Консультация юриста
Назад

Выплаты при увольнении по болезни

Опубликовано: 04.01.2020
0
0

Основные аспекты

Стать профессиональным военным может любой гражданин, обладающий хорошим здоровьем. Однако суровые условия, воздействие вредных факторов окружающей среды, постоянные физические нагрузки оказывают разрушительное действие на самый крепкий организм.

Каждый военнослужащий исполняет обязанности определённый промежуток времени. Этот период называется сроком службы. Причины, разрешающие увольнение из Вооружённых сил РФ, закреплены законодательно.

  • безусловное увольнение (достижение предельного возраста);
  • уход в отставку;
  • выход в запас;
  • по решению суда (вынесение обвинительного приговора).

Все офицеры и солдаты, проходящие службу по контракту, имеют право в любой момент покинуть армию добровольно или в связи с ухудшением здоровья.

Проблема отставки (ухода в запас) или перевода возникает только при развитии острого хронического заболевания. Основной критерий ухода в отставку – пригодность к воинской службе на любом этапе. Различные расстройства здоровья могут вызвать досрочное расторжение контракта.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья с выплатой компенсаций имеет ряд особенностей.

Положена ли пенсия

Положение о военно-врачебной экспертизе, утверждённое Постановлением Правительства РФ, закрепляет исчерпывающий список заболеваний, которые влекут увольнение по болезни для военнослужащего.

Список болезней по МКБ, являющихся причинами увольнения, включает:

  • туберкулёз;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • болезни крови;
  • онкология;
  • положительный ВИЧ-статус;
  • расстройства эндокринной системы;
  • тяжёлые формы ревматизма;
  • эпилепсия;
  • нарушения психики;
  • хронические кожные заболевания;
  • глухота и слепота.

Каждый вид заболевания из перечня может вызвать временное отстранение от службы или расторжение контракта навсегда. Если обострение болезни вызвано алкоголизмом, военнослужащий лишается права на увольнение с сохранением воинских льгот.

Условия отстранения:

  1. Офицер или солдат подвержен регулярным обострениям болезни.
  2. Врач констатирует высокую степень разрушения функций организма.
  3. Хроническое заболевание требует прохождение лечения более 3 раз за год.
  4. Человек, занимающий армейскую должность, находится на больничном листе больше 4 месяцев в год.

Военное законодательство уточняет, что увольнение военнослужащего из-за нарушений здоровья является его правом, а не обязанностью.

Выплаты при увольнении по болезни

Одноразовые выплаты военнослужащим при увольнении их по состоянию здоровья включают:

  • единовременное пособие;
  • компенсация из-за потери здоровья.

Размер единовременного пособия напрямую зависит от трудового стажа военного. При сроке службы двадцать лет и более величина выплат составляет от 7 до 15 окладов. Во всех остальных случаях при уходе из армии гражданин получит только от 2 до 5 окладов.

При увольнении без пенсионных начислений за бывшим сотрудником вооружённых сил в течение календарного года сохраняется выплата оклада.

Также военнослужащим при выходе на пенсию полагаются:

  1. Денежное довольствие за последний месяц службы.
  2. Компенсация вещевого имущества.
  3. Премия за исполнение должностных обязанностей.
  4. Оплата неиспользованных дней отпуска.

Если сотрудник вооружённых сил имеет алиментные обязательства, то с полной суммы выплат будет произведено перечисление алиментов в пользу их получателя.

Категория Д

Группа Д назначается военнослужащим, у которых выявлены серьёзные заболевания, не позволяющие исполнять обязанности. Одновременно с присвоением статуса полной непригодности могут быть оформлены соответствующие группы инвалидности. Размер компенсаций рассчитывается индивидуально для каждого случая.

Группа В

Категория В не требует безусловного увольнения из армейских рядов, но ограничивает круг должностных обязанностей сотрудника. Компенсация при установлении ограниченной пригодности полагается только в случае утраты здоровья при несении службы не по вине бойца. Страховые выплаты производятся, если есть страховка.

Сумма может отличаться в большую сторону, если пенсионер служил в регионах с повышенным районным коэффициентом.

Если инвалидность не подтверждена, то ежемесячные выплаты закон устанавливает по достижении определённого законом возраста или наличия минимального общего стажа.

Выплаты при увольнении по болезни

Необходимые условия перечисления:

  1. 45 лет и военная выслуга 20 лет.
  2. 45 лет и общий трудовой стаж 25 лет (военный период не менее 12 лет и 6 месяцев).

Если выслуга в рядах вооружённых сил составляет не меньше 10 лет, офицер запаса имеет право на льготные условия ипотечного кредита.

В отличие от обычного работника, который может расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе, покинуть ряды вооруженных сил можно только по строго законодательно закрепленным причинам. Закрытый перечень оснований для увольнения из армии сформулирован в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Помимо этого, в Указе Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 четко закреплена возможность прохождения службы в армии для лиц без существенных отклонений в состоянии здоровья.

В приведенном документе закреплено 5 категорий годности и только 2 из них дают право на пребывание в составе вооруженных сил.

Полномочия и обязанности военно-врачебных экспертиз, а также порядок проведения ими освидетельствования закреплены в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. В нем установлена необходимость прохождения медицинских освидетельствований в следующих случаях:

  • При поступлении на военную службу по призыву или по контракту;
  • При оформлении в военно-учебное заведение;
  • Перед прохождением военных сборов;
  • Во время несения службы, через определенные временные промежутки или при жалобах на ухудшение самочувствие;
  • В случае получения травмы, обострения имеющегося хронического заболевания.

В результате медосвидетельствования военнослужащему выдается справка, в которой указывается на возможность прохождения военной службы или необходимость увольнения гражданина.

Официально утверждено несколько обозначений способности по состоянию здоровья исполнять воинский долг:

  • А – возможно служить без каких-либо ограничений;
  • Б – пребывание в армии допустимо, но с некоторыми ограничениями;
  • В – ограниченно годен к военной службе;
  • Г – временно не годен к службе в армии;
  • Д – полная негодность к несению воинской службы.

Без квалифицированного заключения медицинской комиссии уволится по состоянию здоровья нельзя.

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

Выплаты при увольнении

  1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
  2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
  3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
  4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
  5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
  6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
  7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
  8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
  9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

  • 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
  • 10 отработанных трудодней 14 дней (полагающиеся для расчета) отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
  • итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).
Предлагаем ознакомиться:  Порядок увольнения из органов МВД в РФ. Что необходимо знать?

Выплаты при увольнении по болезни

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событий Увольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности.
2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).
4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:
· отсутствия в компании подходящих должностей;
· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);
· полной потери трудоспособности пострадавшего.
5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.
6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.
7. Расчет с бывшим сотрудником.
8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Перечень болезней

При принятии решения об увольнении по состоянию здоровья военнослужащего список болезней по международной классификации болезней (МКБ) включает:

  1. Болезни сердца и сосудов (перепады давления).
  2. Заболевания нервной системы, вызывающие нарушение работы конечностей.
  3. Проблемы опорно-двигательного аппарата, ограничивающие движение.
  4. Острые воспаления нижних дыхательных органов.
  5. Психосоматические расстройства (в том числе нарушение психики).
  6. Выявленный туберкулёз.
  7. Болезни кожных покровов.
  8. ВИЧ-инфекция.
  9. Венерические заболевания.

Военное законодательство РФ закрепляет, что медицинское освидетельствование солдат и офицеров выполняют специальные военно-врачебные комиссии.

По результатам обследования комиссия выдаёт заключение, на основании которого при увольнении выплачивается денежная компенсация.

  • военнослужащий утратил доверие со стороны сослуживцев или руководства;
  • произошло лишение воинского звания, чина;
  • военный перевелся на службу в структуры, находящиеся под ведомством МВД;
  • военнослужащий нарушал условия контракта;
  • был получен отказ в допуске к военной тайне;
  • военный совершил преступление (умышленно или нет);
  • военный был приговорен к наказанию в виде лишения свободы.

Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Расчет выплат

  • паспорт РФ;
  • удостоверение военнослужащего;
  • паспорта членов семьи военнослужащего (супруги(а), детей);
  • свидетельство о смерти военнослужащего (если военный погиб, и за компенсацией обращается его семья);
  • заключение военно-врачебной комиссии о наличии заболевания;
  • документ из детского сада или школы, в которых учатся дети (все, кто находится на иждивении);
  • заключение медико-социальной экспертизы (при установлении инвалидности);
  • жилищный сертификат на покупку жилья.

Все военнослужащие обязаны периодически проходить полную медицинскую проверку.

Медицинское обследование проводится в следующих случаях:

  • перед подписанием контракта;
  • на регулярном осмотре для подтверждения удовлетворительного состояния здоровья;
  • при обращении с жалобами на заболевание;
  • при получении травм и увечий;
  • при резком ухудшении здоровья военнослужащего на фоне развития хронического заболевания.

В случае выявления отклонений боец направляется на стационарное лечение в госпиталь.

После прохождения лечения врачебная комиссия оценивает состояние офицера или солдата и выдаёт заключение о годности к исполнению солдатских обязанностей.

Группа В

Ухудшение состояния здоровья может сделать невозможным выполнение определенных видов деятельности для любого человека. Особенно актуально это для граждан, проходящих службу в армии, где изначально предъявляются особенно высокие требования к физической форме. Ухудшение медицинских показаний является достаточной причиной для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья из рядов вооруженных сил.

Как и другим категориям работающих или служащих, военным при прекращении службы положен полный расчет. Увольняющемуся в любом случае выдаются:

  • Денежное содержание за последний месяц службы;
  • Компенсация неиспользованного отпуска;
  • Больничный;
  • Премии, надбавки и иные выплаты согласно законодательству.

Если у военнослужащего есть алиментные обязательства, то производится их удержания.

Помимо стандартных выплат, ввиду специфического характера деятельности, а также обстоятельств увольнения военнослужащему могут быть положены дополнительные денежные льготы. Они могут быть связаны:

  • С возникновением нетрудоспособности в период пребывания в армии;
  • С количеством лет службы;
  • Со званием увольняющегося;
  • Со статуса военнослужащего (пенсионер, гражданин предпенсионного возраста, проходящий службу по контракту);
  • С недополучением льгот в период службы.

Условно полагающиеся дополнительные выплаты можно разделить на:

  • Разовые:
    • При стаже менее 20 лет – двойной оклад;
    • Если выслуга более 20 лет – семь должностных окладов;
    • Наличие наград – 1 оклад дополнительно;
  • Ежемесячные , могут быть назначены военнослужащим, которым присвоена категория Д (полная негодность к несению службы) и назначена группа инвалидности:
  • Назначаемые на определённой период , например, если уволенный достиг предпенсионного возраста ему производятся выплаты до выхода на пенсию (выслуга 20 лет или общий стаж 25 лет).

Уход в связи с заболеванием не относится к отрицательным основаниям и не несет никаких негативных последствий для бывшего военнослужащего.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Законодательная основа

Размер выплаты Условия получения компенсации
Жилищная субсидия (ипотечный кредит на покупку жилья) Звание прапорщика или офицера, выслуга не менее 10 лет.
Государственная пенсия По достижении пенсионного возраста
Денежное довольствие, зависящее от оклада, который был получен до момента увольнения
  • 5 размеров довольствия при службе от 5 лет;
  • 10 размеров ДД при службе от 15 лет;
  • 15 размеров ДД при общем стаже от 20 лет;
  • 20 размеров ДД при службе от 20 лет.
Дополнительное финансовое обеспечение, компенсационные выплаты, оплата лечения Если наблюдается тяжелое ухудшение здоровья и общего самочувствия
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на коллекторов в 2019 году

Помимо компенсационных выплат, уволенный военнослужащий может оформить некоторые льготы:

  • обслуживание в кассах и поликлиниках без ожидания очередей;
  • бесплатный проезд в общественном региональном транспорте;
  • трудоустройство в порядке первой очереди в случае соответствия требованиям к должности;
  • увольнение в последнюю очередь в случае сокращения штата работников;
  • включение периода службы в общий трудовой стаж;
  • прием ребенка военнослужащего в дошкольное образовательное учреждение без очереди.
  1. Общий трудовой стаж — минимум 25 лет.
  2. Срок службы в армии — 12,5 лет и более на момент достижения возраста 45 лет.
  3. Общий срок службы в армии — от 20 лет.
Этапы увольнения по состоянию здоровья Подробные сведения
Первичное обращение в военно-врачебную комиссию (ВВК) Специалисты ВВК назначают военнослужащему время прохождения осмотра
Прохождение военно-врачебной комиссии В условиях стационара ВВК проводит обследование обратившегося военнослужащего, изучает историю болезни.
Получение заключения ВВК Если диагноз подтверждается, военно-врачебная комиссия выдает военнослужащему заключение об увольнении по состоянию здоровья. Если обследование покажет, что состояние здоровья приемлемое, и ограничений к прохождению службы нет, будет оформлено заключение о продолжении несения службы.
Подача рапорта Рапорт об увольнении пишется самим военнослужащим (унифицированной формы нет). К заявлению прилагается заключение ВВК. В рапорте прописываются:

  • имя начальника, которому подается рапорт;
  • наименование заявления;
  • сведения о составителе рапорта;
  • причины ухода с военной службы;
  • сведения о заключенном контракте;
  • ссылка на законодательный акт, подтверждающий наличие права у военнослужащего быть уволенным по причине ухудшения здоровья;
  • информация о нуждаемости в улучшении жилищных условий (если военнослужащий не имеет приемлемого для проживания места или снимает квартиру);
  • перечень документов, прилагаемых к рапорту (заключение ВВК, медицинские справки).
Передача дел После того, как командование примет отставку, военнослужащий передает дела и сдает свои полномочия должностному лицу, сведения о котором указаны в приказе об увольнении.
Проведение финансовых расчетов Компенсационные выплаты, единовременные выплаты, страховые выплаты и материальная помощь выплачиваются перед исключением военного из списков.

Ошибка №2: Военнослужащий самостоятельно прошел обследование в частной клинике, где ему сообщили о наличии у него заболевания, из-за которого могут комиссовать из армии. Военный решил не уведомлять военно-врачебную комиссию. Ошибка заключается в том, что сообщать об обнаружении серьезных заболеваний военнослужащие обязаны — факт наличия болезни откроется во время прохождения обязательного ежегодного осмотра.

Выплаты при увольнении по болезни

В случае выявления у военнослужащего туберкулеза, ему назначается лечение на срок 3 года. Если по окончании процедур болезнь не будет вылечена, оформляется увольнение из армии.

Вопрос №2: Наблюдается рецидив заболевания, может ли военнослужащий вернуться на военную службу?

К сожалению, нет. При рецидивах вернуться на воинскую службу не представляется возможным.

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Состояние здоровья

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность. По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Правовое регулирование в области воинской службы осуществляется посредством следующих нормативных актов:

  1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (отражает порядок приёма, прохождения и увольнения из армии).
  2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (закрепляет права пользования социальными льготами, размер единовременного пособия).
  3. Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (определяет выплаты увольняющимся по причине заболевания).
  4. Указы Президента РФ (о праве на получение жилищных сертификатов, о выборе военным основания расторжения контракта).

Если военнослужащий скончался в результате полученных травм или из-за ухудшения здоровья, вызванного профессиональной деятельностью, государство гарантирует социальные льготы и выплачивает пособия его семье.

Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.

Наименование болезни Категория годности
Неизлечимые инфекционные заболевания В
Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней Г
Туберкулез В, Д
Лепра Д
ВИЧ-инфекция Д
Сифилис Д, В, Г
Злокачественные, доброкачественные опухоли Д, В, Г
Заболевания крови Д, В, Г
Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести) Б-Д
Психические заболевания (зависят от тяжести) Б-Д
Эпилепсия Б-Д
Заболевания головного мозга В, Д

Определение степени годности

Все лица (призывники, контрактники, профессиональные военные) перед тем как поступить на воинскую службу проходят медицинское обследование. Комиссия, состоящая из специалистов различных направлений, присваивает каждому кандидату степень годности.

Законодательно закреплены следующие категории пригодности:

  • А – возможно прохождение службы в войсках любого рода;
  • Б – воинская служба возможна в определённых условиях;
  • В – ограниченная годность;
  • Г – исполнение армейских обязанностей временно не доступно;
  • Д – дальнейшая служба в вооружённых силах РФ не допускается.

К кандидатам на офицерские должности предъявляются повышенные требования к состоянию психики. На присвоение категории оказывают влияние болезни и травмы.

Выплаты при увольнении по болезни

Имея категорию А, военнослужащий не имеет права досрочно выйти в отставку по состоянию здоровья. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д) означает безусловное отчисление из армии.

Механизм увольнения

Если проблемы, связанные с нарушением здоровья, препятствуют в полной мере исполнению должностных обязанностей, сотрудник вооружённых сил имеет право прекратить службу. В отличие от трудящихся в гражданских областях, военнослужащий должен обосновать увольнение, представив доказательства невозможности нахождения в армии по состоянию здоровья.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. Стационарное (реже амбулаторное) лечение и освидетельствование на профессиональную пригодность.
  2. Выдача заключения на основании сведений, отражённых в истории болезни.
  3. Составление специального протокола при непригодности к дальнейшему несению службы.
  4. Подача рапорта об увольнении вследствие нарушения здоровья.
  5. Оформление документов об освобождении от должности.
  6. Расторжение контракта с отметкой о причине разрыва.

Закон закрепляет, что гражданин может покинуть ряды вооружённых сил только по своему желанию. В период прохождения сотрудником длительного лечения в стационаре его увольнение запрещено.

Правила составления рапорта

Рапорт играет важную роль в процессе оставления воинской службы, поэтому он должен быть составлен максимально грамотно. Конкретный образец заявления на законодательном уровне не закреплён. Заявление пишется в произвольной форме, но с условием соблюдения определённых требований.

В рапорте обязательно указывается информация:

  • фамилия, имя, отчество, звание командира, которому адресовано обращение;
  • наименование документа (рапорт об увольнении);
  • личные данные военнослужащего, желающего покинуть ряды вооружённых сил (звание, фамилия, имя, отчество, должность, дата и номер контракта);
  • причины (наличие заболевания, препятствующего несению службы);
  • перечень подтверждающих документов (справки, выписки, заключения);
  • ссылка на нормативные акты, закрепляющие право на увольнение из-за нарушения здоровья;
  • ходатайство о передаче личного дела в военный комиссариат по месту будущего проживания;
  • сведения о наличии (отсутствии) жилья (факт необходимости получения кредита на ипотеку также отражается в рапорте);
  • дата и подпись (расшифровка подписи помимо ФИО включает должность и звание).
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

При согласии командира части с решением подчинённого о досрочном расторжении контракта обязательно проводится личная беседа с кандидатом на увольнение.

Во время беседы должностное лицо обязано:

  1. Проинформировать сотрудника о сроке, в течение которого будет произведено увольнение.
  2. Сообщить о льготах, положенных гражданину при оформлении в отставку или в запас.
  3. Определить отдел военного комиссариата для постановки запасника на учёт.
  4. Получить данные о месте проживания после расторжения контракта.
  5. Выяснить, нет ли каких-либо дополнительных просьб у военнослужащего.

Содержание беседы оформляется на специальном листе, который приобщается в личное дело увольняемого бойца.

Последствия увольнения

Уход с военной службы из-за плохого самочувствия не является отрицательным основанием. Покинувший армию гражданин обладает всеми льготами военнослужащих, вышедших в отставку по выслуге лет или по истечении срока контракта.

Военные пенсионеры по закону имеют право на социальные льготы (например, бесплатный проезд или внеочередное медицинское обслуживание).

Гарантии, закреплённые на законодательном уровне, включают:

  • преимущество при трудоустройстве;
  • включение в общий трудовой стаж срока службы;
  • сохранение права ипотечника на льготные условия кредита;
  • право на санаторно-курортное обслуживание в ведомственных учреждениях;
  • преимущество на защиту рабочего места при реорганизации юридического лица.

Все выплаты и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, направлены на адаптацию бывшего военнослужащего к гражданской жизни.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право уволиться с места работы по собственному желанию или вследствие нарушений здоровья. Такое право предоставлено и военнослужащим. Однако из-за специфики воинских обязанностей при увольнении по болезни необходимо соблюдение специальной процедуры, что подтверждают посетители форумов, темы которых связаны с прохождением воинской службы.

Увольнение сопровождается внесением пометки в трудовую книжку сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья». В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья предусматривает обязательные выплаты со стороны работодателя. Чтобы получить причитающиеся суммы, сотрудник должен представить медицинское заключение, как доказательство своей нетрудоспособности.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Процедура прекращения службы при ухудшении здоровья

Нарушение здоровья не всегда сопровождается полным отстранением от военной службы. В некоторых случаях, когда присвоена группа В оно может носить временный характер на период лечения с последующим возобновление пребывания в армии.

Условия позволяющие провести увольнение из-за ухудшения здоровья военнослужащего:

  • Симптомы заболевания регулярно проявляются;
  • Медицинский специалист констатирует существенное расстройство функций организма;
  • Наличие хронических болезней, требующих регулярного лечения;
  • Военнослужащий пребывает на больничном более 4-х месяцев подряд.

Гражданин, проходящий службу в армии, имеет право уволиться из вооруженных сил в связи с заболеванием при условии, что он признан ограниченно годным, но не обязан этого делать.

Военное дело, как специфический вид деятельности накладывает свой отпечаток на процесс оформления прекращения службы. Перечень этапов, которые включает увольнение с военной службы следующий:

  • Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
  • Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
  • Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
  • Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
  • Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
  • Издание распорядительного документа о прекращении службы.

Военнослужащий покидает ряды вооруженных сил только по личной инициативе. Освобождение его от воинской обязанности по инициативе командования в период болезни недопустимо.

После прохождения диспансеризации, либо получения травмы или тяжелой болезни военнослужащий направляется на медицинское обследование. В ходе работы медкомиссии исследуются:

  • Общее состояние пациента и проводится его осмотр в соответствии с имеющимися показаниями;
  • Документы о назначенном лечении, поставленные ранее диагнозы;
  • Лабораторные анализы;
  • Состояние психики.

Решение об ограничении возможности несения службы принимается только при условии, что заболевание невозможно излечить даже после длительного курса медицинский процедур. По итогам обследования комиссия выдает медзаключение в письменном виде к которому прилагает все результаты проведенных исследований.

Законодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации:

  • Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен;
  • Название документа;
  • Идентификационные данные военнослужащего;
  • Обстоятельства служащие причиной прекращения службы;
  • Список подтверждающих документов;
  • Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение;
  • Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания;
  • Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки;
  • Дату составления и роспись написавшего.

Увольняющемуся военнослужащему в случае наличия выслуги 10 и более лет обязаны предоставить жилье в выбранном им для проживания регионе. Кроме того, он имеет право использовать именной накопительный счет согласно нормативным актам о военной ипотеке.

Если командир посчитал возможным удовлетворить желание подчиненного, он обязан пригласить его для личной беседы. Обсуждаемые в ее ходе вопросы и ответы на них следует запротоколировать в специальной форме. В ходе общения могут присутствовать представители юридической, кадровой службы, бухгалтерии. В форме опросного листа беседы указывается:

  • Причина для прекращения службы;
  • Количество лет службы;
  • Диагноз и заключение, данное медкомиссией;
  • Факт наличия или отсутствия жилья;
  • Просьбы военнослужащего.

Подписать заполненную форму обязаны все лица присутствующие в процессе обсуждения. После этого командир издает представление к увольнению, к которому прикладывают лист беседы, умозаключение. Если право на издание приказа об увольнении есть у проводящего беседу лица, он его и оформляет, в случае если такие полномочия есть у вышестоящего командира, бумаги направляются в его адрес.

https://www.youtube.com/watch?v=FIzArcUmW24

Для военных пенсионеров установлен льготный бесплатный проезд в транспорте и внеочередное медобслуживание. Помимо этого, уволенным в запас положены:

  • Преимущества при приеме на работу;
  • Зачисление периода службы в общий трудовой стаж;
  • Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
  • Возможность прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Дополнительные гарантии сохранения места работы при реорганизации компании.

Цель введения подобных привилегий заключается в обеспечения как можно более быстрой адаптации военнослужащего к гражданской жизни.

Хотя увольнение из рядов вооруженных сил в связи с заболеванием и более трудоемко по сравнению с аналогичной процедурой на гражданском предприятии, гарантированные при этом в будущем меры социальной поддержки сглаживают возникающие трудности.

Состояние здоровья

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление нарушений может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Медицинская комиссия

  • Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
  • Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
  • Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
  • Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
  • Расторжение трудового договора, возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
  • Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector