Консультация юриста
Назад

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Опубликовано: 08.02.2020
0
1

При работе по совместительству

Главное направление законной защиты беременных увольнения по инициативе руководителей, если других причин, кроме состояния беременности, нет. Если увольнение организуют несмотря на выполнение всех обязанностей – появляется право обращаться в суд, для собственной защиты. К обычным условиям относят компенсации по моральному ущербу, возобновление трудовых отношений.

Последнее требование актуально в случае оказания морального давления со стороны руководства. При необоснованном увольнении минимум штраф для руководителей – 200 тысяч рублей. Для некоторых назначают исправительные работы.

Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса. То же самое относится к другим подобным ситуациям:

  • Появление на работе в нетрезвом виде.
  • Порча имущества.
  • Хищения.

Если оформлен срочный трудовой договор, и он истекает во время беременности – женщина для увольнения должна подать письменное заявление до того, как её текущее состояние закончится. Увольнение допустимо спустя неделю после родов, в этом случае закон не нарушают.

Справка по беременности оформляется гражданкой ежеквартально. Если состояние прерывается каким-либо способом – об этом второй заинтересованной стороне сообщают сразу. Увольнение в течение семи дней будет законным, когда сначала факт скрывают, а работодатель узнает о произошедшем только потом.

И здесь дают только отрицательный ответ. Таких женщин запрещено сокращать. Если сокращают подразделение, где занимается должность – обязательно предоставление другого рабочего места, с подходящими условиями. Если новые условия не устраивают гражданку – разрешают уволиться по собственному желанию.

Любой гражданин выступает работодателем, в том числе – когда услуги оказаны обычному физическому лицу. Для таких ситуаций одностороннее расторжение контрактов тоже под запретом.

Условия трудового договора могут быть пересмотрены, если организация планирует значительные изменения. Корректировки допустимы для режима работы и оплаты, условий работы. Некоторым работодателям разрешено применять крайние меры вроде введения сокращенного рабочего дня, перевода на другую должность. Такие меры носят временный характер, либо становятся постоянными.

Но у администрации возникает несколько обязанностей в связи с таким решением:

  1. Все предстоящие нововведения должны иметь под собой основания.
  2. Работников надо знакомить с новыми обстоятельствами не позднее, чем за два месяца до того, как принимаются реальные меры.
  3. Если гражданка не согласится с такими корректировками – руководитель имеет право предложить ей вакантную должность при наличии. Понижение возможно, но только при наличии согласия от второй стороны.
  4. Когда альтернатив не оказывается – прибегают к крайним мерам в виде увольнения. 

В связи с указанным состоянием женщины и обстоятельствами могут возникнуть некоторые нюансы, учет которых обязателен:

  1. Не важно, знал ли руководитель о беременности сотрудницы, когда принимал решение по поводу сокращения штата.
  2. Такие условия не влияют на соблюдение гарантий, предоставление всех необходимых компенсаций и прав. 
  3. Осведомленность второй стороны не имеет значения и в случае с запретом на увольнение, сокращение.
  4. Это касается даже ситуаций, когда сама женщина узнаёт о своей беременности уже после того, как получает справку о проблемах в компании, либо принятом решении руководства. При наличии медицинских доказательств увольнение недопустимо.
  5. Если увольнение состоялось – женщину можно восстановить, когда она покажет медицинскую справку и заключение.
  6. При этом работники со своей стороны тоже не должны злоупотреблять своими правами, Трудовой Кодекс об этом говорит прямо. Надо помнить о тех обстоятельствах, которые окружают факт увольнения.

Никто не мешает оформить  увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время. В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала. Тогда если на ее место не успели подыскать другого работника (из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве), как работодатель обязан оставить за ней ее рабочее место.

Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление об уходе, но при этом продолжит выполнять свои рабочие обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет классифицировано как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК, а именно:

  • Ликвидация предприятия как юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП.

В случае ликвидации предприятия беременная должна быть оповещена не менее чем за два месяца. Простой переход прав владения организацией не может считаться ликвидацией. Также в случае реорганизации (преобразовании, слиянии либо разделении) компании и увольнения всех сотрудников беременную все равно не могут уволить. Если просто закрывается один из филиалов большой организации, то беременную сотрудницу могут уволить на том же основании, что и всех сотрудников.

Кроме этого увольнение допустимо в случае, когда организация поменяла свой адрес или переехала в другую область, а женщина не может либо не хочет переехать. В этом случае ничего не останется, кроме как уволить ее. При этом увольнение не может быть классифицировано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книге необходимо сослаться на 99 статью, первый пункт часть 9 ТК.

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Кроме всего вышеперечисленного запрещено выгонять с работы женщину на испытательном сроке. То есть если она устраивается на работу и ей назначают испытательный срок, во время которого становится известно о беременности и приносит медицинское подтверждение этому, то ее уволить уже не могут. Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если он сам не захочет оставить ее на предприятии.

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение. Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Стоит отметить, что сотрудницу, ожидающую ребенка, не имеют право лишить работы, даже если она совершит какие-либо серьезные проступки. Например, она часто прогуливает свою работу, появляется на своем рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также нельзя уволить, когда она серьезно нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не смогла сдержаться, чтобы не раскрыть коммерческую тайну и даже в случаях, когда она повредила либо украла имущество организации.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить извещение о переносе сроков выполнения работ подрядчиком

В случае если женщине кажется, что во время ее беременности ее права были нарушены, она имеет право обратиться в судебную инстанцию либо в комиссию по трудовым спорам. Сделать это возможно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав. Первоначально требуется обсудить данный вопрос с самим работодателем. Если не поможет, то уже тогда можно обратиться в вышестоящие инстанции. Рассмотрение спора занимает не менее 10 дней.

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание!

Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении

ежегодного отпуска

, запрет на

командировки

, недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Судебная практика

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица. Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность для перевода на другое место.

Условия и особенности процедуры описывают так:

  1. Сотруднице высылают предупреждение, минимум за два месяца до того, как компанию ликвидируют.
  2. Выходное пособие выплачивают в полном объёме. Обычно за основу берут средний месячный оклад.
  3. Отдельная выплата – для невостребованных отпускных.
  4. Пока сотрудница не найдет новое место – ей компенсируют средний оклад. Но не более, чем на протяжении двух месяцев.

К дополнительным правам относят пособия по беременности и родам.

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.

Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставитьписьменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал).

После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение.

Кроме этого может сложиться ситуация, что работница на момент трудоустройства еще не знала о беременности, либо это событие произошло уже после приема на работу, но во время испытательного срока. Многие рассматривают вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не сообщила о положении заранее.

Увы для работодателя, но во всех указанных ситуациях закон не на его стороне. ТК прямо запрещает увольнение беременной работницы независимо от сложившихся обстоятельств. Более того, если о беременности стало известно в момент нахождения на испытании, то оно должно быть автоматически отменено, а работница считается принятой на постоянное место работы.

Важно! Суд в таких ситуациях обычно становится на сторону потерпевшей и заставляет работодателя восстановить уволенную с выплатой необходимой компенсации.

Однако в последнее время начала складываться практика, согласно которой работодателю удается доказать корыстность намерений работницы при утаивании этой информации от него. Если это удается сделать, то суд оставляет увольнение в силе.

Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.

Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:

  • посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
  • возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
  • изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);

Увольнение беременной женщины

Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.

Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.

Практике известны примеры, когда такие прогулы длились с начала беременности и до самых родов. Затем недобросовестная сотрудница появлялась на предприятии со свидетельством о рождении ребенка и заявлением на отпуск по уходу за ним.Ситуация, конечно, вопиющая, но начальству ничего не оставалось, как предоставить отпуск по закону. Ясно, что по окончании указанного периода, никто не будет продолжать сотрудничество с такой особой.

Использовать свое положение как гарантии от увольнения при любых обстоятельствах, не самое лучшее решение.

Да, по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить беременную по своей инициативе, но если случай из ряда вон выходящий, он вполне может:

  • Все невыходы на работу отразить в табеле, выплатив, таким образом, зарплату только за отработанные часы или дни. Без каких-либо документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, этот способ вполне резонен. Если же будет представлена мотивация прогулов, как, например, больничный лист, естественно, все будет оплачено перерасчетом в следующем месяце.
  • Лишить премии за такое отношение к должностным обязанностям.
  • Уволить такого сотрудника по статье после родов и отпуска по уходу за ребенком.
Предлагаем ознакомиться:  Установление факта трудовых отношений

Прогуливая рабочие часы, не стоит упускать из вида, что размер дохода в период беременности, а точнее, его усредненное значение, напрямую влияет на объем пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по инициативе работодателя

Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой? По своему желанию наниматель имеет правоуволить подчиненную исключительно по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – «Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП». При этом процедура строго регламентирована законом:

  • работодатель обязан письменно оповестить женщину в положении о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за 2 месяца;
  • сотруднице производится выплата выходного пособия, компенсируются неиспользованные отпуска, оплачиваются отработанные дни в текущем месяце в день увольнения;
  • в течение двух месяцев выплачивается сумма, равная среднему заработку.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что допускается увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия. Выплата всех пособий будет осуществляться соцзащитой.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели (14 календарных дней). Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно.

Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда (физические и психологические), что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе. Если на работницу было оказано давление, то она имеет право написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда и ее якобы увольнение по собственному желанию будет квалифицировано как превышение должностных полномочий администрацией компании. Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию), то необходимость в отработке отпадает. Как говорит трудовое законодательство, или Трудовой кодекс, руководитель может оформить увольнение беременной (статья 77), не дожидаясь истечения двух недель. Оно оформляется даже нередко в тот же день.

Любой сотрудник может забрать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию до окончания отработки. Работодатель обязан удовлетворить это требование, если беременная решит так сделать.

Увольнение по соглашению сторон является альтернативой расторжению трудовых отношений по инициативе самой женщины.

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах, которые подписывают работник и руководитель. День прекращения договора оговаривается в документе, и отработка здесь не обязательна. На основании соглашения издается приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его.

Согласно законодательству о труде такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Хотя в судебной практике встречались случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже девушка узнавала о своем положении. Если трудовой договор еще не был расторгнут, то соглашение аннулируется.

Временная работа

Может ли работодатель уволить женщину в положении с временной работы? Расторжение трудового договора допускается в некоторых ситуациях:

  1. можно уволить, если женщина была принята на период выполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
  2. Нет возможности для перевода женщины на другое место.
  3. Руководителем были предложены сотруднице все имеющиеся вакансии на предприятии в этой и другой местности, от которых она отказалась.

Во всех остальных случаях договор продлевается до прекращения беременности или окончания декрета по уходу за ребенком.

Может ли работодатель уволить беременную по причинам, не зависящим от воли сторон? Такие обстоятельства перечислены в ст.283 ТК РФ. В случаях с работницей в положении это может быть:

  • восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данное место;
  • признание беременной женщины не способной к выполнению своих трудовых функций;
  • окончание у будущей мамы срока допуска к работе или лицензии для выполнения работы.

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Во всех перечисленных случаях руководитель должен предложить другие вакансии. При отказе женщины от перевода возможно расторжение договора.

Согласно ТК РФ нельзя уволить с работы подобную категорию лиц из-за нарушения ими трудовой дисциплины, в частности, прогулы. Работодатель может применить иные действия и санкции в виде:

  • объявления выговора или замечания;
  • депремирования;
  • лишения других бонусов и надбавок.

Обычно такие взыскания, в частности, выговор вполне  адекватное наказание за прогулы.

Но стоит помнить о том, что факт беременности доказывается, только если женщина принесет справку из женской консультации. Будь ты хоть на девятом месяце, в беременность бюрократы не поверят без документального подтверждения.

  1. Запрещено увольнять женщину в положении во время испытательного срока. Более того, если при приеме на работу она представила медицинское заключение, то руководитель не имеет права устанавливать испытательный срок. Поскольку специалистка именно в силу своего интересного положения не сможет в принципе полностью проявить свои профессиональные способности  на испытательном сроке. Испытывать можно здорового человека, который полностью отдастся работе.
  2. При изменении условий труда или региона нахождения организации, увольнение беременной женщины допускается, если руководством ей были предложены все доступные вакансии, от которых она отказалась.
  3. По закону работодатель уволить беременную, работающую по совместительству, не может.
  4. Работодатель не имеет права расторгнуть договор при сокращении штата. Он должен письменно предложить имеющиеся у него вакансии, отвечающие необходимым условиям труда. Если таковых нет, то сокращать беременную запрещено.

Подробнее о выплатах, компенсациях

Если всё в порядке, увольнение проходит на общих основаниях – то гарантии у подчиненной такие же, что и у других категорий сотрудников. В последний рабочий день гражданке выдают:

  • Заработную плату и всю её часть, которая не была выплачена раньше за отработанные дни.
  • Компенсация за дни отпуска, право на которые фактически не реализовано.
  • Иные выплаты, заранее предусмотренные действующим контрактом. Рассматриваются и компенсации, упомянутые в дополнительном соглашении.

Стороны могут договориться по поводу дополнительных компенсаций в случае расторжения соглашений по тем или иным основаниям. Но это не относится к обязанностям работодателя, он не должен перечислять деньги при любых обстоятельствах. Важно проследить за наличием информации в основном документе, либо дополнительном соглашении к нему. Компенсации не облагаются НДФЛ, если их размер – три заработных платы и меньше.

О нюансах, проблемных моментах

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия. 

Прекращение взаимных обязательств по договору – действие с двухсторонним характером. Волеизъявление в этом случае необходимо от обеих сторон-участниц. Поэтому аннулирование соглашений, изменение условий не допускается только в одностороннем порядке.

При таких обстоятельствах очень небольшая вероятность того, что в должности восстановят, даже если обращаются к судебной инстанции. Часто работодатели нарушают закон – они заставляют сотрудников отказаться от обязанностей, оказывают постоянное давление. Но для подобных фактов при судебных разбирательствах сложно найти доказательства.

При соглашении сторон риски сводятся к минимуму и для работодателей. Трудовая инспекция не контролирует мероприятие дополнительно. Упрощается решение проблем и при сокращении штатов, если сами подчиненные готовы идти навстречу. 

Если поступило обращение с просьбой отменить решение – надо внимательно изучить мотивы второй стороны. Иногда проще с самого начала согласиться на восстановление, чем потом тратить время и силы на разрешение конфликта. Суды часто соглашаются с требованиями, если сначала подписали соглашение, а потом сотрудница узнала о беременности. Это подтверждается и практикой, и дополнительными пояснениями со стороны контролирующих органов.

Вывод

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Руководителям стоит подумать несколько раз, прежде чем принимается решение оказать давление на подчиненную. Права будущих мам строго охраняются законами в разных редакциях и версиях. Лучше не рисковать репутацией своей фирмы. А разбирательства в суде могут затянуться на долгое время, требуя дополнительных расходов. Соглашение сторон относят к лучшим решениям для таких ситуаций.

По поводу мужей беременных женщин не действует каких-либо ограничений. Исключения делают только для ситуаций, когда гражданин выступает единственным кормильцем в семье.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector