Консультация юриста
Назад

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Опубликовано: 23.03.2020
0
3

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке возможно и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Предупреждение об увольнении выдается за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока служат следующие документы:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке сотруднику высылают уведомление с указанием причин расторжения договора. Уведомление вручается под расписку. В случае отказа от принятия уведомления оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается. Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Оснований для увольнения на испытательном сроке работника несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Смысл оформления трудовых отношений между работником и работодателем в виде испытательного срока. который предшествует заключению трудового договора на общих условиях, заключается в том, что процедура увольнения сотрудника в этот период несколько проще. Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются.

В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.

Это быстро и !

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить по собственному желанию,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
  • Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.
Предлагаем ознакомиться:  Отказ в установлении факта принятия наследства

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Узнайте дополнительную информацию про увольнение по собственному желанию здесь

Хоть процесс расторжение сотрудничества на испытательном сроке и проходит быстрее, работодателю все же придется собирать достаточные для увольнения человека доказательства. Безосновательное прекращение сотрудничества в одностороннем порядке является серьезным нарушением закона и влечет за собой как административную, так и материальную ответственность стороны-инициатора.

Если прохождение испытательного срока происходило на основании устной договоренности между начальником и подчиненным, то расторжение такого сотрудничества проходит без бумажной волокиты. Но в случае, если работник заполнял определенные документы, ему потребуется подать специальное заявление.

Само заявление об увольнении может быть заполнено в произвольной форме, но с обязательным указанием причины расторжения договора. Уже бывший сотрудник проставляет в документе собственные инициалы и реквизиты начальника, а в конце бумага закрепляется подписью. В случае, когда работодатель не имеет к подчиненному претензий, ставится подпись и печать организации, но если присутствует факт несогласованности, то все вопросы необходимо уладить в обязательном порядке. Дата, проставленная в документе, указывает на последний день работы человека.

В случае если сотрудник предоставил организации оригиналы каких-либо документов, ответственное лицо обязано вернуть документы на руки работнику. Особенно внимательно следует относиться к трудовой книжке – длительность испытательного срока в ней может быть проставлена, как официальное время работы, или не быть учтено вовсе (по договоренности с руководителем).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:

  1. Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
  2. Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.

Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.

К сведению

Период испытания засчитывается в общий стаж работы человека.

Завершающий этап расторжения трудового договора – выплата денежных средств. Уволенному сотруднику положена выплаты:

  • ЗП за отработанный период;
  • Компенсация неиспользованного отпуска
  • Иные выплаты (если они прописаны в коллективном или трудовом договоре).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника оформляется в обычном порядке:

  1. Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
  2. Работодатель организует процедуру передачи дел. Работник отчитывается перед бухгалтерией, если он получал подотчетные суммы,
  3. Руководитель издает приказ об увольнении,
  4. Бухгалтерия предприятия делает расчет,
  5. Кадровики вносят запись в личную карточку и трудовую книжку,
  6. Работник получает в бухгалтерии расчет и справки, а в отделе кадров – трудовую книжку.

Особенность заключается в сроках отработки перед увольнением. Расскажем о них подробнее.

В общем случае работник должен заранее за две недели предупредить своего руководителя о намерении покинуть компанию. При увольнении на испытательном сроке период отработки уменьшен до трех дней (ст.70 ТК РФ).

Течение периода отработки начинается на следующий день после того, как работник предоставил работодателю заявление. Днем увольнения является последний, то есть третий день отработки.

Пример

Испытательный срок менеджера Васильевой А.Н. истекает 21 мая 2018 года. 18 апреля она написала и передала директору компании заявление об увольнении по своей инициативе. Период отработки – с 19 по 21 апреля. Последний день отработки (21 апреля) – день увольнения Васильевой.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки? Да, это возможно в двух случаях:

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении в более короткие сроки. В этом случае оформляют расторжение контракта не по инициативе работника, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ),
  • Сотрудник может уйти без отработки, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ст.80 ТК РФ). Например, по состоянию здоровья.

Читайте по теме: Форма заявления на увольнение

Можно ли уйти на больничный или в отпуск во время отработки? Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном? Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006г. напоминает, что запрет на увольнение во время больничного и отпуска установлен для работодателя. Сам работник вправе уволиться в любое время. Таким образом, сотрудник вправе:

  • Уйти на больничный в период отработки,
  • Написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске или на больничном,
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напомним, что до конца периода отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать свое заявление о расторжении контракта (ст.80 ТК РФ). Это правило в полной мере касается и сотрудников, увольняющихся в испытательный период.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

В тех случаях, когда увольняется человек, находившийся в числе официальных постоянных работников, в момент увольнения он обязан отработать на предприятие еще две недели, в течение которых работодатель имеет возможность подыскать замену сотруднику. Другой разговор, если увольняется человек, пребывавший на испытательном сроке.

В случае, когда увольняется непостоянный работник, бывший на испытательном периоде, период отработки сокращается с двух недель до трех дней, отсчет которых начинается с момента подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Но данный вид отработки является отнюдь не обязательным, и если начальник считает, что эти три дня будут для него и бывшего работника пустой тратой времени, директор может отпустить подчиненного раньше.

Сам работник имеет право потребовать увольнение в день подачи заявления по нескольким причинам:

  • Ему необходимо ухаживать за членом семьи – инвалидом 1-ой группы;
  • Супруг направлен на работу в другой город в обязательном порядке;
  • Выявились какие-либо болезни, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей;
  • Срочно требуется выйти на работу в другом месте;
  • Сотрудник зачислен на обучение в учебное заведение по стационарному графику;
  • Работник выходит на заслуженную пенсию;
  • Работник относится к беременным и мамам, ухаживающим за малышами до достижения 3-х месяцев, или в его семье воспитывается трое и больше детей.

В целом, в большинстве случаев, увольнение в момент прохождения испытательного срока происходит без особых конфликтов, если только предприятию не нанесен существенный ущерб из-за халатности работника.

Образец уведомления об увольнении

Если работодатель приходит к выводу, что новый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, то есть, по сути, не прошел испытательный срок. он имеет возможность достаточно быстро и безболезненно расстаться с таким сотрудником.

В этом случае есть два варианта. дождаться окончания испытательного срока и дать сотруднику время и возможность исправить сложившееся о нем впечатление, либо, если есть основания полагать, что как-то иначе сотрудник себя уже не проявит, и работодатель не заинтересован в продолжении его работы в организации, расторгать трудовой договор можно и не дожидаясь окончания срока испытания.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить завещание у нотариуса в 2019 году

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В первом случае сотрудник увольняется в последний день проверки. При таком варианте развития событий необходимо очень внимательно относится к датам.

Если испытательный срок закончился, а новый сотрудник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.

Во втором случае для увольнения до окончания испытательного срока необходимо письменно уведомить сотрудника за три дня до даты увольнения и получить его подпись под уведомлением.

Это быстро и !

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Образец написания заявления

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

  1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
  2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
  3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
  4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Должен ли сотрудник отрабатывать две недели?

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Причины увольнения

Дополнительная информацияПро уведомление о непрохождении испытательного срока написано тут.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.
Предлагаем ознакомиться:  Индивидуальный трудовой договор с испытательным сроком

Список источников

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО!

Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с

Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007

года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Отработка

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Отработка становится проблемой для многих лиц. Например, этот период может препятствовать устройству на новое место работы, долгожданному отдыху или у сотрудника нет желания продолжать деятельность в организации. У него возникает вопрос о возможности увольнения без отработки. По закону, эта процедура возможна только при увольнении по серьезной причине. К таковым относятся:

  • срочный переезд;
  • внезапное появление серьезного заболевания;
  • серьезное заболевание у родственника, за которым требуется уход;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В остальных случаях расторжение трудового договора без отработки возможно только при обоюдном соглашении сторон. Работодатели приходят к такому решению редко из-за отсутствия рабочего кадра на предприятии.

Важно

Если после завершения периода испытательного срока работник продолжает трудовую деятельность, то он автоматически зачисляется в основной штат сотрудников. В таком случае, процесс увольнения осуществляется на общих основаниях.

ачальник также имеет право продлить испытание, если в период его действия сотрудник отсутствовал на предприятии, например, находился на больничном отпуске. В остальных случаях условия контракта не может быть изменено.

Информация

Сотрудник может быть уволен в день написания заявления без отработки и ожидания 3 дней, если этого не требует его начальник. Обычно это происходит при неудовлетворительном выполнении работы и выпуске продукции низкого качества.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector