Консультация юриста
Назад

Задержка расчета при увольнении в 2019 году

Опубликовано: 13.02.2020
0
2

Основная информация

Для обеспечения потребностей жизнедеятельности и для комфортного проживания каждому человеку необходимы деньги.

Денежные средства можно получить, выполняя определенные обязанности.

Выплачивать заработную плату обязан работодатель, он может быть как частным бизнесменом, как и государственным учреждением.

Заработанные деньги гражданин РФ должен получать в те даты, которые оговорены договором или же в день увольнения.

Что значит задержать зарплату

Зарплату работникам необходимо выплачивать каждые полмесяца. Такое правило установлено ч. 6 ст .136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Дни выплаты зарплаты должны быть установлены локальными нормативными актами. Специальные правила действуют при выплате отпускных и расчетах при увольнении.

В таблице 1 указаны дни, когда работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, отпускные, пособия и другие суммы.

Таблица 1. Дни выплаты сумм, полагающихся работнику

Выплаты Дни выплаты Основание
Заработная плата Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами Ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Оплата отпуска Не позднее чем за три дня до начала отпуска Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Суммы, причитающиеся работнику при увольнении В день увольнения Ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Пособия по социальному страхованию В ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Необходимо помнить, что задержка выплаты заработной платы в полном объеме даже на один день – это нарушение требований трудового законодательства.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

  1. Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
  2. Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ требовать выплаты положенной заработной платы через суд можно в течении 1 года со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате, если в момент увольнения человек находился на больничном, официальном выходном или отсутствовал по другой уважительной причине.

Если годовалый срок пропущен, его можно восстановить, обратившись в суд. Но это возможно, только если для пропуска была уважительная причина — болезнь, длительный отъезд, служба в армии и пр.

При нарушении срока выплаты любых сумм, причитающихся работнику, работодатель (в нашем случае – образовательная организация) должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом нужно учитывать следующие моменты.

1. Выплата компенсации – это обязанность, а не право работодателя.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника обо всех составных частях заработной платы и размерах иных начисленных ему сумм (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат должна быть указана в расчетном листке.

2. Работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины (ст. 236 ТК РФ).

Пример. Школа своевременно перевела денежные средства для выплаты зарплаты в банк, но на карты работников они были начислены с опозданием по вине банка.

Нужно ли начислять компенсацию за дни просрочки выплаты?

Да, нужно. Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Соответственно задержка заработной платы в связи с несвоевременным перечислением банком денег на карты работникам будет являться нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. Ответственность за это нарушение перед работниками организации будет нести не банк (он не является стороной трудовых отношений), а работодатель.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Размер компенсации должен быть не ниже размера, предусмотренного законом.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула для расчета денежной компенсации приведена в письме Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1. Шаг первый – определение периода, за который начисляется денежная компенсация. Он начинается со следующего после предусмотренного для выплаты дня и оканчивается в дату расчета с работником. Шаг второй – определение процентной ставки. Если в период задержки выплат ставка менялась, то рассчитывать проценты нужно по каждой ставке исходя из количества дней, когда она действовала. Последний шаг – определение выплаты, на которые начисляется компенсация. Компенсация рассчитывается исходя из сумм, которые следовало выплатить работнику после удержания из начисленных выплат НДФЛ.

Предлагаем ознакомиться:  Статья 187 Гражданского кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2019 год

Минимальный размер компенсации – 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после предусмотренного срока выплаты и заканчивая датой фактического расчета (включительно) (ст. 236 ТК РФ). Это минимум, который может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

4. Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку зарплаты. Ее невыплата, как и невыплата основного долга по зарплате, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Законодательство

Законодательная база по вопросу расчета с сотрудниками состоит из:

  1. Трудового кодекса (ст. 140, 142, 236, 241, 279).
  2. Постановления Минтруда № 85 от 31.12.2002г. «о должностях, которые могут нести полную материальную ответственность».
  3. Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27, ч. 6).
  4. Уголовного кодекса (ст. 145.1).

Приостановка работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации  (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Задерживают зарплату, можно ли уволиться без отработки, рис.1
Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Задержка расчета при увольнении в 2019 году

Работники образовательной организации, которые не получают зарплату более 15 дней, могут приостановить работу на весь период до ее выплаты. Для этого им нужно всего лишь письменно известить организацию о том, что с определенного дня они приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей по указанной причине (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Право приостановить работу не зависит от того, виновата организация в невыплате заработной платы или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срок такого уведомления законом не предусмотрен, а значит, он может быть любым. Например, работник может написать заявление и тут же покинуть рабочее место.

В этом случае образовательную организацию ждут следующие негативные последствия.

Последствие 1

Отсутствие работника на рабочем месте и невыполнение им трудовых обязанностей.

При приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты такое отсутствие не является нарушением дисциплины труда и не может стать основанием для привлечения к ответственности.

Руководитель не может ни объявить работнику замечание или выговор, ни уволить его за прогул.

По данной категории дел сложилась обширная судебная практика, и все суды разделяют эту позицию.

Последствие 2

Организация должна оплатить период приостановления работы, несмотря на то, что работник свои обязанности не выполнял.

На этот период за работником сохраняется средний заработок. Данное требование введено в ТК РФ Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» и применяется с 10 января 2016 г.

Последствие 3

Организацию и ее руководителя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности – даже при успешной реализации работниками мер самозащиты.

На практике в период приостановки работы возникают ситуации, прямо не предусмотренные законом.

Ситуация 1

Работник не приступил к выполнению обязанностей на следующий рабочий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода на работу.

Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул. Однако прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, не забудьте выяснить все обстоятельства и убедиться в отсутствии уважительных причин его отсутствия.

Ситуация 2

Работник не вышел после отпуска, т. к. ему не были выплачены отпускные.

В этом случае действия работника неправомерны, поскольку самозащита возможна только в случае задержки выплаты заработной платы. Для случаев невыплаты в срок отпускных предусмотрен другой вариант отстаивания прав: работник может просить перенести отпуск на другой удобный для него срок (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст .136 ТК РФ). Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул.

Несвоевременная процедура

О том, в какие периоды должны осуществляться выплаты работникам, сказано в трудовом законодательстве.

Денежные средства, предназначенные для отправления сотрудника в отпуск, должны перечисляться гражданину до начала отдыха.

Больничные листки также подлежат оплате, но уже вместе с ближайшей заработной платой.

При увольнении работника выплаты должны быть произведены в один день за весь период до числа выпуска приказа. Если в день расторжения договора сотрудника нет на рабочем месте, то расчет с ним должен быть произведен на следующий день или в день, когда уволенный появится в организации. Задержка расчета при увольнении на 1 день не будет считаться нарушением норм закона.

Административная ответственность

Нарушители трудового законодательства, в т. ч. допустившие задержку выплаты зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таблице 2 приведены виды правонарушений и ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Наследование неприватизированной квартиры по закону

Таблица 2. Виды административной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Правонарушение Нарушитель Вид административной ответственности Основание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Должностное лицо Предупреждение или административный штраф в размере 1–5 тыс. руб. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 30–50 тыс. руб.
Совершение повторного аналогичного административного правонарушения Должностное лицо Административный штраф в размере 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 50–70 тыс. руб.

Нужно иметь в виду, что к административной ответственности могут одновременно привлекаться и организация-работодатель, и ее должностное лицо, виновное в просрочке выплаты зарплаты (как правило, руководитель организации).

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Работодатель обязан после выпуска приказа о разрыве трудовых взаимоотношений произвести расчет с работником.

В расчет входит:

  1. Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
  2. Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
  3. Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.

Если будет выявлен факт задержки расчета с увольняемым, бывший работодатель обязан будет проиндексировать сумму долга для получателя по ставке, определенной ЦБ РФ.

Вид ответствен­ности Где указано Наказание В каких случаях
Матери­альная Ст.236 ТК РФ Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя.
Админист­ративная П.6 Ст.5.27 КоАП

На выбор:

1. Предупреждение

2. Штраф:

  • для должностных лиц – от 10 до 20 тыс р
  • для ИП – от 1 до 5 тыс р
  • для юрлиц – от 30 до 50 тыс р
Всегда, если работник жалуется в правоохра­нительные, надзорные или судебные органы
Уголовная Ст.145.1 УК РФ На выбор суда:

  • штраф
  • принудительные работы
  • лишение свободы
  • лишение права занимать руководящие должности

Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления.

Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру.

Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя

*если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

Банкротство организации

На сегодняшний день работники, в т. ч. бывшие, которые не получали заработную плату или выходное пособие свыше трех месяцев, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании частной образовательной организации банкротом. Это право у них появилось с 29 сентября 2015 г. (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее – Закон № 127-ФЗ).

Суд возбудит дело, если долг по выплате зарплаты или пособий составляет не менее 300 тыс. руб. (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Если у организации недостаточно денежных средств, чтобы погасить задолженность по зарплате в течение более чем трех месяцев, ее руководитель в течение месяца должен обратиться с заявлением в арбитражный суд (ст. 9, 37 Закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность

Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В таблице 3 приведены виды соответствующих преступлений и наказаний.

Таблица 3. Виды уголовной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Виновное лицо Преступление Наказание Основание
Руководитель организации, руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев (менее половины суммы, подлежащей выплате) Штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Невыплата (частичная или полная), повлекшая тяжкие последствия Штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового Ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

Важное обстоятельство: невыплата зарплаты влечет уголовную ответственность, только если у организации есть денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию: срок отработки по закону

Уголовное преследование ожидает тех лиц, предоставивших рабочее место по нормам ТК РФ, которые нарушают пункты статьи 145 УК РФ.

Чтобы суд смог назначить наказание работодателю или должностному лицу потребуется провести расследование и выявить:

  1. Факт вины подсудимого.
  2. Его мотивы к совершению преступления.

Сроки просрочки

В рамках уголовного закона рассматриваются дела, где задержка по выплатам сотрудникам достигает двух и более месяцев.

Виды наказаний

Судья после рассмотрения всех доказательств, выслушав все свидетельские показания, изучив документы, может назначить одно из следующих наказаний:

  1. Штрафные санкции.
  2. Отстранение на определенный срок от должности.
  3. Запрет на ведение в дальнейшем бизнеса в том направлении, занимаясь которым было создано преступление.
  4. Принуждение к выполнению работ.
  5. Ограничение свободы виновного лица.

Наказание рублем для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, гораздо строже, по сравнению с пунктами КоАП РФ.

Если расчет с работниками задержан на три месяца в размере более половины, то осужденного могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей.

В ситуации, когда работодатель два месяца не выплачивал средства своим подчиненным в полном объеме, наступает более жесткое наказание, равное 100-500 тысячам рублей штрафа.

Случается, что при не выплате денег работникам в указанные сроки могут наступить тяжкие последствия. В данном случае суд может назначить виновному наказание в сумме от 200 до 500 тысяч рублей.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Вел-на компенсации = долг перед работником × число дней невыплаты денег с положенной даты × 1/150 ставки ЦБ РФ.

Выплата за несвоевременный взаиморасчет между компанией и сотрудником может вычисляться иначе, если было заключено коллективное соглашение, имеющее инструкции по данному вопросу.

Если задолженность перед сотрудниками сохраняется длительное время, то для расчета будут использованы разные ставки ЦБ. О том, какой процент необходимо использовать в расчетах за тот или иной период требуется узнавать на сайте ЦБ.

Дисциплинарная и имущественная ответственность

Руководитель организации, допустивший нарушение сроков оплаты труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – как по инициативе соответствующего органа управления юрлица (например, общего собрания участников), так и по требованию представительного органа работников в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть такое заявление представительного органа и сообщить о результатах.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, ее структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Кроме того, работодатель вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа организации, если они возникли в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты и компенсаций.

Штраф или предупреждение

Нарушитель норм по произведению выплат трудящимся вынужден не только заплатить обиженному сотруднику все компенсации, но и понести административную ответственность.

Виновный работодатель в невыполнении своих обязательств перед работником может быть наказан предупреждением, отстранением от должности ответственного лица, пойманного на данном преступлении повторно, штрафом, который пойдет в фонд муниципалитета или же в гос. казну.

Штрафные санкции, предназначаемые по статье 5.27, виновному могут быть различными и зависеть от:

  1. Степени виновности.
  2. Масштаба ущерба, нанесенного сотрудникам.
  3. Число выявления правонарушений подобного типа в рамках компании.
  4. Того, кто является виновным лицом.

Минимальный штраф равный 1000 рублей может получить индивидуальный предприниматель, пойманный на факте задержки выплат впервые. Максимум штрафа в 100 тысяч рублей в рамках КоАП заслуживают ООО, в адрес которых уже повторно поступает жалоба по поводу несвоевременного расчета с сотрудниками.

Привлечение к ответственности

Процесс привлечения работодателя к какой-либо ответственности несложен:

  1. Осознание факта наличия правонарушения. В России многие не знакомы с законами и могут не знать, что если работодатель задерживает выплаты на несколько дней – это уже повод привлечь его к материальной или административной ответственности.
  2. Письменное требование к нарушителю закона. Оповещать работодателя о том, что он просрочил сроки выплат, не является обязательным условием для наложения наказания, но именно данная мера позволяет решить ситуацию миром, т.е. без суда.
  3. Имея на руках письменный отказ в произведении выплат можно обращаться в суд с заявлением.
  4. Судебная инстанция рассмотрит заявление, материалы дела и вынесет решение относительно привлечения работодателя к ответственности.

Уголовное преследование назначается сложнее. После того как работодатель мирным путем не соглашается произвести расчет, необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector