факт хищения был выявлен в ходе ревизии, то у работодателя есть 2 года для подачи в суд.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте юристу и получить консультацию.

На этом у меня все. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ. Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка. При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом.

Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте. В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб.

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом.

Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

  1. Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
  2. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
  3. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
  4. После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи. Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
  5. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
  6. Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
  7. В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  8. Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия. В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса.

Предлагаем ознакомиться:  Обвиняют в краже которую не совершал что делать

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Если произошла кража денежных средств

  • Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
  • Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.

Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка. К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества. Всего, как хищение могут квалифицироваться следующие преступления и правонарушения в соответствии с различными статьями КоАП и УК РФ:

  • Мелкое хищение. Данный проступок рассматривается положениями статьи 7.27 КоАП РФ и включает в себя присвоение чужого имущества стоимостью до 1 тыс. рублей путем кражи, мошенничества или растраты. Повторное мелкое хищение в течение года после наложения административного взыскания преследуется уже в уголовном порядке по статье 158.1 УК РФ.
  • Кража. Под кражей подразумевается тайное присвоение чужой собственности. Вопросы кражи рассматриваются положениями 158 УК РФ.
  • Мошенничество. Мошеннические действия включают в себя различные способы хищения путем обмана или введения в заблуждение собственника имущества или распоряжающихся им лиц. Правовое регулирование наказания и ответственности за мошенничество на рабочем месте обеспечивается положениями статей 159-159.6 УК РФ.
  • Присвоение или растрата. Под присвоением или же растратой в соответствии со статьей 160 УК РФ подразумевается хищение имущества, которое было вверено обвиненному в данном преступлении лицу в связи с его должностными обязанностями или по иным причинам.
  • Грабеж. Означенное преступление, рассматриваемое положениями статьи 161 УК РФ, подразумевает открытое присвоение чужого имущества с угрозой насилия, причинением неопасных для жизни и здоровья повреждений или без таковых.
  • Разбой. Рассматриваемое положениями статьи 162 УК РФ, таковое преступление подразумевает открытое хищение, совершаемое путем нападения на человека и причинения ему смерти или вреда здоровью, либо само нападение, осуществленное в целях хищения.

Вышеозначенный перечень преступлений является полной классификацией видов хищения, за которые может работник может быть уволен. Однако с точки зрения уголовного законодательства УК РФ подразумевает и иные статьи, по которым может быть осуждено лицо, совершившее хищение. Дополнительные статьи могут применяться для квалификации хищения в первую очередь в зависимости от объектов хищения, например, если таковыми являются ценности, оружие или наркотические вещества.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте. Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен.

За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда. То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7.27 российского КоАП. Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. 1 упомянутой нормы.

В соответствии с ней штраф составляет пятикратный размер украденного, но не менее 1 тыс. рублей. А также провинившегося могут арестовать на пятнадцать суток или назначить ему обязательные работы на определенный период ( до 50 часов).

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от 1000 до 2500 рублей, вступает в силу вторая часть ст. 7.27. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей. За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного.

Предлагаем ознакомиться:  Решение учредителя о увольнении директора образец

При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности.

Базовой является статья 158 УК РФ. В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении.

Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч. 2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража.

В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию. После рассмотрения приложенных к нему материалов принимается решение о наложении административных санкций или о возбуждении уголовного дела в отношении недобросовестного сотрудника.

В случае с обнаружением на фирме пропажи ценностей, важно правильно расстаться с недобросовестным персоналом. Когда были обнаружены кража, растрата имущества необходимо не отступать от определенной последовательности действий.

Условно их лучше всего описать в виде пошагового алгоритма. Он будет полезен директору в качестве руководства независимо от типа предприятия и масштабов его деятельности.

Упор делается на то, чтобы доказать причастность конкретного работника или даже группы лиц внутри одного трудового коллектива к исчезновению собственности. Итак.

О краже собственности администрация предприятия может узнать несколькими способами. Первый из них – это инвентаризация, проводимая с периодичностью, установленной внутри организации.

Уведомить о противоправных действиях вправе другие сотрудники. В этом случае на имя руководства фирмы обычно пишется докладная записка с указанием всех существенных сведений. Дальше осуществляется их объективная проверка.

Преступление может быть зафиксировано и сотрудниками уголовного розыска. Такое часто происходит тогда, когда гражданин пытается сбыть похищенное за пределами места работы.

После сбора всех материалов пишется заявление в отделение полиции по месту расположения компании. В нем указываются обстоятельства, при которых была выявлена кража, перечень похищенного имущества и его стоимость.

К заявлению прикладываются все собранные к этому моменту документы.

В их число войдут:

  • акт инвентаризации;
  • бухгалтерская справка о стоимости имущества;
  • результаты внутреннего расследования.

В заявлении просят инициировать проверку по факту кражи и возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника.

Обратите внимание! Если самостоятельно не удалось достоверно определить виновное лицо, то следует избегать однозначных обвинений конкретного сотрудника в краже. Иначе существует риск подозрений в ложном доносе. Поэтому лучше всего изложить текст в виде предположения.

Факт кражи подтверждается судебным приговором или составленным постановлением по делу об административном правонарушении (при мелком проступке). Один из этих документов будет являться поводом для издания руководством организации приказа об увольнении.

Следует проследить за тем, чтобы акт, подтверждающий вину гражданина, имел необходимые реквизиты. В их число входит дата, подпись судьи (иного уполномоченного лица), печать.

Если приговор (постановление по административному делу) исходит от суда, не нужно ждать, пока корреспонденция придет по почте. Лучше получить экземпляр в канцелярии лично на руки. Это может сделать любое лицо при наличии доверенности с подписью директора и печатью.

Чтобы приговор (постановление) суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время – 10 дней. Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования.

В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры. Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям.

Связаны они с кадровым делопроизводством. И здесь важно выдержать предписания ТК РФ.

Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения. Во многих организациях издают два приказа.

Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. Затем уже идет приказ по увольнению на основании подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия.

Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.

Основные недочеты связаны с правильным оформлением документов.

Это касается:

  • результатов инвентаризации и расследования;
  • кадровых документов;
  • приказа об увольнении;
  • внесенных записей в трудовую книжку;
  • личную карточку работника.

Совершил мошенничество а уволили за хищение

Часто отношения с сотрудником прекращаются до того, как будет законными способами установлена его причастность к краже. Такие действия гражданин вправе оспорить. Ниже мы приводим основные недочеты, допускаемые в процессе увольнения работника.

На каждом предприятии действуют свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, фиксирующая результаты своей работы актом. Ошибки в составлении документа могут быть основанием для оспаривания прекращения трудовых отношений.

Форма акта на нормативном уровне не утверждена. Фирмы в большинстве своем используют собственные образцы документа.

Поэтому, при осуществлении инвентаризации необходимо принимать во внимание не только нормы трудового законодательства. Нужно принимать во внимание правила ведения бухгалтерского учета.

Хищение ценностей, принадлежащих организации, относится к дисциплинарным проступкам. Существует отдельная процедура привлечения работника к ответственности.

Она предусматривает, что администрация должна получить от провинившегося гражданина его письменные объяснения по факту кражи (ст. 193 ТК РФ). На их подготовку отводится 2 дня. В противном случае предприятием готовится соответствующий акт.

При этом отсутствие пояснений не является препятствием для начала процедуры увольнения. Так говорит приведенная чуть выше норма Кодекса.

В случае с воровством работника у предприятия в резерве имеется один месяц для принятия решения о расторжении в одностороннем порядке заключенного трудового договора.

Он исчисляется с даты вступления в действие приговора суда, итогового варианта постановления по существу административного правонарушения.

В указанный временной период не зачитываются дни болезни сотрудника, нахождения его в предоставленном ранее отпуске. Поэтому у работодателя может быть дополнительное время для окончательных выводов.

Вполне возможно и мирное решение конфликта. Особенно, в случае, когда человек добровольно возместит стоимость похищенного или предоставит аналогичное имущество в качестве равноценной замены.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Хищение

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector