Консультация юриста
Назад

Трудоустройство на двух работах законодательное регулирование и основания для запрета

Опубликовано: 23.12.2019
0
4

Закон о работе на двух ставках

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства,
  • список необходимых для предоставления соискателем документов,
  • возможная продолжительность рабочего дня,
  • особенности оплаты,
  • правила предоставления отпуска,
  • гарантии и компенсации совместителям,
  • дополнительные условия для увольнения.

Трудоустройство на двух работах законодательное регулирование и основания для запрета

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Всё это описано в статье 282 ТК. Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально.

В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие.

Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком. Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним.

При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте.

Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день.

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации.

Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом.

Предлагаем ознакомиться:  Кому жаловаться на работу налоговой

Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.

  • Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
  • Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет.

Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  • правила выдачи и ведения трудовых;
  • регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  • учет рабочего времени;
  • использование подложных документов;
  • нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.

Предлагаем ознакомиться:  Положение о договорной работе в организации образец

Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости.

Трудоустройство на двух работах законодательное регулирование и основания для запрета

Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:

  • Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
  • Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
  • Соблюдение всех социальных гарантий.
  • Наличие договора о материальной ответственности
  • Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.

При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.

Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.

Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно. Об этом есть статья в ТК РФ.

Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.

Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.

Когда совмещение должностей под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать на алименты если муж сидит в тюрьме

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector