Консультация юриста
Назад

Увольнение в командировке — советы адвокатов и юристов

Опубликовано: 02.02.2020
0
1

Отсутствие на рабочем месте в командировке — прогул

Авторы письма рассуждают следующим образом. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату командированного работника в веб-сервисе
Рассчитать бесплатно

Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки

Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6).

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно. Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц. Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур;
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся:

  • обоюдное согласие между сотрудником и работодателем (например, сформулированное в трудовом договоре);
  • установленное нарушение работодателем трудовых прав сотрудника и/или условий коллективного или трудового договора/соглашения
  • невозможность продолжения сотрудником работы (подпункт «б» и пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 200 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»).
Предлагаем ознакомиться:  Расчет при увольнении за прогул сроки выплаты

Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом. Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если причины отсутствия на работе окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить данного сотрудника. Днем увольнения работника будет считаться последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Как подтвердить факт прогула

Трудовой кодекс не содержит прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня. Как правило, в таком случае составляются акт об отсутствии на работе и докладная записка непосредственного начальника.

В Минтруде считают, что, если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии работника может составить непосредственный начальник по документам, предоставленным принимающей стороной.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector