Консультация юриста
Назад

Зарплата оклад расчет

Опубликовано: 20.02.2020
0
3

Общие положения

Отношения между наемным рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом (от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция от 03.07.2016, с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2017).

Согласно ст. 2 ТК государством гарантируются трудовые права и свободы граждан и их защита. В соответствии с ТК РФ:

  • расчеты по заработной плате с работниками должны производиться в установленные сроки;
  • обязательно своевременное и правильное начисление зарплаты работнику при учете различных вычетов и удержаний;
  • обязательно производить отчисления в установленном размере во внебюджетные фонды;
  • необходима правильная статистическая и налоговая отчетность.

Таким образом, ТК РФ обеспечивает право каждого работающего гражданина на полное и своевременное получение зарплаты не ниже МРОТ, которая бы обеспечивала достойную жизнь ему и его семье.

Кроме этого, когда насчитывается оплата труда учитываются такие нормативно-правовые акты:

  1. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (действует редакция от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  2. Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ (в редакции от 03.07.2016, с изменениями от 19.12.2016) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
  4. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в редакции от 28.12.2016 (ст. 12);
  5. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (часть 1) и от 05.08.2000 № 117-ФЗ (часть 2) в редакции от 28.12.2016;
  6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в редакции от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».

Расчет оклада из размера заработной платы

О том, какие именно суммы начисляются в качестве заработной платы, работодатель обязан рассказать нанимаемому человеку перед заключением трудового соглашения. Как правило, здесь идет речь об окладе или почасовой ставке, но и то и другое – это только фиксированная величина, отображаемая в договоре. Между тем на руки гражданин может получать совсем другую сумму – ее размер зависит от самых разных факторов.

Перед тем как произвести расчет своей зарплаты непосредственно по окладу, следует обратить внимание на такие моменты:

  • НДФЛ вычитается напрямую из заработка сотрудника, а вот взносы по соцстрахованию финансируются работодателем из оборотных средств;
  • размер выданного аванса;
  • наличие дополнительных финансовых обязательств (к примеру, алименты);
  • размеры дополнительных выплат (по северным коэффициентам, премиальные и пр.)

Оплата труда, начисление которой производит бухгалтерия, учитывает лишь три основных момента:

  • собственно величину оклада;
  • количество де-факто отработанных дней;
  • размер НДФЛ.
Предлагаем ознакомиться:  Алименты в счет погашения кредита

Зарплата оклад расчет

Для начала предположим, что никаких других доплат сотруднику не назначили, и он не имеет финансовых обязательств перед третьими лицами.

Формула здесь применяется такая:

  • узнаем, каков заработок 1 дня (из месяца вычитаем выходные и на результат делим оклад);
  • от суммы отнимаем НДФЛ, размер которого на сегодняшний день составляет 13 процентов.

При помощи калькулятора вычисление такого рода производится очень легко.

Давайте разберем все, используя пример. Итак, дано:

  • оклад госслужащего (или другого работника) – 41 000 рублей;
  • в учетном периоде он протрудился 22 дня;
  • человек взял 4 дня без содержания.

Чтобы высчитать размер полагающейся зарплаты, потребуется:

  • 22 – 4 = 18;
  • 41 000 ÷ 22 × 18 = 33 545,55 (доход с подоходным налогом);
  • 33 545,55 × 0,13 = 4 360,92 (сумма НДФЛ);
  • 33 545,55 – 4 360,92 = 29 184,63 (чистая получка).

В реальности заработки рассчитываются несколько иначе, ведь они по большей мере включают и другие доплаты, компенсации и прочие надбавки.

Расчет зарплаты - формулы, примеры в 2019 году

Давайте разберемся со случаем, когда, кроме вышеназванной зарплаты (41 000), сотруднику положена, при прочих равных, еще и премия, скажем, 15 процентов.

Здесь мы считали таким образом:

  • 41 000 × 0,15 = 6 150 (это премия);
  • 41 000 6 150 = 47 150;
  • 47 150 ÷ 22 × 18 = 38 577,27 (грязная зарплата);
  • 38 577,27 × 0,13 = 5 015,04 (НДФЛ);
  • 38 577,27 – 5 015,04 = 33 562,23 (сумма на руки).

Если вам платят по часам, то необходимо узнать, сколько вы зарабатываете в день. Рассмотрим пример:

  • работник имеет ставку в 250 рублей за час;
  • рабочий день у него стандартный – 8 ч.;
  • в месяц он трудился 21 день;
  • премия составляет 15 процентов.

Порядок расчета следующий:

  • 250 × 8 = 2 000 рублей;
  • 2000 × 21 = 42 000 (голая ставка);
  • 42 000 × 0,15 = 6 300 (премия);
  • 42 000 6 300 = 48 300 (грязная зарплата);
  • 48 300 × 0,13 = 6 279 (НДФЛ);
  • 48 300 – 6 279 = 42 021 (сумма на руки).

В некоторых местностях заработок насчитывается с применением определенных повышающих коэффициентов. Последние используются в районах, расположенных на Крайнем Севере, в горах и пр.

В каждом случае применяется особый коэффициент, величина которого устанавливается напрямую российским правительством.

Наименьшее значение равное 1,15 используется для таких регионов:

  • Свердловский;
  • Волгоградский;
  • Челябинский;
  • Пермский;
  • Курганский.

Данный коэффициент актуален для Башкирии и в равной степени Удмуртии. Его следует применять непосредственно к зарплате, причем до того, как из нее вычтут налог на доходы физлиц. Здесь:

  • оклад суммируют ос всеми без исключения положенными выплатами (кроме единоразовых, типа материальной помощи или больничного);
  • результат умножают на коэффициент.

Вот пример:

  • гражданин трудится в Волгограде;
  • его оклад составляет 29 000;
  • премия – 8 000.
Предлагаем ознакомиться:  Расчет декретного, если после первого декретного проработала год

Расчет производится так:

  • 29 000 8 000 = 37 000;
  • 37 000 × 1,15 = 42 550 (заработок гросс);
  • 42 550 × 0,13 = 5 531,50 (подоходный налог);
  • 42 550 – 5 531,50 = 37 018,50 (чистый заработок).

Трудовой кодекс прямо велит работодателю сообщать сотруднику обо всех причитающихся ему доплатах и в равной степени произведенных удержаниях. В большинстве организаций людям с этой целью выдают расчетные листы.

Чтобы выяснить, не ошиблись ли в бухгалтерии, достаточно произвести вышеописанные действия и сравнить полученный результат с тем, что указан в вашем корешке.

Не забывайте, что ваш оклад и сумма, перечисленная на карточку (либо выданная в кассе предприятия) в принципе не могут быть одинаковыми, ведь компания как минимум высчитывает с нее НДФЛ.

Так, прежде чем приступать к самостоятельным расчетам, узнайте точно, что за доплаты вам положены и каковы они по размеру, иначе вы не сможете получить корректный результат.

При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда. И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад (фиксированный объем оплаты труда). И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов.

На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств.
Работник может получить аванс.
Работник также может иметь обязанности по выплате алиментов или другим денежным платежам.
К зарплате работника предприятия могут применять надбавки и коэффициенты, ему может начисляться премия и прочие дополнительные выплаты.
Какая формула расчета Самая простая формула включает в себя 3 пункта:

  • количество отработанных дней;
  • размер оклада;
  • подоходный налог.
  • Оклад делят на количество раб. дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.

Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%)

Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

Зарплата оклад расчет

В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)).

Пример №3

Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня

Предлагаем ознакомиться:  Последняя редакция правила дорожного движения

20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

20000 4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц.

24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ.

Зарплата оклад расчет

319826-800=19026 рублей – налоговая база

19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ

19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки.

Наиболее простой расчет суммы оплаты труда складывается из следующих составляющих:

  • из оклада;
  • из отработанных дней;
  • из НДФЛ.

Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней – 13%*(Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней).

При расчете размера оплаты труда за полный месяц количество дней, которые были отработаны, = числу рабочих дней за месяц.

Хотя обычно таких простых расчетов суммы оплаты труда не встречается, так как работники получают различные дополнительные выплаты, матпомощь и т. д.

Как начисляется заработная плата по окладу за неполный месяц?

Ставка оплаты труда работников за час рассчитывается, чтобы оплачивать переработки, ночные смены и т.д.

Такой подсчет производится с учетом того времени, за который следует оплатить работу.

Почасовая оплата рассчитывается по норме рабочих часов данного месяца (определяется по производственному календарю): тариф за месяц (ставка)/норма часов за месяц.

Что учитывают при расчете?

Чтобы верно вычислить сумму заработной платы, следует учесть следующие обстоятельства:

  • Сумма НДФЛ берется из зарплаты работника, а отчисления на страховые цели делаются на средства нанимателя.
  • Работник может получать авансовые выплаты.
  • Работник может иметь обязанности по оплате алиментов или иных платежей в порядке исполнительного производства.
  • Работник может получать также различные надбавки, коэффициенты и премии.

В связи с этими обстоятельствами сумма оплаты труда работника уменьшается или увеличивается.

Заработок военных

Здесь используются дополнительные принципы расчета заработной платы. Размер последней у армейцев зависит от:

  • занимаемой должности;
  • полученного звания;
  • выслуги лет;
  • условий службы.

Первые две позиции учитываются в окладе денежного довольствия. Военнослужащие, так же как и прочие граждане, являются плательщиками НДФЛ (13 процентов).

Для того чтобы узнать размер зарплаты, необходимо сложить вместе:

  • оклады, положенные по званию и должности;
  • выслугу лет;
  • прочие выплаты.

Далее отнимают:

  • налоговые вычеты (если таковые положены);
  • собственно НДФЛ.

Расчет с северными и районными надбавками

Северная и районная надбавки начисляются тем гражданам, которые работают вахтой или дистанционно.

Эти надбавки применимы к окладу, доплате за вредные условия, за выслугу лет, классный чин, ученую степень, премии, 13 зарплате.

Не применяются они к командировочным, отпускным, больничным, матпомощи, единовременным выплатам.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector