Консультация юриста
Назад

Увольнение без отработки: кто имеет право, как уволиться и образец заявления

Опубликовано: 03.02.2020
0
0

Способы, как уволиться без отработки

Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Увольнение без отработки: кто имеет право, как уволиться и образец заявления

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно.

Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни.

Предлагаем ознакомиться:  Обозначения в табеле рабочего времени

 Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Российские законы в большинстве случаев защищают права наемного работника, но и сами наниматели при этом не стоят в стороне. При увольнении они могут задержать работника на 2 недели.

Зачастую этот срок нужен для поиска нового рабочего для вновь открытой вакансии.

Разберем несколько случаев увольнения с отработкой и без нее.

Работник может аннулировать договор по своей инициативе. Но именно руководитель решает отрабатывать две недели или нет. Поэтому следует заранее выбрать дату и сказать за две недели до нее о своем решении.

Бывает, что сотрудник в заявлении пишет дату увольнения раньше установленного двухнедельного срока и не согласовывает её с нанимателем. В таком случае невыход рабочего на работу по наступлению даты влечет за собой признание увольнения неправомерным. Поэтому начальник вправе уволить работника за пропуск.

Пенсионеру

Когда сотрудник достигает положенного возраста для ухода на пенсию, он решает уволиться или нет. Важно знать, что достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет — остается за самим пенсионером.

Если пенсионер увольняется, а затем снова выходит на другую работу, то он вправе повторно уволиться без отработки. Закон не ограничивает такое право пенсионеру.

Предлагаем ознакомиться:  Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Если есть ребенок

Ребенок не влияет на процесс увольнения. Сотрудник с ребенком также уведомляет руководителя за две недели. Этот период нужен работодателю для поиска замены.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Но можно искренне договориться с работодателем и попросить отменить отработку, указав вескую причину.

По совместительству

Совместительство – это вторичная занятость. То есть работник выполняет другую работу в свободное время от основной деятельности.

Инвалид 3 группы

Инвалид 3-й группы обязан заявить об увольнении по своей инициативе за 2 недели, как и другие работники, так как инвалидность третьей группы признана частичной потерей трудоспособности. Работодатель позволяет не отрабатывать две недели по состоянию здоровья.

То есть инвалидность третьей группы не дает никаких преимуществ в плане отработки.

Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ.

Он может быть:

  • срочным – заключается до определенной даты или до окончания/начала указанных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – действует неопределенный срок.

Работая по бессрочному трудовому договору, сотрудник и работодатель должны уведомить об увольнении за 14 календарных дней.

Стороны также предусматривают в трудовом договоре отличные от законодательства сроки уведомления об увольнении. Трудовой договор расторгается по соглашению сторон в любой период времени.

Поэтому при необходимости уволиться без отработки, желательно обговорить детали с работодателем.

Работодатель не согласен – идем в суд

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю.

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Особые обстоятельства

Следует помнить, что бывают исключительные ситуации, при которых сотрудник имеет основания уволиться сразу же без отработки.

К специальным обстоятельствам российское законодательство относит:

  • согласие сторон. Если стороны договариваются между собой и подписывают письменное соглашение, то работник имеет возможность уволиться, не отрабатывая;
  • сотрудники пенсионного возраста и не желающие работать дальше;
  • работники, которые зачислились в ВУЗ и начинают учёбу. Им требуется предъявить справку с места учебы, где указано зачисление в ВУЗ;
  • конфликт с нанимателем из-за несоблюдения последним норм трудового права по отношению к данному наемнику;
  • рабочее место определенного сотрудника не оснащено правильным образом, что препятствует ему исполнять свои прямые рабочие обязанности в полной мере;
  • несоблюдение сроков выплаты зарплаты или пособий: отпускные или выплаты по больничному листу, выходные пособия, декретные и другие;
Предлагаем ознакомиться:  Рэкет это вымогательство совершенное

К ним относятся:

  • личные или семейные обстоятельства. Данный повод необходимо доказать документами, что бывает достаточно трудно. Но если есть крайняя нужда срочного увольнения, всегда реально поговорить с руководителем и заключить с ним договоренность;
  • семьи со статусом многодетности. В случае, если на попечении родителя имеются 3 или больше детей до 16 лет, уволиться возможно без отработки;
  • беременность работницы. Наличие живота не доказательство интересного положения. Необходимо показать руководителю врачебное заключение с подписью и печатью медицинского учреждения, в котором указанная беременная стоит на учёте;
  • переезд мужа или жены на работу в другую местность. К примеру, долгая командировка супруга, из-за которой семья вынуждена переехать в другое место проживания. Причина достаточно основательная, но отдельные руководители требуют подтвердить её документально;
  • ситуации, когда самочувствие сотрудника внезапно ухудшилось, и он не в состоянии дальше справляться со своими обязанностями. Данная причина довольно убедительная для увольнения. Но без некоторых медицинских справок уволиться не удастся;
  • резкая потребность ухода за ребёнком-инвалидом или прочим членом семьи, который имеет инвалидность первой группы. Факт данного случая также нужно будет подтвердить медицинскими бумагами;
  • семья, в которой имеются дети до 14 лет;
  • если попали в тюрьму;
  • уход в армию;
  • увольнение из-за сокращения кадров;
  • инвалидность;
  • если прошли конкурс на новую должность.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Необходимые документы

Причина увольнения Документ
1 Переход мужа/жены на новое место работы Справка с места работы
2 Зачисление в ВУЗ Справка или формальное письмо из высшего заведения
3 Потребность ухода за кем-то из членов семьи Медицинское заключение
4 Выход на пенсию Справка из ПФР
5 Новое место жительства Документальных доказательств не требуют. Но можно предоставить договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6 По состоянию здоровья Медицинское решение
7 Беременность Документ от врача
8 Вред здоровью Медицинская справка
9 Призыв в армию Справка из военкомата
10 Сокращение штата Письменное уведомление работодателя об увольнении
11 Нарушение трудовых отношений работодателем Письменные подтверждения нарушения
12 Инвалидность Медицинские справки
13 Попадание в тюрьму Копия решения суда
14 Занятие должности по конкурсу Справка и/или официальное письмо о прохождении конкурса на должность
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector