Консультация юриста
Назад

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Опубликовано: 02.03.2020
0
2

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

https://www.youtube.com/watch?v=BSFsENvjKY4

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Выходное пособие: что это?

В связи с прекращением деятельности предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников, находящихся в штате в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Исключений нет – увольняются и беременные, и женщины в декрете, и работники, находящиеся на больничном. Но, при этом, всем категориям граждан руководитель обязуется выдать конкретную сумму, частью которой является выходное пособие.

В денежном эквиваленте выходное пособие равнозначно одной среднемесячной заработной плате, которую получал сотрудник. Исключения имеются для некоторых категорий работников:

  1. Граждане, устроенные на временные работы, получают средний заработок за 2 недели (ч.3 ст.296 ТК РФ).

    Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

    Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

    Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

    При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

  2. Работникам по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев, выплачивается пособие, предусмотренное контрактом. Если такого пункта в контракте нет, проплата не осуществляется (ч.3 ст.292 ТК РФ).

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Внимание! Устроенному по совместительству, пособие оплачивается так же, как и основному сотруднику.

Процедура увольнении при ликвидации

Каждый уволенный в связи с ликвидацией предприятия сотрудник предварительно должен быть уведомлен о грядущем уходе. Ознакомление с постановлением под роспись проводится не позже чем за два месяца до прекращения работы компании. Этот срок дает возможность оценить последствия грядущей ликвидации, заняться поиском нового места.

При отсутствии претендента на месте ввиду заболевания, отпуска уведомление ему должно быть отправлено по почте, используется заказное письмо. В этом варианте развития событий день, с которого начинается двухмесячный период, дата получения письма, а не его отправки.

Законом определена некая страховка от потери работы, запрещающая увольнение некоторых лиц. Получают ее социально незащищенные граждане, среди которых несовершеннолетние работники и инвалиды, одиночки родители и будущие мамы. Рассмотрим список категорий, за которыми закреплено место:

  • женщины в декрете;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • одинокие отцы, мамы;
  • инвалиды;
  • многодетные;
  • сотрудники в отпуске (основной, дополнительный, по временной утрате работоспособности отдых).

Прекращение отношений в связи с ликвидацией, не защищает льготные категории лиц от грядущего высвобождения. Всех вышеперечисленных лиц наравне с остальными работниками должны под расписку ознакомить с постановлением о прекращении деятельности компании.

Уведомление сотрудников, а также предупреждение Центра Занятости о массовом увольнении – обязательство работодателя. В случае игнорирования таких норм ответственным лицам грозит ответственность. При обнаружении нарушений заинтересованные лица должны обжаловать их.

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Что делать, если работодатель против возмещения?

Гарантией по выплате является наше законодательство и все возможные денежные вопросы должны быть урегулированы в день увольнения. Если в крайний рабочий день увольняемый отсутствовал, оплата производится по первому требованию.

К обязательным компенсациям по причине ликвидации предприятия относятся:

  1. Возмещение за невзятые дни отпуска. За каждый проработанный год сотруднику полагается 28 отпускных дней (ст.115 ТК РФ). Если сотрудник трудоустроен меньший срок, продолжительность отпуска определяется пропорционально проработанному периоду. Работник, который не успел взять отпуск за год или несколько лет, получает компенсацию за каждый день положенного по закону отпуска.

    При вычислении возмещения за неотгулянный отпуск число месяцев с начала года до даты ликвидации предприятия умножается на коэффициент 2,33. Он получен делением 28 (число дней ежегодного отпуска) на 12 (количество месяцев в году).

  2. Оплата отработанного периода. Предполагает выдачу заработной платы со всеми стандартными надбавками и вознаграждениями за проработанные в месяце ухода дни.
  3. Ежемесячное возмещение на срок до трудоустройства. Представляет собой среднемесячную заработную плату за прошедший год, включающую премии. Выплачивается работнику ежемесячно до даты трудоустройства на новое место, но не дольше 2 месяцев (ст.178 ТК РФ). Эта выплата не производится:
    • сотрудникам, работавшим на краткосрочных работах;
    • трудоустроенным по совместительству;
    • сотрудникам, уволенным по временному контракту сроком до 2 месяцев.

    В том случае, если уволенный устроился на новое место до прошествия 2 месяцев с даты ликвидации предприятия, средний заработок на время трудоустройства оплачивается только за отрезок времени до заключения нового договора.

  4. Выходное пособие. Выдается однократно при увольнении в этот день, и представляет собой среднемесячную заработную плату за расчетный период. Является оплатой за этот факт. Основанием для начисления пособия является приказ, в котором обозначена причина (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Важно! В единичных случаях ежемесячный срок выплаты среднего заработка до даты трудоустройства может быть продлен до 3 месяцев.

Решение принимает центр занятости населения, если сотрудник обратился туда в срок до 2 недель после увольнения и не был трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Ежемесячное пособие вычисляется по статье 139 ТК.

Руководители чаще всего предпочитают сразу рассчитываться с работниками. Многим увольняющимся возмещение выплачивается за второй, а иногда и за третий месяц, в крайний день работы.

Но бывают случаи, когда работодатель не соглашается выплачивать компенсацию. В таком случае работнику нужно действовать оперативно, ведь если компания будет ликвидирована, обратиться за возмещением будет не к кому.

Если отсутствие выплат не связано с банкротством фирмы, нарушаются права работника. Он должен обратиться с заявлением в одну из следующих инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекцию по труду;
  • организацию по трудовым спорам;
  • суд или прокуратуру.
Предлагаем ознакомиться:  Работник увольняется во время отпуска

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Справка! Данные организации защищают только действующих работников, поэтому обращаться к ним нужно до момента увольнения.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Налогообложение

При расчете объекта налогообложения по ставке НДФЛ учитывается вся прибыль физического лица в денежной или материальной форме (в соответствии с п.1 ст.210 ТК РФ).

К таким доходам относят заработную плату работающего.

При увольнении в связи с ликвидацией организации выплата облагается налоговой ставкой в обычном режиме, то же самое касается и отчисления страховых взносов. Однако компенсационные денежные средства не являются доходами, и поэтому не подлежат налогообложению.

  • единовременное выходное пособие;
  • ежемесячное пособие до времени трудоустройства.

В некоторых случаях работодатель может по своему решению увеличить размер компенсационных выплат. Если начисленная выплата более чем в 3 раза больше среднемесячной заработной платы, на сумму разницы начисляется НДФЛ и страховые выплаты (п.3 ст.217 НК РФ).

Внимание! Возмещение за неиспользованные дни отпуска не включается в перечень освобожденных от налогообложения выплат, поэтому попадает под налоговую базу в обычном режиме (п.6 ст.217 НК РФ).

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Согласие на досрочный уход

Работодатель, перед началом процедуры ликвидации фирмы, обязан предупредить работников о грядущем увольнении за 60 дней до события (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Увольняемый вправе согласиться на досрочное увольнение, написав заявление и заверив его подписью. В случае увольнения до прошествия срока предупреждения о закрытии фирмы работник получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплаты определяется отношением среднемесячной зарплаты к промежутку времени до выхода срока уведомления об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Стоит заметить, что для организации такие моменты не выгодны – работник получает деньги не за отработанное время, а за согласие с досрочным уходом.

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Дополнительная выплата за досрочное увольнение не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

Как рассчитывается сумма?

Для высчета всех компенсационных выплат берется один расчетный период – чаще всего год. Если человек уволен последним днем месяца, то прошедший месяц включен в расчетный период. Если увольнение прошло в первой половине месяца, в расчетный период включается предыдущий полностью отработанный месяц (ст. 139 ТК РФ). Выходные дни и праздники в расчетный период не включаются.

Сз : Кд х Рд = ВП

, где

  • Сз – величина заработанного за расчетный период;
  • Кд – количество дней, проработанных в этот срок;
  • Рд – число рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце по пятидневному рабочему календарю;
  • ВП – общая сумма выходного пособия.

Выплата компенсации

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от выплаты алиментов на ребенка

защищенные слои населения

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ликвидационные мероприятия тянут за собой необходимость назначения выплаты. Это компенсация за вынужденную безработицу. Сколько будут платить, не зависит от дневного заработка за отчетный период, в отличие от отпускных и зарплатных сумм. Назначается компенсация по среднему месячному заработку.

Сотрудник, добросовестно исполняющий обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий вправе получить один оклад сразу при уходе. При сохранении статуса безработного ему назначат аналогичный платеж. Третий месяц также может быть профинансирован бывшим работодателем.

Возможность назначения третьей компенсационной суммы зависит от того находится ли претендент в Центре занятости на учете. Если предлагают подходящие вакансии, а лицо отказывается от них, то в назначении откажут. Размер компенсации сокращают, если лицо привлечено к сезонным, разовым работам.

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неизрасходованный отпуск;
  • премиальные, надбавки по трудовому договору;
  • компенсация за первый месяц (в день ухода);
  • назначение за второй месяц при отсутствии нового рабочего места (по истечении периода);
  • выплата за третий после сокращения месяц (в случае своевременной постановки претендента в Центр занятости и невозможности его трудоустройства).

Случается, что работникам при ликвидации выплачивают одно пособие. Далее предприятия не существует. Следовательно, не с кого требовать компенсационное взыскание. На этот случай предусмотрена страховка. В ее рамках работнику может быть в последний день отработки назначено три оклада. Для реализации такой возможности при сокращении, ее нужно своевременно внести в локальные акты компании.

Работодатель обязан выполнить заявленную ликвидацию, что тянет за собой высвобождение сотрудников. При этом важно соблюдать необходимый порядок, в том числе расчетный. Период отработки после ознакомления с постановлением о вынужденном прекращении отношений ограничивается установленным сроком.

Весь заработок, включая премии и надбавки за год суммируется, или умножается на 12 (если одна ставка). Сумма делится на коэффициент 29, если считается дневной заработок, что требуется для расчета отпускного и досрочного увольнительного пособия.

Прибыль, что берется в расчет:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • нетрудоспособные периоды;
  • бонусные доплаты;
  • простой (берется 2/3 от ставки);
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу;
  • оплата за труд во вредных условиях, в ночной и праздничный период.

Не могут быть задействованы материальная помощь и иные разовые суммы. Дело в том, что такие назначения не облагаются НДФЛ тарифом.

Определим примерный размер компенсации при окладе 15 000, надбавка за стаж 20%. Приведем расчет:

  1. 15 000*12=180 000.
  2. 15 000*20%*12=3 000*12=36 000.
  3. 180 000 36 000=216 00.
  4. 216 000/12=18 000.
  5. 18 000/29,3=614,33.

Получаем средний доход претендента за месяц 18 000 рублей. А дневной приход достигнет отметки 614,33 рубля. Следовательно, компенсационный максимум на случай его сокращения составит 54 000 рублей.

Рассмотрим ситуацию, когда лицо было предупреждено о грядущем сокращении за два месяца. В течение двух недель оно находит новое место и решает уйти досрочно. За период 45 дней ему будет назначена компенсация. Формировать ее будут не по среднемесячному, а по дневному показателю: 614,33*45= 27 644,85 рубля.

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).

расчт выплат при ликвидации предприятия

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Что грозит руководителю предприятия в данном случае?

Если в ходе проверки будет обнаружено, что права работника были нарушены, руководителя обяжут выплатить положенную денежную компенсацию. В некоторых случаях на работодателя накладывают штраф. Также за каждый просроченный день выплаты начисляется компенсация в объеме 1/300 от части рефинансирования. Сумма небольшая, но при долгосрочной задержке возмещения может перерасти во внушительную.

Также по закону предприниматель обязан возместить моральный ущерб работнику, если последний сможет подтвердить его наличие (ст. 237 ТК РФ).


Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Процедура ликвидации компании – очень сложный и долговременный процесс, к которому нужно подойти внимательно и ответственно. Важно соблюдать законодательство РФ при осуществлении расчета с сотрудниками, в противном случае работодатель наказывается штрафом и наложением обязательства выплатить работникам все начисленные средства.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам. Трудовой кодекс РФ

Ликвидация предприятия означает, что организация полностью завершает свою деятельность и не нуждается в человеческих ресурсах. Эта ситуация является законным основанием для прекращения действия трудового договора по просьбе работодателя согласно первому пункту статьи 40 Кодекса законов о труде.

Какие выплаты и пособия положены по закону, а так же какие существуют нюансы, связанные с их получением, необходимо знать заранее.

С прекращением деятельности организации осуществляется расторжение всех заключенных трудовых договоров и выплаты компенсаций работникам предприятия, включающие:

  • заработную плату с премиями и надбавками перед непосредственным увольнением;
  • денежную компенсацию за не использованные отпускные периоды;
  • выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Споры относительно выплат, которые положены увольняемому в связи с упразднением организации, решаются выплатой неоспариваемой сотрудником денежной суммы в день расторжения договора. Если в тридцатидневный период после увольнения работник не находит новое место работы и становится временно нетрудоспособным, он правомочен обратиться к предыдущему работодателю за пособием.

Увольнение из-за ликвидации организации предполагает сохранение ежемесячного средней заработной платы, которая выплачивается в период, не превышающий 60 дней с момента прекращения действия трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  В какие сроки перечисляется материнский капитал при сдаче документов

По второй части статьи 178 ТК РФ получение среднемесячного заработка может растянуться и на третий месяц, это происходит если:

  • зафиксировано обращение ЦЗН в 14-й период после увольнения;
  • служба ЦЗН не трудоустроила работника за три месяца после увольнения;
  • предоставлен документ от ЦЗН, обязывающий предприятие сохранить средний заработок на дополнительный месяц.

Все выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в день увольнения или на следующий день после поступления запроса о расчете

Стандартные выплаты

Увольнение работника предприятия по закону сопровождается выплатой зарплаты и компенсацией за не использованный отпускной период.

Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам. Здесь следует учесть немало нюансов.

Общие правила

расчет компенсации при увольнении

Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют.

Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда.

Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются. Поэтому никаких дополнительных согласований с органами по защите прав этих работников не требуется.

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам и все другие шаги осуществляются в строгой последовательности. Тогда удастся избежать и конфликтов с работниками, и излишних материальных затрат.

Уведомления

Если в организации было принято решение закрыть фирму, за два месяца должны быть проведены определенные действия. В первую очередь уведомляются:

  • орган занятости;
  • профсоюз;
  • работники.

Организация обязана еще за два месяца до того, как закрыть ООО или предприятие любой другой формы собственности, уведомить о предстоящей процедуре службу занятости. В документе должны быть указаны профессии, специальности и требования к увольняемым работникам, а также оплата труда каждого из них.

Если при этом будет осуществляться массовое увольнение, то уведомление должно быть представлено за три месяца.

Ответственность за то, что необходимые документы при ликвидации предприятия представлены не были, является административной. Работодатель может быть привлечен к ней по Кодексу об административных правонарушениях за несвоевременное предоставление сведений.

расчет среднего заработка при увольнении

К вопросам расторжения трудового договора, где инициатором является работодатель, профсоюз привлекают в обязательном порядке. Этот орган уведомляется в письменной форме. При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.

Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме. При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты.

Особых форм для уведомления не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

При этом, если работник находится в данный момент в командировке, его нужно отозвать для вручения уведомления под роспись. Лишь в этом случае можно отсчитывать двухмесячный срок и расторгать трудовой договор.

Приказы о расторжении договора издаются по форме Т-8 или Т-8а. Их подписывают через 2 месяца после того, как работник был уведомлен, либо в досрочном порядке, если работник согласен (должно быть письменное подтверждение) и работодатель готов оплатить дополнительную компенсационную выплату.

Каждого работника знакомят с приказом. Затем в трудовые книжки вносятся соответствующие записи. В день увольнения бывшему сотруднику выдают на руки все положенные ему компенсации.

Выплаты сотрудникам

При расторжении договора по основанию ликвидации работник получает следующие выплаты:

  1. Зарплату за уже отработанное время.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
  3. Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
  4. Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
  5. Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
  6. Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.

Выплаты пенсионерам

уход до ликвидации предприятия за 2 месяца

Когда трудовой договор расторгается, причиной чего является ликвидация предприятия, выплаты работникам работодатель осуществляет в размере средней зарплаты за 3-й месяц с момента увольнения тому гражданину, который на тот момент является безработным и представил соответствующие документы, подтверждающие это.

Однако пенсионеры не подпадают под эту категорию, так как уже являются защищенными государством путем получения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении зарплаты за 3-й месяц. В то же время у данного органа нет достаточных оснований об отказе в таком решении.

Получается, если служба занятости все-таки выдаст соответствующий документ, то в организации обязаны выплатить заработок и за третий месяц.

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам распространяются и на право на отпуск. Для исчисления суммы этой компенсации берется средний заработок за год и умножается на все дни неиспользованного отпуска.

Согласно ТК РФ при отработке целого года работнику начисляется 28 дней отпуска. Если же год отработан не до конца, то компенсацию считают по имеющимся месяцам.

Однако организация вправе округлить дни оплаты за неиспользованный отпуск, но только в пользу сотрудника.

Данный вид компенсации не подлежит налоговому и страховому исчислению. При компенсации, однако, может быть учтен налог на прибыль и НДФЛ.

Решение о ликвидации предприятия влечет за собой и необходимость оплаты первого после увольнения с работы месяца. Вся сумма подлежит выплате вне зависимости от того, устроились ли работники на новое место или нет.

Выплата средней зарплаты может быть сохранена в срок не более 2 месяцев. Причем за второй месяц оплата будет производиться при наличии письменного заявления работника и трудовой книжки, где видно, что приема на новую работу нет. При устройстве на новое место работы во второй месяц пособие будет выплачено лишь за те дни, когда он не был трудоустроен.

Выплата за третий месяц осуществляется на основании документа, выданного центром занятости. Уволенный работник может обратиться за выплатой в любое время. Однако, после того как закрыть ООО или предприятие другой формы собственности удалось и организация исключена из ЕГРЮЛ, компенсации уже выплачены быть не могут.

Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять.

Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника. Однако его прекращение может состояться и ранее этого срока, если работник дал на это свое письменное согласие.

К примеру, если работника увольняют в тот же день, когда и уведомили, ему выплачивается компенсация, равная средней заработной плате за два месяца. Если же договор прекращается позже, но ранее 2-месячного срока, то оплата производится за те дни, которые остались до запланированной для увольнения даты.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector