Консультация юриста
Назад

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя и по собственному желанию

Опубликовано: 03.03.2020
0
2

Как уволиться по собственному желанию?

Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя и по собственному желанию

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Список разновидностей деятельности, на которых нельзя использовать труд подростков, а также максимальные нормативы поднятия тяжелых предметов определены в порядке, установленном высшим исполнительным органом власти. Помимо всего прочего, Правительство обязательно учитывает мнение специальной комиссии.

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Данный факт подтверждается его подписью. Днем ухода с работы является последний день трудовой деятельности.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько лет судебные приставы могут взыскивать долг

Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

Особенности трудовой деятельности

Комиссия рассматривает письменные обращения в течение тридцати дней с момента получения. Для получения согласия надо обратиться лично в данные органы. Рекомендуется сообщить причины увольнения, а также предоставить документы, подтверждающие факт совершения подростком виновных действий.

Фото 2

В качестве доказательств виновных действий рекомендуется приложить акты, докладные, а также служебные записки.

Поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе начальника крайне непросто, рекомендуется собрать достаточное количество доказательств для обоснования необходимости расторжения трудового договора с ним.

Согласно российскому законодательству, организации имеют право принимать на работу несовершеннолетних, но с определенными ограничениями. Подростки могут начинать свою трудовую деятельность с продажи газет, раздачи рекламных буклетов и тому подобного. Более старшие ребята трудятся уже на ответственных работах. При этом работодатель обязан создать для сотрудников, которые не достигли 18-летнего возраста, соответствующие условия, отмеченные в ст. 63 ТК РФ:

  • Трудоустройство подросткатрудоустройство разрешено начиная с 16-летнего возраста;
  • будущий работник предоставляет согласие родителей в письменном виде;
  • состояние здоровья подростка подтверждается медицинской справкой;
  • наличие среднего образования.

В соответствующей статье закона указывается, что трудоустроены могут быть и дети 14 лет, но с небольшими оговорками.

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен путем направления запроса получить согласие ГИТ и комиссии, которая занимается такими делами.

подросток читает книгу на кровати

Речь идет о ситуациях, когда руководитель желает уволить своего подчиненного. Это требуется делать во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в соответствующие органы рекомендуется сделать лично или через электронную почту.

Предлагаем ознакомиться:  Чем отличается ликвидация от реорганизации

На вопрос о том, можно ли несовершеннолетнего уволить с предприятия или компании, сможет ответить только комиссия после рассмотрения данного вопроса на плановом или внеочередном заседании.

По итогам рассмотрения материалов дела члены комиссии принимают окончательное решение. Они могут дать свое согласие на увольнение работника или отказать руководителю организации.

Если у начальника фирмы есть определенные причины для того, чтобы расстаться с подчиненным, который ему не подходит, то ему рекомендуется сделать следующее:

  1. сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на расторжение трудовых отношений с работником;
  2. получить письменные ответы на них;
  3. издать соответствующий приказ об увольнении.

Запрос на увольнение несовершеннолетнего гражданина направляется в инспекцию труда. При получении отрицательного ответа от уполномоченных органов невозможно уволить гражданина. При необходимости работодатель может обжаловать это решение в суде.

Увольнение подростка может быть осуществлено по инициативе руководителя организации, например, по сокращению или за нарушение трудовой дисциплины работником (в данной ситуации работодатель должен иметь на руках специально составленный акт, подписанный двумя свидетелями, в котором будет зафиксировано нарушение, совершенное несовершеннолетним). Для расторжения договора трудоустройства работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • направить в Трудовую инспекцию и Комиссию по делам несовершеннолетних заявление. В нем требуется отразить просьбу об увольнении подростка, а также указать причину, в связи с которой работодатель хочет прекратить сотрудничество. Данное заявление не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. К заявлению работодатель может приложить документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения;
  • После рассмотрения заявление, вышеуказанные инстанции выносят окончательное решение, по результатам которого директор организации может начать процедуру аннулирования трудового контракта. Для этого работодатель обязан заблаговременно оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать за месяц до разрыва контракта, путем передачи работнику соответствующего уведомления;
  • издается приказ об увольнении с использованием формы Т-8 или специально разработанного на предприятии бланка, так как необходимость использование унифицированного образца отменена в 2013 году;
Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • вносятся данные во все необходимые документы, в том числе трудовую, журнал учета и личную карточку работника, а также составляется расчет-записка.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день работнику на руки выдаются все необходимые документы и денежные средства, в том числе: оплата труда и компенсация по больничному листу и ране не отгулянному отпуску. Если в нормативных актах компании предусмотрены дополнительные выплаты, они также должны быть предоставлены.

Предлагаем ознакомиться:  Об увольнении работника после декрета за несоответствие должности

Увольнение несовершеннолетнего требует полного соблюдения законодательных актов России. При нарушении пунктов ТК, работник может в судебном порядке оспорить увольнение и потребовать выплату моральной компенсации. В последний день с человеком осуществляется полный расчет. Если он отсутствует на рабочем месте, то работодатель обязан направить уведомление о необходимости получения документов.

Условия работы для подростков

Законодательно определен список специальностей, куда несовершеннолетним допуск закрыт. Согласно ст. 265 ТК РФ подростков нельзя допускать к опасной, тяжелой и влияющей на их нравственное развитие деятельности.

Рабочий день для лиц, достигших 16 лет, должен равняться семи часам. Размер трудовой недели не может превышать 36 часов. Если несовершеннолетнему не исполнилось 16 лет, работодателю запрещается привлекать его к работе более пяти часов в день и 24-х часов в неделю. Для лиц, которые, помимо работы, еще и учатся, продолжительность рабочей смены составляет 3,5 и 2,5 часа соответственно.

Работодателям в отношении несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • Условия работы для подростковпривлекать к деятельности по совместительству;
  • вызывать на работу в ночную смену, в праздники и выходные за исключением случаев, когда несовершеннолетние участвуют в работе СМИ, кинематографической, музыкальной, театральной или спортивной деятельности;
  • назначать материально ответственными;
  • отправлять на работу, связанную с выездом в командировки и сопряженную с длительными сменами (вахтовая работа);
  • брать на работу в организации, основой которых является религиозная деятельность.

При оформлении рабочего места несовершеннолетнего необходимо неукоснительно соблюдать установленные санитарно-технические и гигиенические нормы. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день. Подросток может уйти в отпуск в любое время через полгода работы. Не допускается заменять отпуск денежной компенсацией.

Требования к увольнению несовершеннолетнего

Увольнение работника оформляется приказом с подписью руководителя организации. Под документом увольняемый сотрудник ставит свою подпись. День увольнения — это последний день нахождения на службе. В это время руководство:

  • производит с работником окончательный расчет;
  • выдает трудовую книжку, где проставлена запись об увольнении;
  • предоставляет справку о среднем размере заработной платы за два последних года;
  • передает сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector