Консультация юриста
Назад

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Опубликовано: 15.02.2020
0
0

Отличие договора подряда от трудового договора

Стороны договоров

Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.

Предмет договоров

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.

И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.

Срок в договорах

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Порядок заключения договоров

Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Расторжение договора

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике

Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

Какие условия договора подряда являются существенными?

Существенными условиями договора подряда являются:

  • предмет договора (ст. 432 ГК РФ),
  • сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ),
  • специальные условия, которые заявляет одна из сторон (и контрагент должен с ними согласиться).
Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор в гражданском кодексе

Указание стоимости работ не является обязательным, но многие суды обращают внимание на этот пункт в тексте. Давайте рассмотрим каждое условие подробнее.

Предмет договора

Прежде всего, в договоре важно правильно прописать предмет (т.е. сами работы), и сделать это как можно конкретнее, избегая «размытых» формулировок.

Нужно ли в тексте указывать результат, на который будет опираться заказчик при оценке работ? Тут мы сталкиваемся с несовершенством законодательства. Согласно ст. 702 ГК РФ  по договору подряда одна из сторон обязана выполнить порученную работу и сдать ее результат заказчик, а заказчик, в свою очередь, принять и оплатить результат. Но в ст. ст.

Мы рекомендуем при описании предмета договора  указать:

  • вид и наименование работ  (например, монтажные работы, установка системы освещения),
  • содержание – какие именно работы и где нужно выполнить (например, монтаж осветительного оборудования в цехе №1 ООО «Радуга»),
  • объем (например, общая площадь работ – 50 кв.м.);
  • конечный овеществленный результат (по итогу должно быть установлено 25 источников освещения).

Да, нужно. Договор подряда вступает в силу после того, как одна сторона направила документ (предложила заключить), а другая сторона ее приняла и подписала.

Как оформляются договор подряда и трудовой договор

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

Записи в трудовую книжку

Оплата труда и налогообложение

Документы для оформления

В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю

Преимущества:

  1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
  2. Свободный график работы без надзора руководства.
  3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Кто платит ндфл по договору подряда

Недостатки:

  1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
  2. Нет оплачиваемого отпуска.
  3. Не будет трудового стажа.
  4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
  5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

Предпринимателю выгоднее договор подряда:

  1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
  2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
  3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
  4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

Договор подряда: существенные условияhttps://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector